劳动经济学重点知识劳动力需求与劳动力供给 吐血整理.docx

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劳动经济学重点知识劳动力需求与劳动力供给吐血整理

第一章导言

一、劳动经济问题的重要地位：

例：

经济增长为什么没有带来显性就业？

首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。

20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。

目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。

这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。

而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。

三、现实中的劳动经济现象和问题：

2）如何应对人口老龄化？

•联合国的相关定义：

一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。

•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。

首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。

劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。

在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。

其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。

实际上，根据现在的社会报道，在我国劳动力供求市场上，就业的结构性矛盾已日益突出，劳动力短缺和劳动力过剩将同时共存，部分沿海城市已出现劳动力短缺。

另一方面，随着老年人口比例的升高，我国的社会保障费用也在不断增加，年轻人赡养老人的负担也在加重，而在那时劳动力供求失衡现象的出现又在影响我国的经济发展，这不可不说是对社会经济的双重打击。

•影响养老制度的选择。

第二节劳动经济学的含义和特征

一、劳动经济学的含义：

1、劳动经济学是研究劳动力资源市场配置的科学，或者说是研究劳动力市场上的劳动力需求行为、供给行为、价格及其影响因素的科学。

2、理解时应把握以下两个问题：

（1）对于“劳动”概念的把握：

•市场经济条件下，劳动是指劳动力，劳动是一种“准商品”。

•计划经济条件下，劳动是一种过程或活动。

2、理解时应把握以下两个问题：

（2）劳动经济学是经济学的一个分支。

经济学的层次及其研究对象：

微观经济学、宏观经济学、部门经济学

劳动经济学的研究对象：

二、劳动经济学的特点：

1、研究问题集中于劳动就业相关领域，可同时满足生产者与消费者的需求。

2、劳动力需求是一种派生需求，这与一般商品作为最终产品需求不同。

四、劳动经济学研究的内容：

1、劳动力需求：

企业对劳动力的需求、社会对劳动力的需求

2、劳动力供给：

（1）劳动力供给的量：

家庭的劳动力供给、社会的劳动力供给

（2）劳动力供给的质：

人力资本投资——教育与在职培训、劳动力流动

3、劳动力的价格：

工资与薪酬

4、劳动力市场运行：

（1）个人收入分配差距

（2）劳动力市场歧视：

（3）失业

第三节劳动经济学的研究方法

一、实证分析法

1、实证分析法的含义：

解决“是什么”的问题，主要描述事物的面貌，解释人的行为，对事物的发展、人的行为进行预测。

2、两个基本前提：

稀缺性——资源的使用是有成本的，获得资源必须付出代价。

人是有理性的——追求自身效用最大化目标，即是自利的。

二、规范分析方法

1、规范分析法的含义：

解决“应该是什么”的问题，带有一定的价值判断。

2、判断的价值尺度：

互惠原则——在市场交易行为中各方都受益；或一些人受益，而无人遭受损失；或受益者收益的程度和数量超过受失者损失的程度和数量。

妨碍互惠的因素——“信息不完全”、“交易障碍”、“价格扭曲”等。

第四节劳动经济学说简介

一、重商主义的劳动经济思想：

托马斯·曼贵金属是一国富裕程度的标志

•培训本国技工和吸引外国技工

•高报酬可以刺激劳动发展

•低利率将促使技工熟练度的提高

二、古典学派的劳动经济思想：

亚当·斯密

•经济增长来源于资本积累与劳动分工的相互作用

•斯密的劳动分工论：

提高劳动生产率；

社会不平等的根源。

三、凯恩斯学派的劳动经济思想：

1、就业理论：

•社会的就业量取决于有效需求。

•有效需求不足的两方面表现

2、解决失业的两方面措施：

•赤字财政政策

•膨胀性的货币政策

四、供给学派的劳动经济思想：

（拉弗）

1、供给可以创造需求。

2、通过减税刺激投资来增加供给。

3、重视智力资本，反对过多社会福利

第二章劳动需求分析

微观经济学中生产理论的短期问题

1、短期中决定劳动最优投入量的必要条件：

•企业的目标是实现利润最大化。

•为达到此目标，利润的一阶导数为0

•劳动最优投入量的决定：

p×MPL=w

2、例题：

已知某企业的生产函数为：

Q=21L+9L2-L3

（1）求该企业的平均产出函数和边际产出函数。

（2）如果企业现在使用了3个劳动力，试问是否合理？

合理的劳动使用量应该在什么范围内？

（3）如果该企业的产品市场价格为3元，劳动力的市场价格为63元，那么该企业的最优劳动投入量是多少？

•

（1）平均产出函数为：

APL=Q／L=21+9L-L2。

•　　边际产出函数为：

MPL=21+18L-3L2。

•　　

（2）我们首先确定合理投人区间的左端点。

令AP=MP，即：

•　　21+9L-L2=21+18L一3L2

•　　整理，得

•　　2L2-9L==0

•　　可解得L=0（舍去）与L=4．5。

所以，合理区间的左端点应在劳动力投人为4．5的时候。

•　　再定合理区域的右端点。

令MP=0，即：

•　　21+18L-3L2=0

•　　整理，得

•　　L2-6L-7=0

•　　解得：

L=-1（舍去）与L=7。

•　　所以，合理区域的右端点为L=7。

•　　这样合理区域为4．5≤L≤7。

•　　目前的使用量L=3，所以是不合理的。

•　　（3）劳动投入最优的必要条件为P·MPL=w。

所以，

•　　（2l+18L-3L2）3=63

•　　容易解出：

L=0（舍去）或L=6。

•　　因此，L=6，即使用6个劳动力为该企业的最优劳动投入量。

来自"

窗体底端

第一节短期劳动需求

•一、企业的劳动需求决策：

•1、短期中的要素变化情况：

•资本K固定，劳动L可变。

•2、劳动需求决策：

•企业实现最优劳动需求数量时，劳动边际产量等于实际工资水平。

•实际工资水平线为什么是水平的？

二、企业的劳动需求曲线：

•短期中，完全竞争企业的劳动需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。

三、影响企业劳动需求的因素：

1、边际劳动生产率：

正向变动关系

2、实际工资：

反向变动关系

菲利普斯曲线？

失业率高表明经济处于萧条阶段，这时工资与物价水都较低，从而通货膨胀率也就低；反之失业率低，表明经济处于繁荣阶段失业率和通货膨胀率之间存在着反方向变动的关系3、商品需求：

第二节长期劳动需求

一、长期均衡下劳动和资本的最优使用量：

1、经济学中的“长期”：

•资本和劳动两种要素都可变。

2、等产量线与要素的边际替代率：

•等产量线是指用于描述同一数量的产量可以有两种要素的不同组合来实现的曲线。

•要素的边际替代率是指每一条等产量线上，过某一点的切线的斜率是一种替代的比率，即投入要素L对另一个投入要素的边际替代率。

MRTSL,K=w/r

边际技术替代率（MRTS）:

MRTS=MPL/MPK

总成本：

C=Lw+Kr

K=C/r+w/rxL

L=C/w+r/wxK

决定企业长期劳动力需求的原则:

劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。

公式：

MPL/W=MPK/R

3、例题：

如果生产函数为Q=6KL，工资w=5，利率（资金成本）r=10。

试求劳动L与资本K的最优比例

MP（L）=6K

MP（K）=6L

MP（L）/W=MP（K）/k

L/K=2/1

二、完全竞争条件下长期劳动需求曲线的推导：

1、替代效应与规模效应：

•假定资本价格和产出价格不变，工资率的上升如何影响企业劳动需求？

当市场工资率上升时,劳动力需求量减少

•替代效应（LA→LB）因工资率上升导致生产规模缩减,又因生产规模缩减导致劳动力需求数量下降的规模效应

•规模效应（LB→LC）工资率上升导致劳动力的相对价格L上升,而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动,结果造成劳动力需求量减少的替代效应

 当工资率上升的时候如果收入效应大于替代效应时那么劳动者的个人劳动力供给时间减少，反之，如果替代效应大于收入效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加。

2、长期劳动需求曲线的推导：

•也是一条向右下方倾斜的曲线

第三节不完全竞争条件下的劳动需求分析

一、卖方垄断企业的劳动需求分析：

1、卖方垄断是指产品市场上的垄断卖方。

2、完全竞争企业与卖方垄断企业的比较：

完全竞争企业：

P·MP（L）=ω

卖方垄断企业：

MR·MP（L）=ω

二、买方垄断企业的劳动需求分析：

1、买方垄断是指劳动市场上的垄断买方。

2、完全竞争企业与买方垄断企业的比较：

完全竞争企业：

P·MP（L）=ω

买方垄断企业：

P·MP（L）=MLC

3、劳动的边际成本MLC可以理解为两个部分：

（1）必须支付给增加的那些工人的工资。

（2）不需支付给所有其他工人现在已变得较高的工资。

4、举例：

某企业雇佣1名工人时的工资是5元，雇佣2名工人时的工资是8元，求劳动要素的边际成本。

边际要素成的计算公式

•　　

•　　证明：

。

•MPL：

边际产量

第四节劳动力需求弹性

•一、弹性的一般含义：

•1、弹性与弹性系数：

•弹性系数=因变量变动比例/自变量变动比例

•2、弧弹性与点弹性：

•3、劳动力需求的几种弹性：

•宏观上看：

劳动需求的GDP弹性

•微观上看：

劳动需求的价格弹性、劳动需求的替代弹性

二、劳动需求的GDP弹性：

•4、我国就业弹性下降的原因分析：

•我国投资拉动型的经济增长方式

•产业结构与就业弹性

•第二产业比重居高不下，第三产业比重上升受阻

•“民工荒”现象与就业弹性

•劳动密集型行业的平均工资下降

三、劳动需求的工资弹性：

1、概念：

•又称需求自身弹性，是指工资率变动1个百分率所引起的劳动需求变动百分率的比值。

•劳动需求工资弹性为负。

2、需求自身弹性的分类：

•一般呈现五种状态：

•

（1）完全无弹性（E＝0）：

无论工资如何变化，对企业雇工数量都都没有影响（特例）。

•

（2）弱弹性（E<1）

•（3）单位弹性（E