现代劳动法学测试题doc 46页优质版.docx

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现代劳动法学测试题doc46页优质版

1871试卷结构

考试时长：

90分钟，试卷总分100分。

单选题30题共30分，多选题25题50分，案例题共1小题20分。

案例主要为以下两个:

第一题:

李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。

建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。

在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议委员会中有当地工会代表后，拒绝参加仲裁。

试分析：

1）在本案中，用人单位拒不到庭是否影响劳动争议仲裁的进行？

2）劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？

3）工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？

参考答案：

（1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。

（1分）劳动争议仲裁委员会可以在受到仲裁申请的60日内做出缺席判决。

（1分）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（1分）一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

（2分）

（2）职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

（1分）工会参加用人单位的劳动争议调解工作。

（1分）根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

（2分）在劳动争议仲裁组织的组成上，劳动法和工会法都对工会参加仲裁组织，参与解决劳动争议的仲裁作出了规定，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

（1分）

第二题：

2008年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。

事故发生后，交警部门对该交通事故作出了作认定，认定刘某对该事故不负责任。

由于汽车司机无力支付医疗费用，2009年1月，刘某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定刘某所受之伤为工伤。

公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能作为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。

试分析：

本案是否应作为工伤认定？

答：

应作为工伤认定。

本案可作为工伤认定.根据<<工伤保险条例>>第十四条规定第六款:

在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己的目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也认为是工作时间。

如果劳动者在上下班途中遭受的损害是由第三人造成的，用人单位没有责任，则应由第三人承担赔偿责任。

对此，《工伤保险条例》规定，上下班途中遭受机动车事故伤害的，认为是工作时间遭受的损害。

1、“市劳动和社会保障局于2004年1月17日作出工伤认定书”，那么目前为止刘小姐应当认定为工伤。

二、根据公司的诉讼理由分析如下：

1“提前下班并非为上下班规定时间”，根据《工伤保险条例》第十四条的规定：

“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

……（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；”在正常的上下班时间理所当然的应当认定为工伤；但是根据《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》：

这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。

也就是说对于“上下班时间”的法律词语解释方法，法律运用了扩大解释的办法，其目的不言而喻的是要拓宽职工“上下班时间”的定义范围，根据这个立法态度，并且在法律没有明确讲“上下班时间”限定为正常的上下班时间的条件下，应当对“提前下班”也认定为属于《工伤保险条例》所指的“上下班时间”

2、“出事地点并非必经途径”，那么就可以对“必经途径”的定义做一番推敲了。

应当认为，必经途径不应当认定直线途径，也不能认定为最短途径，更不能认定为唯一途径。

只要是一条合理的，通往本人居住地点的路线都应当认定为必经途径。

那么在证据采信方面，刘小姐究竟是在何地发生事故就可以据此辩驳。

3、“刘小姐能否享受工伤保险待遇”，享受工伤保险待遇的前提是公司为刘小姐上了工伤保险。

如该职工及所在用人单位已参加了工伤保险的，有关的工伤待遇按当地规定执行；如该职工及所在用人单位未参加工伤保险的，有关的工伤待遇则由该职工的用人单位支付。

所以，只要认定为工伤，那么刘小姐就能获得赔偿。

附：

中华人民共和国国务院令第586号《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第

（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

一、单项选择题（共30道试题，共30分。

）

劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。

A．30分钟

我国全日制用工劳动合同的订立，（）。

A.应当采取书面形式

一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（）。

C．19世纪初

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；

工会法14条规定条规定：

中华全国总工会、地方总工会、具有社会团体法人资格。

我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是企业的经营者

国际劳动组织成立于（）。

C．1919年

下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。

C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）。

C．8%

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。

A．法定货币

《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。

D．30人以上

根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。

C．24个月

根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。

D．就业集中就业与分散就业相结合

从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。

B．2年

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

C．第四级

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。

设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（）。

A．3名

在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。

B．宪法

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。

C．2年以上

1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A.英国

2.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。

B.国家对雇用关系的干预

3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

4.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

C.劳动合同是实践性合同

5.我国第一部《工会法》颁布于（）。

A.1950年

6.地方总工会（）。

C.具有社会团体法人资格

7.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。

D.职工福利费用

8.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

A.职工每日工作8小时，每周工作40小时

9.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。

C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

10.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

C.第四级

1.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

2.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A.民法

3.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。

C.按应付金额50%以上100%以下

4.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。

A.职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作

5.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。

B.150%的工资报酬

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

B.200%

7.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。

A.用人单位承担

8.我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

C.7个月

9.社会保险对象是（）。

A.职工

10.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。

C.劳动监察机构

非全日制用工的计酬方式主要是（B）。

A．按件计酬B．按小时计酬.C．按天计酬D．按月计酬

1．19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（C）。

A．工会立法B．政府立法

C．工厂立法D．议会立法

2．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A）。

A．传统民法中独立出来的B．传统经济法中独立出来的

C．传统行政法中独立出来的D．传统社会保障法中独立出来的

3．我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。

A．劳动者自主择业B．市场调节就业

C．政府促进就业D．ABC三者相结合

4．劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准支付。

A．1个月B．2个月

C．3个月D．4个月

5．非全日制用工的计酬方式主要是（B）。

A．按件计酬B．按小时计酬

C．按天计酬D．按月计酬

6．《集体合同规定》第11条规定：

“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同。

”

A．1年B．2年

C．3年D．5年

7．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。

A．150%B．200%

C．250%D．300%

8．根据相关法律规定，下列节目不属于全体人民共同的法定节假日的是（