财务管理成本题15.docx

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财务管理成本题15

财务管理成本,题,（15）

第十五章标准成本计算一、单项选择题11、根据其适用期间应该发生的价格、效率和生产经营能力利用程度等预计的标准成本是（）。

A、理想标准成本B、正常标准成本C、现行标准成本D、基本标准成本22、出现下列情况时，不需要修订基本标准成本的是（）。

A、产品的物理结构发生变化B、重要原材料和劳动力价格发生变化C、生产技术和工艺发生变化D、市场变化导致的生产能力利用程度发生变化33、下列关于标准成本制定的表述中，不正确的是（）。

A、直接材料的标准消耗量是现有技术条件生产单位产品所需的材料数量，包括必不可少的消耗以及各种难以避免的损失B、直接人工的用量标准是单位产品的标准工时C、直接人工的价格标准是标准工资率D、固定制造费用的用量标准与变动制造费用的用量标准不同44、在确定直接人工标准成本时，标准工时不包括（）。

A、直接加工操作必不可少的时间B、必要的工间休息C、调整设备时间D、可避免的废品耗用工时55、企业进行固定制造费用差异分析时可以使用三因素分析法。

下列关于三因素分析法的说法中，正确的是（）。

A、固定制造费用耗费差异＝固定制造费用实际成本－固定制造费用标准成本B、固定制造费用闲置能量差异＝（生产能量－实际工时）固定制造费用标准分配率C、固定制造费用效率差异＝（实际工时－标准产量标准工时）固定制造费用标准分配率D、三因素分析法中的闲置能量差异与二因素分析法中的能量差异相同66、若人工效率差异为01500元，标准工资率为55元//小时，变动制造费用的标准分配率为51.5元//小时，则变动制造费用的效率差异为（）元。

A、300B、200C、150D、45077、下列关于制定正常标准成本的表述中，正确的是（）。

A、直接材料的标准价格不包括购进材料发生的检验成本B、直接人工的标准工时包括自然灾害造成的停工工时C、直接人工的价格标准是指标准工资率，它可能是预定的工资率，也可能是正常的工资率

D、企业可以在采用机器工时作为变动制造费用的数量标准时，采用直接人工工时作为固定制造费用的数量标准88、下列关于变动制造费用的差异分析的说法中，不正确的是（）。

A、耗费差异是变动制造费用的实际小时分配率脱离标准产生的B、价差是按照标准的小时分配率计算确定的金额C、效率差异反映工作效率变化引起的费用节约或超支D、耗费差异反映耗费水平的高低99、本月生产甲产品01000件，实际耗用AA材料02000公斤，AA材料实际价格为每公斤020元。

该产品AA材料的用量标准为52.5公斤，标准价格为每公斤818元，其直接材料价格差异为（）元。

A、－9000B、－4000C、4000D、10000二、多项选择题11、下列关于标准成本的说法中，不正确的有（）。

A、理想标准成本有助于调动员工的积极性B、正常标准成本在标准成本系统中广泛使用C、现行标准成本可以用来对销货成本计价D、基本标准成本需要随着企业生产经营情况的变动而变动22、下列有关制定正常标准成本的表述中，正确的有（）。

A、价格标准和用量标准，必须是正常的标准成本B、直接材料的价格标准不包括运费C、直接人工标准工时包括自然灾害造成的停工工时D、固定制造费用的用量标准与变动制造费用的用量标准相同33、某生产车间是一个标准成本中心。

下列各项标准成本差异中，通常不应由该生产车间负责的有（）。

A、直接材料数量差异B、直接材料价格差异C、直接人工工资率差异D、固定制造费用闲置能量差异44、某产品的单位产品标准成本为：

工时消耗33小时，变动制造费用小时分配率为55元，固定制造费用小时分配率为22元，本月生产产品0500件，实际使用工时01400小时，生产能量为01620小时，实际发生变动制造费用07700元，实际发生固定制造费用03500元。

则下列有关制造费用差异的计算中，正确的有（）。

A、变动制造费用耗费差异为700元B、变动制造费用效率差异为－500元C、固定制造费用耗费差异为260元D、固定制造费用闲置能量差异为240元55、下列各项中，属于直接人工效率差异形成原因的有（）。

A、工作环境不良

B、劳动情绪不佳C、产量太少无法发挥批量节约优势D、加班66、下列关于固定制造费用差异的表述中，正确的有（）。

A、在考核固定制造费用的耗费水平时以预算数为标准，不管业务量增加或减少，只要实际数额超过预算即视为耗费过多B、固定制造费用闲置能量差异是生产能量与实际产量的标准工时之差与固定制造费用标准分配率的乘积C、固定制造费用能量差异的高低取决于两因素：

生产能量是否被充分利用、已利用生产能量的工作效率D、固定制造费用的耗费差异是固定制造费用实际金额与预算金额之间的差额77、下列说法中，不正确的有（）。

A、无法从生产过程的分析中找出材料价格差异产生原因B、直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门C、数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的D、变动制造费用耗费差异是实际变动制造费用支出与标准工时和变动制造费用标准分配率的乘积之间的差额88、某企业只生产AA产品，本月实际产量是0500件，发生固定制造费用01800元，实际工时0900小时；企业生产能力为0800件即02400小时；每件产品固定制造费用标准成本为99元//件。

则下列说法中正确的有（）。

A、固定制造费用实际分配率为2元/小时B、固定制造费用标准分配率为2元/小时C、固定制造费用成本差异为300元D、固定制造费用闲置能量差异为4500元三、计算分析题11、某公司采用标准成本制度核算产品成本，AA产品的正常生产能量为01000件，单位产品标准成本如下：

直接材料0.1千克150元/千克15元直接人工5小时4元/小时20元制造费用：

其中：

变动制造费用6000元/1000件6元固定制造费用5000元/1000件5元单位产品标准成本15+20+6+546元本月生产AA产品0800件，实际单位成本为：

直接材料10.11千克0140元//千克＝15.4（元）直接人工55.5小时93.9元//小时＝21.45（元）变动制造费用04000元0/800件＝55（元）固定制造费用05000元0/800件＝6.25（元）单位产品实际成本15.4＋21.45＋55＋6.25＝48.1（元）1、计算并分析各项成本差异。

答案部分

一、单项选择题1、【正确答案】C【答案解析】现行标准成本指根据其适用期间应该发生的价格、效率和生产经营能力利用程度等预计的标准成本；理想标准成本是指在最优的生产条件下，利用现有的规模和设备能够达到的最低成本；正常标准成本是指在效率良好的条件下，根据下期一般应该发生的生产要素消耗量、预计价格和预计生产经营能力利用程度制定出来的标准成本；基本标准成本是指一经制定，只要生产的基本条件无重大变化，就不予变动的一种标准成本。

【该题针对现行标准成本和基本标准成本知识点进行考核】【答疑编号11364793,点击提问】2、【正确答案】D【答案解析】在生产的基本条件发生重大变化时，基本标准成本需要修订，包括：

产品的物理结构发生变化、重要原材料和劳动力价格的重要变化、生产技术和工艺的根本变化；市场变化导致的生产能力利用程度发生变化不属于生产的基本条件变化，对此不需要修订基本标准成本，选项D正确。

【该题针对现行标准成本和基本标准成本知识点进行考核】【答疑编号11364789,点击提问】3、【正确答案】D【答案解析】固定制造费用的用量标准与变动制造费用相同，包括直接人工工时、机器工时、其他用量标准等，并且两者要保持一致，以便进行差异分析。

所以，选项D的说法不正确。

【该题针对标准成本的制定,正常标准成本的制定知识点进行考核】【答疑编号11364766,点击提问】4、【正确答案】D【答案解析】标准工时是指在现有生产技术条件下，生产单位产品所需要的时间。

包括直接加工操作必不可少的时间，以及必要的间歇和停工，如工间休息、调整设备时间、不可避免的废品耗用工时等。

不包括可避免的废品耗用工时。

【该题针对直接人工标准成本知识点进行考核】【答疑编号11364759,点击提问】5、【正确答案】B【答案解析】固定制造费用耗费差异＝固定制造费用实际数－固定制造费用预算数，所以选项A的说法不正确；固定制造费用效率差异＝（实际工时－实际产量标准工时）固定制造费用标准分配率，所以选项C的说法不正确；二因素分析法下，固定制造费用能量差异＝（生产能量－实际产量标准工时）固定制造费用标准分配率，三因素分析法，固定制造费用闲置能量差异＝（生产能量－实际工时）固定制造费用标准分配率，所以选项D的说法不正确。

【该题针对固定制造费用差异分析知识点进行考核】【答疑编号11364715,点击提问】6、【正确答案】D

【答案解析】根据直接人工效率差异＝（实际工时－标准工时）标准工资率有：

1500＝（实际工时－标准工时）5，解得：

实际工时－标准工时＝1500/5＝300。

变得制造费用效率差异＝（实际工时－标准工时）标准分配率＝3001.5＝450（元）。

【该题针对直接人工成本差异分析,变动成本差异分析知识点进行考核】【答疑编号11364675,点击提问】7、【正确答案】C【答案解析】直接材料的标准价格，是预计下年度实际需要支付的进料单位成本，是取得材料的完全成本，包括发票价格、运费、检验和正常损耗等成本；直接人工的标准工时，是在现有生产技术条件下，生产单位产品所需要的时间，包括直接加工操作必不可少的时间，以及必要的间歇和停工（如工间休息、调整设备时间、不可避免的废品耗用工时等），但不包括自然灾害造成的停工工时；直接人工的标准价格，是指标准工资率，它可能是预定的工资率，也可能是正常的工资率；直接人工工时、机器工时和其他用量标准均可作为固定制造费用与变动制造费用的数量标准，在制定直接人工用量标准时已经确定，并且二者要保持一致，以便进行差异分析。

【该题针对标准成本的制定知识点进行考核】【答疑编号11364762,点击提问】8、【正确答案】B【答案解析】耗费差异是指变动制造费用的实际小时分配率脱离标准，按实际工时计算的金额，反映耗费水平的高低；效率差异是实际工时脱离标准工时，按标准的小时费用率计算确定的金额，反映工作效率变化引起的费用节约或超支。

因此，选项B的说法不正确。

【该题针对变动制造费用的差异分析知识点进行考核】【答疑编号11364723,点击提问】9、【正确答案】C【答案解析】直接材料价格差异＝（实际价格－标准价格）实际数量＝（20－18）2000＝4000（元）【该题针对直接材料成本差异分析知识点进行考核】【答疑编号11364652,点击提问】二、多项选择题1、【正确答案】AD【答案解析】理想标准成本因其提出的要求太高，不宜作为考核的依据，而正常标准成本可以调动职工的积极性，在标准成本系统中广泛使用，所以选项A的说法不正确，选项B的说法正确；现行标准成本可以成为评价实际成本的依据，也可以用来对存货和销货成本计价，所以选项C的说法正确；基本标准成本一经制定，只要生产的基本条件无重大变化，就不予变动，所以选项D的说法不正确。

【该题针对标准成本的种类（综合）知识点进行考核】【答疑编号11364815,点击提问】2、【正确答案】AD

【答案解析】无论是价格标准，还是用量标准，都可以是理想状态的或正常状态的，据此得出理想标准成本或正常的标准成本，可见，价格标准和用量标准是正常状态时，得出的标准成本是正常的标准成本，所以选项A的说法正确；直接材料的价格标准包括发票价格、运费、检验和正常损耗等成本，是取得材料的完全成本，所以选项B的说法不正确；直接人工标准工时是指在现有生产技术条件下，生产单位产品所需要的时间，包括直接加工操作必不可少的时间，以及必要的间歇和停工，如工间休息、调整设备时间、不可避免的废品耗用工时等，其中并不包括自然灾害造成的停工工时，所以选项C的说法不正确；固定制造费用的用量标准与变动制造费用的用量标准相同，包括直接人工工时、机器工时、其他用量标准等，并且两者要保持一致，以便进行差异分析，所以选项D的说法正确。

【该题针对直接材料标准成本知识点进行考核】【答疑编号11364764,点击提问】3、【正确答案】BCD【答案解析】直接材料数量差异是在材料耗用过程中形成的，因此通常应由该生产车间负责。

直接材料价格差异是在采购过程中形成的，应由采购部门对其作出说明。

直接人工工资率差异一般来说应归属于人事劳动部门管理。

固定制造费用的闲置能量差异＝（生产能量－实际工时）固定制造费用标准分配率＝（生产能量－实际产量实际单位工时）固定制造费用标准分配率，由于标准成本中心不对生产能力的利用程度负责（即不对实际产量负责），只对既定产量的投入量承担责任，所以标准成本中心不对固定制造费用闲置能量差异负责。

【该题针对直接人工成本差异分析知识点进行考核】【答疑编号11364720,点击提问】4、【正确答案】ABC【答案解析】变动制造费用耗费差异＝实际工时（变动制造费用实际分配率－变动制造费用标准分配率）＝1400（77001400－5）＝700（元）；变动制造费用效率差异＝（实际工时－标准工时）变动制造费用标准分配率＝（1400－5003）5＝－500（元）；固定制造费用耗费差异＝固定制造费用实际数－固定制造费用预算数＝3500－16202＝260（元）；固定制造费用闲置能量差异＝（生产能量－实际工时）固定制造费用标准分配率＝（1620－1400）2＝440（元）。

【该题针对变动制造费用的差异分析知识点进行考核】【答疑编号11364716,点击提问】5、【正确答案】ABC【答案解析】本题考核直接人工效率差异形成的原因。

直接人工效率差异的形成原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。

选项D是工资率差异形成的原因。

【该题针对直接人工成本差异分析知识点进行考核】【答疑编号11364707,点击提问】6、【正确答案】ACD【答案解析】固定制造费用耗费差异＝固定制造费用实际数－固定制造费用预算数，由此可知，选项A的说法正确。

固定制造费用闲置能量差异＝（生产能量－实际工时）固定制造费用标准分配率，所以，选项B的说法不正确。

固定制造费用能量差异＝固定制造费用闲置能量差异＋固定制造费用效率差异＝（生产能量－实际工时）固定制造费用标准分配率＋（实际工时－实际产量标准

工时）固定制造费用标准分配率，生产能量是否被充分利用指的是实际工时是否达到了生产能量，这决定的是固定制造费用闲置能量差异；已利用生产能量的工作效率指的是实际工时的工作效率，如果实际工时的工作效率高，则实际产量就会提高，（实际工时－实际产量标准工时）就会变小，固定制造费用效率差异就会变小，所以，已利用生产能量的工作效率决定的是固定制造费用效率差异；由此可知，选项C的说法正确。

固定制造费用的耗费差异是固定制造费用实际金额与预算金额之间的差额，所以，选项D的说法正确。

【该题针对固定制造费用差异分析知识点进行考核】【答疑编号11364697,点击提问】7、【正确答案】CD【答案解析】材料价格差异是在采购过程中形成的，因此，无法从生产过程的分析中找出材料价格差异产生原因，选项A的说法正确；直接人工工资率差异形成的原因复杂而且难以控制，一般说来，应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门，所以选项B的说法正确；数量差异＝（实际数量－标准数量）标准价格，由此可知，数量差异的大小是由用量脱离标准的程度和标准价格高低所决定的，所以选项C的说法不正确；变动制造费用耗费差异＝（实际分配率－标准分配率）实际工时＝实际分配率实际工时－标准分配率实际工时＝实际变动制造费用－标准分配率实际工时，由此可知，变动制造费用耗费差异是实际变动制造费用支出与实际工时和变动制造费用标准分配率的乘积之间的差额，所以选项D的说法不正确。

【该题针对直接人工成本差异分析知识点进行考核】【答疑编号11364648,点击提问】8、【正确答案】AD【答案解析】固定制造费用实际分配率＝1800/900＝2（元/小时），选项A的说法正确；固定制造费用标准分配率＝9/（2400/800）＝3（元/小时），选项B的说法不正确；固定制造费用成本差异＝实际固定制造费用－标准固定制造费用＝1800－5009＝－2700（元），选项C的说法不正确；固定制造费用闲置能量差异＝（生产能量－实际工时）固定制造费用标准分配率＝（2400－900）3＝4500（元），选项D的说法正确。

【该题针对固定制造费用差异分析,固定制造费用的差异分析（新）知识点进行考核】【答疑编号11364724,点击提问】三、计算分析题1、【正确答案】

（1）直接材料成本差异材料价格差异＝实际数量（实际价格－标准价格）＝（8000.11）（140－150）＝－880（元）材料数量差异＝（实际数量－标准数量）标准价格＝（8000.11－8000.1）150＝1200（元）直接材料成本差异

＝价格差异＋数量差异＝（－880）＋1200＝320（元）分析：

由于材料实际价格低于标准价格，使材料成本下降880元；由于材料实际数量高于标准数量，使材料成本上升1200元，两者相抵，直接材料成本净上升320元。

（2）直接人工成本差异工资率差异＝实际工时（实际工资率－标准工资率）＝（8005.5）（3.9－4）＝－440（元）人工效率差异＝（实际工时－标准工时）标准工资率＝（8005.5－8005）4＝1600（元）直接人工成本差异＝工资率差异＋人工效率差异＝（－440）＋1600＝1160（元）分析：

由于实际工资率低于标准工资率，使直接人工成本下降440元；由于实际工时高于标准工时，使直接人工成本上升1600元。

两者相抵，直接人工成本净上升1160元。

（3）变动制造费用差异变动费用耗费差异＝实际工时（变动费用实际分配率－变动费用标准分配率）＝（8005.5）[4000/（8005.5）－6000/（10005）]＝－1280（元）变动费用效率差异＝（实际工时－标准工时）变动费用标准分配率＝（8005.5－8005）1.2＝480（元）变动制造费用差异＝变动费用耗费差异＋变动费用效率差异＝（－1280）＋480＝－800（元）分析：

由于变动费用实际分配率低于变动费用标准分配率，使变动制造费用下降1280元，由于实际工时高于标准工时，使变动制造费用上升480元。

两者相抵，变动制造费用净下降800元。

（4）固定制造费用差异：

生产能量＝10005＝5000（工时）固定制造费用实际数＝5000（元）实际产量标准工时＝8005＝4000（元）固定费用标准分配率＝5000/5000＝1（元/工时）固定制造费用耗费差异＝固定制造费用实际数－固定制造费用预算数＝固定费用实际数－固定费用标准分配率生产能量＝5000－15000＝0固定制造费用能量差异

＝（生产能量－实际产量标准工时）固定费用标准分配率＝（5000－8005）1＝1000（元）固定制造费用总差异＝0＋1000＝1000（元）分析：

由于实际固定制造费用与预算数相同，未发生该项费用的耗费差异；但因未能达到应有的能量，使固定制造费用发生闲置。

【该题针对标准成本的差异分析（综合）知识点进行考核】【答疑编号11364705,点击提问】