酒后代驾开题报告范文.docx

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酒后代驾开题报告范文

酒后代驾开题报告范文

人力资源会计的开题报告怎样写

人力资源实习报告本人结合本身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。

人力资源部次要担任人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工训练培训、人事档案、劳动爱护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：

一要有爱心：

爱职业，爱员工、敬重领导。

二要有责任心：

仔细做好工作中的每一件“小事”。

人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。

三要业务精益求精：

时时、事事寻求合理化，通晓人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。

四要具有探究、创新、团结、协调、听从、自律、健康等现代意识。

五要树立诚信观念。

诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最简单微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以乐观的心态去全身心的投入其中。

想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素养：

具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。

对于人力资源主任来说，只要公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持"唯才是用"的准绳。

还要具有坚决英勇的意志力才能使本人在人力资源的构造过程和开展本人的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的准绳。

具备广博的社会科学学问。

一方面可充分利用各种社会科学学问或方法，对人性的分析判别供应技术保证。

另一方面，一个人力资源的担任人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业学问和职业力量。

这些学问和力量包括：

人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的力量；职位分析和绩效考核管理力量；薪酬与福利管理力量；人力资源开发、培训力量；人事制度管理力量。

当然，作为人力资源经理还应具备组织力量、领导力量、表达力量、自信力（以及对人力资源管理工作的爱好或爱好）等其它素养力量。

当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，根据“产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的准绳，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。

为此正在仔细搞好本身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。

设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、平安监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，实行了一系列的措施和途径，以较少的人员制造出较大的经济效益：

加快电力进展步伐，制造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置富余人员；掌握新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件，各类人员必需具备以下学历或职称：

次要生产岗位上的中、高级工岗位人员必需具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；管理和专业技术岗位上的人员，必需具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必需具有学校及以上学历。

引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的管理，严格考核。

同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资安排体系，加强岗位技能工资制的管理。

技能工资制有基本工资和帮助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资依据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。

岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求凹凸，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别根据“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。

生产岗位岗级以220KV变电站的值班长为最高岗级12+2级，最低岗级为3+2级；管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19+2级，最低岗级为3+2级。

帮助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。

岗位技能工资制的实施是与敏捷多样的详细安排形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。

人力资源部除了担任工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理担任，比如局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、平安监察部。

对酒后代驾的法律分析有哪些

《道路交通平安法》对酒后驾车和醉酒驾车规定了比以往更为严峻的惩罚措施。

酒店或代驾公司推出酒后代驾服务，实际上满意了一种社会需求，也有益于公共平安。

但是从法律上来讲，必需要明确代驾司机、车主以及代驾司机所在公司之间的法律关系，否则将产生纠纷并障碍该行业的正常进展。

首先，代驾服务合同的效力确定。

一般来说，顾客酒后并不丢失民事行为力量，即酒后对本人的行为性质及后果是清晰的，所以假如是在酒后签订合同的也是有效的。

但是在严峻醉酒的状况下，假如顾客已经丢失了对本人行为的性质及后果的推断力量，所签合同就不能被认定为有效的。

故建议酒店或顾客在喝酒前或未醉前询问或提出能否要酒后代驾服务，并签订书面合同。

其次，出了车祸谁担任。

我国现行法律规定，谁驾驶谁担任，首先应追查驾驶员责任。

但驾驶员是代驾机构的员工，由代驾机构派遣来代驾的，应由代驾机构担当民事赔偿责任。

再次，车子在代驾之后发觉刮擦等外部损伤如何处理。

最好在代驾员进入车子前在车主的同行中糊涂的人或代驾机构的相关人员在场的状况下进行检查，并把车内外部状况记录在合同里面，这样可以避开许多纠纷。

但是对消费者而言，仍可能担当肯定的风险。

在醉酒后头脑不清楚的状况下，万一代驾司机发生车子剐蹭等状况，消费者不肯定立刻能够意识到，当然更不行能马上保留相应的证据，最终只能是消费者吃哑巴亏。

最终，车内失窃怎样办。

若发生失窃，则可能牵涉到刑事，如有证据证明是代驾司机所为，车主可直接向代驾司机要求返还财物或赔偿损失，但举证责任需车主来担当。

酒后代驾服务协议

你可以依据你本人的实际状况然后改动下面的信息，这个东西在网站许多地方都有，所以你要依据你本人的实际状况来进行改动，便利你本人的管理也便利你的平安利益。

酒后代驾服务购买协议协议号：

TUANTI-2008120001甲方：

北京神州畅行电子信息技术有限公司乙方：

甲、乙双方经友好协商，就乙方购买甲方酒后代驾服务事宜达成如下协议：

一、乙方一次性在甲方处储值元用于使用甲方供应的酒后代驾服务（服务区域为北京市五环内），每次使用服务后根据附件一标准扣款。

二、甲方仅针对为其车辆至多投保了车损险、三者险、交强险三项车险的客户供应酒后代驾服务。

三、乙方在预约服务时，应向甲方客服人员供应购买储值卡时所登记的公司名称、验证码，以免其他人盗用。

实际使用服务人和车辆不受限制。

乙方设定的验证码为：

。

四、甲方将把乙方指定接受服务的人员从预约指定地点平安送到目的地。

目的地若有变化以乙方实际接受服务的人员确认签字为准。

五、单人醉酒且无糊涂同伴伴随的状况，甲方可不受理乙方代驾服务需求。

六、甲方服务人员到达指定地点为乙方供应酒后代驾服务，需佩带本公司胸卡，按乙方与甲方电话预约时收费标准填写工单。

服务预约标准见附件二。

七、动身前乙方指定接受服务的人员应协作甲方车务代表检查车辆特征等状况。

如乙方车辆已有破损状况需经双方确认。

若乙方车况不良而引发的车辆损坏，甲方将不担当赔偿责任。

八、乙方指定接受服务的人员有责任妥当保管好车内及随身财物，以免引发不必要的法律纠纷。

甲方服务人员离开车后发生珍贵物品丢失，甲方将不担当任何责任。

九、送车途中乙方指定接受服务的人员不得干扰甲方服务人员驾驶，不得要求违反交通法规操作和行驶。

假如提出过分要求，甲方服务人员有权拒绝，并准时报告甲方相关领导请示处理方法。

十、如遇不测交通事故，属于保险公司赔偿范围内的部分由保险公司担任赔付，属于保险公司赔偿范围以外的部分，若属于甲方服务人员的违章行为而应担当的责任，按保险公司的定损标准，车辆损失将由甲方担当，属对方车辆担任的部分，甲方不担任损失赔偿，但可帮助交警调查及保险理陪。

十一、乙方需照实告知车辆保险状况。

甲方声明：

甲方只为有基本保险（车损险、三者险、交强险）的车辆供应代驾服务，同时也仅为通过电话预约的客户服务（私下约本公司的车务代表签定本协议无效）。

如有乙方隐瞒以上状况未照实告知消失任何车辆、人员不测损害事故损失甲方均不担当赔偿责任。

十二、服务结束后由乙方实际服务接受人需要在服务工单上签字确认。

如消失乙方实际服务接受人因醉酒严峻而无法签字确认的状况，甲方服务人员会将服务工单的客户联留存于乙方实际服务接受人车厢内，视其已确认该次服务。

十三、乙方可用本次从甲方处购买的储值卡消费甲方供应的其他服务，其他服务项目、价格、服务标准、服务程序以甲方网站登载为准。

十四、本协议未尽事宜将由双方友好协商处理。

本协议甲、乙双方签字盖章后生效。

一式两份，双方各持一份。

甲方：

北京神州畅行电子信息技术有限公司乙方：

__________________________签字代表：

签字代表：

签约日期：

____年____月____日签约日期：

____年____月____日附件一：

收费标准代驾公里数服务时间：

08:

00-22:

00服务时间22:

00-23:

00服务时间23:

00-08:

0010公里以内60元80元100元10-20公里80元100元120元20公里以上部分2元/公里服务规章1、实际计费标准根据服务开头时间来确定收费标准。

2、服务预约时间：

08:

00---23:

30。

仅接受23:

30前的预约服务。

3、乙方预约的到达时间前20分钟内取消预约，或若甲方服务人员按时到达，乙方因故取消服务，预约达到时间在23:

00前需扣减20元费用，预约达到时间在23:

00以后需扣减40元费用。

4、甲方服务人员根据乙方预约服务时间到达指定现场，等候30分钟以内不收费，等候超过30分钟以上每小时加收20元。

附件二：

酒后代驾服务预约标准1、服务预约时间：

08:

00---23:

30;2、乙方需至多提前45分钟预约服务；3、假如乙方要求快速到达现场（20分钟内），加收费用20元；4、乙方预约服务时需告知甲方客服人员：

姓名、车牌号、车型、电话、动身地、目的地、车辆保险状况、紧急联系人，电话。

5、乙方预约服务时甲方调度告知也许收费总额，甲方现场服务人员填写收费明细，由甲方扣款。

“酒后代驾”应留意什么

酒后代驾留意啥“不签什么协议，你只需跟我说一下，什么时候需要代驾，从哪儿到哪儿就成了。

”

当我以需要酒后代驾服务，致电某代驾时，该代驾的一位工作人员表示，“我们替人代驾多了，从来没出过什么事，所以也没必要签什么协议，真出了事，车子一般都有保险，让保险赔就行了。

”记者留意到，由于目前供应酒后代驾服务鱼龙混杂、良莠不齐，使得酒后代驾很简单引发一些纠纷。

某专业酒后代驾的赵先生告知记者，为了避开不必要的纠纷，在进行酒后代驾服务前，代驾与顾客之间应当签一份合同，以构成