评语大全之对村两委班子评语.docx

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评语大全之对村两委班子评语

评语大全之对村两委班子评语

对村两委班子的评语

【篇一：

建华村两委班子考核报告】

__两委班子考核报告

年8月15日，考核组成员__、__、__对__村级两委班子及成员

进行了考核，参加测评考核人员49人，通过民主测评，抽取谈话对

象30人，对村级班子及成员进行了全面考核。

现将考核结果报告如下：

一、班子测评情况

1、村党支部：

参加测评的49人中，有33人投了满意票，满意率67%，有8人投了基本满意，基本满意率16%，1人投了不满意票，不满意率2%，弃权、作废票7票。

2、村委会：

参加测评的49人中，有33人投了满意票，满意率67%，有8人投了基本满意，基本满意率16%，弃权、作废票8票。

二、谈话情况

万元，由村级支付；四是工作中偏亲向友，李有军、刘福和个人贷

款村级担保，未偿还，下道个人往来账上，由村上偿还；五是报复

心太重，在上届村委会换届中，没有支持他的村民，无论多困难都

不给予办理低保。

三、个人考核情况（49人参评）

1、杨春财

履行工作职责情况：

优秀30票，称职8票，基本称职7票；廉洁

自律情况：

好27票，较好8票，一般5票；

工作实绩：

优秀23票，好11票，中6票；

班子团结情况：

优秀24票，好11票，中5票，差1票；综合评价：

优秀24票，称职9票，基本称职5票。

2、谭成志

履行工作职责情况：

优秀29票，称职9票，基本称职7票；廉洁

自律情况：

好25票，较好11票，一般2票；

工作实绩：

优秀25票，好11票，中3票；

班子团结情况：

优秀22票，好12票，中4票；

综合评价：

优秀24票，称职7票，基本称职3票。

3、李春梅

履行工作职责情况：

优秀17票，称职6票，基本称职4票；廉洁

自律情况：

好12票，较好12票；

工作实绩：

优秀11票，好13票；

班子团结情况：

优秀13票，好10票，中1票；

综合评价：

优秀14票，称职4票，基本称职2票。

4、张作文

履行工作职责情况：

优秀24票，称职13票，基本称职5票；廉洁

自律情况：

好21票，较好15票；

工作实绩：

优秀21票，好13票，中2票；

班子团结情况：

优秀22票，好12票，中1票；

综合评价：

优秀23票，称职6票，基本称职3票。

四、后备干部推荐

经过49人投票推荐，被推荐人员按照得票多少顺序是（未查处年龄和文化）：

1、管晓亮16票；

2、谭成志15票；

3、张丽华15票；

4、贾兆辉7票；

5、张作文7票；

6、周广清6票；

7、李春梅5票；

8、孙军5票；

9、赵世双4票；

10、杨春财3票；

11、李春元1票。

【篇二：

对村两委班子考核的实施方案】

关于对村两委班子及成员进行年度考核的

实施方案

为深入贯彻“三个代表”重要思想，深化“三级联创”活动，切实改进

和加强村级班子建设，促进村两委班子整体功能的提高，按照乡党

委年初“抓村级班子建设，保基层大局稳定，促全乡经济发展”的工

作思路和基层组织建设的要求，通过对村两委班子及其成员的考核，达到整顿思想，优化班子，发现问题，及时改进的目的，从而提高

村级干部队伍的整体素质，增强基层组织的号召力、凝聚力、战斗力。

特制定《二００二年度对村两委班子及其成员进行年度考核的

实施方案》如下：

一、考核内容

1、各项规章制度是否健全，政务、财务是否按规定公开。

2、乡党委、政府下达的各项中心工作任务完成情况。

（二００二年

度主要工作为：

村委换届、农业税入库、计生突击、造林、农建、

经济发展）

3、班子成员是否团结。

4、班子成员是否清正廉洁、处事公道、为人正直。

5、班子成员的

宗旨观念，为民意识，为群众办实事，办好事如何。

6、处理热点、难点问题，化解矛盾纠纷是否及时有效，该村大局是

否稳定。

7、有无发展经济的好思路，有无支柱产业，党员干部带头发展经济

的积极性和成效如何。

8、本年度是否按程序发展党员。

9、本年度是否正常开展党员干部学习教育活动。

（主要是考核每月

5日的党日活动是否开展）

二、考核办法和程序

1、看村是否有政务公开栏，是否有公开内容，村部是否有牌子、有

党旗、各种管理制度是否上墙。

2、看本年度经济发展规划。

（书面材料或以板面上墙）

3、看本年

度发展党员规划的文字材料和每月5号党日活动记录。

4、由考核组组织召开会议。

参加人员：

全体村、组干部、全体党员、全体村民代表、中小学校长、企业厂长经理等。

到会人数必须达到

应到会人数的80%以上，会上村支书要代表两委班子详细汇报村本

年度整体工作情况。

其它两委成员就各自分工情况汇报本年度工作

开展情况。

5、民主测评及推荐村级后备干部。

向到会人员发放民主测评表，后

备干部推荐表，待当场填写结束后，当场

2

收集装袋密封，并加盖村支部公章，交乡党委统一汇总。

6、走访座谈，走访座谈对象范围必须广泛，有代表性，人数要求在10—15人，记录用原话，内容要详实。

7、考核组根据以上情况，写出考核报告，全面真实地反映考核情况，对两委班子提出意见、建议，对每个班子成员提出优缺点。

8、每村考核结束后，对于政务、财务未公开、制度以及各种文字记

录不健全，考核组要对被考核村说明情况，并限期补上。

三、组织领导

本次考核由乡党委集中时间、集中力量，成立专门考核领导小组，

乡党委书记__任组长，__、__、__任副

组长，下设10个考核小组，每个考核小组有一名副乡级以上领导任

组长，负责考核两个村。

（分组情况附后）为加强领导，强化责任，实行考核组长负责制，各考核组要站在对党委、政府、村两委班子、广大群众负责的高度，把三者有机结合起来，严密组织，扎实落实，详细了解情况，客观公正地分析问题，全面真实地总结成绩。

若因

考核组不负责任，走过场，弄虚作假等造成工作失误或严重后果的，将追究考核组组长责任。

四、时间要求

本次考核时间为2天（12月18日——19日）12月21号前，各考

核组将会议记录，走访座谈记录，密封的民测档案，连同考核报告

上交乡党委。

3

考核组人员分工情况一览表

5

____________村两委班子民测表

__________村两委班子成员民测表

__________村村级后备干部推荐表

【篇三：

村两委班子调研报告】

骆驼城乡村级“两委”班子换届调研报告

县委组织部：

按照要求，为做好今年的换届选举工作，乡党委组成调研组近期对

全乡村级“两委”班子建设情况进行了一次专题调研，经过调研，进

一步掌握了全乡村级“两委”班子建设的基本情况和存在问题。

现将

有关情况报告如下：

一、基本情况

骆驼城乡现有13个行政村，81个村民小组，3199户，__人，

耕地面积5.8万亩。

全乡现有农村党支部13个，村民委员会13个，共有村级“两委”班子成员152人，其中支委委员75人，村委委员

77人。

在支部委员中，从性别来看，男性62人，女性13名，从民

族来看，汉族74名，少数民族1名；从年龄结构来看，35岁以下

13人，35至50岁45人，50岁以上17人；从文化程度来看，初中

学历59人，高中学历15人，高中以上学历1人；在村委委员中，

从性别来看，男性66人，女性11名，从民族来看，汉族75名，少

数民族2名；从年龄结构来看，35岁以下21名，36岁至59岁44名，60岁以上12名；从文化程度来看，初中学历60人，高中学历17人。

全乡现有村干部52人，其中：

村党支部书记13人，村委会主任13人，村文书13人，村妇代会主任13人。

从年龄上看，35岁以下的17人，35至50岁的31人，50岁以上的4人；从文化程度上看，

中专文化程度2人，高中文化程度19人，初中文化程

度31人。

村党支部书记中，年龄分布在34-51岁之间，平均年龄46岁，其中35岁以下1人，36—50岁11人，50岁以上1人；初中文化程度的

9人，高中及以上文化的4人；

村委会主任中，年龄分布在28-53岁之间，平均年龄38岁，其中

35岁以下4人，36—50岁8人，50岁以上1人；初中文化程度10人，高中文化程度3人；党员13人。

按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对13个村分成两个类别：

好班子11个，占84.6%,分别是:

梧桐村、新联村、红新村、团结村、建康村、果树村、前进村、新民村、新建村、骆驼城村、西滩村；一般的班子2个，占15.4%，分别是：

永胜村、碱泉子村。

由于各村经济条件不同，村干部队伍状况不均衡，具体情况也有不同。

二、存在的问题

调查结果表明，我乡村级班子建设总的形势是好的，呈现出积极、

健康的发展态势，为促进全乡农村经济社会进一步发展提供了了良

好的组织保证。

同时，调查中发现，村级班子建设中存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着农村的发展和稳定。

（一）村级集体经济偏小。

全乡很多村村级集体经济薄弱、可支配

收入少，村级组织“无钱办事”的问题十分突出。

主要表现在：

一是

村级组织负债较重，村级债务已经成为制约农村发展的一个瓶颈。

由于发展公益事业和基层阵地建设等导致乡村两级正常运转面临一

定的困难，加之村级无创收渠道，至2009年，全

乡13个村，其中有8个村累计负债达102万元。

二是村集体经济薄弱，无钱办事的问题的比较突出。

去年，全乡13个村村级集体经济

收入20万元，尚有“空壳村”3个（碱泉、永胜、西滩），村级收入

主要来源于玉米制种组织服务费。

村上的办公经费仅靠转移支付来

维持，造成村级负担过重，集体经济无实力，为民办事无能力，基

层组织缺乏向心力。

（二）干部队伍素质偏低。

一是“老龄化”。

从年龄结构上看，全乡

农村基层干部队伍，50岁以上占有较高比例，36-49岁占绝大多数，35岁以下比例低。

从年龄上看，35岁以下17人，35至50岁31人，50岁以上4人，由于年龄偏大，导致村干部缺乏敢闯、敢干的竞争

意识，工作中谨小慎微、安于现状，守摊多、创业少。

二是“文化低”。

从文化程度上看，中专文化程度2人，高中文化程度19人，

初中文化程度31人。

由于文化程度偏低，导致创新意识不强，发展

能力偏弱。

三是“新人少”。

由于大量农村青壮年外出打工，“黑发人

打工，白发人种田”现象普遍存在，培养对象严重萎缩，发展力度不足。

（三）村干部补贴待遇不高。

虽然近几年村干部报酬逐年有所提高，但与当前经济发展水平相比，与当前新农村建设的繁重任务相比，

村干部报酬仍然比较低。

村干部一天忙于村务，无暇顾及家庭生产，造成部分村干部守摊子，占位子，工作积极性不高，有的甚至是“一

年看、二年干、三年等着换”。

影响了现任干部的工作积极性。

（四）部分村干部作风不实。

一是思想政治素质不高，思想保守，

观念陈旧，缺乏开拓进取精神，畏难情绪严重，工作主动

性差，认为自己是“露水官”，责任心不强。

面对当前农村工作出现

的矛盾和困难，有的村干部思想上产生动摇，有的犹豫观望，有的

被动应付，“做一天和尚撞一天钟”。

二是工作能力弱。

一部分村干

部真正能够静下心来学点理论、学点适用技术知识的不多，能够学

深学透，灵活运用于农村工作实际的就更少。

致使思想观念陈旧，

思路狭窄，跟不上形势，政策把握不准，工作效率不高。

有的缺乏

带领群众共同致富的思想，有少数村干部脱离群众，有的办事不公、处事不当，有的工作方法简单，群众意见很大，有的决策村级重大

事务程序不到位，引起干群关系紧张，影响了村干部一心一意