试用期员工转正综合考试.docx

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试用期员工转正综合考试

试用期员工转正综合考试（蓝领）

厂部：

  ID:

 姓名：

 得分：

试卷说明：

试卷总分 100 分，企业文化试题共 40 分，安全与职业健康试题共 20 分，现场 5S 试题

共 20 分，质量意识试题共

20 分。

本套试题适用于蓝领员工试用期转正考试，考试得分将作为转正评估项之一。

第一部分：

企业文化试题 （40）

一、填空题 （每题 1 分，共 10 分）

1.吉利的企业使命是造 最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界。

2..吉利的核心价值理念是：

 快乐人生 ，吉利相伴。

3.吉利的愿景：

让世界充满吉利 。

4.吉利人力资源文化之道是:

尊重人、成就人、幸福人。

5.1998 年 8 月8 日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。

6.绩效考评以 CPV 为内容框架，其中 C、P、V 分别指能力、业绩、价值观。

7.吉利最新的品牌使命是：

造每个人的精品车。

8.信息安全是指保持和维护信息的保密性、完整性、可用性 。

9.吉利精神是团队精神、学习精神、创新精神、拼搏精神、实事求是精神、精益求精精神.

10.吉 利 控 股 集 团 成 立 于 1986 年 。

二、单选题 （每题 1 分，共 10 分）

1. 吉利汽车的发展战略是：

C

☐A.总体跟随，重点突破，局部超越，招贤纳士，合纵连横，后来居上。

☐B.总体跟随，重点突破，招贤纳士，局部超越，合纵连横，后来居上。

☐C.总体跟随，局部超越，重点突破，招贤纳士，合纵连横，后来居上。

☐D.总体跟随，合纵连横，重点突破，招贤纳士，局部超越，后来居上。

2. （ A）有权以公司的名义，对外发布新闻，接受媒体采访活动。

☐A. 新闻发言人

☐B. 总经理

☐C. 副总经理

☐D. 总经办主任

3. 社会工龄满（C ）以上的员工可以享受年休假（ ）天/年

☐A. 20 年、10

☐B. 15 年、15

☐C. 20 年、15

☐ D. 10 年、5

4.连续请事假超过（ ）或全年累计超过（D ），公司有权与你解除劳动合同:

☐ A. 15 天、30 天 ☐ B. 15 天、20 天 ☐ C. 20 天、30 天 ☐ D. 20 天、60 天

5.如果您确定需要离职，应提前（D ）天提出书面申请，如您还处于试用期应提前（ ）天提出书

面申请。

☐ A.15 天、3 天 ☐ B.15 天、7 天 ☐ C.30 天、3 天 ☐ D.30 天、7 天

6.吉利收购沃尔沃共花费了（ C）亿美元

☐A. 20

☐B. 19

☐C. 18

☐D. 17

7.吉利用于员工在线学习的平台是：

C

☐ A. CPC ☐ B. EHR

☐ C. E-learning ☐ D. OA

8.吉利员工最高荣誉是：

D

☐A. 质量标兵

☐B. 五星级员工

☐C. “五一”劳动奖章

☐D. 书福奖

9.企业成功的关键要素：

D

☐ A. 人才与技术 ☐ B. 技术与创新 ☐ C. 发现与创新 ☐ D. 人才与创新

10.吉利是哪一年开始实现吉利汽车出口“零的突破”D

☐ A. 2008 年 10 月 8 日 ☐ B. 2006 年 8 月 2 日 ☐ C. 2005 年 10 月 8 日 ☐ D.

2003 年 8 月 2 日

三、多选题（每题 2 分，共 10 分）

1.接收、赠送礼品与招待要遵守的原则是：

ABD

☐A. 不得输送不正当利益

☐B. 不能是现金或现金的等价物

☐C. 不可以进行业务招待

☐D. 符合当地风俗习惯

2.下面属于需要加盖密级标识的数据资产是:

ABCD

☐ A. 一般文档 ☐ B. 秘密文档 ☐ C. 机密文档 ☐ D. 绝密文档

3.公司的信息资产包含以下哪些：

ABC

☐A. 硬件、软件

☐B. 数据、文档

☐C. 人员

☐D. 服务

4.员工薪资包含：

 ABCD

☐ A. 基本工资 ☐ B. 岗位津贴

☐ C. 补贴☐ D. 绩效工资

5.员工利用内幕信息为自身或公司以外的他人谋取利益属于利益冲突的情况。

常见的内幕

信息包括以下：

 ABCD

☐ A. 未公开的财务数据 ☐ B. 未公开的商业计划

☐ C. 拟实施的收购、投资或转让 ☐ D. 计划中的新产品

四、判断题（每题 2 分，共 10 分）

1.在差旅费报销制度中，根据地区类别，报销标准存在差异。

其中，各省会城市、宁波、

青岛、厦门、大连等计划单列市属于一类地区。

☐ 正确

☐ 错误

2.在薪酬理念、薪酬结构、薪酬管理制度透明的同时，员工个人薪酬严格保密，禁止私下

打听及对外泄露薪资情况。

 ☐ 正确 ☐ 错误

3.关于请假：

请假几天，则提前相同天数提出申请，且经有效批准后方可休假 ☐ 正确 ☐

错误

4.严禁在厂区内或者上班路上抽烟 ☐ 正确 ☐ 错误

5. 利益冲突是指当员工履行公司职务时候所代表的公司利益与其自身的个人利益之间存在

冲突或潜在的冲突，使员工处于很难有效地和公正地履行其工作职责，进而可能损害公司

利益的情形。

☐正确☐错误

第二部分：

安全与职业健康（每空 1 分，共 20 分）

1.汽车制造业常见伤害（STOP6）机械伤害，中毒 ，车辆伤害，电焊烟尘，触电伤

害，噪声。

2.“四不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。

3.“四不放过”是指事故原因不查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实

不放过， 有关人员未受到教育不放过。

4.扣挂安全带应高挂低用，挂钩应扣在不低于作业者所处水平位置的固定牢靠处，不得将

安全带扣挂在活动的物体上 .

5、职业病危害因素包括：

职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以

及在作业过程中产生的其它职业有害因素。

6、新员工入职需进行三级安全教育：

包括：

厂级、车间级、岗位级 。

7、生产过程中的“三违”现象是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪

律。

8、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程服从管

理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第 三 部 分 ：

 现 场 5S（ 20）

一 、 填 空 题 （ 10 分 ）

1.所谓的“整理”就是将人、事、物进行合理分类，区分要与不要，再将不要的清理出生

产现场，这是加以改进的第一步。

2、 5S 中 清 扫 重 在 消 除 现 场 脏 污 。

3.5S 即活动来改变人的思考方式和行动品质，从而改变公司的管理水准。

4.5S 是在生产现场，对、、等生产要素开展相应的整

理、整顿、清扫、清洁、素养等活动。

5.整顿的三原则：

 定点（放在哪里合适）、定容（用什么容器、颜色）、定量（规定合适的

数量）。

二、选择题 （ 5 分）

1、 5S 活 动 是 一 项 什 么 样 的 工 作 ：

 （ D）

A、暂时性。

 B、时尚型。

C、流行性。

D、持久性。

2、 关 于 素 养 的 定 义 ， 正 确 的 是 ：

 （ D）

A、将生产、工作、生活场所内的所有的物品分类，并把不要的物品清理掉。

B、把有用的物品按规定分类摆放好，并做好适当的标识。

C、将生产、工作、生活场所打扫的干干净净。

D、每个员工在遵守公司规章制度的同时，维持前面 4S 的成果，养成良好的工作习惯及

积极的工作作风。

3、5S 管理和产品质量的关系？

（B ）

A、工作方便B、改善品质C、没多大关系 D、增加了工作负担

4、（ ）的改变，可导致（ ）的改变；（ ）的改变，（ ）也随之改变，进而可以改变一个

人的精神面貌。

（ ）

A、观念、行为、行为、习惯B、行为、观念、观念、习惯

C、习惯、行为、行为、观念D、观念、习惯、习惯、行为

5、我们应该上班前开展（ ）分钟 5S 工作。

A、5B、10C、15D、20

二、精益生产 5S （5 分）

（ V）1、所有员工上班必须穿工作服，正确佩戴工作证，上班时间不可做与工作无关的

事情。

（X ）2、工厂脏乱没关系，产品好销售就行。

（ V）3、5S 是一种行为，用活动来改变人的思考方式和行动品质，来达到改变公司整体

管理水平。

（ X）4、完成工作任务才是企业的头等大事，其他的一切事情均应排在后面。

（ X）5、“5S”就是打扫卫生，搞搞大扫除，把现场打扫干净就好了，哪有那么多的事

情。

第四部分：

质量意识（20）

一、选择题 （10 分）

1、根据 IS0/9000：

2008 标准定义，“质量”是（C ）

A.实体满足明确的、隐含的需求的特性综合

B.产品或服务满足顾客要求的程度

C.一组固有特性满足要求的程度

D.一组固有特性满足必须履行的需求或期望的程度

2、儿童使用尺寸不合格的果冻可能会导致窒息而危及生命安全，这种果冻产品存在（A

）

A.制造缺陷B.告知缺陷C.卫生缺陷D.设计缺陷

3、根据质量管理八项原则，组织与顾客的关系是（C）

A.顾客依存于组织 B.组织与顾客是矛盾的双方C.组织依存于顾客 D.组织与顾客是完全

独立的实体

4、顾客需求或期望反映了顾客要求，决定了（A）

A.认知质量B.感知质量C.满意质量D.要求质量

5、下列哪一项不是全面质量管理的基本要求（D）

A.全过程质量管理 B.全员的质量管理 C.全组织的质量管理.单一方法的质量管理

二、判断题 （10 分）

（ X）1、质量是质量部的事情，与我们无关