安全培训复习题有答案.docx

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安全培训复习题有答案

安全培训复习题

一、填空题

1.危险源是可能导致人身伤害和（或）健康损害的（根源）、（状态）或（行为）或其组合。

2.（风险）特定危险事件发生的可能性与后果的结合。

3.事故隐患是指作业场所、设备或设施的（不安全状态），人的（不安全行为）和（管理上）的缺陷。

4.作业条件危险性评价ＬＥＣ法：

（L）发生事故的可能性大小,（E）人体暴露在这种危险环境中的频繁程度,（C）一旦发生事故会造成的损失后果.；D=LEC（危险性）

5.危险度D值在（70～160）之间有显著的危险，需要采取措施整改；在（160～320）之间有高度危险，必须立即整改；大于（320）时有极度危险，应立即停止作业，彻底整改。

6.危险化学品重大危险源是指　长期地或临时地生产、加工、使用或储存危险化学品，且危险化学品的数量等于或超过（临界量）的单元。

7.KYT活动中的K是指（危险），Y是指（预知），T是指（训练）。

8.手指口唱：

操作过程中（心想）、（眼看）、（手指）、（口述）等一系列行为。

9.“四不伤害”是安全文化中一个重要的安全理念，从中突出了安全管理（以人为本）的核心价值，对企业安全生产能够起到重要的保障作用。

10.操作中的每一个环节要注意确认，尤其是设备处于（启动）、（维修）、（清洁）、（保养）状态时，要确认他人不在“威胁”区域。

11.公司0123安全管理模式中涉及到岗位员工的0是指（0违章），1是指（应知应会），2是指（安全点检）和（四不伤害），3是指（个人学习）、（互保）和（安全改善提案）。

12.岗位练兵活动主要以（日常作业）和事故状态下的（应急操作）两种工作状态为练习目标。

13.日常工作：

即练习日常作业标准，提高（操作标准）和（操作精度）为目的，最终达到安全生产，保障产品质量的效果。

14.事故状态：

主要练习（应急预案），使职工在紧急事故状态下能正确操作，最终达到减少事故造成的损失，保障人员安全的目的。

15.安全生产责任制的实质是“安全生产，（人人有责）”。

16.我国安全生产方针中的“安全第一”，是指（人）的安全第一。

17.开展事故（隐患排查），针对隐患做到整改措施、（责任）、资金、时限和预案“五到位”也是主管必不可少责任。

18.作业区安全员的时效工作：

（每周）检查班组直观性危险辨识、危险预知训练活动开展情况。

19.岗位应知应会包括：

（四个）应知和（五个）应会的内容。

20.安全确认不到位突出体现在：

（确认失误）、（确认失效）和（确认缺失）三个方面。

21.确认对象包括（设备设施）、（工器具）、个人防护用品、（作业环境）、上下工序之间的确认等。

22.确认事项包括是否（连通）、是否断开、是否符合条件、是否（有人）、是否（可靠）等。

23.太钢安全理念的核心是（珍爱生命，我要安全）。

24.“不伤害自己”——就是要提高（自我保护意识），不能由于自己的疏忽、失误而使自己受到伤害。

25.“不伤害他人”——是指关注自己的（作业行为）及其（后果），不能给他人造成伤害。

26.“不被他人伤害”——是指在加强自我防范意识的基础上，从事某项作业活动时，时刻保持警惕，避免他人的（不安全行为）或（安全隐患）对自己构成威胁或伤害。

27.用人单位应当定期对工作场所进行（职业危害因素检测、评价）。

28.用人单位应当为从业人员提供符合国家职业卫生标准的（防护用品），并确保其（正确使用）。

29.劳动者有权利（拒绝）没有职业危害防护的作业。

30.易引起电光性眼炎的职业病是（紫外线）。

31.高温高湿作业指车间气温（35）摄氏度以上或相对湿度达（90%）以上。

32.2012年，集团公司高祥明总经理提出了“（8个）坚持，（10个）突破”的安全工作总体思路。

33.（书面确认）是对必须以书面形式确认的作业项目，要设计相应的确认表及流转程序。

34.在《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）中规定深入开展以（岗位达标）、（专业达标）和（企业达标）为内容的安全生产标准化建设。

35.（违章违制台帐）是记录职工违章违制情况的原始记录，能够反映现场的人员行为情况。

36.太钢的尘肺主要有：

（矽肺）、（电焊工尘肺）和（铸工尘肺）。

37.矽肺常见的并发症是（肺结核）。

生产性噪声根据来源可分为（机械性噪声）、（流体动力性噪声）和（电磁性噪声）。

38、（危险）、（事件）\（事故）构成了“事故链”，事故会不会发生，完全取决于是否接触致害物和接触致害物后的伤害程度。

39、（事故致因理论）就是分析研究事故发生原因和影响事故发生的相关因素，从而实现事故预防目的的理论。

40、轨迹交叉理论的基本思想;（伤害事故）是许多相互联系的事件顺序发展的结果。

41、能量意外释放理论基本原因包括（企业领导者的安全政策及决策）、（个人因素）、（环境因素）.

42、事故的特点有事故的（因果性）、（潜伏性）、（可预防性）、（事故一般是人灾）。

43、（安全技术）对策着重解决的是物的不安全状态的问题，（安全教育）对策和安全管理对策主要着眼于人的不安全行为问题。

44、分析劳动者安全构成的因素是由劳动者的（安全思想）、安全技能、（安全心态）、（安全行为）、（安全效果）的系列因素，相互组合的规律运动沟成的。

45、危险预知训练预知简称（KYT）,（KY）即是危险预知。

46、危险预知训练的四循环法则包括：

9把握现状）、（探究本质）、（树立对策）、（设定目标）。

47、（手指口述）是一种通过心想、眼看、口说、手指的指向性集中联动而达到强制注意的科学规范的操作方法。

48、安全规章制度中最关键的三项制度是安全检查制度、安全培训制度、安全奖惩制度。

二、判断题

1、标准是对重复性事物和概念所做的统一规定，它以科学、技术和实践经验的综合为基础，经过有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定的形式发布，作为共同遵守的准则和依据。

（√）。

2、作业标准制定的全面与否，不是管理责任。

（×）

3、标准是以人的动作为中心，针对反复性的作业而制定的统一规范和要求（√）

4、标准化训练是班组和作业区的定期工作。

（√）

5、不鼓励也不提倡员工参与标准制定、修订工作。

（×）

6、标准的细化，需要不断地重复PDCA过程。

（√）

7、对于没有标准的作业，可以安排先干活，然后再制定标准。

（×）

8、作业标准制定好后，需要根据生产工艺、设备、作业环境的变化动态再进行优化和修订。

（√）

9、制定作业标准的主体单位是管理部门或科室。

（×）。

10、规程偏重的是强制性，作业标准偏重的是实用性（√）。

11、兼职安全员必须按规定落实本级全员安全培训工作，监督检查班组培训教育工作开展情况。

（×）

12、岗位应知应会的五会不包括会正确使用工器具。

（×）

13、作业区安全生产目标和指标，不一定要分解到班组。

（×）

15、遇到重大险情时，现场负责人可以下达停产撤人命令。

（√）

19、发生特别重大事故，除追究企业主要负责人和实际控制人责任外，不再追究上级企业主要负责人的责任。

（×）

20、安全的概念是把人员伤亡及财产损失的风险控制在可接受的程度以下。

（√）

21、风险是指特定的危险情况发生的情况与后果的结合。

（×）

22、危险度D值在（70～160）之间有显著的危险，可定为B级危险源。

（×）

23、危险辨识只是针对设备固有的危险性进行分析判断，与人员活动行为无关。

（×）

24、人员行为控制工作要坚持“一级抓一级，一级对一级负责”的原则。

（√）

25、违章违制台帐是记录职工违章违制情况的原始记录，能够反映现场的人员行为情况。

（√）

26、与人员行为控制有关的指标有两项，一是标准执行率，二是危险源降值。

（×）

27、对一般违章行为，应立即制止纠正、批评教育，并记入《职工违章违制档案》，按照有关制度、规定实施考核。

（√）

28、对违章违制行为，应根据其性质赋予不同分值，对在一个考核周期内，违章违制累计积分达到规定分值的责任人、责任班组（作业区、部门），分别依据规定进行处理和实施绩效考核。

（√）

29、安全投入的不足，必然会造成安全设施的缺陷，埋下安全隐患。

（√）

30、“双达标”即职业素养达标和职业技能达标。

（√）

31、新技术、新工艺、新设备、新材料和新能源的出现，只要照搬原理、规程就可以万无一失，稳操胜券。

（×）

32、全员岗位练兵通过学习达到掌握就可以了，不一定要强调“用”的作用。

（×）

33、标准化工作是标准化执行率的体现，全员岗位练兵活动是岗位职业技能和素质的提升，两者没有任何关联。

（×）

34、开展岗位练兵的目的是要从实践转为口头，提高职工操作的熟练程度和安全技能。

（×）

35、应急预演之后一定要进行评价，指出不足和改进方向，需要的时候可以做总结，不需要就不用总结。

（×）

36、基层班组要把日常设备点检、生产操作、故障处理、修改和完善制度等各项工作内容融入岗位练兵活动。

（×）

37、公司今年实行“1234”安全管控模式。

（×）

38、职工安全素养的突破就是要不断提升职工的职业技能和道德水平，实现从“要我安全”向“我要安全”的根本转变，树立不断创新的安全价值观。

（×）

39、必须以科学的态度去研究安全工作的规律：

树立“安全长效”观；树立“生产第一”观；树立“预防为主”观。

（×）

40、我国职业病防治工作的基本方针是“预防为主、防治结合”。

（√）

41、用人单位必须依法向安全生产监督管理部门申报职业病危害因素。

（√）

42、用人单位有关管理人员、劳动者可以不接受职业卫生培训。

（×）

43、噪声对神经系统、心血管系统及对全身其他功能也有不同的伤害。

（√）

44、用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。

（×）

45、作业场所操作人员接触噪声的声级最高限值不得超过115dBA。

（√）

46、国家对职业病危害建设项目实行行业管理。

（×）

47、目前我国工业生产中最严重的职业危害之一是有害气体。

（×）

48、在生产过程、劳动过程作业环境中存在的危害劳动者健康的因素，称为劳动环境危害因素。

（×）

49、噪声卫生标准规定，工作地点噪声应小于85分贝。

（√）

50、职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。

（√）

51、我国的法定尘肺有14种。

（×）

52、尘肺病诊断的主要依据是X线胸片。

（√）

53、尘肺病人劳动能力鉴定的主要依据尘肺呼吸功能改变。

（√）

54、矽肺病人的主要并发症和继发症有肺结核、肺及支气管感染、自发性气胸及肺心病等，其中最常见的合并症是肺心病。

（×）

55、电焊工尘肺是一种混合性尘肺。

（√）

56、脉冲噪声比稳态噪声危害小;高频噪声比低频噪声危害小。

（×）

57、承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

（√）

58、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为非职业病。

（×）

59、对职业病违法执法主体是“卫生行政部门”。

（×）

60、定期进行职业性体格检查，皮肤、肺和膀胱是要重点和全面检查的部位。

（√）

61、针对所有员工和所有作业过程进行培训需求，不需要考虑相关方的要求（错）。

62、当劳保用品购置环节出现问题时，要及时发放现金给职工代替防护用品，以符合国家相关要求。

（错）

63、巡回检查的重点要检查各级责任制的落实情况（对）

64、露天矿山企业必须遵循自上而下开采顺序，执行分台阶开采，推行机械化铲装技术（对）。

A、根本性安全

三、选择题

1、作业标准的有效性应由（Ａ）负责。

Ａ.专业部门Ｂ.作业区Ｃ.班组Ｄ.岗位职工

2、岗位作业标准覆盖不全，主要是（C）的问题。

A.操作层B.决策层C.