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护理职系职业生涯规划实施方案

护理职系职业生涯规划实施方案

为护理人员提供良好发展平台和空间,让护理人员职业发展与医院发展需要相一致,提高护理队伍整体素质,根据《岳阳市爱康医院员工职业生涯规划管理办法》,特制订本方案。

一、职业发展通道

护理职系职业生涯发展通道分为两个方向:

管理通道和专业通道。

依据不同通道分别制定任职资格,作为护理岗位资格认证和薪酬调整依据。

具体如下:

(一)专业通道

1、专业通道按岗位设定分初级护士、中级护士、高级护士、护理专家四个层级10个星级,其中1星为初级护士,2、3、4,5、6星为中级护士、7、8、9星为高级护士,10星为护理专家。

2、专业岗位任职资格

护理专业岗位根据专业性质、劳动强度、技术含量及风险分重点科室、一般病区和门、急诊科诊、医技科室、供应室、健康体检三个等级。

根据专业通道设置各层级、星级的任职资格,具体见附件1《护士专业通道岗位任职资格》,附件2《护理管理通道岗位任职资格》。

3、岗位任职资格评定方法

(1)护理岗位任职的基本条件主要依据学历、工作年限、职称及考核标准积分。

(2)护士层级星级按积分标准和任职资格确定,其中初级护士为入职一年以内的护士,自上岗起定为一星,其它层级须达到积分标准且符合任职资格要求。

(3)护士未达到某层级最低星级所规定的积分时,则按低一级层级评定星级,并不低于低一级层级的最低星级。

(4)护士专业通道岗位任职资格评定周期为一年,有效期三年,有效期满后护士如不参加任职资格评定,则自动降为低一级层级的最低星级。

(5)每年12月份由护士个人向医院人力资源部申报专业岗位任职资格评定,人力资源部组织资格审核,并将评审结果提交护理职业生涯发展规划委员会审批并发文公布.

(6)医院护士职业生涯规划委员会的组成由医院另行发文公布。

(7)《护理专业岗位任职资格》及《护理层级星级评定考核标准》由护士职业生涯规划委员会制定,并根据医院护理工作发展需要定期进行调整.具体见附件1、2。

(二)护理管理通道

1、护理管理通道分责任组长、护士长、科护士长、护理部主任四个层级6个星级。

2、管理通道任职资格根据各层级岗位职责制定《护理管理岗位任职资格》,见附件3.

3、管理通道晋升方法:

护理管理通道职务层级一般由低级向高级晋升,但也可以破格晋升,在符合基本任职资格的情况下,由医院根据综合考评按医院干部任免办法进行任免.

二、护理通道待遇

(一)专业通道待遇

1、根据护理岗位、护理专业通道的层级和星级确定岗位工资,根据《护理人员绩效考评标准》(另行制定)确定绩效工资,制定护理通道待遇附件5。

2、护理人员岗位工资由医院发放,绩效工资根据护理单元业绩及个人考核结果发放。

(二)管理通道待遇

根据《护理管理岗位层级考核标准》确定星级及岗位工资,根据护理单元KPI考核确定管理者绩效工资。

《护理管理岗位层级考核标准》见附件4。

三、护士个人职业生涯规划

1、护士个人职业生涯规划由其本人完成,医院护理部提供指导。

2、护士个人职业生涯规划内容包括职业发展目标、个人职业通道设计、学习及能力提升计划等,由人力资源部负责拟订《护士职业生涯规划表》,护士个人填表后交委员会审定通过后存档.护士每五年需对个人职业生涯规划进行总结及修订,修订后的《护士职业生涯规划表》仍由委员会审定后存档。

由人力资源部负责护士职业生涯规划的档案管理工作。

3、医院护理部根据护士填写的《护士职业生涯规划表》进行指导,安排专业进修、参加学术会议、内部培训等工作。

4、护士拒绝填报《护士职业生涯规划表》或《护士职业生涯规划表》未获得委员会审定的,给予护士直接确定为层通讯的最低星级。

 

护士职业行涯规划委员会

2012年月日

 

附件1:

护理专业任职资格

专业层级

星级

积分

任职资格

 

护理专家

10星

150分

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内;

2、大本以上学历,副主任护师及以上职称,从事临床护理专业工作15年以上;

3、有责任组长工作经历,有理论授课及临床带教经验,有院外本专业的进修培训或专科护士培训并获得证书;

4、有组织、指导临床教学、科研的能力,有作为主要负责人的本专业课题的科研成果或论文,是本学科学术带头人。

5、达到本星级考评的标准分值。

 

高级护士

9星

140分

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内;

2、大专及以上学历,主管护师及以上职称,从事临床护理专业10年及以上;

3、有组织指导危重病人抢救护理工作能力;有承担临床科研教学的能力;

4、熟练掌握本专科护理技能,急救技术考核达标;

5、达到本星级考评的标准分值.

8星

130分

7星

120分

 

中级护士

6星

110分

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内;

2大专以上学历,护士及以上职称,从事临床护理专业1年及以上;

3、参与危重病人护理、临床带教和专科护理工作;

4、熟练掌握护理基础理论知识及专科护理技能,院内考试合格,并胜任本岗位工作职责;

5、达到本星级考评的标准分值。

5星

100分

4星

90分

3星

80分

2星

70分

初级护士

1星

1、护士执业考试合格者;

2、大专及以上学历

3、护士岗位转正考试合格;

 

附件2:

护理管理任职资格

管理层级

星级

积分

任职资格

 

护理部主任

 

10星

 

按职能标准

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内;

2、护理专业或管理专业大专以学历,副主任护师及以上职称;

3、接受过护理管理培训并获得合格证书;

4、从事临床护理工作15年以上,护理管理8年以上工作经历

5、掌握护理管理学、现代企业管理理论及经营模式,熟悉各类护理管理模式,具备医疗行业相关知识;

6、达到职能人员岗位考评标准;

 

科护士长

 

9星

 

140

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内;

2、护理专业或管理专业大专以学历,主管护师及以上职称;

3、接受过护理管理培训并获得合格证书;

4、从事临床护理工作10年以上,护理管理5年以上工作经历;

5、熟悉国家政策法规,有较强的沟通能力、协调能力,表述能力强,有较高的工作热情。

6、达到本星级考评的标准分值;

 

护士长

 

8星

 

130

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内;

2、护理专业或管理专业大专以学历,护师及以上职称;

3、接受过护理管理培训并获得合格证书;

4、从事临床护理工作5年以上,护理管理1年以上工作经历;

5、熟悉国家政策法规,有较强的沟通能力、协调能力;

6、达到本星级考评的标准分值;

 

7星

 

120

 

责任组长

 

6星

 

110

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内;

2、护理专业或管理专业大专以学历,护师及以上职称;

3、熟练掌握各项护理工作质量考评标准,有组织、指挥危重病人抢救工作能力,承担护理单元内护理质量控制,参与护理管理工作;

4、达到本星级考评的标准分值;

 

附件3:

护理专业通道考评标准

项目

评价指标

评价标准

有效期

评价/审核者

分值

 

学历

10分

研究生

通过脱产攻读,获得临床医学护理专业研究生学历,硕士学位

长期

本人/人力资源部

10

本科

通过脱产攻读,获得临床医学护理专业本科学历,学士学位

长期

本人/人力资源部

9

本科(在职)

通过在职攻读,获得临床护理专业本科学历

长期

本人/人力资源部

8

大专

取得相关临床医学护理专业专科学历

长期

本人/人力资源部

7

中专

取得相关临床医学中专护理专业学历

长期

本人/人力资源部

6

 

职称

最高

50分

主任护师

取得主任护师职称,临床护理工作年限

长期

本人/人力资源

30+年限

副主任护师

取得副主任护师职称,临床护理工作年限

长期

本人/人力资源

25+年限

主管护师

取得主管护师职称,临床护理工作年限

长期

本人/人力资源部

20+年限

护师

取得护师职称,临床护理工作年限

长期

本人/人力资源部

15+年限

护士

取得护士职称,临床护理工作年限

长期

本人/人力资源部

10+年限

 

培训

20分

院外培训学术会议

参加院外培训及学术会议,2分/次,论文参加会议交流1分/次;

2年

本人/人力资源部

5

承担院

内培训

承担科内专题讲座、培训,1分/次

1年

本人/护理部

5

院内培训

培训积分完成率100%,每下降1%扣1分

1年

本人/护理部

5

按规定参加护理专业分层培训,每少一次扣1分

1年

本人/护理部

5

 

论文

10分

医学权

威期刊

中华系列期刊,重点院校学报,第二作者分数减半,每篇3分

3年

本人/护理部

10

核心统计

源期刊

护理学核心期刊,医学类核心统计源,第二作者分数减半,每篇2分

3年

本人/护理部

10

技术

能力

最高

40分

基础理

论知识

三基理论考试100分,80分以下不得分,每下降5分扣2分,总分为参评前一年的平均分;

1年

护理部

20

基础护

理技术

基础护理操作考试100分,85分以下不得分,每下降5分扣2分,总分为参评前一年的平均分;

1年

护理部

20

专科护

理技术

专科护理技术操作考试100分,85分以下不得分,每下降5分扣2分;

1年

护理部

20

专科理

论知识

专科理论考试100分,80分以下不得分,每下降5分扣2分

1年

护理部

20

工作

考评

40分

月度考

评标准

考评优秀

1年

护士长∕护理部

40

考评良好

1年

护士长∕护理部

30

考评合格

1年

护士长∕护理部

20

 

表彰

30分

 

内部表彰

(个人)

获得优秀员工或同类荣誉,5分/次

3年

本人/人力资源部

 

10分

获得优秀员工或同类荣誉,3分/次

1年

本人/人力资源部

获得护理部活动单项奖,或同类荣誉,2分/次

1年

护理部

获得其它医院表彰:

如员工单项奖、下文通报表彰等,1分/次

1年

本人/人力资源部

外部表彰

(个人)

获得省卫生厅、市卫生局或其它政府部门奖励或获得荣誉称号,分国家级、省级和市级,每1次

3年

本人/人力资源部

15、10、5

团体奖

院外团体奖按获奖等级计分;

1年

本人/人力资源部

5、4、3

院内团体奖按获奖等级计分。

1年

本人/人力资源部

3、2、1

其他

获得其它表彰,如行业协会、慈善机构表彰等,由委员会认定;

1年

本人/委员会

5

 

1-10

 

附件4:

护理管理通道考评标准

项目

评价指标

评价标准

有效期

评价/审核者

分值

 

学历

10分

研究生

通过脱产攻读,获得临床医学护理专业研究生学历,硕士学位

长期

本人/人力资源部

10

本科

通过脱产攻读,获得临床医学护理专业本科学历,学士学位

长期

本人/人力资源

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