海兴县人事劳动和社会保障局.docx
《海兴县人事劳动和社会保障局.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《海兴县人事劳动和社会保障局.docx（92页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
海兴县人事劳动和社会保障局
信息公开指南
为更好地开展政府信息公开工作，最大限度地保障公民、法人和其他组织方便、快捷地获取所需政务信息，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，特编制本指南。
本指南每年更新一次。
需要获得海兴县人事劳动和社会保障局信息公开服务的申请人，请阅读《公开指南》。
申请人可以在海兴县人事劳动和社会保障局网站（网址：
）上查阅《公开指南》，也可以到《公开指南》查阅场所（县档案馆）领取。
一、海兴县人事劳动和社会保障局信息分类
海兴县人事劳动和社会保障局信息分为三类：
一是主动公开的信息。
县人事劳动和社会保障局在职责范围内依法应当主动公开的人事劳动和社会保障局信息。
二是依申请公开的信息。
公民、法人或其他组织可根据需要向县人事劳动和社会保障局申请获取相关信息。
三是不予公开的信息。
依照《中华人民共和国保守国家保密法》及其他相关法律、法规和国家有关规定，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的政府信息不予公开。
二、海兴县人事劳动和社会保障局公开信息编排体系
（一）海兴县人事劳动和社会保障局公开信息使用文档方式编排、记录和存储各类信息，主要含以下要素。
序
号
单
位
类
别
公开内容
公开形式
公开时限
公开范围
公开程序
责任部门
详细信息
（二）编排体系描述
1、公开内容。
简要描述公开信息的内容。
2、公开形式。
公开形式是指人事劳动和社会保障局公开信息的种类，分为主动公开、依申请公开和不予公开三类。
3、公开时限。
公开时限指信息公开的期限。
分为常年公开、及时公开、限时公开。
4、公开范围。
公开范围指信息公开的界限。
如面向全社会、面向申请人等。
5、公开程序。
简要描述审核程序，如：
本单位内审核后公开、其他单位审核后公开。
6、责任部门。
责任部门指本部门内具体负责提供该信息的的具体机构名称。
三、人事劳动和社会保障局公开信息的获取方式
（一）主动公开信息。
人事劳动和社会保障局信息应当通过人事劳动和社会保障局网站、新闻发布会、人事劳动和社会保障局公报以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式主动向社会公开。
并根据需要采取设立公共查阅室、资料索取点、信息公告栏、电子信息屏等形式公开人事劳动和社会保障局信息。
1、主动公开范围。
县人事劳动和社会保障局向社会公开的信息范围参见《海兴县人事劳动和社会保障局信息公开目录》。
2、主动公开形式。
对于主动公开信息，主要采取网上公开和在县人事劳动和社会保障局信息查阅场所公开两种公开形式。
网址：
。
人事劳动和社会保障局信息查阅场所地点：
县档案馆。
3、主动公开时限。
各类人事劳动和社会保障局信息形成或变更后，县人事劳动和社会保障局将自信息产生后的20个工作日内予以公开。
法律、法规对人事劳动和社会保障局信息公开的时限另有规定的，从其规定。
（二）依申请公开信息。
公民、法人和其他组织根据自身生产、生活、科研等特殊需要，可以向县人事劳动和社会保障局申请获取相关人事劳动和社会保障局信息。
县人事劳动和社会保障局依申请提供信息时，根据掌握该信息的实际状态进行提供，不对信息进行加工、统计、研究、分析或其他处理。
1、受理机构。
县人事劳动和社会保障局自2008年5月1日起正式受理人事劳动和社会保障局信息公开申请，受理机构：
海兴县人事劳动和社会保障局办公室；办公地址：
海政路2号；邮政编码：
061200；办公时间：
上午8：
30—12：
00；下午1：
30—5：
30；联系电话：
6629959；传真号码：
6629959，电子邮箱：
rsldhshbzj@。
2、公开范围。
申请人需要县人事劳动和社会保障局主动公开以外且不属于《条例》第七条、第八条和第十四条关于不予公开的人事劳动和社会保障局信息，可以申请获取。
3、公开程序。
（1）申请的提出。
申请人向本单位申请公开人事劳动和社会保障局信息，应填写《海兴县人事劳动和社会保障局信息公开申请表》（式样附后，以下简称《申请表》）。
《申请表》复制有效，可以在受理地点领取，也可以在县人事劳动和社会保障局网站上下载。
为了提高处理申请的效率，申请人对所需信息的描述应尽量详细、明确。
若有可能，请提供该信息的标题、发布时间、发文字号或者其他有助于确定该信息的提示。
（2）申请的方式。
①通过互联网提出申请。
申请人可以在海兴县人事劳动和社会保障局人事劳动和社会保障局网站上填写电子版《申请表》，通过网上发送即可。
②通过信函、电报、传真申请。
申请人通过网络下载或受理机构领取申请表，填写后请在信封左下角注明“人事劳动和社会保障局信息公开申请”字样；通过电报、传真方式提出申请的，请在适当位置注明“人事劳动和社会保障局信息公开申请”字样。
③当面申请。
申请人可以受理机构处，当场提出申请。
采用书面形式确有困难的，申请人可以口头提出，由本单位受理机构代为填写人事劳动和社会保障局信息公开申请，并对申请人的基本情况（如申请人姓名、工作单位、家庭住址、证件名称及号码、联系方式等）做好记录。
县人事劳动和社会保障局不直接受理通过电话方式提出的申请，但申请人可以通过电话咨询相应的服务业务。
（3）申请的处理流程。
①审查。
本单位受理机构收到申请后，应对申请的形式要件是否完备进行审查，对要件不完备的应及时告知申请人予以补正。
申请人单件申请中同时提出几项独立要求的，受理机构将全部处理完毕后统一答复。
鉴于针对不同要求的答复部门可能不同，为提高处理效率，建议公开权利人就不同要求分别提出申请。
②登记。
对于《申请表》填写完整且申请人提供了有效身份证明的申请应即时登记，并根据收到申请的先后顺序进行处理。
③答复。
受理机构根据收到申请的先后次序答复申请。
能够当场答复的，应当当场予以答复。
不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内按下列情形予以答复；如需延长答复期限的，应当经人事劳动和社会保障局信息公开工作机构负责人同意，延长15个工作日，并告知申请人：
第一，属于公开范围的，告知申请人获取该人事劳动和社会保障局信息的方式和途径；
第二，申请内容含有不应当公开的信息，能够作区分处理的，将可以公开的部分提供给申请人；
第三，属于不予公开的，告知申请人不予公开的理由；
第四，不属于本单位的政府信息，告知申请人该政府信息的掌握机关名称及联系方式；
第五，申请公开的人事劳动和社会保障局信息不存在的，告知申请人作出更改、补充。
第六，申请内容不明确的，应当告知申请人作出更改、补充。
（4）收费标准及减免规定。
本单位收取检索、复制、邮寄等成本费用，并将收取的费用全部上缴财政。
收费的标准按照国务院价格主管部门和国务院财政部门的规定执行。
申请公开人事劳动和社会保障局信息的公民确有经济困难的，经本人申请、人事劳动和社会保障局信息公开工作机构负责人审核同意，可以减免相关费用。
（5）申请公开人事劳动和社会保障局信息的公民存在阅读困难或者视听障碍的，本单位应当为其提供必要的帮助。
四、海兴县人事劳动和社会保障局信息公开机构
海兴县人事劳动和社会保障局信息公开机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真电话、电子邮箱等信息（见下表）
海兴县人事劳动和社会保障局信息公开工作机构表
机构名称
办公地址
办公时间
联系电话
传真号码
电子邮箱
海兴县人事劳动和社会保障局
海兴县城海政路
上午8：
30——12：
00
下午1：
30——5：
30
0317—6629959
0317—6629959
rsldhshbzj@。
五、举报方式及程序
公民、法人或者其他组织认为行政机关不依法履行政府信息公开义务的，可以向上级行政机关、监察机关或者政府信息公开工作主管部门举报。
收到举报的机关将予以调查处理。
公民、法人或者其他组织认为行政机关在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法向县人民政府及沧州市人事局、劳动局二单位申请行政复议或者提起行政诉讼。
海兴县人事劳动和社会保障局
政府信息公开申请表
申
请
人
信
息
公
民
姓名
工作单位
证件名称
证件号码
通信地址
邮政编码
联系电话
传真
电子信箱
法人或其它组织
机构名称
组织机构代码
营业执照信息
法人代表
联系人
姓名
联系人电话
联系人
电话
联系地址
邮编
联系人
电子邮箱
传真
申请人签名或盖章
申请时间
年月日
所
需
信
息
情
况
所需信息的
内容描述
是否申请减免费用
□申请请提供相关证明
□不申请
所需信息的指定提供
方式（可多选）
□纸面
□电子邮件
□光盘
□磁盘
获取信息的方式
（可多选）
□邮寄
□快递
□电子邮件
□传真
□自行领取
□若本机关无法按照指定方式提供所需信息，也可接受其他方式
选填部分
所需信息
编号
所需信息
的用途
人事劳动和社会保障局
信息公开目录
类别
描述
页码
概况信息
地区（行业）介绍
人事劳动和社会保障局整体情况的概要介绍
机构职能
人事劳动和社会保障局机构信息，内设机构的职能分工
领导信息
人事劳动和社会保障局领导简历、分工
人事劳动和社会保障局领导活动及讲话
计划总结
计划总结
人事劳动和社会保障局年度工作、重要工作、阶段性工作的计划、总结
发展规划
法规公文
公文
人事劳动和社会保障局公文
工作动态
政务动态
人事劳动和社会保障局重要会议、经济社会发展、惠民实事项目、自身建设等重要政务活动的最新动态
突发公共事件
突发公共事件的应急预案、预警信息及应对情况
公告公示
人事劳动和社会保障局的政务公告、公示
统计数据
人事劳动和社会保障局综合性和阶段性的统计数据
财政信息
政府采购
专项经费
财政预、决算
行政事业性收费
政府事项信息
行政许可
行政执法
社会救济保障
其他需要梳理的信息
一、概况信息——地区（行业）介绍
序号
项目
内容
1
信息名称
海兴县人事劳动和社会保障局概况
2
公开方式
主动公开
不予公开理由：
3
发布时间
2008年5月1日
4
文件编号
5
信息内容
6
附件
7
内容描述
海兴县人事劳动和社会保障局概况介绍
8
公开时限
常年公开
9
公开范围
全社会
10
公开程序
经局内审核后公开
11
责任部门
海兴县人事劳动和社会保障局办公室
12
检索方式
二、概况信息——机构职能
序号
项目
内容
1
单位名称
海兴县人事劳动和社会保障局
2
公开方式
主动公开
3
内设机构
机关内设机构6个：
办公室，干部股，劳动争议仲裁股，工资福利股，职称股，劳动关系与监察股
所属事业机构9个：
就业服务局、劳动监察大队、失业保险所、社会保险所，医保中心，就业培训中心、农保所、人才交流中心、劳务信息服务中心
4
地址
海兴县城海政路2号
5
工作职责
海兴县人事劳动和社会保障局的前身经济计划委员会和人事监察科成立于1965年7月1日，历经多次机构改革演变成了今天的由6个机关内设机构及9个所属事业机构组成的海兴县人事劳动和社会保障局。
主要职能是：
贯彻执行上级有关人事劳动和社会保障工作的方针、政策；管理政府系统公务员和职工的考核、录用、调配、任免、培训、离休、退休、退养、退职及人才流动工作；安置、培训军转干部，分配大、中专毕业生；管理全县科技干部，评定专业技术职称；培育和发展人才市场、劳务市场和劳服企业；负责全县行政、事业单位机构编制管理；制订全县人事劳动和社会保障制度改革总体方针并组织实施；统筹管理全县劳动力和人才资源的开发和利用，规划和指导劳动力市场、人才市场的发展；负责全县劳动争议仲裁和劳动关系与监察工作；负责劳动管理、招聘职工、下岗职工再就业和基本生活保障，贯彻执行企业职工奖惩法规；综合管理全县职业技能开发工作，管理县内技工学校和企业下岗职工的培训工作；综合管理全县社会保险工作和劳动安全监察。
6
姓名职务
7
值班电话
0317---6629959
8
传真
0317---6629959
9
投诉
10
内容描述
海兴县人事劳动和社会保障局机构设置情况
11
公开时限
常年公开
12
公开范围
全社会
13
公开程序
经本单位审核后公开
14
责任部门
海兴县人事劳动和社会保障局办公室
15
检索方式
保存并公布
三、概况信息——领导信息
（各级政府及其部门领导的简历、分工）
序号
项目
内容
1
信息名称
局长何连德
2
公开方式
主动公开
3
发布时间
2008年5月1日
4
文件编号
5
信息内容
何连德，男，汉族，大专学历，1976年1月参加工作
2007．07—至今海兴县人事劳动和社会保障局党组书记、局长
6
备注
7
内容描述
8
公开时限
9
公开范围
10
公开程序
11
责任部门
12
检索方式
保存并公布
三、概况信息——领导信息
（各级政府及其部门领导的简历、分工）
序号
项目
内容
1
信息名称
副局长郭海峰
2
公开方式
主动公开
3
发布时间
2008年5月1日
4
文件编号
5
信息内容
郭海峰，男，汉族，大专学历，1975年1月参加工作。
分管社会保险和劳动工资工作
6
备注
7
内容描述
8
公开时限
9
公开范围
10
公开程序
11
责任部门
12
检索方式
保存并公布
三、概况信息——领导信息
（各级政府及其部门领导的简历、分工）
序号
项目
内容
1
信息名称
副局长陈景昭
2
公开方式
主动公开
3
发布时间
2008年5月1日
4
文件编号
5
信息内容
陈景昭，男，汉族，大学学历，1985年7月参加工作
分管就业培训、机关事业工资福利和职称工作
6
备注
7
内容描述
8
公开时限
9
公开范围
10
公开程序
11
责任部门
12
检索方式
保存并公布
三、概况信息——领导信息
（各级政府及其部门领导的简历、分工）
序号
项目
内容
1
信息名称
纪检组长孙占国
2
公开方式
主动公开
3
发布时间
2008年5月1日
4
文件编号
5
信息内容
孙占国，男，汉族，党校本科学历，1984年7月参加工作
分管劳动监察、劳动争议仲裁工作
6
备注
7
内容描述
8
公开时限
9
公开范围
10
公开程序
11
责任部门
12
检索方式
保存并公布
三、概况信息——领导信息
（各级政府及其部门领导的简历、分工）
序号
项目
内容
1
信息名称
副局长刘九伟
2
公开方式
主动公开
3
发布时间
2008年5月1日
4
文件编号
5
信息内容
刘九伟，男，汉族，大学学历，1994年参加工作。
分管办公室、干部人才，医疗保险工作
6
备注
7
内容描述
8
公开时限
9
公开范围
10
公开程序
11
责任部门
12
检索方式
保存并公布
三、概况信息——领导信息
（各级政府及其部门领导的简历、分工）
序号
项目
内容
1
信息名称
王英新
2
公开方式
主动公开
3
发布时间
2008年5月1日
4
文件编号
5
信息内容
王英新，男，汉族，大学学历，1986年9月参加工作。
分管就业局工作
6
备注
7
内容描述
8
公开时限
9
公开范围
10
公开程序
11
责任部门
12
检索方式
保存并公布
三、概况信息——领导活动
序号
项目
内容
1
信息名称
海兴县人事劳动和社会保障局
关于主要领导大接访活动的实施方案
2
公开方式
主动公开
3
发布时间
2008年7月11日
4
文件编号
5
信息内容
海兴县人事劳动和社会保障局
关于主要领导大接访活动的实施方案
为全面贯彻国家、省、市处理信访突出问题及群体性事件工作会议精神，按照县委、县政府的统一部署，根据《关于县委书记大接访活动下延的通知》要求，结合我县人事劳动和社会保障工作实际，制定我局主要领导大接访活动实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，深入贯彻落实党的十七大精神，以密切联系群众、维护社会稳定、构建和谐社会为目标，以着力解决群众反映的突出问题、最大限度地增加和谐因素、努力减少不和谐因素为根本，以控制和减少群众越级上访、集体上访和重复上访为重点，切实履行信访工作第一责任人的责任，推进信访工作重心下移，进一步形成群众依法有序信访、信访问题依法按政策就地解决的良好局面，为确保奥运会成功举办、纪念改革开放30周年活动成功举行和促进我县经济社会又好又快发展，创造更加和谐稳定的社会环境。
二、任务目标
通过领导干部“大接访”活动，形成集中解决信访突出问题，化解矛盾纠纷的良好态势；通过固定接访、重点约访、带案下访等方式，接待处理本部门重点疑难信访问题、久拖未决的历史遗留问题、重复信访问题以及群体性上访问题，并集中解决一批“沉积案”、“骨头案”、“钉子案”；杜绝赴京访、杜绝赴省集体访和重复访、杜绝非正常访，努力实现我部门“零”进京上访、“零”赴省集体访、重复访和“零”非正常访。
三、组织体系
（一）成立海兴县人事劳动和社会保障局“党政主要领导大接访”活动领导小组，领导小组成员名单如下：
组长：
何连德（党组书记、局长）
副组长：
陈景昭（党组成员、副局长）
郭海峰（党组成员、副局长）
刘九伟（党组成员、副局长）
王英新（党组成员、就业局局长）
孙占国（党组成员、纪检组长）
（二）为细化职责、明确任务，确保“党政主要领导大接访”活动各项工作取得实效，根据大接访活动内容，成立以下5个工作小组：
1、国企改制问题工作小组
组长：
马泽国成员：
赵春祥
由劳动争议仲裁股负责，其他相关股室积极配合，协调解决好因企业改制引发的信访问题及矛盾纠纷。
2、劳动关系工作小组
组长：
孙向明成员：
谢满良祁胜智
由监察大队、劳动关系与监察股负责，其他相关股室积极配合，协调解决因劳动关系及拖欠农民工工资引发的信访问题及矛盾纠纷。
3、退休审批、工龄认定、参保补费养老退休问题小组
组长：
张云岗成员：
王金芳秦淑丽
由工资福利股、保险福利股负责，其他相关股室积极配合，协调解决好工资福利、养老退休待遇等引发的信访问题。
4、工伤问题工作小组
组长：
王金芳成员：
杨兵、祁胜智
由保险福利股负责，其他相关股室积极配合，协调解决因工伤鉴定、工伤待遇享受问题引发的信访问题。
5、人事信访问题工作小组
组长：
宋连军成员：
韩连耀、刘明庆
由干部股、职改办负责，其他相关股室积极配合，协调解决公务员录用、考核奖惩、大中专毕业生就业、职称评聘、企业军转干部等引发的上访问题。
四、活动安排
（一）活动时间从2008年7月至12月。
（二）每周星期二由局主要领导进行接访。
其它时间由局党组成员轮流负责接访。
局领导接访过程中，并根据实际需要，安排相关小组和部门负责人参与。
（三）大接访活动领导小组下设接访办公室，设在劳动争议仲裁庭，联络员赵春祥同志负责上情下达、信息反馈、信访档案收集整理等项工作。
（四）局属单位、机关各股（室）要根据各自实际情况，梳理近年来缠访、重访等重点信访问题，由各单位、股（室）负责人牵头提出实际解决意见或建议，妥善处理。
并以此为契机建立长期有效的信访问题解决机制。
（五）领导接访安排见每月的接访值班表。
（六）局主要领导大接访活动地点：
劳动争议仲裁庭
五、相关要求
（一）坚持事要解决，注重实效。
群众诉求能当场解决的当场解决；应解决，当场不能解决的，提出解决时限；依法依规不能解决的，讲清道理；无理缠访闹访扰乱社会秩序的，依法处理。
（二）坚持齐抓共管，各方协调。
凡经上级领导、“党政主要领导大接访”活动领导小组批到各小组、各单位的信访件，牵头单位、股（室）要高度重视，责任落实到个人，积极协调，按照要求及时办理并报接访办公室。
（三）各位领导要按照信访值班表按时到位接访，如有特殊情况，需提前一天告知办公室；各陪访人员要按该表时间安排进行领导接访前的准备工作，并按照领导要求配合接访活动。
（四）本方案从2008年7月14日开始执行。
海兴县人事劳动和社会保障局
领导接访时间安排表
日期 接访领导 陪访人员
星期一 孙占国 孙向明
星期二 张云岗 韩连耀
星期三 张建峰 刘鸣庆
星期四 何连德 王金芳
星期五 郭海峰 谢满良
星期六 陈景昭 马泽国
星期日 刘九伟 宋连军
2008年7月11日
6
备注
7
内容描述
8
公开时限
9
公开范围
10
公开程序
11
责任部门
人事劳动和社会保障局办公室
12
检索方式
保存并公布
四、计划总结—计划总结
序号
项目
内容
1
信息名称
海兴县人事劳动和社会保障局2007年工作总结
2
公开方式
主动公开
3
发布时间
2008年5月1日
4
文件编号
5
信息内容
海兴县人事劳动和社会保障局
2007年劳动和社会保障工作总结
（一）劳务输出工作
今年的劳务输出继续按照“劳务输出激活就业培训，就业培训促进劳务输出”的工作思路和内部承包经营的管理模式，进一步细化工作程序，提高服务水平，克服诸多困难，再塑了海兴“诚信劳务”品牌，同时开拓了用工市场和资源市场，使我县的劳务输出工作的发展呈现良好态势。
主要措施是：
通过
升级会员 