机关事业单位考勤情况说明.docx
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机关事业单位考勤情况说明
机关事业单位考勤情况说明
1.事业单位考勤工作人员总结怎样写
工作总结的写法
（一）基本状况。
1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。
这部分内容次要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.阅历和教训。
做过一件事，总会有阅历和教训。
为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析、讨论、概括、集中，并上升到理论的高度来熟悉。
3.今后的准备。
依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的阅历和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要留意的问题
1.总结前要充分占有材料。
最好通过不同的形式，听取各方面的看法，了解有关状况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的主管、同事商议 。
肯定要避开上司出观点，到同事中找现实的写法。
2.肯定要实事求是，成果不夸大，缺点不缩小，更不能故弄玄虚。
这是分析、得出教训的基础。
3.条理要清晰。
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即便看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
4.要剪裁得体，详略相宜。
材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
5.总结的详细写作，可先谈论，然后由专人写出初稿，再行争论、修改。
最好由次要担任人执笔，或亲身掌管争论、起草、修改
2.事业单位考勤制度
晕……我任凭从本书上看了点……
基本如下：
考勤制度
1.0目的
为确保公司进行有次序的运营管理而制定
2.0适用范围
适用于**公司一般员工到总监级员工
3.0责任
各部门主管、经理
4.0程序内容
4.1出勤
工作时间：
-每周工作五天，
每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，
因工作需要执行晚班和倒班的员工，特殊工作制为8:
00-17:
00或10:
00-19:
00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
午休为一个小时（11:
30-2:
00之间任选时段）。
打卡：
员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。
员工应亲身打卡，关心他人打卡和接受他人关心打卡者，无论能否迟到，均按C类迟到计算.
遗忘打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*，人事部会赐予补签.
公出：
一个工作日内的公出需在前台登记，便利转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记.
请假：
任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记
如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、迟到和旷工的奖惩制度：
全勤奖：
每月100元，以考勤卡为准.
迟到迟到线：
上班9:
15以后到达，视为迟到，下班5:
45以前离开，视为迟到
特殊条款：
在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10:
00），给员工应急时使用。
超过10:
00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则：
在一个自然月份里，第三次或更多的迟处处理如下：
A:
9:
15-9:
30到，即迟到0-15分钟/次，扣款个人月工资1%
B:
9:
31-9:
45到，即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%
C:
9:
46-10:
00到，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%
D:
10:
00以后，按旷工一天计
注：
若9:
00-11:
00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
迟到细则：
A:
17:
30-17:
45到，即迟到0-15分钟/次，扣款个人月工资1%
B:
17:
15-17:
30到，即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%
C:
17:
00-17:
15到，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%
D:
17:
00以前，按旷工一天计算。
4.2旷工
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲身联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
4.3考勤统计
各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计.
外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL至总部人力资源部
3.机关事业单位工作人员迟到、迟到、旷工、病假、事假、休假规定有哪
一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并准时履行销假手续。
二、工作人员因病住院医治（或病后短期疗养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结（工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料），报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。
（一）病假期间基本工资发放方法：
1、工作人员病假在2个月以内，发给原工资。
2、工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：
工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年及其以上的工资照发。
3、工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：
工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%；满10年及其以上的，发本人基本工资的80%。
（二）病假期间规范津贴、绩效工资发放方法。
当月病假、事假累计或超过11个工作日的，按如下方法处理：
1、机关、“参公”事业单位：
工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。
2、事业单位：
基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴。
嘉奖性绩效工资，按各单位制定的嘉奖性绩效工资安排方法执行。
扩展材料：
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法》
第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，依据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本方法。
其次条《条例》其次条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又消失《条例》第四条第
（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当支配其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当支配补足其年休假天数。
第六条工作人员因担当野外地质勘查、野外测绘、远洋科学调查、极地科学调查以及其他特别工作任务，所在单位不能在本年度支配其休年休假的，可以跨1个年度支配。
第七条机关、事业单位因工作需要担心排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的看法。
机关、事业单位应当依据工作人员应休未休的年休假天数，对其领取年休假工资酬劳。
年休假工资酬劳的领取标准是：
每应休未休1天，根据本人应休年休假当年日工资收入的300%领取，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资酬劳中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性领取，所需经费按现行经费渠道处理。
实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算方法是：
本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
其中，国家规定的津贴补贴不含依据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条机关、事业单位已支配年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人缘由不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
第十条机关、事业单位依据工作的详细状况，并考虑工作人员本人意愿，统筹支配，保证工作人员享受年休假。
机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，自动对机关、事业单位执行年休假的状况进行监督检查。
参考材料来源：
搜狗百科-机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法
4.机关事业单位工作人员平常考核记实手册怎样填写
机关事业单位工作人员平常考核记实手册的填写，要根据以下要求进行：
1、填写的内容：
工作人员日常德、能、勤、绩等方面的实际表现及功过，要记录在案，以利上级领导全面了解和把握每个工作人员平常履行职位职责和完成任务的状况，包括完成任务的数量和质量、次要成果及工作中的失误差错和出勤状况等。
2、填写的要求：
一是要准时。
要依据职位说明书和职位职责要求，准时把本人所担当的工作项目和岗位目标完成状况填写在手册上。
二是要详实。
要把工作中取得的次要成果、效益，以及遭到上级领导、基层部门、人民群众的表扬、批判等状况，照实记载清晰。
5.机关事业单位工作人员平常考核记实手册怎样填写
机关事业单位工作人员平常考核记实手册可根据以下步骤进行：
1.填写的内容：
工作人员日常德、能、勤、绩等方面的实际表现及功过，要记录在案，以利上级领来导全面了解和把握每个工作人员平常履行职位职责和完成任务的状况，包括完成任务的数量和质量、次要成果及工作中的失误差源错和出勤状况等。
2.填写的要求：
一是要准时。
要依据职位说明书和职位职责要求，准时把本人所担当的工作项目和岗位目标完成状况填写在zd手册上。
二是要详实。
要把工作中取得的次要成果、效益，以及遭到上级领导、基层部门、人民群众的表扬、批判等状况，照实记载清晰。
6.机关事业单位可以制定考勤奖惩制度吗
可以制定
考勤管理与奖惩：
其次十二条考勤纳入平常工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、嘉奖和干部提拔使用的重要依据。
工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资（不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴）除以每月制度工作天数进行折算。
依据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按21.5天计算。
（一）工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴；旷工或因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定进行处理。
（二）工作人员因病请假当年累计超过3个月以上的，不参与本年度评优评先。
病假期间工资待遇：
1、工作人员病假在当月累计超过10个工作日，停发当月工作津贴；
2、工作人员病假超过2个月不满6个月：
工作年限不满10年的，从第3个月起，按月工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按月工资的100%计发（以上均不含工作津贴，下同）；
3、工作人员病假超过6个月：
停发年终一次性嘉奖工资和精神文明奖，工作年限不满10年的，从第7个月起，按月工资的70%计发；工作年限满10年不满20年的，按月工资的80%计发；工作年限满20年以上的，按月工资的90%计发；
4、身患严重疾病的工作人员，在停止工作进行医
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