20XX年自考劳动法笔记名词解释汇总第2页自学考.docx

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20XX年自考劳动法笔记名词解释汇总第2页自学考

39）计时工资：

是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。

是我国现行的两种基本工资形式之一。

40）计件工资：

是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。

是我国现行的两种基本工资形式之一。

41）奖金：

是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。

42）津贴：

是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

43）特殊情况下的工资：

是指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资来源：

44）工资保障：

即《劳动法》调整的工资支付办法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。

45）工作时间：

是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。

一昼夜内工作时数的总和为工作日;一周内工作日的总和为工作周。

46）休息和休假：

是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。

47）标准工作日：

是指在一般情况下法律规定的统一工作时间。

标准工作日是工时立法的基础。

《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

48）缩短工作日：

是指少于标准工作日的工作时间。

缩短工作日主要适用于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动等。

49）延长工作日：

是指超过标准工作日的工作时间。

这种工作时间主要适用于突击性、季节性比较强的饿工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。

50）不定时工作日：

是指每日无固定的工作时间。

企业因生产特点不能实行标准工作时间的，可以实行不定时工作制，如企业中的推销人员、长途运输人员等。

这些部门的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。

51）法定节日：

是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间

52）探亲假：

是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属于同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。

53）年休假：

是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

54）加班：

是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。

55）加点：

是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在在正常工作日之外延长工作的时间。

56）劳动安全卫生：

又称劳动保护。

它是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。

劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的保护关系。

57）安全技术规程：

是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

伤亡事故是指劳动者在执行职务时所遭到的意外伤害。

58）劳动卫生规程：

是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。

59）职业病：

是指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。

60）女职工在劳动方面的特殊保护：

是指根据女职工身体结构、生理技能的特点以及抚育子女的需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。

女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。

《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。

61）未成年工的特殊保护：

是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。

在我国，未成年工是指年满16周岁至18周岁的少年工人。

62）职业培训：

也称职业技术培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。

63）就业训练中心：

是指劳动部门及有关社会组织为城镇待业人员和其他求职人员培训职业能力、准备就业或再就业条件而举办的独立的教学实体。

64）学校培训：

是指采用规范的教学实体形态、统一的教学大纲和教材、按既定学制，以规范的教学活动所进行的培训教育。

当前对预备劳动力的学校培训主要有技工学校和职业学校。

65）在职培训：

也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。

我国在职培训基本上采用两种方式进行，一是在岗业余培训，一是离岗专门培训。

66）在岗业余培训：

是在职培训的方式之一，是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进行的培训，它是实现企业全员培训的基本形式。

在岗业余培训一般采用岗位训练、电大、夜大、高教自考等形式。

67）离岗专门培训：

即脱产学习，是在职培训的方式之一，是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统的理论学习和技能训练。

68）高等教育自学考试：

是指对自学者以学历考试为主的高等教育国家考试，凡全日制在校学生不得报考。

它是一种个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。

69）职业技能鉴定：

是由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试、考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。

它包括对工人的技术等级考核和技师、高级技师的资格考评两个部分。

70）社会保险：

是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。

71）劳动纪律：

是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。

72）职业道德：

是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。

73）中国工会：

是在中国共产党领导下的“职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。

我国工会的性质具有鲜明的阶级性、广泛的群众性和重要的社会性。

74）职工民主管理：

是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。

75）劳动争议：

是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、劳动义务的争执。

76）违反劳动法的责任：

是指违反劳动法的责任者违反劳动法律、法规所应承担的法律后果。

从劳动法律责任的形式看，有行政责任、经济责任和刑事责任。