关于部门年度工作总结范文集锦8篇.docx
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关于部门年度工作总结范文集锦8篇
关于部门年度工作总结范文集锦8篇
关于部门年度工作总结范文集锦8篇
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进行回忆检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，快快来写一份总结吧。
我们该怎么写总结呢？
下面是收集的部门年度8篇，欢送大家分享。
回忆过去，展望未来。
XX年已接近尾声，回忆过去的一年，现将部门工作总结如下：
部门的建设与管理得到了加强，充分利用例会将公司规划认真传达，让本部门各位同事认识到公司的开展前景和宏伟目标。
加强了本部门职员的培训学习，真正掌握了物料进，出，存的工作流程，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用，使物品能起到物流顺利周转，同时也真正做到了物尽其用，人尽其才的作用，昨日的工作是离不开各位同事的用心配合，使其仓库管理工作得到了有效的改善。
用心配合方案部，采购部和销售部，对库存呆滞物品的积压进行整改，防止了原材物料的浪费，节约了原材料，处理了局部呆滞物品，并改善了仓库物品和堆放的紧缺现象，还给生产周转带给了合理空间。
用心配合财务部门工作，保证了对表单的上交时间和数据的准确性，真实性，采购与供给商之间的信息反应工作都取得了大家的一致好评，
利用看板管理和数字管理使相关部门的生产。
工作在衔接上有了很大的提高，给公司的整体运作起到了不可低估的作用。
总之，XX年取得的成绩，离不开各位领导的悉心关心和指导及各位同仁的大力支持和配合，但还是存在必须的问题和缺乏，主要表现如下方面：
平安管理力度不够。
1、在忙碌中对领料及送货人员态度烦燥了一些，致使沟通进行不欢而散时有发生。
改善：
尽可能定时收发料，以保证仓库管理员有足够的时间处理备料，盘点，等事务。
2、短时间培训后的理解潜力有限，再培训和来料反应信息力度有待加强。
改善方案：
尽可能每周对仓库管理员进行培训，提高其管理潜力，执行力，确保进出仓数据准确，确保信息反应及时并真实。
3、在仓库管理及数据管理潜力上有待提高。
改善方案：
为提高物料的管理，对所有进出仓物料尽可能按《仓库管理程序》执行，为确保方案部。
采购部。
生产部及销售部能及时了解物料库存状况，对k3数据及库存日报表需有专人负责录入。
确保在进出仓前查询并录入相关数据再收发料。
确保数据的准确性与及时性。
在挥手昨日的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成绩，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的缺乏，将不懈的努力争取做到最好，我们将会用行动来证明我们的努力，我更加清楚获取不是靠辉煌的方式，而是靠不断的努力，说实话仓库真没有什么成绩可言，就算有那么一丁点儿成绩也难以弥补缺乏，在迎来掌声和鲜花之时，首先就应是公司及公司高层领导管理有方，是他们兢兢业业的成果，也是他们带着大家走出来的这天，而仓库能在现实状况中不断的改善是离不开几位同事的顶力合作的结果，谢谢你们！
XX年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做好，为公司的开展前景尽一份力。
在未来的领奖台上，那一份荣耀是公司的，是几位同事的。
为了公司开展得更加壮大，并跻身于国内先进企业行列，让我们携手合作，创造出辉煌的明天，在此祝各位领导和各位同事身体健康！
万事如意！
新年快乐！
部门半年工作总结报告
各位领导，同志们：
今年上半年，在区委区政府的正确领导下，在分管口部门全体干部职工的通力合作下，通过突出“一个中心”、强化“两块重点”、落实“三项举措”、完善“四项保障”、协调“五个方面联系”，较好的完成了上半年的各项工作任务，部门半年工作总结报告。
根据会议安排，现将分管口部门上半年工作完成情况作一简单汇报，并对下半年尤其是第三季度工作作个部署，最后以罗区长讲话为准。
不到之处，请批评指正。
一、上半年工作完成情况
（一）突出了“一个中心”
即以完成双过半任务为中心。
通过优化环境、完善机制、协调调度、强化队伍建设等措施，今年上半年全区九项主要经济指标有六项实现了时间过半，任务过半。
其中：
地区生产总值完成62.87亿元，同比增长13.1%，完成市确保目标的48.44%。
规模以上工业增加值完成28.57亿元，同比增长8.29%，完成市奋斗目标的47.07%。
城镇固定资产投资累计完成30.27亿元，同比增长64.05%，完成市奋斗目标的55.58%。
社会消费品总额完成15.08亿元，同比增长41.3%，完成市奋斗目标的50%。
实际利用外资2889万美元，完成市确保目标的56.65%。
实际利用内资6.12亿元，完成市确保目标的59.49%。
出口创汇1—5月实现5751万美元，完成市确保目标的36.87%。
（二）强化了“两块重点”
1、强化工业经济运行调度：
一是“3010”工程工程进展顺利。
协助江铃继续做好了V348工程建设推进工作;洪都教练机科研根底能力统筹建设工程的工程建议书已正式获得国家国防科技工业局的批复;南昌印钞厂扩建工程工程用地已经过了挂牌，现正在办理用地相关手续。
二是已向上级有关部门申报20xx年度省工业崛起奉献奖。
20xx年度南昌市“工业30条”奖励兑现，目前已有5家企业申报材料。
三是继续开通好“阳光驿道”。
截至今年6月底共收集到反映的问题和困难74起，已解决66起，正在协调处理的8起。
四是全力打造全民创业平台建设。
在华东装潢建材城新建立了创业公共平台。
加强了全民创业“111”培训工作，上半年，我区全民创业“111”培训5家单位，培训人员达1583人次。
2、强化商贸三产稳定开展：
一是十大商贸物流工程均推进良好，其中：
深农已完成整体搬迁，白马大厦主体已根本完成主体建设，泰丰大厦也完成建设。
二是成功开展南昌“八大名菜”征集评选活动，得到了广阔市民的踊跃参与，共收到市民选票5000余张，大力宣传了我区八大山人景区和餐饮品牌，工作总结《部门半年工作总结报告》。
三是做好三店西路和全区商贸规划工作，目前三店西路初步规划设计已完成，正在修改中，全区商贸规划正待审定。
四是积极开展创立和培育商业示范社区工作。
目前，我区京山西社区、梨园南社区、解西***区和洪城路社区四个社区全部被列入省级商业示范社区，京山西社区还被评定为全国社区商业示范社区。
五是严格标准市场经营秩序。
认真做好了价格监控和酒类流通管理，并做好了肉类稽查工作。
上半年，共取缔楞上前李、茅下非法私宰窝点3处，缴获私宰肉12000余斤，查处病死猪肉1500余斤，上缴财政罚没款6万余元，辖区市场合格肉品上市交易率达95%以上，立案10起，结案10起，所办案件无一行政复议或诉讼。
此外，积极做好了区现代效劳业资金申报工作，目前我区申报工程共有23个，经初审后有10个工程通过初审。
（三）落实了“三项举措”
一是落实了招商引资举措。
上半年，我区组团参加了盛市组织的江西（*）重大产业招商会、20xx年江西（香港）招商引资活动周等一系列招商活动，并就原江南建材大市场及周边地块合作开发工程、昌南物流中心、南莲路两侧综合改造、十字街综合改造、玉带河周边综合改造、建材大市场改造工程、八大山人梅湖景区等重点招商工程分别与英国彩虹公司、*长峰集团、浙江华创集团、*世茂集团、深圳中航集团等知名企业进行了洽谈。
至目前，我区共接待菲律宾SM集团、澳大利亚联邦贸易机构代表团等20余批次，50余名客商来区考察，并就十字街综合改造等重点招商工程进行推介和洽谈。
英国彩虹公司与区政府签订协议，投资兴建超五星级园林宾馆。
同时，为加快我区楼宇经济的开展，出台了《**区关于加快楼宇经济开展的试行方法》。
目前，正在跟踪中银保险、广发银行、民生银行等金融保险业江西总部落户工程，其中，中银保险已在我区国贸广场落户，其他工程也正在紧密跟踪当中。
二是抓好了统计分析工作。
在做好年报报送、统计执法、综合目标考核等常规性工作的同时，开展了投入产出、劳动力抽样调查、经济普查等专业性调查。
精心编印并及时了《20xx年统计公报》、《20xx年**区区情》等统计产品，并撰写了有针对性的统计分析文章。
同时为搭建百姓和政府之间的沟通桥梁，积极做好社情***调查工作。
三是抓好了城市投资工作。
完成了梅湖青云农民公寓二期2万m2安置房建设，缓解景区安置矛盾;协助区八大山人梅湖景区指挥部抓紧梅湖景区建设，加强现场管理，打造好景区，同时为景区于5月1日对外开园做了大量前期准备工作。
在公司总经理室支持和关心下，在公司各部门及生产部员工的大力配合下，总结这一年来的质检部的工作，我们全体员工仍然保持原有的团队精神，一年来通过对原材料进厂到产品出厂进行全过程的质量控制，努力确保发出产品质量。
一、原材料质量管理：
根据《原材料标准》的要求对到厂的每一船砂、采矿碎屑、石料进行各工程的检测。
1—11月共自检了个批次，全部样品检验均合格。
砂、石料质量较稳定。
采矿碎屑的细度模数保持在3、4左右，含粉量也保持在6%—8%之间，今年使用的白水泥（阿尔博）和灰水泥的质量比拟稳定。
二、1—11月份我们根据原材料的质量检测数据产品的外观质量，生产适应性等因素，制定生产配合比，共制定了试验配合比份，生产配合比份，并到达了预期的技术要求。
一年来，我们针对不同产品特点和销售要求，制定了不同的配合比，在确保产品质量的前提下，尽努力把本钱降到最低。
如“目前生产的高强度达科它100，我们在原有配合比的根底上再加以改良，不但质量有所提高，二次布料用华源KZWP130颜料，基料用颜料全部产品改用联合130S，今年消耗43吨。
三、1—11月份我们严格按照企业《成品标准》要求自检了批次，外观质量，尺寸偏差全部符合要求。
抗压强度每天抽检全部合格。
及时做好3天、28天强度的检测报告，及时掌握产品质量的动态，为领导决策提供依据。
对入库产品和不合格品数量进行每月统计，计算每班次不合格率，班次不合格率超2%通知生产局部析原因，采取相应纠正措施。
生产过程质量管理，我们在生产车间放了工艺点检表，跟班质检员对每班生产过程，各工序巡回质量监督检查，1—11月份共检查批次，质检员对上料、搅拌、成型、码垛、养护、包装、堆垛严格按照相关文件把关。
今年，面对产品品种多、颜色多的现状，一个班次往往生产几个品种，质检员的监督管理力度必须加强才能保证产品质量。
四、为了确保计量器具的准确性与可靠性，必须对量具定期检定、校准、及时发现，解决问题。
1—11月份，我们供进行了23种计量器具的检定工作，种产品的送检工作，均拿到了合格证书和报告。
五、平安方面，今年我们部门无重大平安事故发生，每天在班前会都强调生产平安。
一年来我们点点滴滴做了不少工作，明年，我们将不断提高自己，在保证产品质量，满足客户需要的前提下，继续加强与各部门的沟通合作，为公司的开展出一份力。
本学期的总务后勤工作，紧紧围绕学校教学工作这一中心，坚持后勤工作为教育教学效劳、为师生生活效劳的宗旨，进一步提高内部管理，全面提高效劳质量和效劳水平，努力增强效劳意识，力求使后勤效劳落到实处。
1）为把工作真正落到实处，加强自我约束，接受师生监督，提高工作效率。
2）加强校产管理是本学期工作的重要内容之一。
对各班和部门的校产使用情况定期或不定期的组织了屡次检查，做好检查记录，及时组织维修，并严格执行了公物损坏赔偿制度，提高了对各类教学设施设备的使用效率。
3）本学期我们加大了对水电使用的管理和检查力度，并采取了一系列控制措施，收到了一定的效果。
对教室和寝室的用电统一开关，专人管理；同时还号召全体教职工树立勤俭办校意识，以主人翁的姿态爱校如家，注意节约每一度电、每一滴水，增收节支，开源节流。
同时，要求我们的水电工随时做好水电常规管理和维修工作，切实保证师生工作、学习和生活的需要。
4）严格财务制度，加强财务管理，保证学校资金正常运转。
做到标准收费行为，严禁乱收费行为的发生。
5）进一步搞好校舍维修，本学期首先进行了局部围墙改造等根底设施，同时重视校园花草管理，做好除草、施肥、治虫、修剪以及浇水等各环节的工作，确保校园环境绿化、美化。
6）经常组织处室工作人员加强学校食品卫生平安、防洪防汛平安、消防平安及建筑物平安检查，处理好一些突发的事故隐患，确保学校无重大平安事故发生。
1）努力提高食堂的饭菜质量和效劳质量，严格学生就餐管理。
2）加强国有资产的标准管理，完善固定资产台帐登记，健全固定资产管理制度，进一步加大公物赔偿的管理力度，并把公物管理与班级考核相结合，确保学校资产的.有效作用。
3）加强学校饮用水的统一管理。
4）进一步落实和完善后勤管理岗位责任制，促进今后工作的顺利开展。
20xx年以来，我镇在县人社部门的正确领导下，牢记“以民为本，为民解困，为民效劳”的工作宗旨，坚持“立党为公、执政为民”的要求，履行好“上为党委政府分忧，下为困难群众解愁”的职能职责，扎扎实实为群众办实事、办好事，想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所需。
现将我镇一年来人社工作情况总结如下：
1、城乡居民养老保险。
18年以来，我镇养老保险工作有条不紊的进行着，截止20xx年11月我镇共新增居民养老保险220人，合计69000元;补缴46人，合计41400元。
注销130人。
20xx年县里下达给我们镇缴费任务为8157人，我们按时完成县政府下达的续保缴费序时任务数。
对于上级下发的紧急任务养老保险的二次补缴，征缴保险费金额24.8万元，完成人均缴费水平260元的任务积极完成。
开展20xx年城乡居民养老保险待遇领取资格集中认证工作，认证通过4261人，认证不通过52人，按时按量完成认证工作。
引导特殊困难人员参加城乡居民根本养老保险，实行政府代缴低保户、五保户、贫困户每人100元，重度残疾人代缴200元。
每月的达龄申报、丧葬补助金申领按时申报为达龄人员及时享受养老保险金提供保障，确保死亡人员家属及时领取补助资金和防止养老保险基金流失。
核对特殊群体达龄人员信息，欠费人员5人，未参保人员5人，停发3人养老保险。
2、城镇居民根本医疗保险。
20xx年城镇居民医疗保险任务数863人，我们超额完成任务，我们共录入1050人，保费226380元，完成率为121.6%。
3、技能脱贫培训、企业新录用人员岗前培训。
20xx年5月9号开展了就业技能脱贫培训，培训56名贫困户，培训内容为“禽畜养殖”，培训历时8天，培训合格率到达90%以上，在9月底培训补助费400元到达贫困户账户上，有几名贫困户因账户问题，也在后期及时发放到位。
在安徽立田水产养殖进行企业新录用人员岗前技能培训，共培训20人。
4、新技工系统培养。
20xx年我镇招生一名学生进入XX技工学校学习。
1、创业担保贷款。
20xx年我镇创业担保贷款额度为140万元，我镇按时按量完成，个人贷款14人，每人10万元。
2、就业脱贫工程。
20xx年帮扶就业脱贫人数86人，贫困劳动者帮扶率达100%，贫困劳动者稳定就业率达90%。
开发居家就业岗位31个，辅助性岗位5个。
3、交通补贴与灵活就业补贴。
灵活就业补贴打卡2人，每人1200元;外出务工人员的交通补贴打卡7人，县内省外3人，每人600元，省外4人，每人1000元。
4、就业失业登记证。
20xx年共办理50本。
5、就业局报表。
每月按时上报就业局外出务工报表，一季度报一次季度报表。
20xx年办理社会保障卡277个。
人社工作是直接面对人民群众，每一项工作都与群众切身利益相关，每一项工作都直接关系到党和政府的形象。
今后，我们会进一步完善各项工作制度，全面提高依法行政水平，为维护群众利益、保障困难群众根本生活、效劳改革开展稳定的大局而努力。
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作资料之一。
一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底管理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：
做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格标准；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。
成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
行政部工作的核心就是搞好“三个效劳”，即为领导效劳、为员工效劳、为广场商户效劳。
一年来，我们围绕中心工作，在效劳工作方面做到了以下三点：
1、变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求思考在前、效劳在前。
个性是行政局部管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有方案，落实有措施，完成有记录，做到了用心主动。
日常工作及领导交办的临时性事物根本做到了及时处理及时反应，当日事当日清。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了用心热情不越位。
2、在工作方案中，每月都突出1－2个“重点”工作。
做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
3、在创新与工作作风上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不断改善和创新，适应公司开展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。
切实转变行政部效劳作风，提高办事效率，增强效劳意识和奉献精神。
行政部人员要具备很强的工作潜力和持续行政部高效运转，就务必为切实履行好自身职责及时“充电”，做到根本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。
一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务资料，切实加强了理论、业务学习的自觉性，构成了良好的学习气氛。
1、狠抓员工礼仪行为标准、办公环境办公秩序的监察工作。
严格按照公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。
2、培训工作：
为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部用心配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业开展目标紧密结合。
在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作方案之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
3、人力资源管理工作：
根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。
对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，透过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的开展前景、设计员工的职业开展规划。
透过考核，肯定优点，更不保存的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。
完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。
过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了必须的成绩。
尽管我们取得了必须成绩但仍存在着很多缺乏之处，主要表此刻以下几个方面：
一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都期望能完成得最好，但由于潜力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因而存在必须的重制度建设，轻制度落实现象。
四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。
五是对公司其他专业业务学习抓得不够。
这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。
年初，党支部通过对工作的总结和调研，形成支部工作的思路：
“承奉献进取之传统，创和谐务实之作风，扬发奋向上之校风，树标准敬业之师风，立勤奋踏实之学风，办群众满意校之目标”。
以夯实支部根底工作，发挥党员核心作用，营建和谐开展气氛，创立学习型支部作为党支部的工作抓手。
如果干部不注重学习，也不带着全体党员和干部学习，那么就会理论落伍，实践就成为无源之水，无本之木。
坚持支部党员月月有学习活动的学习制度。
每次学习都有中心发言，有讨论，建立记录。
不断提高理论水平和学习理解能力，指导自己的实际工作，努力拉小理论与实践的距离，对于我们这干部群体的进步起了重要作用。
组织全体教师学习“十八大”报告，对提高党员的政治素养起到了很好的作用。
要办好一所学校，必须建设一支朝气蓬勃、真抓实干、廉洁奉公、精干高效的党员、干部和教师队伍。
1、实行党员责任区制，支部安排党员联系责任区群众。
党员干部做表率，切实做到尽职尽责；密切党群关系，团结带着全体人员积极、主动、开拓性开展工作，这已经成为党员和干部的思想共识和办事原那么。
2、支委班子明确了分工。
确定党员活动日，每月召开党支部委员会。
3、增强干部群体团结，关注后备干部成长。
一年来干部群体的关系有了进一步改观，更团结，更核心，齐抓共管表达明显了。
这主要在于各部门不再单打独斗，而是形成了学校事务大家参与，集体管理的局面。
后备干部的培养是党支部的重要工作，通过侧面了解，观察工作，深入谈心对后备干部有深刻认识，坚持岗位锻炼的培养方式，大胆起用，实践中培养的原那么，几位年轻后备迅速进入角色，正在各个岗位上发挥着重要作用，进步明显
4、开展民主评议工作。
进行了党员民主评议工作，结合教育教学和学校建设开展批评和自我批评。
进行党员民意调查，对支部建设中的缺乏进行研究，制定措施。
5、开展保持党员先进性教育活动和“联、转、促”工作。
根据统一部署参加保持党员先进性教育活动和“联、转、促”工作。
教育工作严格按照规定进行，到达教育效果。
党员们在教育活动中，明确了新时期党员先进性不仅表达在思想上，更重要落实在行动上，先进表达在工作能力上，岗位先锋作用上，表达在全心全意为人民效劳上。
通过专题学习和实践体会，党员核心作用有明显提升，展示给教职工一个锐意进取，无私奉献、模范先锋的党员群体。
依法治校，依德立校，在实行校长负责制的过程中，要充分发挥党组织的先锋模范作用和监督作用。
不仅如此，根据新形势的要求，党支部工作只局限于支部工作就太狭隘了，在学校，党支部就是融合剂催化剂，是校园和谐开展、校园文化意识形成的主要倡导者者和领导者；是“八抓鱼”对学校的各方面工作都要关注并促动。
1、构建了科学民主的决策机制。
党支部要掌握政策，为学校决策提供政策依据和方向；提倡民主治校，注重确立教师在学校中的主体地位，党支部、工会屡次探讨工作，发挥教代会参与学校管理的作用，增强教职工的参政议政意识。
党政坚持民主集中制，重大决策（如制度制定、教职工考核、分配方案等）要经过支委会到行政会、最由教代会讨论通过，公示等环节，防止决策失误。
如奖励方案、绩效工资方案等都经过严格程序制定。
2、积极参与学校的日常管理。
学校和党支部的建设管理，学习科学的管理理念，修改和制定各项规章制度，旨在用目标导航，按方案行事，用制度约束人、鼓励人，保证了各项工作的有条不紊、高效地开展，也使学风、教风、作风乃至整个校风在潜移默化中得到不断优化。
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