最新印发《公务员职务与职级并行规定》学习传达宣贯ppt课件.pptx

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,指引公务员队伍建设阔步前行公务员职务与职级并行规定,最新印发公务员职务与职级并行规定学习传达专题党课在此输入您的党组织名称,2019最新版,近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

该规定将于2019年6月1日起施行。

公务员职务与职级并行规定是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据中华人民共和国公务员法等有关法律法规制定。

由中共中央办公厅于2019年3月印发，共七章三十四条，自2019年6月1日起施行。

公务员职务与职级并行规定,2019年6月1日实施,前言,1,公务员职务与职级并行规定简介,目录,2,公务员职务与职级并行规定解读,3,公务员职务与职级并行规定全文,第一部分,公务员职务与职级并行规定简介,公务员职务与职级并行规定简介,指引公务员队伍建设阔步前行学习贯彻公务员职务与职级并行规定,发布机构,印发日期,实施日期,中国共产党中央委员会,2019年3月,2019年6月1日,2019年3月中共中央印发了公务员职务与职级并行规定并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行本规定自2019年6月1日起施行,中国共产党公务员职务与职级并行规定2019年6月1日实施,公务员职务与职级并行规定简介,指引公务员队伍建设阔步前行学习贯彻公务员职务与职级并行规定,共分为7章，34条，5400余字。

中国共产党公务员职务与职级并行规定2019年6月1日实施,第一章：

总则,第二章：

职务与职级序列,第三章：

职级设置与职数比例,第四章：

职级确定与升降,第五章：

职级与待遇,第六章：

管理与监督,第15条,第七章：

附则,第69条第1014条,第1523条,第2427条第2831条第3234条,第二部分,公务员职务与职级并行规定解读,公务员职务与职级并行规定明确职级分类与待遇,领导职务层次分为,公务员职务与职级并行规定解读,指引公务员队伍建设阔步前行学习贯彻公务员职务与职级并行规定,公务员职务与职级并行规定明确职级分类与待遇,职级序列按照,综合管理类专业技术类行政执法类等公务员职位类别分别设置,综合管理类公务员职级序列分为,一级巡视员二级巡视员,公务员职务与职级并行规定解读,指引公务员队伍建设阔步前行学习贯彻公务员职务与职级并行规定,公务员职务与职级并行规定明确职级分类与待遇,不是,也不能,体现正确的用人导向,达到最低任职年限就必须晋升,简单按照任职年限论资排辈,公务员晋升职级应当根据,工作需要,德才表现,职责轻重,工作实绩,资历,等因素综合考虑,公务员职务与职级并行规定解读,指引公务员队伍建设阔步前行学习贯彻公务员职务与职级并行规定,公务员职务与职级并行规定明确职级分类与待遇规定指出，领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据公务员根据所任职级执享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、行相应的工资标准交通补贴、社会保险等待遇。

担任领导职务且兼任职级的公务员,按照就高原则享受有关待遇,公务员职务与职级并行规定解读,指引公务员队伍建设阔步前行学习贯彻公务员职务与职级并行规定,公务员职务与职级并行规定职级职数占比有限制,中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的,20%,正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的,40%,副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的,20%,一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的,65%,省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的,5%,一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的,30%,一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的,45%,综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定,公务员职务与职级并行规定解读,指引公务员队伍建设阔步前行学习贯彻公务员职务与职级并行规定,公务员职务与职级并行规定晋升职级有哪些规定,不能简单按照任职年限论资排辈,在职级职数内逐级晋升，并且具备相应的基本条件与资格,公务员晋升职级应当,根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

公务员晋升职级应当,所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

公务员晋升职级应当,公务员职务与职级并行规定解读,指引公务员队伍建设阔步前行学习贯彻公务员职务与职级并行规定,公务员职务与职级并行规定可能被降级的情况,公务员职级实行能上能下，具有四种情形之一的，应当按照规定降低职级。

不能胜任职位职责要求的,1,年度考核被确定为不称职等次的,2,受到降职处理或者撤职处分的,3,法律法规和党内法规规定的其他情形,4,此外，公务员具有受到诫勉、组织,处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论等情形的，不得晋升职级。

公务员职务与职级并行规定解读,指引公务员队伍建设阔步前行学习贯彻公务员职务与职级并行规定,公务员职务与职级并行规定,职级与待遇如何挂钩？

因公出国出差交通、住,宿标准不与职级挂钩,享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。

公务员根据所任职级执行相应的工资标准,不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。

因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系,不与职级挂钩,公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇,保留原待遇，不改变干部管理权限。

县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的,公务员职务与职级并行规定解读,指引公务员队伍建设阔步前行学习贯彻公务员职务与职级并行规定,第三部分,公务员职务与职级并行规定全文,为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,根据中华人民共和国公务员法等有关法律法规，制定本规定。

第一条,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,第一章：

总则,本规定所称职级,国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

第二条,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责,公务员可以通过领导职务或者职级晋升,担任领导职务的公务员,履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员,依据隶属关系接受领导指挥，履行职责,第一章：

总则,实行公务员职务与职级并行制度,第三条,旨在,适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求完善中国特色公务员制度改革公务员职务设置办法建立职级序列,畅通职级晋升通道拓展职级晋升空间促进公务员立足本职安心工作加强专业化建设激励公务员干事创业、担当作为,公务员职务与职级并行制度,第四条,坚持,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部原则坚持德才兼备、以德为先坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,第一章：

总则,第一章：

总则,第五条,公务员职务与职级并行,制度实施工作,由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责,中央公务员主管部门负责,全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导,县级以上地方各级公务,员主管部门,具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作,领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

第六条,领导职务层次分为,国家级正职,国家级副职,省部级正职,省部级副职,厅局级正职,厅局级副职,县处级正职,县处级副职,乡科级正职,乡科级副职,职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

第七条,综合管理类公务员职级序列分为,综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

第二章职务与职级序列,公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

第八条,综合管理类公务员职级对应的级别是,十三级至八级,十五级至十级,十七级至十一级,十八级至十二级,十九级至十三级,二十级至十四级,一级巡视员一级主任科员,二级巡视员二级主任科员,一级调研员三级主任科员,二级调研员四级主任科员,三级调研员一级科员,四级调研员二级科员,二十一级至十五级,二十二级至十六级,二十三级至十七级,二十四级至十八级,二十六级至十八级,二十七级至十九级,第二章职务与职级序列,厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

第九条,一级巡视员,二级主任科员,二级巡视员,二级调研员,四级调研员,四级主任科员,第二章职务与职级序列,厅局级正职,厅局级副职,县处级正职,县处级副职,乡科级正职,乡科级副职,综合管理类公务员职级按照下列规格设置：

第十条,中央机关，省、自治区、直辖市机关,设置一级巡视员以下职级,副省级城市机关,设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；,市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子,设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；,县（市、区、旗）领导班子,设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

第三章职级设置与职数比例,职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。

综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定：

第十一条,中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%,其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。

第三章职级设置与职数比例,第十一条,市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%,职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。

综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定：

市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；,一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%,副省级城市的区领导班子一级、其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%；副省级城市的区机关一级调研员二级巡视员不超过领导班子职以下职级职数，按照第四项规定执行。

数的15%一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。

县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的