员工手册最终版.docx

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员工手册最终版

温州海螺集团有限公司

HLJT/R01—2012

员工手册

2012年5月

集团简介……………………………………………………………2

五大版块产业概述…………………………………………………3

第一章企业核心文化……………………………………………7

第二章员工行为规范……………………………………………8

第三章人事管理制度……………………………………………9

第四章工作（劳动）纪律………………………………………12

第五章绩效考核与薪酬…………………………………………14

第六章奖励规定…………………………………………………15

第七章惩戒规定…………………………………………………17

第八章员工建议与投诉…………………………………………20

第九章附则………………………………………………………21

集团简介

温州海螺集团有限公司（前身为温州市制伞厂）创始于1974年。

经过30多年的改革和发展，业务范围不断拓展。

现已成为涵盖雨具、食品两大传统产业和生物制药、生物酶制剂、生物识别三大高科技产业的企业集团。

集团公司现有独资、控股、参股企业共20余家，被列为浙江省重点骨干企业和温州市人民政府重点扶持企业。

集团公司总部坐落于温州经济技术开发区雁荡东路318号，在浙江、北京、上海、黑龙江、新疆、福建等地建有研发、生产基地，产品供应国内各地并销往美国、巴西、意大利、法国、日本、韩国等30多个国家和地区。

集团公司先后荣获全国“五·一”劳动奖状、全国创名牌重点企业、全国“走出去战略”先进企业、温州市百强企业、出口创汇优秀企业、AAA级资信企业、特优信用客户等荣誉称号。

集团公司领导班子多次荣立集体功。

中共温州市委连续多年授予集团公司党委“温州市先进基层党组织”称号。

“创新意识、团队精神”是海螺企业文化的精髓。

创新海螺、科技海螺、活力海螺已经成为“海螺”人的共识。

面对新的挑战，海螺集团坚持以人为本，不断推陈出新，超越自我，努力将“海螺”塑造成为长盛不衰的知名企业。

五大版块产业概述

【雨具版块】

包括企业有：

温州海螺制伞有限公司、温州海螺雨具有限公司、美国海螺有限公司（境外公司）、巴西海螺有限公司（境外公司）。

制伞公司是浙江省最大的内资晴雨伞出口企业，产品质量与工艺技术在全国制伞行业中处于领先水平，是《晴雨伞国家标准》主要起草单位之一。

“海螺牌”晴雨伞年产销已超过4000万把，共有10个系列近600多个品种，以新颖、美观、时尚、物美价廉而著称；雨具公司生产套装雨衣、自行车雨披、儿童雨衣、摩托车雨披、各种车罩、车蓬、椅套、花园暖房等系列雨具产品，共120多个品种，多年来凭着优质产品诚信经营，赢得了国内外市场与客户的一致认可。

产品80%左右出口美国、巴西、意大利、法国、日本、韩国等30多个国家与地区，出口数量位居全国内资制伞企业首位。

【食品版块】

包括企业有：

温州海螺调味品有限公司、浙江金华海螺调味品有限公司、浙江海螺酒业有限公司、温州西山酒业有限公司、温州一品海食品有限公司。

温州海螺调味品有限公司，是华东地区首家引进日本高盐稀态发酵酱油生产工艺的企业，并被列为国家“菜篮子”专项技改项目。

包括浙江金华海螺调味品有限公司、浙江海螺酒业有限公司、温州西山酒业有限公司生产的“一品海”牌放心酱油、放心食醋、黄酒、白酒、味精、腐乳等调味品和食品工业原料酱油、酱油粉等产品，以质地优良、价格适中、味道鲜美深受消费者的信赖。

为浙江省酱油、食醋行业的重点企业之一。

温州一品海食品有限公司是一家销售有机食品的公司。

公司倾力打造天然、健康的有机食品产业，力求站在中国有机食品行业的最前沿，可以说是海螺食品从单一的调味品向食品行业转型升级的一种探索和尝试。

现公司旗下拥有在上海、杭州、温州等地多家专卖店，销售有机大米、年糕、及各种粮油食品，广受老百姓好评。

【生物制品版块】

包括企业有：

浙江海康生物制品有限责任公司、新疆德源生物工程有限公司、温州民康生物药品有限公司。

浙江海康生物制品有限责任公司，是浙、闽两省唯一一家由卫生部定点生产血液制品的企业，被列为浙江省省级高新技术企业。

主要产品有人血白蛋白、静注人免疫球蛋白、肌注人免疫球蛋白、乙肝免疫球蛋白等。

“海康”牌人血白蛋白被评为浙江省级新产品。

现已完成破伤风人免疫球蛋白、狂犬病人免疫球蛋白的试制，报批工作，并着手“纤维蛋白原”、“凝血酶”、“八因子”产品的研发工作，最大程度做到“一血多用”。

新疆德源生物工程有限公司是新疆唯一一家国家定点生产血液制品的企业，也是自治区高新技术企业之一，经营范围主要是血液制品的研制、生产和销售。

公司下属策勒、吉木萨、疏勒、泽普、新和、伽师、呼图壁、和硕，共八家单采血浆站。

最近自治区卫生厅又批准同意建立7个单采血浆站，成为全国血液制品企业拥有浆站数量最多的公司。

企业发展前景良好，潜力巨大。

温州市民康生物药品有限公司，是一家主要从事药品批发经营的企业，除负责浙江海康生物制品有限责任公司、新疆德源生物工程有限公司两家企业系列产品的销售外，还经营医疗器械与疫苗的销售。

公司自成立以来，始终坚持以“安全、优质、服务”为宗旨，严格遵循GSP规范进行药品质量管理，建立了规范和健全的质量保证体系，具备完善的药品物流配送和仓储条件，实行严格的冷链配送服务，能满足公司完善的营销网络覆盖配送要求。

【生物酶制剂版块】

包括企业有：

温州海螺挑战生物工程有限公司、黑龙江花亭生物制品有限公司、北京卫诺恩生物科技有限公司。

温州海螺挑战生物工程有限公司，是温州海螺集团有限公司与中国农科院饲料研究所的合资企业，开发生产国家863科技攻关项目“转基因中性植酸酶”，成功地将国家科研成果转化为现实生产力，被列为浙江省高新技术企业、浙江省农业科技企业，目前还形成年产销百万吨的能力，产品质量已达到国际先进水平，居全国同行首位。

主要产品有中性植酸酶、木聚糖酶、毕赤酵母浸膏等，除了供应国内大型饲料企业外，还出口美国、韩国、巴西和台湾地区。

黑龙江花亭生物技术有限公司以中国农科院饲料研究所为技术依托，长期专注于酶制剂及相关产品在畜牧业上的开发与应用，产品除供应国内大型饲料企业外，还出口30多个国家和地区。

北京卫诺恩生物科技有限公司是一家从事生物技术与产品开发、生物技术定向委托研发、自有专利技术转让及生物技术企业风险投资的生物技术研发、投资、管理型企业，企业由多位知名生物技术专家、行业技术专家共同参与创建。

公司以独特的生物技术产品和解决方案为食品制造与食品保存、饲料加工和畜禽养殖、药品制造、工业品制造等行业的技术革新或行业升级提供成熟、可靠的生物技术和方案保证。

【生物识别板块】

浙江豪普森生物识别应用有限公司是生物识别应用技术的研发机构及生物识别应用解决方案的产品供应商，现是中国科学院自动化研究所在中国生物识别领域技术的战略合作方。

公司致力于“科技改变生活”的理念，采用国际领先的指纹识别算法，打造便捷、时尚、安全的产品。

目前主要产品是指纹模块和模块应用系统。

拓展应用领域有：

指纹保险箱柜、指纹门锁、指纹印章保护器、指纹机要保密柜、文件柜等，产品广泛应用于军事、金融、科技、家庭等领域，除在国内30多个城市设立销售公司外，还出口美国、巴西等国家。

公司已通过ISO:

9000质量管理体系认证、ISO:

14000环境管理认证，所生产的各类锁具产品均已获国家公安部检验合格及欧盟CE认证，保险箱柜等产品已通过国家3C强制认证。

为利用上海强大的优秀科技人员队伍与辐射全国乃至全球的销售平台，在上海杨浦区创智天地成立豪普森上海分公司，从事指纹技术研发与营销。

目前已得到杨浦区政府的大力支持并与上海理工大学合作建立指纹模块的联合实验室。

第一章企业核心文化

一、企业宗旨：

一切为了让消费者放心。

二、经营理念：

诚信是金，灵活是魂。

三、海螺精神：

忠诚、奉献、创业、拼搏。

四、座右铭：

办法总比困难多。

五、企业价值观：

岗位靠竞争、致富靠贡献、发挥聪明才智、实现自我价值、个人努力小目标注入集体奋斗大目标。

六、企业口号：

解放思想、开拓创新、与时俱进、科学发展。

七、质量方针：

管理科学、行为规范、顾客满意、各方受益。

八、质量目标：

1、保持ISO9001：

2000质量管理体系。

2、产品出厂合格率保证100％。

3、无重大质量投诉，顾客满意度达90％以上。

邵奇星董事长所获荣誉称号：

全国劳动模范、商业部劳动模范、全国百名优秀青年厂长、浙江省优秀共产党员、浙江省优秀企业经营者、温州市十大改革风云人物、温州市工业企业厂长（经理）最高荣誉奖、温州市工业企业突出贡献明星厂长（经理）。

邵奇星董事长历年来担任的社会职务：

第六、七、八届浙江省人大代表、温州市第十一届人大财经委员会委员、温州市第十二届人大常委会委员、中国日用杂品工业协会第四届副理事长、全国制伞专业委员会副会长、浙江省调味品协会副会长、温州市企业联合会、企业家协会、工业经济联合会会长、温州市食品协会会长、温州市总商会副会长。

第二章员工行为规范

一、员工守则

遵守国法厂规，做到爱岗敬业；工作认真负责，办事公道快捷；

执行操作规程，确保安全生产；重视仪表仪容，讲究清洁卫生；

提倡勤俭节约，反对铺张浪费；爱护公共财物，注重社会公德；

团结工友同事，服从组织领导；尊重客观事实，坚持诚实守信；

崇尚科学技术，反对封建迷信；搞好精神文明，提升企业形象。

二、文明礼貌规范

1、着装要干净整洁，适宜场合。

2、举止大方、得体，仪容洁净，精神饱满。

3、男士不留长发、怪发，女士不留怪异发型，不宜浓装。

4、礼貌待客、态度谦和、语言和气、礼让客人。

5、言行文明，不讲粗话、脏话；严禁同事间骂人、打架；多使用礼貌用语：

“您好”，“谢谢”，“请稍等”，“再见”等。

6、对客人提出的询问和要求要耐心解答，解答不了的问题，应及时请示汇报，不得以“不知道”、“不清楚”、“不了解”等语言搪塞顾客。

7、电话要在三声响铃内接答，必要时要做好电话记录。

接听外来电话时首先要说：

“您好，海螺集团”。

8、严禁上班时间在办公室内嬉笑、打闹、喧哗，影响他人工作。

三、日常行为规范

1、保持环境整洁，维护厂区、办公区卫生。

不随地吐痰，乱丢烟头、纸屑、废弃物；不乱倒废水、残羹剩饭和茶叶末。

2、严禁在墙面和地上等处乱涂、乱写、乱画、乱张贴。

3、上班期间不从事与工作无关的事情。

电脑不允许玩游戏、看与工作无关的视频、聊天、炒股等。

4、不把个人和家庭中的不愉快情绪带到办公室。

5、办公场所不允许吸烟，包括办公室、会议室和仓库等。

6、公司内严禁赌博。

7、禁止醉酒上班，非工作需要严禁中午饮酒。

8、出席会议准时，手机调为静音、震动或关机。

四、廉洁自律规范

1、不损公肥私；严禁公物私用；拾到物品要交公。

2、禁止公话私用和长时间聊天，严禁拨打声讯台电话。

3、严禁任何钻公司管理漏洞，损害公司利益的行为，包括利用职务之便，侵占公司财务、接受回扣或不当招待等，如接受各种现金、奖励必须上缴公司。

4、未经公司许可不得对外兼职或从事第二职业，影响本职工作。

五、节约用电规定

1、公共区域、会议室、办公室、休闲厅、车间等照明按需启用，人走灯灭。

2、计算机（电脑）、打印机、复印机、饮水机、电风扇等耗电设备不使用时及时切断电源。

3、空调开启时要关闭门窗，人离开房间要关闭空调；宿舍夏季（除休息日外）白天严禁开空调，冬天原则上不允许开空调取暖；办公室夏季室温在30度以上可开启空调制冷，制冷温度设置不得低于26度，冬季室温在8度以下时方可开启空调制暖，制暖温度设置不得高于16度。

第三章人事管理制度

一、基本原则

员工录用以企业的战略需要、岗位需要为前提。

二、入职手续

1、新员工需提交下列资料：

居民身份证、学历证书、职称/任职资格证书等，以上资料公司审核复印后存档，原件返还个人，同时提供免冠近照两张。

2、入职员工需先到集团公司人力资源部报到，并如实填写《员工登记表》、《计划生育信息表》，如有亲戚已在公司，也要登记清楚，以上形成的人事档案资料归公司所有并存档，个人离职时不返还。

3、公司将组织新员工培训，并发放《员工手册》和相关“岗位职责”等资料，以使新员工对公司有基本了解。

4、公司有集体宿舍可提供给职工免费住宿。

入住员工要事先提出申请，并遵守公司的《宿舍管理制度》。

5、公司设有内部食堂，相关餐饮规定由人力资源部负责解答。

6、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人力资源部：

联系地址、电话号码、婚姻生育状况、紧急事故联系人、学历变更、现时参加的专业性团体。

三、签订合同员工入职一个月内须签订《劳动合同》，个人不签书面劳动合同的，公司将终止试用。

四、试用试用期一般为3个月，特殊岗位另行约定。

在试用期间，如果表现突出并有重大贡献的，经总经理室批准可提前转正。

如果用人部门认为不适应岗位要求的，可提前中止试用。

五、转正试用期满，经公司考核符合招聘岗位要求后予以转正，并通知本人，如果达不到要求，根据考核情况，给予延期转正或不予录用。

六、员工培训

1、公司将对新员工进行入职前培训。

2、公司将不定期组织各类学习，员工可以根据岗位性质、个人喜好和工作需要参加。

3、由公司出资提供的专项培训将与后续工作年限挂钩，员工未达到约定工作年限而因个人原因离职的，需按未到期月份补还公司培训费用。

4、公司出资提供的培训，培训合格后所取得的有关证书，需交集团人力资源部统一保管。

七、岗位调动公司可以根据工作需要在岗位、部门之间进行合理调动，员工应予以服从。

八、晋升、降级公司将对个人工作成果、能力大小、素质高低和敬业精神等方面进行评估，并以此作为晋升和降低职务级别的依据，薪资待遇将随同升降。

九、离职程序

1、员工辞职需提前一个月递交辞职报告，同时要求在正式离职前正常履行好自己的职责。

试用期内辞职须提前三天提出书面申请。

违反规定按擅自离岗对待，不予结算工资。

2、员工离职应就相关资料和物品做好交接。

结算应结款项，内容详见离职表。

逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，使公司蒙受损失者应负相应赔偿责任，公司保留追究经济和法律责任的权利。

3、离职人员的部门领导和人力资源部责任人要认真核对离职手续，办理相关资料和财物的交接，并对交接结果负责。

4、有以下情况的，公司有权要求员工暂停工作或辞退、解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。

1）、员工有严重违纪行为，经查实的；

2）、严重违纪并给公司造成损害的（包括经济、名誉、信誉损害等），公司将立即予以辞退。

本规定是指《手册》第八章“严重违纪”中相关条款。

3）、员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，员工不得解除劳动合同，擅自不来上班的，公司将以旷职处理，并保留依法追究经济和法律责任的权利。

5、劳动合同到期不再续签的，需要提前30天到人力资源部办理相关手续。

第四章工作（劳动）纪律

一、工作时间

1、集团公司行政人员周末休息实行单、双休交替进行。

如生产任务需求，则由各部门自行决定休息时间。

车间员工工资计件的，加班工作以员工自愿为主。

2、行政工作时间：

上午：

8：

45----11：

45；下午：

13：

00----16：

50。

依照季节会有所调整，以集团公司总经理办公室通知为准。

二、考勤制度规定

1、员工必须遵守上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工，不得未经批

准擅自离岗。

2、上下班必须按时打卡、签到或按指纹考勤，忘记时，须经部门领导证实当日正常上班，并经总经理（或总经理授权的主管领导）批准。

3、员工出差、中途外出或因工作原因不能正常考勤的，须经部门领导批准并到人力资源部办理登记手续。

4、管理人员和专业技术人员安排加班，需经集团公司行政副总审批。

5、管理人员和专业技术人员要求补休的，须经各单位各部门主管领导审批。

6、旷工扣双倍工资。

以下情况按旷工处理：

考勤弄虚作假；节日安排值班不到岗；无故缺席政治学习和会议；不请假或未经批假而缺勤。

7、每月25日为财务结算日，考勤同样以25日截止数据为准。

二、请假规定

1、请假必须提前办理审批手续，并报人力资源部备案。

请假三天以内由部门负责人批准，三天以上由部门负责人同意主管副总批准；部门负责人请假由上级主管领导批准。

2、事假连续十五天以上，病假连续六个月以上者作待岗处理。

3、病假应由社保局指定医疗机构出具证明，否则按事假对待。

4、请事假不到一天但满三小时或全月累计满三小时的按半天计算。

每月请假不超过三次累计不超过2.5小时的算短时假，不扣工资，超过三次或超过2.5小时的按事假处理。

5、30分钟内迟到、早退时间的计入小时假，迟到、早退满三次的，取消当月短时假。

三次以上迟到早退的，每增加一次扣半天工资。

三、保密规定

1、保密范围：

公司经营战略、计划、文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括客户名单、合作目的、价格、营业额、营销网络和渠道、员工薪酬等均属商业秘密，含纸质和电子版的所有资料。

2、公司全体人员都有保守公司秘密的义务，未经领导许可不得向外界和非相关人员透露有关信息。

此规定在员工离职后仍然有效，否则公司将依法追究个人相关责任。

3、公司以编号发文的所有资料未经许可不得复印和外带。

4、员工要为自己所使用的计算机信息安全负责。

5、员工之间不打听考评结果和公司未公开的个人收入等情况。

四、物品管理规定

1、爱护公司财物，应当正确使用和保养职责范围内的物品；对非正常损坏负赔偿责任。

2、日常消耗品以部门、处室为单位领取和发放。

3、宿舍物品由住宿人员登记使用。

4、按“集团印信管理办法”做好印信正确使用和安全保管工作。

5、属于档案管理类材料要上交相关部门、处室存档。

6、正确保管、使用电脑软件和电子版资料，并做好备份。

根据公司档案管理规定向档案管理处室提交存档。

离职时要上交相关资料。

五、劳动安全规定

1、员工要服从领导的工作安排，清楚自己的工作职责范围，熟练操作自用设备，保证安全完成本职工作任务。

2、熟记消防安全告知书内容，留意场所内疏散通道与安全出口。

3、积极支持和配合公司做好防火、防盗、防破坏、防灾害“四防”安全工作，下班关好门窗，切断电源，消除安全隐患。

4、严禁非电工人员擅自修理、拆装电器和线路。

未经批准，任何人不得挪用、改变消防设施和器具。

5、进入厂区要主动出示上岗证，接受和配合警卫人员对身份检查、确认。

6、严禁个人携带易燃易爆品、违禁品、管制刀具等进入公司。

7、做好传染病预防工作，发现患传染病人员要立即报告主管领导。

8、严禁串通社会闲杂人员到公司闹事和向公司提出任何要求。

9、所有员工都有监督安全的义务。

第五章绩效考核与薪酬

一、公司逐步推行和完善绩效考核制度，考核结果作为薪酬和奖金发放、员工晋升的重要依据。

二、不同岗位实行不同的工资计酬办法，原则上，车间一线员工实行计件工资制；行政管理人员实行年薪制。

三、车间一线员工由各分公司根据效益状况、专业技术要求和岗位重要程度确定考核办法，实行计件工资制，做到多劳多得。

四、年薪制相关规定：

1、年薪根据岗位职责、工作效率、实际贡献、在职时间和敬业精神等诸因素由总经理室评定。

2、实行年薪制的人员预留一定比例作为“年终奖金”通过考核发放。

考核采取百分制，按实际考核得分比例发放。

3、当年离职员工，在职时间不足6个月的，年终奖金根据考核得分按实际工作月份计算应得金额的50%发放；供职时间超过6个月的根据考核得分按实际工作月份计算应得金额全额发放。

4、严重违反《员工手册》及企业各项规章制度，被开除的人员，不予补发预留奖金。

五、成绩特别优异，贡献突出人员，报经总经理室批准另行奖励。

六、公司根据企业效益和发展需要，将不断调整改善工资结构和发放方式，员工应予认同。

七、每月按时发放上月工资，特殊情况延后时间不超过3天。

八、离职人员，包括公司开除、辞退和员工个人辞职，工资支付日期一般为离职当天或五个工作日内，以工作完全交接清楚为前提。

第六章奖励规定

员工奖励分为嘉奖、记功、晋级、加薪四种，相互之间可酌情并用，同时

根据贡献大小可以配套实行物质奖励。

公司奖励可以适时兑现，也可根据为公司做出的贡献大小进行年末整体评价后兑现。

一、员工有下列事迹之一的，可给予“嘉奖”

1、品行端正，工作努力，及时完成任务并有显著成效。

2、专项业务和培训考核成绩优秀。

3、有显著的善行佳事，能为公司增添荣誉。

4、在艰苦条件下工作，作为公司学习楷模。

5、为公司节能降耗做出明显成效。

6、遇有灾变，勇于负责，并能处置得当，避免损失。

7、对《集团报》等内刊建设和对外宣传公司形象做出贡献。

二、员工有下列事迹之一的，可给予“记功”

1、高效完成重大任务并且成果显著。

2、在研究、发明、革新方面，对提升公司效益有重大贡献。

3、提出建设性建议，经采纳实行后卓有成效。

4、妥善处理重大事故，避免重大损失。

5、勇于揭发、举报损害公司利益的人和事。

6、有其它重大功绩者。

三、员工有下列事迹之一的，可给予“晋级”或“加薪”。

1、发明成果申请专利，或给公司带来显著经济利益。

2、工作业绩突出，对公司长期持续健康发展具有显著促进作用。

3、一年内记功3次。

4、对公司有特殊贡献，足以成为全集团公司的表率。

四、公司还将适时评选先进工作者和优秀党员活动，并实施物质和荣誉奖励。

五、自学成才奖励。

一、取得本科、研究生学历的奖励条件：

1、在本企业工作满一年以上员工参加自学成才考试的，事先将报读专业报人力资源部审批，人力资源部将按照岗位要求、工作表现和专业对口的原则，对其予以评估审批。

2、取得学历由集团公司人力资源部在中国高等教育学生信息网上审查确认。

3、2008年1月1日前报读学习的，毕业后凭本科及以上文凭可享受奖励，2008年1月1日后报读学习的，凭研究生文凭可享受奖励，取消本科文凭奖励。

二、取得本科、研究生学历的奖励金额：

1、通过函授、网络教育等学习方式取得本科学历的奖励1000元；

2、通过函授、网络教育等学习方式取得本科学历和学士学位的奖励2000元；

3、通过自学考试、广播电视大学业余学习方式取得的本科学历奖励2000元；

4、取得研究生学历的奖励5000元。

三、在本企业工作满两年以上的员工，按国家专业技术职称考试的有关规定，取得各类专业技术职称或任职资格的（以国家统考为准），中级职称、任职资格奖励：

2000元，高级职称、任职资格奖励：

5000元。

四、在企业工作三年以上的员工，其子女高考成绩上一本分数线（以当年公布的一本分数线和高考成绩单为准），奖励2000元。

五、符合上述奖励条件的员工应于当年12月15日前将取得的有关证书、证明原件或复印件交集团公司人力资源部报批。

第七章惩戒规定

员工惩戒分为警告、记过、开除三种行政处罚方式，同时可并处罚款和追偿经济责任。

一、轻微违纪

员工有下列情形之一的，给予警告处分，同时可并处10—50元罚款。

一年内有两次以上书面警告处罚的合并计算为一次“记过”，将影响先进评比和年终奖发放。

1、同事间争吵并不听劝阻。

2、乱扔烟蒂、乱丢果皮、纸屑、吐痰，乱涂乱画，影响环境卫生。

3、工作期间吃零食。

工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作。

4、托人考勤或代人考勤。

5、下班后不按规定切断电源。

6、着装、仪表、礼仪、言行不符合规范经劝阻不听。

7、违反公司工作日禁止饮酒的规定。

8、工作时间从事与工作无关事情，包括听随身听、打游戏、看与工作无关视频、沉溺炒股等。

9、浪费公司财物但情节轻微。

10、无意中泄漏公司机密但未给公司造成损害。

11、过失损害公