银行人力资源.docx

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银行人力资源

一、单项选择题

1、下列不是人力资源管理的内容的是（C）

A、招工B、培训C、生活D、升迁

2、下列职能是人力资源管理的职能的是（B）

A、管理B、获取C、组织D、优化

3、人力资源规划是人力资源管理的（A）职能。

A、获取B、开发C、保持D、评价

4、下列不是人力资源管理的特点的是（D）

A、综合性B、实践性C、发展性D、科学性

5、人力资源管理的内容不包括（C）

A、人力资源规划B、岗位设计与分析C、业务管理D、劳动关系管理

6、组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一是（C）行为规范要求。

A、坚持原则，公道正派B、严守法纪，按章办事C、牢记宗旨，端正作风D、拒腐防变，廉洁从政

7、组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操是（A）行为规范要求。

A、增强党性，保持情操B、严守法纪，按章办事C、牢记宗旨，端正作风D、拒腐防变，廉洁从政

8、实行薪酬改革是为了（B）

A、拉大收入差距B、实现有效激励C、减少工资项目D、缩小地区差别

9、一级员工共分为（C）个档次。

A、五B、六C、八D、十

10、初套员工等级时，某信用分社主任工作年限为8年，在不考虑其他因素的情况下，其员工等级及档次为（B）

A、二级2档B、二级3档C、三级2档D、三级3档

11、我省农村信用社员工共分为（D）个等级。

A、五B、六C、八D、十

12、初套级档时，某员工工龄23年，职务为信用社主任，任职7年，职称为助理经济师，任职年限为18年。

其工资等级为（D）

A、一级7档B、二级5档C、三级2档D、三级3档

13、二级一档的基本薪酬为（C）

A、350B、482C、630D、806

14、下列不属于江西省农村信用社员工薪酬结构的是（B）

A、基本薪酬B、津贴C、绩效薪酬D、奖金

15、同一等级内，在考核称职的情况下，员工每（Ｄ）正常晋升一档。

A、一年B、一个考核年度　　　Ｃ、二年　　　　Ｄ、二个考核年度

16、当员工所属的员工等级晋升完毕后，按满（　Ｂ　　）称职以上晋升一个档次参加上一级别的档次晋升

A、三年B、三个考核年度　　　Ｃ、二年　　　　Ｄ、二个考核年度

17、当下列哪种情况出现时，员工等级可晋升。

（　　Ａ　　）

A、行政职务提升B、获得更高级的专业技术职务　　　Ｃ、获得更高的学历　　　Ｄ、工龄增加三年

18、员工在连续二个考核年度考核为（C）以下停止晋升一个员工档次。

A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职

19、某员工在二个考核年度内，一年考核基本称职，一年考核不称职，其员工等级档定如何处理。

（A）

A、下降一个员工档次B、停止晋升一次C、按程序正常晋升D、下降一个员工等级

20、下列选项不是江西省农村信用社干部组织考察原则的是（D）

A、客观公正B、注重实绩C、群众公认D、领导认可

21、下列哪项不是干部考察与被考察人谈话的目的（D）

A、了解被考察人的知识面B、了解被考察人的口头表达能力

C、了解被考察人的个人修养D、了解被考察人家庭基本情况

22、选拔任用干部的程序不包括（C）

A、民主推荐B、党委集体讨论决定C、任期考核D、组织选举和聘任

23、对（B）以上群众不拥护、不胜任现职的干部，要及时予以调整、撤换。

A、30%B、50%C、60%D、80%

24、干部考察的方法不包括（A）

A、听取客户意见B、民主评议C、实地考察D、专项调查

25、参加干部推荐的人员必须是（　　Ｄ　　）

Ａ、理事会成员　　　Ｂ、社员代表　　Ｃ、全体员工　Ｄ、正式在编的工作人员

26、下列是农村信用社干部任前公示内容的是（C）

A、家庭情况B、负债情况C、拟任职务D、离任审计情况

27、县级联社领导职务每届任期为（C）年，可连选连任，原则上在同一单位上连续任职不得超过（C）届，在同一单位、同一职位任职不得超过（B）届。

A、一B、二C、三D、五

28、男年满（C）周岁、女年满（B）周岁不再担任县级联社领导。

A、45B、48C、53D、58

29、县级联社领导干部任期考核工作在（A）领导下进行。

A、省联社党委B、市办事处党组C、县联社党委D、省联社

30、县级联社领导班子后备干部的数量一般按照班子职数的（B）选拔。

A、1：

1B、1：

1.5C、1：

2D、1：

3

31、后备干部一般要从下一级岗位岗位至少任（B）年以上的正职中选拔。

A、1B、2C、3D、5

32、后备干部培养的原则是（A）

A、缺什么，补什么B、干什么，补什么C、培养目标是什么，补什么D、全面补

33、人力资源规划首要任务是（B）

A、制定人力资源规划方案B、进行人力资源供求预测C、实施人力资源规划D、评价人力资源规划方案

34、员工甄选就是从一组求职者中挑选（A）的人员的过程

A、最适合工作职位B、最优秀C、具备工作条件D、成本最低

35、下列不是职业生涯管理过程的是（B）

A、自我评价B、招聘C、现实审查D、行动规划

36、员工招聘不需公告的内容是（D）

A、招聘人数B、招聘条件C、劳动报酬D、面试方案

37、员工招聘登记不包含的内容是（C）

A、姓名B、性别C、家庭成员情况D、学历

38、用人单位每年末位淘汰的比例为（B）

A、1-2%B、2—5%C、3-6%D、5-8%

39、末位淘汰的员工待岗期满后，经考试、考核不合格的，可按规定程序（C）

A、辞退B、开除C、限期调离D、开除留用

40、代办员应具备（B）以上学历，身体健康、年龄在35周岁以下的基本原条。

A、初中B、高中C、中专D、大专

41、代办员的报基本薪酬按（A）执行，绩效薪酬可根据绩效考核结果发放。

A、一级1档B、二级1档C、一级2档D、一级3档

42、县级联社机关职员与工勤人员的比例控制在（C）以内，。

A、10：

2B、10：

3C、10：

3.5D、10：

4

43、县级联社机关工勤人员最多不得超过（D）人。

A、5B、6C、7D、8

44、用人单位应按（B）标准确定工勤人员的劳动报酬。

A、一级1档B、当地劳动力市场价格C、当地最低生活标准D、一级2档

45、某员工申请内退，截止申请时，其工龄为24周年，其生活费应为（C）元。

A、400B、450C、500D、550

46、强制轮岗的实施部门为（C）

A、联社领导班子B、联社党委C、人力资源部门D、稽核监察部门

47、强制轮岗的监督部门为（D）

A、联社领导班子B、联社党委C、人力资源部门D、稽核监察部门

48、主办会计强制轮岗频率不低于每年（A）次

A、一B、二C、三D、五

49、强制轮岗的期限每次不少于（A）个月

A、半B、一C、二D、三

50、下列关系中不是必须回避的是（D）

A、夫妻关系B、直系血亲关系C、近姻亲关系D、三代以外血亲关系

51、联社机关不同部门主要负责人可以不进行回避的是（C）。

A、配偶B、父子C、叔侄D、爷孙

52、县级联社参加全脱产学历教育的在学员工人数不得超过在职员工总数（A）%，参加函授学历教育的在学员工人数不得超过职员工总数的（D）%；

A、1B、2C、3D、5

53、培训的最终目的是（D）

A、提高员工素质B、使员工适应职位工作C、使员工胜任工作任务D、实现组织和员工个人发展目标

54、不属于绩效考核的分类方法的是：

（C）

A、特性法B、行为法C、360度评估法D、比较法。

55、对县级联社考评是对当年一些项目综合评价，下列说法错误的是（B）

A、业务发展B、效益水平C、风险控制D、内部管理

56、综合考评由经营工作考评和管理工作考评两部分组成，其中经营工作考评占（C）%。

（现考核方案变动，建议删除）

A、60B、70C、80D、90

57、综合考评得分按降序排列，全省取前（B）%为优秀。

现考核方案变动，建议删除）

A、10B、15C、20D、25

58、当年减盈或增亏的按减少、增加额的（C）%扣减薪酬总额

A、20B、25C、30D、35

59、风险水平调节扣减薪酬总额最多不超过绩效薪酬的（B）%。

A、30B、50C、60D、80

60、下列项目属于人力资源管理考核内容的是（B）

A、班子建设B、员工队伍管理C、宣传工作D、思想建设

61、专业技术职务任期内考核为（B）的给予续聘，考核为（C）的，缓聘三个月，期满后重新考核并决定是否聘任。

A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职

62、各级负责人授意、指使、强令、胁迫违规招聘人员的，可以给予（A）处分。

A、记过B、限期调离C、开除留用D、撤职

63、某员工2006年度因违规被扣除8分，其绩效薪酬扣除（A）%

A、0B、8C、10D、16

64、某员工2006年度因违规被扣除16分，其绩效薪酬扣除（D）%

A、0B、8C、10D、16

65、某员工2006年度因违规被扣除92分，其绩效薪酬扣除（D）%

A、0B、8C、92D、100

66、授意、指使、强令、胁迫违规招聘人员的，每次扣（D）分。

A、5B、6C、8D、10

67、滥设职位提拔干部的，可以扣除（B）分

A、2B、6C、12D、15

68、在干部考察中，隐瞒或歪曲事实真像的，每次可扣（B）分

A、2B、8C、12D、15

69、违反干部任程序，不进行民主测评或民主评议，不经组织考察的，可给予负责人扣（A）分。

A、4B、8C、12D、15

70、下列不属于农村信用社基本养老保险统筹对象的是（D）

A、职员B、代办员C、工勤人员D、临时性季节性用工

71、基本养老保险的缴费年度是（C）

A、公历年度B、农历年度C、每年7月1日至次年6月30日D、每年5月1日至次年4月30日

72、某员工上年度月平均工资为2000元，其个人应缴纳的基本养老保险费为（A）元，单位应缴纳的单位基金为（D）元。

A、160B、200C、220D、400

73、假如2005年度南昌市月平均工资为2000元，我省农村信用社某员工2005年度月平均工资为1000元，其2006年度月缴费基数为（C）元。

A、800B、1000C、1200D、2000

74、我省农村信用社员工基本养老保险统一建立个人帐户时间是（B）

A、1994年1月1日B、1998年1月1日C、2001年1月1日D、2001年12月31日

75、江西省农村信用社系统内调动的，其基本养老保险个人帐户如何转移。

（A）

A、只转移关系和档案，不转移基金B、只转移基金，不转移关系和档案C、既转移关系和档案，又转移基金D、不转移关系和档案，也不转移基金

76、法定正常退休年龄是：

男年满（　D　）周岁，女工人年满（　A　）周岁，女干部年满（　B　）周岁。

A、５０B、55C、58D、60

77、办理退休时，员工年龄及参加工作时间的认定是以（A）为准。

A、招聘录用登记表B、工资套改表C、年度考核表D、履历表

78、员工人事档案材料共分为（D）类。

A、五B、六C、八D、十

79、员工年度考核表应归集于员工人事档案的第（C）类。

A、一B、二C、三D、四

80、干部履历表应归集于员工人事档案的第（A）类。

A、一B、二C、三D、四

81、工资变动审批表就归集于员工人事档案的第（C）类。

A、一B、四C、九D、十

82、专业技术评审表就归集于员工人事档案的第（B）类。

A、一B、四C、九D、十

83、入党材料就归集于员工人事档案的第（C）类。

A、一B、四C、六D、十

84、先进个人登记表就归集于员工人事档案的第（C）类。

A、一B、五C、七D、九

85、有特殊情况需要借阅人事档案，需经批准后方可借出，借出时间最长不得超过（D）天，若需延长借阅时间，应办理续借手续。

A、3B、7C、10D、15

86、全日制正规院校大专毕业，从事本专业技术工作满三年，可取得（B）级专业技术职务任职资格。

A、员B、助C、中D、高

87、全日制正规院校中专毕业，工作期满（A）年，可取得员级专业技术职务任职资格。

A、一B、三C、五D、七

88、县级联社中级专业技术职务的比例不得超员工总数的（B）%

A、5B、25C、30D、50

89、拟任农村信用合作社主任和县（市、区）农村信用合作联社信用社主任，应具有（C）以上学历。

A、初中B、高中C、中专D、大专

90、拟任农村信用合作社主任和县（市、区）农村信用合作联社信用社主任，应从事金融工作（B）年以上，或从事相关经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）；

A、3B、4C、5D、6

91、各级党组织召开民主生活会应每年不少于（A）次

A、一B、二C、三D、四

92、下列不是江西省农村信用社党的组织四个层次的是（B）。

A、省联社系统党委B、设区市办事处党组C、县（市、区）联社（合作银行）党委D、农村信用社（合作银行分支机构）党支部

93、农村信用社基层党组织换届选举大会筹备工作不包括（D）

A、做好党员代表（党员）大会的宣传教育工作B、确定候选人预备人选名单元C、确认党员选举资格D、宣布大会选举内容

94、新时期党的基层组织建设指导方针，从多方面对党的基层组织提出了新的要求。

以下哪一项没作要求。

（C）

A、指导思想B、工作目标C、具体工作任务D、检验标准

95、下列属于党员的义务的是（B）

A、接受党的教育和培训B、向群众宣传党的主张C、对党的工作提出建议D、向党组织揭发、检举党员的违法乱纪事实

96、党员民主评议的目的是（C）

A、表彰先进B、清除腐败分子C、对党员作出客观评价D、增强党的凝聚力和战斗力

97、党员民主评议的原则不包括（D）

A、实事求是B、民主公开C、平等D、实效性

98、下列哪项是对预备党员进行教育的重点（D）

A、党的理论B、党的路线C、党的知识D、党员标准

99、预备党员每（B）个月应向党小组（党支部）汇报一次思想、工作、学习等方面的情况。

A、一B、三C、六D、九

100、某员工为党员，其月工资收入为1300元，其每月应交纳的党费为（D）元。

A、6.5B、13C、19.5D、26

101、党费由（A）代党委统一管理。

A、党委组织部B、党委宣传部C、党委设立的专门财务部门D、行政机关财务部门

102、我省农村信用社劳动合同的期限类型不包含哪一类（D）

A、无固定期限B、固定期限C、以完成一定工作为期限D、永久期限

103、我省农村信用社固定期限劳动合同的期限类型有（B）种。

A、一B、二C、三D、五

104、下列情形中，用人单位可以依照法律、法规解除劳动者的劳动合同的是（C）

A、劳动合同届满B、劳动者因工负伤，但医疗期满C、劳动者不能胜任工作，经培训或调换工作岗位仍不能胜任工作D、劳动者因病和非因工负伤医疗期满不能从事原工作，但能从事另行安排的工作

105、依照《江西省农村信用社合同制管理办法》，有（B）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者。

A、劳动者在求职时所提供的情况不实

B、劳动者不能胜任工作，经培训或调换工作岗位，仍不能胜任工作

C、试用期内被证明不符合录用条件

D、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

106、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（B）小时的工时制度。

A、四十B、四十四C、四十五D、五十

107、假如某员工日工资标准为30元，若用人单位安排期国庆假期（10月1日至3日）内加班二天，用人单位至少应另付给该员工（B）元的加班工资。

A、60B、120C、180D、240

108、下列不是劳动争议解决办法的是（　Ｄ　）

Ａ、调解　　　　Ｂ、仲裁　　　　Ｃ、诉讼　　　　Ｄ、申诉

109、信访人提出信访事项的形式不包括（C）形式。

A、书信B、电子邮C、口头叙述D、传真

110、职员初套薪酬级档的操作流程不包括（D）

A、初定级档B、考核C、初审D、审批

111、正常晋升与奖励晋升的工作流程差别在于（C）

A、确定晋升对象B、初审C、核定晋升条件D、审批

112、职员降级降档需报送的材料不包括（D）

A、用人单位提出降级降档的请示B、有关处理意见或文件C、职员等级降停级档审批表D、年度考核表

113、下列不属于职员降级降档的对象的是（A）

A、连续两个考度为基本称职B、违反有关纪律受到大过、留用察看C、受撤职、降职处分D、两个考核年度有一年考核不称职

114、在绩效考核考评确定薪酬总额管理工作流程中，对风险水平调节的岗位是（C）

A、财务考核员B、人力资源管理员C、信贷考核员D、人力资源部门领导

115、若某县级联社按薪酬系数比例确定的薪酬总额为400万元，而套改的员工薪酬总额为500万元，则该联社如何处理。

（　B　）

Ａ、按500万元计提薪酬B、缩小员工绩效薪酬的比例C、差额作为奖金D、差额纳入薪酬库

116、下列属于业务展考核指标的是（A）（建议删除）

A、人均存款增幅B、不良贷款占比下降C、资产利润率D、人均利润增长率

117、下列不属于绩效考核考评经营工作考评管理工作流程的是（C）

A、业务发展指标考核B、风险控制指标考核C、负债管理考核D、汇总

118、绩效考核管理工作考评工作流程中,县级联社的工作内容是（　C　）

A、组织实地考核B、汇部上报C、配合考核D、复查核实

119、管理工作每年考核（B）次（建议删除）

A、一B、二C、三D、四

120、下列哪项是绩效考核考评汇总管理工作流程（D）

A、组织实地考核B、考核业务发展指标C、考核管理工作D、确定绩效薪酬

121、员工劳动合同签订执行岗位是（C）

A、人力资源岗B、人力资源部门负责人C、单位法人D、人力资源分管领导

122、下列不是劳动合同签订管理工作流程的是（D）

A、组织学习B、合同签订C、合同变更D、明确合同权利义务

123、工勤人员招聘管理流程中审批的部门是（A）

A、省联社人力资源部B、市办事处C、县联社D、县联社人力资源部门

124、工勤人员用工合同签订、解除管理工作流程不包括（A）

A、招聘B、试用期C、劳动合同签订D、劳动合同解除

125、干部民主推荐工作由（B）主持

A、上级党委B、上级党委组织部C、本级党委D、本级党委组织部

126、干部组织考察管理工作流程的考察预告是由（A）岗位执行。

A、干部管理岗B、考察组C、员工管理岗D、组织部门负责人

127、考察预告应在（A）进行。

A、考察前1至3日内B、考察前5日C、考察时D、考察后

128、干部组织考察与干部任期考核的工作流程区别在于（D）

A、述职B、测评工作C、报告工作D、结果反馈

129、干部讨论决定管理工作流程不包括（D）

A、任前审查B、党委酝酿C、会议讨论D、审批

130、干部任前公示管理工作中干部监督岗承担的工作任务有（D）

A、任前审查B、审核C、受理举报D、调查核实

131、干部任前公示管理工作中调查核实工作由（C）承担

A、干部管理岗B、组织部负责人C、干部监督岗D、党委

132、干部任用管理工作流程中任前谈话的重点是（C）

A、了解拟任人选的基本情况B、了解拟任人选的政治素质C、指出拟任人存在的问题和不足D、了解拟任人工作业绩

133、干部任用管理工作流程中任前谈话由（B）执行。

A、干部员工管理岗B、组织部门负责人C、相关部门负责人D、党委书记

134、农村信用社高级管理人员不包括（D）

A、理事B、信用社主任C、分社主任D、办公室主任

135、后备干部管理流程操作正确的是（B）

A、确定条件、人数—考察B、培定培养人—考察C、培养—跟踪考察D、使用—跟踪考察

136、下列不是人力资源供给预测的影响因素的是（C）

A、辞职B、晋升C、财务状况D、降职

137、假如某县级联社达到内退年龄的员工都内退了，那么在近期的人力资源供给预测中，不需要考虑的因素有（B）

A、辞退B、退休C、内退D、晋升

138、员工招聘报名、资格审查过程中应主要防止（A）

A、学历、年龄弄虚作假B、宣传不到位C、上报需求不准D、登记信息出错

139、录用计划人数与报名人数应达到（D），最少不低于（B）

A、1：

2B、1：

3C、1：

4D、1：

5

140、员工招聘报名、资格审查管理工作流程的发布招聘公告、接受报名、登记汇总、审查工作由（D）负责。

A、理事长B、主任C、人力资源部门负责人D、员工管理岗

141、员工招聘报名、资格审查管理工作流程的审查工作由（D）负责。

A、理事长B、主任C、人力资源部门负责人D、员工管理岗

142、对拟录用人员的体检如何组织（Ｂ）

A、由拟录人员自行选定医院检查B、由用人单位确定县级以上医院集中体检

C、由拟录人员自行选定县级以上医院集中体查D、由拟录人员自行选定市级以上

143、对拟录人员的考核内容不包括（　B　）

Ａ、政治思想　　　Ｂ、家庭情况　　　Ｃ、现实表现　　　Ｄ、回避情况　　　

144、下列属于对员工招聘录用管理流程逆程序操作的是（A）

A、录用—培训B、公示、上报—培训C、拟录—公示D、呈报—拟录

145、新招聘员工岗前培训的时间为（A）

A、一个月B、40天C、二个月D、三个月

146、代办员的招聘由（D）面向社会公开招聘。

A、法人单位B、县级联社C、市办事处D、省联社

147、办理职员内退手续必须上报的材料是（B）

A、内部退养申请书B、内部退养审批表C、内部退养协议书D、劳动鉴定书

148、职员内部退养的程序不包括（D）

A、职员向用人单位提出书面申请B、用人单位上报审批C、签订内退协议、办理离岗手续D、办理退休

149、末位淘汰后的代办员的安排内容有（C）

A、待岗B、培训C、辞退D、安排临时性工作

150、新增柜员启用的授权要求是（B）

A、二级综合管理柜员B、三级综合管理柜员C、二级技术管理柜员D、三级技术