局领导党性分析材料.docx

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局领导党性分析材料

局领导党性分析材料

【篇一：

局个人党性分析材料范文】

局个人党性分析材料范文

自开展党的群众路线教育实践活动以来，在第一阶段，通过认真学习先进性理论和原著，进一步认识了开展群众路线教育实践活动的重要性和必要性，增强了紧迫感、责任感和使命感。

一、参加群众路线教育实践活动的基本情况

一是积极参加局组织的集中学习，所在党支部的学习，并积极主动的加强自学。

在认真领会上级精神的基础上，采取反复学习原文、广泛参与讨论、落实学习措施等方法，深入开展论理学习和谈心交心活动，解决个人存在的突出问题，学习中没请一次假，没落一堂课。

二是制定了个人自学计划，坚持每天自学，并做好摘记。

还选学了上级下发的其他学习材料，做笔记并写心得体会20篇。

三是观看了电教片，重温了入党誓词。

通过学习正反典型，更加激励了我在自己身上找准差距、奋发向上、永葆先进。

四是紧密结合自身思想和工作实际，坚持边学边改，对照《党章》和群众路线教育实践活动的要求，初步查找了自己在政治、思想、工作和作风等方面存在的突出问题，并制定了整改措施，做到了学习和工作两不误、两促进，工作作风和工作质量有所提高，圆满完成了工作任务。

四是参加了局里组织的交通协管、清理河道、城乡环卫一体化等各党员志愿者服务活动，并进一步提高为人民服务的思想意识，以处处为人民服务的热情投入到工作中去。

二、存在的问题和不足

通过对照检查，个人认为，主要存在以下问题和不足：

1、在宗旨意识方面，主要表现在对全心全意为人民服务的宗旨没有深刻地认识，没有深刻体会一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实质,在工作、学习、生活中，还不能主动、积极、自觉地把党的宗旨意识贯彻始终。

2、在理论学习方面，对学习抓得不紧，满足于一般化。

我自己认为平时学的还可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，联系实际不够，

缺乏学习的自觉性。

3、在工作作风方面，工作态度不积极，业务钻研不够深入，不够严谨细致，满足于说得过去就行了，缺乏创新意识，求稳，按老套路安排工作，工作方式落后。

工作能力、业务水平还有待提高。

为别人服务的意识不强，不能以身作则。

自己的言论和行为有时显得没有耐心，不能及时合理调整自己的情绪，不能顾及同事的困难。

三、整改措施

1、进一步加强党性锻炼，自觉地增强大局意识。

认真履行党员的义务，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，克服老好人思想，勇于开展批评与自我批评。

在工作中自觉服从、服务于大局，严格以党员的标准要求自己，热爱本职、恪尽职守，工作高标准、勇于创新，增强服务意识，切实改进工作作风。

坚决杜绝门难进、脸难看、事难办和办事推诿，坚决抵制吃、拿、卡、要、报等歪风，为分局争得荣誉，树立良好的形象。

2、加强业务理论的学习，自我改造，提高综合素质。

首先端正自己的工作态度，对自己的工作内容进行计划，提前作好各项准备工作;对出现的问题多思考，发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，积极寻求解决的办法。

其次，利用工作之余的时间加强与业务相关的知识的学习，不断提高技术水平，提高工作质量。

【篇二：

县民政局领导班子党性分析总结材料是一篇关于党性分析材料的范文,】

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民政局总支下属5个支部，即局机关支部、农保局支部、殡仪馆支部、军休干部支部、机关离退休支部，共有党小组15个，共有党员72人，其中在职党员36人，离退休党员36人。

2002年11月党的十六大召开以来，局领导班子认真加强了对邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三、四中全会精神的学习，在班子自身建设和组织建设上做了一些有益的工作，认真践行“三个代表”重要思想，按质按量完成了上级民政主管部门和县委、县府赋予的各项工作任务，为保障人民群众基本生活权益、加强基层民主政治建设以及维护全县社会稳定起到了积极的作用。

通过开展党员先进性教育活动，在广泛征求上级领导、县直各有关单位、乡镇民政工作者、服务对象、社会群众和局机关党员干部意见，通过“领导点、组织提、群众找、自己评”的形式，对照党员先进性的具体要求，局领导班子基本上找准抓住了存在的突出问题。

现将局总支党性总结告如下：

一、存在的差距与问题

一是加强学习不够，特别是学习新知识，新技术的积极性还不太高，学习的热情还不够，集中组织学习的时间还不是很多。

对邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十六大、十六届三、四中全会精神的熟读、深学、深钻还不够，理解层次还不是很高，特别是对社会主义市场经济理论的学习还停留在较浅的层面上，还不能充分应用这些理论来科学、有效地指导工作。

二是精神状态不太好。

部分党员不思进取，安于现状，工作不求有功，但求无过，工作的主动性、积极性不够，工作缺乏热情和激情，缺乏事业心和责任感。

三是工作作风不够扎实。

工作不够深入细致，对工作的调查研究还缺乏深度，开展“勤政为民，做群众贴心人”活动和“满意在民政”活动还不够扎实，对部分不理解民政工作的来访群众，不能以平和心态做耐心细致的解释引导工作，有时态度生硬，不能尽最大努力为群众提供方便。

四是充分发扬党内民主还做得不够好，领导班子在具体问题的决策上主动征求党员干部职工的意见和建议的时间不是很多。

在原局领导班子中，尽管大部分领导成员在一些重大问题决策上征求了干部职工意见，但大多都被主要领导所否决，或根本不听群众的意见和建议，个人代替了组织，“一言堂”代替了“群言堂”。

党内民主发挥得不好，群众的内动力没有真正调动起来，使党组织的凝聚力、向心力、战斗力受到了一定程度的削弱。

五是班子领导与干部职工的思想交流还不够密切，主动沟通的机会不多。

领导班子成员尽管客观上也存在工作事务繁多，应付一些无法预见的突如其来的工作，工作压力大，人累、心累，但主观上也有些不情愿与干部交心谈心，怕得罪人，怕被别的同志误会。

由于沟通机会少，沟通的渠道不畅，沟通的机制没有建立起来，在一定程度上同志之间、领导与干部职工之间还未真正做到推心置腹，使一些分歧与误解未得到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，影响了工作协同配合和顺利开展，使工作质量和工作效率不能得到有效提高。

六是党组织开展活动的形式和内容还不丰富，组织生活过得不够充实。

局总支和下属各支部，开展组织活动还不太多，即使开展了大多是在讲工作，就如何加强党员队伍建设、制度建设、如何加强党员党性修养、如何充分发挥党内民主、如何开展好批评与自我批评的议题，讲得不多；过民主生活会在某种程度上也有走过场的成份，评功摆好的多，面对面、实话实说的不太多，坦诚提意见的少，造成了党内民主空气不太浓。

正因如此，也使个别领导干部自以为是，高高在上，放松自省、自警、自励，追求享乐，追求腐朽的生活方式，成为了反面教

材。

七是在坚持艰苦朴素、厉行节约方面还做得不够好。

认为吃点、喝点没关系，只要不往自己兜里揣就行。

原班子个别成员在来客接待上没有很好地节制，没有真正按照机关来客接待制度规定的办，造成了一定的浪费，在机关及群众中造成了不好的影响。

八是原班子个别成员理想信念还不坚定，党性修养不强。

放松了人生观、世界观、价值观的改造，如原局长刘官林，丧失了共产党人应有的品德，影响了民政局集体的良好形象，给民政局的声誉带来了严重的负面影响。

九是科学管理上还存在一定的问题，对下属单位的监督管理还不太到位。

下属单位与民政局机关属于一个整体，但领导班子对下属事业单位还缺乏一个全面有效的管理手段，从管理措施、管理制度的建立上还做得不够，还缺乏科学管理的机制，监督的体系还不健全。

十是为人民群众服务质量还不是很高，工作的执行力度还不够大，对人民群众基本生活权益的保障力度还不够。

如对城市低保的执法监督还不十分到位，导致城市低保透明度不很高；对五保供养标准的督导力度还不够大；对殡葬管理的规范执法的监督的深入度和经常化还有差距。

尽管客观上也存在局机关人手少，工作事项多，面临的困难与问题也多，一些问题也不能单靠个人、仅靠民政局自身能力就能解决，但主观上也存在争取领导支持，争取政策到位的主动性、积极性、创造性还不够的问题。

二、存在差距与问题的原因

存在上述差距与问题，主要有以下几方面的原因：

一是树立正确的“三观”（世界观、人生观、价值观）上还存在一定的偏差。

在社会主义市场经济条件下，随着西方大量产品的流入，西方各种文化思潮也随着涌入，党员队伍中部分人在坚定共产主义理想信念上仍有盲点，对世界观、人生观、价值观的改造不是增强了，而是有所放松，组织观念也显得有些淡薄了。

个人主义、享乐主义、无政府主义随时与共产主义道德、艰苦朴素思想、党的民主集中制发生碰闯与冲突，致使世界观、人生观、价值观出现了某些偏差。

二是科学的发展观还未真正全面树立起来。

对民政事业的协调、健康发展的度把握得不好，注重了一些方面的发展，但又忽视了另一些方面的发展，把涉及利益方面的硬件建设看得过重，涉及民主政治建设、精神、文化方面的软件建设看得较轻，把短期发展看得重，长期可持续发展看得轻，使科学的发展观出现了一定的片面性。

三是从根本上树立起正确的政绩观上还有部分误区。

尽管做了许多服务民生方面的实事、好事，但政绩观上还有部分误区，重执行结果，轻执行过程；重数据，轻实效；重形象工程，轻脚踏实地；重外部宣传，轻自身建设；重领导的奖杯，轻群众的口碑。

但在真正维护好、发展好、实现好人民群众的基本生活权益和民主政治权利方面还有许多工作要做。

四是对权力观的认识还不十分全面。

权力是组织赋予的，是人民赋予的，但原班子中有个别班子成员认识上还有些模糊，不真正明白“权为民所用”的道理，不明白“水能载舟亦能覆舟”的深刻内涵，未能真正将“立党为公，执政为民”植根于灵魂深处。

五是对利益观的认识还不是很到位。

在社会主义市场经济条件下，随着利益分配的调整，特别是看到一部分人富起来了，特别是看到当年

不如自己的人富起来了，产生了一些不平衡心理，以致于不能全面正确地处理国家、集体、群众利益与个人利益的关系，极少数党员有时看到国家、集体、群众利益受损也视而不见或不觉得心痛，对个人利益计较的程度大于对国家、集体、群众利益的程度。

三、今后努力的方向和措施

针对上述差距与问题，局总支将从下几个方面作出努力和加强整改。

一是要进一步加强政治理论和政策法规的学习。

在加强中心学习组学习的同时，增加集体集中学习时间，在加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三、四中

全会精神进行学习的同时，加强业务知识和社会主义市场经济知识的学习。

通过学习，通过对刘官林违纪案例的反省，不断改造世界观、人生观、价值观，树立正确的政绩观、权力观、利益观和科学的发展观，树立宗旨意识、大局意识、开拓意识、服务意识、公仆意识。

二是要充分发扬民主，集思广益，增强科学决策水平和驾驭复杂问题的能力。

要多听取社会各界、服务对象、单位干部职工的意见和建议，凡是对民政事业发展有利，对党和政府、对人民群众有利，就要采纳，充分发挥干部职工和班子成员的智慧，群策群力，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高科学决策水平以及驾驭复杂问题的能力。

三是进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。

以改进工作作风为切入点点，以深入学习全国民政系统为民楷模周国知同志的先进事迹为契机，开展“满意在民政”主题活动，进一步端正党风、政风、行风，加强职业道德建设，深入基层、深入群众，“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”，密切和人民群众的血肉联系。

重点解决好人民群众生产、生活、住房、就医等方面的具体困难，真正做到“民有所想，我有所为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干”，面对面，心连心，实打实地为人民服务，不断提高工作效率和服务质量，让人民群众满意。

四是进一步加强制度建设，完善工作运行机制和监督体系。

对局机关不符合先进性要求和不适应新形势下民政工作要求的规章制度，要逐一修改、完善，要不断完善政务公开制度、社会监督制度、公众参与制度、社会听证制度、考核奖惩制度，不断创新和完善民政工作的运行机制。

要用制度来管理人，用制度来监督和规范干部职工的行为。

要在着力建立健全以新闻监督、社会监督、审计监督、工作对象监督、党内监督为主的全方位监督体系，不断强化监督的力度，以使领导班子能更好地履行民政工作职能，真正做到权为民用，利为民谋，情为民系。

五是进一步加强组织建设。

要开展丰富多彩的组织活动，积极开展好批评与自我批评，加强对党员的教育、管理、监督和培养，着力解决好组织中存在着的“软”和“散”的问题，提高党员素质，加强新生力量，为党员队伍输入新鲜血液，固本培元，增强党组织活力，进一步提高班子的向心力、凝聚力、战斗力。

六是领导班子要在“三树”上下功夫，党员干部要力求做到“五个要求”。

班子成员要做到“三树”，即：

勤政廉洁树形象。

树好密切联系群众的形象，求真务实的形象，清正廉洁的形象，勤政为民的形象，诚实守信的形象；团结和谐树信心。

要坚定信心，团结一致，以争创“四好班子”和“三个一流”活动为载体，共建和谐机关。

树立民政工作者立党为公、执政为民的信心，能办大事、敢办大事的信心，勇于创新、敢为人先的信心，大显身手、争夺一流的信心；开创局面树大业。

要落实好县委实施的“八有”工程的“四有”工程，着力抓好“老有所养”、“困有所济”工程，不断拓宽工作思路，创新工作机制，完善工作体系，扩大民政工作的社会参与度，增强工作的透明度，提高社会的满意度，全力打造诚信民政、知识民政、数字民政、勤政民政、满意民政，开创民政工作的新局面。

要求民政工作者，特别是党员干部要做到“三个新”，思想认识要有新高度，指导工作要有新思路，抓落实上要有新举措；弘扬“三种精神”，甘于奉献的精神、艰苦奋斗的精神，开拓创新精神；奉行“四个坚持”，坚持把“为民”作为工作的出发点和落脚点，坚持把“爱民”作为职业道德修养的核心，坚持把“利民”作为工作的根本目的，坚持把“乐民”作为民政工作的发展方向；不断提高“五种能力”，把握政策的能力，调查研究的能力，开拓创新的能力，协调配合的能力，解决实际问题的能力；要切实做到“四慎”，慎所欲，慎所好，慎交友，慎其微。

通过上述努力方向和措施，进一步推动我县民政事业健康、协调、全面发展，充分发挥民政工作在构建和谐社会的基础性作用。

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企业行政正职党性分析材料（耗尽心血的经典之作）是一篇关于党性分析材料的范文，由中国范文网编辑收集整理！

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先进性教育活动党性分析材料

通过先进性教育活动第二阶段的广泛征求意见，采取自己找、群众提、上级点、相互帮等方法征求了中心班子成员和各部门同志的意见和建议后，深受教育，收获很大。

根据大家提出的意见和建议，经上级领导对我存在的突出问题进行反馈，结合当前开展的“三查”活动，现将我在思想、管理、作风等方面存在的突出问题，自我剖析如下：

一、存在的突出问题

1、在理论学习上有差距，政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。

（1）理论学习还不主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强。

平时比较注重抓业务工作，因而对理论学习自我要求不高。

学习的自觉性、积极性和主动性不强，虽然能够认真参加中心组学习，但往往是上边要求学什么就学什么，有交差思想，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。

学习中存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到材料才找依据、查资料，临时抱佛脚。

学习停留一般化，缺乏“挤”劲和“钻”劲，一般通读多，重点精读少，专题不突出。

学习不注重全面系统，浅尝辄止，学习笔记限于摘抄、心得体会写得不够深刻。

对“三个代表”重要思想的理论著作和保持共党员先进性教育的相关文献特别是对马列的经典原著和伟人的原著，学得不全面，钻得不够深，对其思想精髓和精神实质把握不准，领会不深。

（2）学习政策还不全面，联系实际还不紧密，针对性不够。

近几年铁路发展中出现了很多新情况、新问题，铁道部、路局及多元系统也出台了很多新政策、新思路。

新的形势要求领导干部必须懂政策、善运用，结合实际创造性地贯彻落实。

但自己在这方面做得还不够，对一些政策文件学得不够全面、深入、细致，掌握和运用政策还不够得心应手。

运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，对实际问题缺少理论的思考。

2、与时俱进、改革创新的意识不强。

对工作中出现的新问题、新情况研究不够，有时产生了新想法，也只是停留于心动，而没有立即行动，想问题、干工作、抓管理思路不够广，不够宽；解决新问题、新矛盾的办法不够多，与时俱进、开拓创新的思维不够灵活，创造性的开展工作力度不够。

3、与职工群众交流较少，对组织的业余活动参加较少，多为职工解决实际困难，提高职工生活水平。

4、对企业的发展形势和发展前景的宣传不够

5、工作作风还不够扎实。

（1）工作作风有时急燥。

脾气大，批评人的时候不分场合。

（2）在抓工作上抓的过细。

生怕出差，事必躬亲，不利调动副职和部门的工作积极性和效率，自己也太累。

（3）还存在形式主义的问题。

办法和制度在理论上讲很好，但执行起来却很难，与实际工作有脱节的地方。

（4）处理干部上，宽容有余，严厉不足。

执行纪律不严格，总是考虑有些干部干了一辈子不容易，将心比心不忍心，所以处理起来心太软，能保护就保护一下，造成能纪不法，能罚不纪。

6、规范企业管理还不完全到位。

（1）经营管理还处于粗放阶段。

带领全体员工如何建立起适应市场的现代企业管理制度和办法，真正从粗放型管理转向集约型管理方面还存在很大差距。

（2）抓管理中的薄弱环节还存在差距。

企业管理中存在的“成本、资金、质量”三大管理薄弱环节还应进一步加强。

（3）抓车间班组的自我约束机制还不完善。

二、产生问题的思想根源：

1、对理论学习的重要性认识不足，学习态度不够端正，工作中往往凭经验干事，凭主观判断，缺乏理论的系统指导。

虽然在学习和工作中，我能够认真贯彻执行党的路线方针政策，能够用邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观指导工作和实践，在大事大非问题上能够保持清醒头脑，立场坚定，旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。

但分析自己在思想、工作、作风上存在的种种问题，其根本原因在于对学习的重要性认识不足，学风不够端正。

没有从自己是党的先锋队一员，肩负的历史使命去认识学习的极端重要性；没有面对新形势、新任务，从自己的差距和不足中去认识学习的紧迫性。

因而不能以高度的政治责任感对待学习，即使读一点书，也没有真正掌握马克思主义世界观和方法论，没有真正掌握邓小平理论的精神实质。

不仅如此，学风也不够端正，学习中，不注重研究新情况、新问题，不注意马克思主义和邓小平理论的应用。

因此，也就不能运用理论去很好地思考问题、解决问题。

2、作为企业的负责人，自认为我们房建系统铺的摊子非常大，点多线长，不管是以前、现在还是今后铁路系统永远都是我们最大的客户、最大的市场，我们刚刚被推向市场，政策还不够明朗，还有很多工作要去做，要去不断规范，不断理顺，在铁路跨越式发展的改革进程中，稳定是第一位，总以为先把现有的工作干好就行了，先稳定再谋发展，从而缺乏敢想、敢闯、敢试、敢于自我加压、负重前行的精神，怕担风险，怕犯错误，没有象先进人物那样，思想解放，大胆创新，用改革的精神和办法解决出现的新情况，新矛盾，新问题，以至于工作中，立足现实的多，改革创新的少。

3、群众观念意识不强，宗旨意识淡薄，在日常工作中，没有从实际出发，树立起全心全意为人民服务的思想，以至于在工作中不能够同职工进行多交流，不能虚心听取职工群众的合理化建议；对职工的思想和生活上关心和帮助不够。

一味地强调工作，造成职工群众误解和不了解，在日常的工作中虽也常与职工谈心，但仅注重了解自己想要了解的问题，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有多关心职工想什么、盼什么，急什么，要解决什么，没有和职工群众打成一片。

下基层多半是检查工作，很少有笑容，常给人拒人千里之外的印象，影响了与职工群众的交流沟通，这样以来，既对工作造成一定的影响，也给大家造成一定程度误解。

这说明本人在工作中没有真正地深入职工之中，政治思想工作没有做到位。

同时也反映出本人对马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论知识的欠缺，没有认真领会一切从实际出发走群众路线。

4、对企业的发展形势和发展前景的宣传工作，我总以为宣传工作是两办的事，对两办多要求就行了，对宣传工作的重视不够，没有认识到做好宣传工作对稳定职工队伍、促进企业发展的重要性。

而且总以为在房建系统改革中仍有一些政策性的问题不够明朗，自己对改革形势估计不足、对改革方向把握不准，有些问题自己向职工也解释不清楚。

5、自满自足，忽视了世界观的改造。

总觉得从小接受的就是革命传统教育，对党、对社会主义有很深的感情，工作中的一言一行和所作所为都是想把企业当成自己的家，都是想尽力把企业持续发展起来，还是能够经得起组织和企业职工群众检验的；工作上也有很强的敬业精神，不贪不占，干部如果都象自己这样就不错了。

由于自己有自我满足的思想，因而忽视了自身世界观改造，标准降低，要求放松。

没有真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，没有能严格按照党章和党员领导干部的标准要求自己，造成了工作作风不扎实。

【篇三：

林业局副局长个人党性分析材料心得体会】

林业局副局长个人党性分析材料心得体会

一、存在的主要问题

一是思想解放的力度还不够大。

对新的工作岗位的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

二是服务意识还有待于进一步增强。

对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害群众的根本利益。

三是精神状态还不能很好的适应形势的要求。

工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。

四是工作作风还不够扎实。

贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”；有时还做不到生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心，不能尽最大可能为群众提供方便。

五是坚持学习还不够自觉。

日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深入不进去。

在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、

了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。

六是工作争强当先的意识不强。

与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。

二、问题存在的主要根源

一是对理论学习重要性和必要性的认识不足。

没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。

工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。

也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民服务方面做到不够不到位。