水作文之水文培训心得体会.docx

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水作文之水文培训心得体会

水文培训心得体会

【篇一：

水文工作者履职能力心得体会】

水文工作者履职能力心得体会

履职能力是履行岗位职责发挥自身作用的能力。

履职能力的高低，直接决定我们是否能够顺利完成自已所承担的工作或任务，作为工作最基本的要求，我认为，履职能力应该从爱岗敬业、不断学习、脚踏实地三个方面来提高。

一要爱岗敬业。

敬业是一种高尚的品德，体现了对本职岗位的珍惜，体现了一种可贵的事业心和责任感。

要做到敬业，首先要“干一行，爱一行”。

一个人只要爱自己的职业和岗位，他的身心才会融于工作中，时传祥是掏粪工人，王进喜是石油工人，李素丽是公交车售票员?

..他们都在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹。

在水文工作中看水位测蒸发看起来很简单，其实不然，做为一个合格的水文人不仅要熟练掌握各项技能，而且还要与时俱进。

今年局里开展了“创新年建立幸福水文”活动，要求做到制度创新，文化创新，业务创新。

体现了对工作高标准、严要求的态度。

我要在活动中不断积累新经验，增长新本领，善于从简单的水文监测做起。

力争在工作中有创新。

二要不断学习。

学习是事业的基础，是完成本职工作的必要条件。

水文工作直接关系到经济发展以及人民群众生命财产安全。

因此水文人的履职能力应该体现在，制订完善水文测验和预报方案，不断提高监测能力，做到测得到，测得准，报的快，报的好。

要达到这个能力，就必须学习和跟踪先进的技术，熟练使用现代化水文仪器设备。

今年通过局里组织的政治和业务学习，使自己的思想认识提高了，眼界变得开阔了，业务知识和工作技能得到了一定的增强。

三要脚踏实地，用心做事。

认真，体现的是一个人做人做事的态度。

做人最怕应付，做事最怕敷衍了事。

毛泽东曾经说过：

“世界上怕就怕认真二字”。

一个人只要有认真负责的态度，就会随时保持紧迫感，会经常思考、改进、完善工作方法。

水文工作天天和各种数字打交道，要确保各种监测数据的准确，就必须认真的做到脚到、手到、眼到、心到，做到监测工作中白天和晚上一个样，好天气和坏天气一个样，有领导检查和没领导检查一个样。

不能凭估计凑数字，不马虎，不敷衍，严谨细致，才能为防汛减灾做出自己的一份努力。

在领导和同事们的帮助下，我的履职能力有了一定的提高，但和先进相比还有很大差距，主要表现在工作创新上不足，学习自觉性不够，下一步打算自觉寻

标达标，不断提高自己的履职能力，为幸福水文做出自己的贡献。

【篇二：

2015水利工作学习心得体会】

2015水利工作学习心得体会

心得一：

水利工作学习心得体会

来到水务局从事水利工作已有三个多月时间了。

三个月来，在各位局领导的关怀关心下、在分管领导的精心指导下、在各位同事的大力支持帮助下，我结合水利股的职责任务和工作特点，认真履行职责、严格要求自己、精心搞好服务，积极主动的完成本职工作和领导交办的其他各项工作任务。

工作中主要有以下三点体会：

一、必须加强学习，不断提高自身的综合素质

二、必须努力工作，不断提高自身的工作效率

今天不努力工作，明天努力找工作。

这句话深深的刻印在我的心里，通过几年的工作实践，我明白要找到一份称心如意的工作十分之不易，而要把一份工作做好更是难上加难。

所以，为了进一步搞好工作，不断提高工作效率，我不嫌麻烦、不怕受累，虚心地向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，通过自身的努力，在短短的三个多月时间里便基本熟悉了水利股的工作要点，明确了相关工作的程序和目标任务，提高了工作能力。

并始终保持热情的工作态度和勤奋的敬业精神。

热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，认真遵守工作纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时按时加班加点，保证工作能按时完成。

在具体工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

三个月来，我本着把工作做得更好这样一个目标，开拓创新，积极主动的完成了以下几项工作：

一是认真做好2015、2015年度饮水安全项目的管材订购、初验、发放等管理及协助做好已验收工程的

资料整编、归档和在建工程的进度统计上报工作；二是认真收集资料，撰写了2015至2015年度冬春农田水利基本建设工作总结和水利股2015年度上半年工作总结；三是做好水利信息的收集上报工作；四是认真、按时、高效地做好领导及办公室交办的其它工作任务。

三、必须找准不足，明确今后的努力方向

工作实践使我的业务水平不断得到提高、工作能力不断得到加强。

紧张的工作节奏，让我的工作能力和思想认识都有了新的突破。

领导和同事们对于工作的执着和热爱深深的感染着我，百忙中他们抽空耐心的帮助和教导我，让我在水利工作上由陌生变为熟悉，也使我解决问题、分析问题的能力和各种综合能力都得到了很好的锻炼和提高。

但是，我深深的认识到，在学习和工作中所取得的成绩，是领导关心和同事支持、帮助的结果。

在工作中，依然存在着很多不足的地方，正所谓是金无足赤，人无完人。

在今后的工作中，我一定找准存在的不足，并明确努力的方向，进一步加强学习，克服不足。

针对自已存在的不足，一是我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应工作发展的需要；二是我要通过实践不断的锻炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的能力，积极、热情的对待每一件工作；三是虚心的向领导和同事学习请教，虚心接受领导和同事的批评指正，始终把做好工作作为努力的方向。

总之，我相信在以后的工作学习中，我会在局领导的关怀下，在同事们的帮助下，克服不足，变压力为动力，做一名合格的水利人，为永德县水利事业的繁荣和发展作出自己应有贡献。

心得二：

水利工作学习心得体会

党的十八大报告提出，进步自主创新能力，建设创新型国家。

这是国家发展战略的核心，是进步综合国力的关键。

明确要求坚持走中国特点自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。

到2020年，我国的自主创新能力明显增强，科技进步对经济增长的贡献率大幅上升，进入创新型国家行列。

要实现这一目标，靠的是中华民族文化的积累、科技实力的构成、科学技术体系的建立、充足的科技人力资源的支持和全社会各行各业的共同努力。

水利作为国民经济和社会发展的重要基础设施，在我国未来的创新型国家建设中肩负侧重要的作用，水利行业应当在科学、系统认知我国自然水环境和基本国情，维护、实现人与自然和谐发展和社会可延续发展方面发挥出行业引领上风。

为此，水利行业必须尽快实现观念和机制的转变，实现理念创新、技术创新、管理模式创新，不断提升水利科学技术管理水平，只有这样，才能在创新型国家建设中谋求水利事业同步发展。

水利创新、事业发展，要靠人才。

具有一支数目充足、眼界开阔、勇于创新、把握现代科技管理知识的高素质水利人才队伍是保证水利事业可延续发展的关键。

进入新世纪以来，随着水利各项改革不断深入，水利事业进入了一个新阶段，水利职工队伍也发生了较大变化。

水利人才队伍整体素质有了大幅度进步，在水利建设的高潮和管理中人才队伍得到锤炼，一批优秀干部脱颖而出。

但与十八大报告提出的创新型国家建设的目标要求和与之相适应的水利事业可延续发展的要求相比，水利人才队伍建设还存在差距。

主要是：

队伍的创新意识、创新能力不够强，高效运转、布满生机活力的创新体系和管理机制还未构成;人才队伍素质存在严重不平衡性，地区差异明显，基层队伍整体素质偏低;高层次、资深的专业技术人才和高技能人才数目不足;从深化水利体制改革和资源水利发展的要求看，人才专业结构、队伍专业化程度、社会服务手段和技能储备等有待改善，市场经济管理能力和适应性须进一步进步。

对此，应当苏醒地熟悉，我们在重视水利工程建设、强化资源水利管理的同时，必须重视和加能人才队伍建设，这也是今后一段时间里一项重要而艰巨的任务。

我个人以为可以加强以下几方面工作。

一是要建立与时俱进的思想理念。

要建立科学发展的理念。

要深入学习、深入领会科学发展观的含义，深入熟悉二o二o年全面实现小康社会国家各项目标对水利工作的要求，以科学务实的态度，积极思考和研究水利在我国成为人民富裕程度普遍进步、生活质量明显改善、生态环境良好的国家的发展进程中承当的社会责任，谋求改革、创新、发展的新思路。

要建立资源水利的理念。

新时期水利的内涵与外延都有了新的扩充，要依照两个转变的治水思路和自然科学规律，以法律赋予的相干职责制定中长时间发展规划，研究可延续发展的资源水利管理职能和体制，整合水利管理资源，指导与之相适应的管理机构和人才队伍建设工作。

要建立人才资源是第一资源的理念。

充分发挥人才资源开发在水利发展中的基础性、战略性、决定性作用。

要牢固建立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资格，不唯身份。

建立尊重知识、尊重人才的观念，为各类优秀人才的脱颖而出创造条件。

二是要进一步建立健全人才引进、培养、使用、管理机制。

要突出人才建设的战略重点，修建人才成长的政策环境。

以满足水利改革发展中对领导人才的需求为重点，培养优秀领导干部;以适应水利信息化、现代化建设需要为重点，培养创新型专业技术人才;以适应传统水利向现代水利、可延续发展水利转变的需要为重点，培养高层次专门人才、现代管理专业等紧缺人才;以适应依法行政、依法治水的需要为重点，培养知法、懂法、依法执政的专业人才。

要修建有益于人才成长的环境。

要在重大科研和工程建设、管理项目实施中把培养青年人才作为重要任务之一，鼓励青年人才在艰苦复杂的环境和丰富的社会实践中锻炼成长。

同时深化干部人事制度和分配制度改革，创造公然、同等、竞争、择优的用人环境。

充分发挥各类人才的积极性和创造性，努力构成人尽其才、才尽其用、人才辈出的新局面。

建立职务能上能下、职员能进能出、布满生机和活力的管理机制。

要建立人才引进的工作机制。

根据事业发展的需要，研究急需人才的专业、层次和素质要求，不拘一格引进所需人才。

鼓励采取咨询、讲学、兼职、聘请、技术合作等方式展开交换合作。

遵守人才成长的客观规律，努力修建留住人才的和谐氛围，以环境留人、以事业留人、以感情留人、以待遇留人。

坚持高出发点、高标准引进优秀人才，坚持公然、公正、公平、择优的原则，在重视引进人才的学历、专业的同时，重视对其职业道德、心理身体健康、及团队合作精神等综合素质的考察。

要建立后备干部培养机制。

各级领导班子要把培养、建设后备干部队伍放在重要议事日程，依照素质良好、数目充足、结构公道的要求，建立、充实后备干部队伍。

加强后备干部的培养与锻炼，完善后备干部管理工作，同一调配和使用后备干部，优化后备干部资源配置。

心得三：

水利工作学习心得体会

通过这次学习党的十八大会议精神，使我充分认识党的十八大是在我国全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期，召开的一次十分重要的大会，胡锦涛总书记向大会作了题为《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗》的报告，及时深入学习领会好报告精神，是全面贯彻落实好十八大精神的首耍任务。

要把学习贯彻十八大精神与做好年底前的各项工作紧密结合起来，确保圆满完成全年目任务，以优异的工作成绩庆祝党的十八大胜利召开，以优异的工作成绩体现学习贯彻十八大精神的实际成效.胡锦涛在报告中明确提出，大力推进生态文明建设，加快水利建设，加强防灾减灾体系建设，推进水土流失综合治理，完善最严格水资源管理制度，加强水源地保护和用水总最管理，建设节水型社会。

作为一名从事多年的水利工作者，用饱满的政治热情、奋发有为的精神状态、亲民务实的工作作风、百折不屈的t作毅力，立足肉位，履职尽责，落实好党的十八大精神。

经过认真思考和分析，我认为应从以下儿个方面做好本职工作：

一、不断提高自身素质，学习好十八大精神.学无止境，学贵有恒，要学而不倦，善于学习，提高效率。

科学的决策主要源于学习、调研综合而成。

没有系统的学习实践，掌握较高的理论内涵，就不可能更好地胜任工作，为自己把握大局、科学决策提供高效有力的参谋.所以，领导自身一定