人事制度表格.docx
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人事制度表格
部门用人申请表
区域：
填表日期：
年月日
招聘岗位
需求人数
希望到岗时间
岗位职位描述：
（工作地点）
基本素质要求：
学历：
年龄：
性别：
专业：
相关工作经验：
年以上
其它：
专业要求：
提供待遇标准
最低
平均
最高
其它招聘要求：
（是否有目标人选）
部门负责人签字：
以上内容由需求人才部门负责人填写
人事部意见
签名：
总/副经理意见
签名：
招聘结果反馈
签名：
吉林省龙宇生物科技有限公司
职位申请表
*必须填写，请提交个人履历、学历证明、身份证（护照）复印件及照片（恕不退还）
*应聘职位
*期望薪金
工作性质□正式员工□临时员工
可开始工作日
个人履历
*中文名字
英文名字
*出生年月
*性别
*婚否
*国籍（籍贯）
*身份证/护照号码
*户籍地址
*通讯地址
*联系电话
Email地址
语言能力与技巧\技能
语言种类
说（流利/好/一般/差）
写（流利/好/一般/差）
英文
中文
其他语言
计算机
其他技能
*教育程度
自至
有关机构/学校名称
资历
*工作经历
自至
公司名称
职位
最后薪资
离职原因
家庭背景
姓名
关系
年龄
职位/公司名称
联络电话
其他资料
在相关处以“√”表示
是
否
如有，请说明详情
曾否在声广传媒及所属企业工作过
是否有朋友/亲戚在本公司服务
曾否因工作/行为受到纪律处分/判刑（劳教）
是否患有严重疾病、受伤或接受手术治疗
是否愿意接受公司对仪容仪表方面的要求
本人宣称以上所提供的一切都属事实，若在被公司录用后发现有任何虚假或不属实，公司保留不给付任何遣散费并立即终止劳动关系的权利。
申请人签名（正楷）日期
只限公司填写
初试评价：
结论：
□可以试用□可以复试□可以考虑□不予考虑
面试人签字日期
用人部门复试评价：
结论：
□可以试用□可以复试□可以考虑□不予考虑
面试人签字日期
总经理评价：
签字日期
开始工作日确定薪金
职位试用期
人事部经理签字核批人签字
面试评估表
应聘者：
面试人员：
应聘职位：
时间：
第一轮面试使用
综合评价
如:
沟通力、学习力、创造性、持久性等
受教育情况
学历、专业
工作经验
专业背景、专长
服务至上理念
差12345优
团队协作精神
差12345优
沟通及语言表达能力
差12345优
诚实、开放、激情
差12345优
敏于思而慎于行
分析和解决问题的能力
差12345优
结果导向
差12345优
过去雇佣的稳定性
（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动
个性气质类型
（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向
应聘的动机
（）应届毕业（）寻求发展（）提高收入（）人际关系（）其他，需说明：
优势
不足
外语水平
计算机水平
目前待遇
工资、职位
期望待遇
工资、职位
可到岗时间
过去雇佣的稳定性
（）进一步面试（）不录用（）存档
（第1页）
面试人签字：
日期：
第二轮面试使用
日期：
面试人：
综合印象及决定
签字：
日期：
决定
（）录用（）不录用（）存档
（）候补（）暂缓录用
（第2页）
注：
此表填写后请交人事部
内部职位空缺表
区域：
填表日期：
年月日
职位名称：
所属机构、部门、岗位：
直接负责人：
主要工作职责：
1．
2．
3．
4．
5．
任职资格要求：
学历：
年龄/性别：
外语/电脑能力：
相关工作经验：
性格/能力/态度：
公布日期：
要求上岗日期：
联系人及电话：
人事部
日期
：
你好！
首先祝贺你通过了公司严格的初试、复试，从众多应聘者中脱颖而出，成为大家庭中的一员，我们欢迎你的到来。
为了使你更快地了解这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容：
一、到人力资源部报到
8：
00你来到人力资源部办理报到手续，由此开始了你在公司的第一天。
提醒你注意：
★填写《员工资料登记表》每一项内容都要准确详细，比如住宅电话、手机号、户口等；名字的写法、出生日期等要与身份证上保持一致，以免今后联系不方便。
★如果你今天没交照片，明天别忘了或趁中午时间去附近照"快照"，以便你早一天拿到胸卡。
★人力资源部会组织"新员工培训"，到时你能够对我们的大家庭有一个系统的了解。
（含《人事管理制度》、《薪酬及福利制度》《办公管理制度》、《财务制度》等。
二、到您所在的部门报到
★然后，我们会把你带到你的座位，一套办公用具会摆放在你的桌子上，你们的部门经理会对你的工作做具体安排并介绍同事与你认识。
★忙了一上午，你是不是口渴了，你看到办公区内的饮水机和纸杯了吗？
明天自己带一个杯子吧，因为纸杯是给客户用的，我们不能忘记节约啊。
★如果你的桌子上配有电话，我来告诉你这部电话的使用方法，你的分机：
总机，传真，外线按，
内部接打直拨分机号码；接电话时应说“您好，XX公司”
★这里，顺便告诉你几个常用分机号，你可能会用的上：
前台：
8000人事行政：
8773财务：
★如果你还有增加办公用品的需求，可以找部门行政或前台；
如果你有公务的EMS需要发送，请到前台登记。
好了，在此衷心希望每一位新员工不断进取，开创自己更加美好的明天。
试用员工考核表
区域：
填表日期：
年月日
考评内容
评估要点
自我评估
部门评估
A
B
C
A
B
C
3
2
1
3
2
1
工作业绩
及时、保质保量完成工作任务
高效地开展工作并能使用得当的工作方法
个人能力
实际工作经验以及解决岗位问题能力
积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力
与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神
业务素质
岗位所需专业知识的拥有程度
对本岗位职能与职责的认识程度
工作中能提出创新的见解和方法
工作具有计划性与条理性
工作具有主动性与积极性
工作的服从与配合情况
对中心管理模式和文化的认识程度
思想品德
具有良好的职业道德，品行端正
具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作
诚实守信，乐于帮助他人
出勤情况
不迟到早退，按时上下班，没有无故离岗现象
考核等级
□良好□合格□不合格（部门填写）
得分：
得分：
部门简评
试用期考核情况：
（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）
部门经理意见
本人签字
说明：
评估ABC三级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为基本符合，C为不符合。
评估得分在48～32分之间为良好，32～16分之间为合格，16分以下为不合格。
试用员工转正申请表
区域：
填表日期：
年月日
姓名
应试部门
应试岗位
试用期间
年月日————年月日
试用期间个人小结（本人填写）
（试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想、是否适应现岗位工作等方面）
申请人签名：
日期：
部门负责人评价
部门负责人意见：
日期：
区域经理意见：
日期：
部门建议：
□转正□辞退
人事部意见：
签字：
日期：
总/副经理意见：
签字：
日期：
员工资料登记表
编号：
中文名
英文名
性别
最高学历
婚否
民族
籍贯
出生日期
身份证编号
合同编号
员工编号
投保日期
退保日期
保险卡号
户籍地址
现住址
联系电话
移动电话
Email
入职时间
部门/职位
证明人
离职时间
离职原因
证明人
学
历
学校和培训机构名称
科系
学习时间
学位资格
经
历
服务机构名称
部门/职务
服务时间
证明人
（第1页）
工
作
动
态
工作年月
部门/职位
工作时间
薪资
奖
惩
记
录
时间
事由
奖惩方式
培
训
记
录
时间
培训内容
评核记录
考勤记录
时间
事由
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
事假
病假
婚假
产假
丧假
工伤假
年休假
旷工
（第2页）
人事变动审批表
区域：
填表日期：
年月日
变动种类
晋升
调岗
调薪
降职
免职
试用期终止
姓名
入职时间
原任职位
部门：
原任职位
部门
职称：
职称：
到期日：
任期日：
区分
职等
基本工资
职务津贴
生活津贴
其它
合计
原薪
调整薪
部门/本人理由简述：
签字:
日期：
人事部/区域经理意见：
签字：
日期：
批准：
批准人签字/日期审核人签字/日期
调入部门负责人/日期调出部门负责人/日期
工作评估表
区域：
填表日期：
年月日
姓名
部门
职位
考核期
年月日——年月日
考核项目
考核要点
评分
纪律性
25%
是否严格遵守工作纪律，很少迟到、早退、缺勤；
对待上级、同事、外部人员是否有礼貌，注重礼仪；
是否严格遵守公司各项制度，按时完成指派工作；
是否能够节约并有效控制开支；
团队协作
25%
是否能够与他人一起有效地工作并共同完成本组织工作目标；
是否能够与上级并下属分享咨询，乐于协助同事解决工作中的问题；
是否能够以充分考虑他人处境，并以行动表达对他人需求的理解；
是否能够对他人成就的赞赏，共享成功的喜悦，充满团队精神；
敬业精神
25%
工作是否热情饱满，且能经常提出合理化建议；
对分配的任务是否讲条件、主动、积极、尽量多做工作；
是否积极学习与业务相关的知识，不断提高业务技能；
是否积极参加公司组织的各类培训；
是否敢于承担责任，不推卸责任；
奉献意识
25%
接受工作调动，愿意担任他人不愿做的工作
为公司和组织的目标和利益不计较个人得失；
不搞部门本位主义，坚持事业部全局观点；
直接主管评价
总得分：
直接主管
签名
部门经理
签名
注：
考核结果需由人事部备案
员工调动通知单（存根）
文号：
：
经公司研究决定，现将同志调往你处任工作，请接
洽并安排其工作。
年月日
---------------------------------------------------第号-------------------------------------------------
员工调动通知单
文号：
：
经公司研究决定，将同志调往你处任工作，于
年月日去你处报到，请接洽并安排具体工作。
该同志执行的工资标准如下：
工资总额
基本
工资
职务
津贴
司龄津贴
学历津贴
基本福利
生活津贴
起薪时间
备注
人事部经理：
年月日
---------------------------------------------------第号-------------------------------------------------
员工调动通知单（回执）
人事部：
关于同志的岗位调动通知（文号）已收到，该同志现已到达本部门并于年月日正式办好交接手续。
特此证明。
部门负责人/区域经理：
年月日
员工调动通知单（存根）
文号：
：
因工作需要，经公司研究决定，将你处同志调回公司另行分配。
请通知本人交接清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到。
年月日
---------------------------------------------------第号-------------------------------------------------
员工调动通知单
文号：
：
因工作需要，经公司研究决定，将你处同志调回公司另行分配。
请通知本人交接清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到。
人事部：
年月日
---------------------------------------------------第号-------------------------------------------------
员工调动通知单（回执）
人事部：
关于同志的岗位调动通知（文号）已收到，该同志现已交清有关手续并将于年月日到人事部报到。
特此证明。
部门负责人/区域经理：
年月日
离职申请审批表
区域：
填表日期：
年月日
姓名
部门
职位
入司时间
合同到期日
离职类别
□辞职□辞退□自动离职□合同到期□其它
离职需知会相关部门
□总部职能部门□分公司□专卖店□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
直接负责人：
签名：
部门/区域经理：
签名：
人事部意见：
签名：
总/副经理意见：
签名：
员工辞退建议及评审报告申报表
区域：
填表日期：
年月日
建议辞退人
姓名
部门
职务
入职日期
联系电话
最后工作日
联络地址
辞退原因（直接门负责人填写）：
签字：
日期：
区域经理意见：
签字：
日期：
人事部意见：
签字：
日期：
总/副经理意见：
签字：
日期：
注：
本表一式三份，本人、所在部门、人事部各执一份
员工离职工作交接表
区域：
填表日期：
年月日
姓名
部门
职位
身份证号
联系电话
联络地址
最后工作日
所在工作部门
工作相关资料/工具□已交还□未交还
应收帐款是否已结清（仅对营销人员适用）□已结清□未结清
是否存在由任何交接事宜□有□没有
直接负责人签字：
部门经理签字：
日期：
日期：
财务部（异地由分公司经理填写后公司总部财务复核）
公司财产回收□已交还□未交还
公司借款□已交还□未交还
公司差旅费□已结清□未结清
区域经理签字：
财务经理签字：
日期：
日期：
人事部（各分公司人员离职手续由地区人事行政办理，然后上报总部人事部）
离职面谈□已面谈（面谈者/日期）
（异地由分公司经理填写）□未面谈
公司门卡/名片□已交还□未交还
员工手册□已交还□未交还
个人档案□已交还□未交还
社会保险□已交还□未交还
工资结算至□已付清□未付清
准许离职□办理完毕
□未办理完毕，请详细说明
人事部经理签字:
日期:
注：
1、上列事项必须完全办理清楚，始可离职。
2、财务部凭本单核发离职人员薪津后，转回人事部存查。
移交清册
区域：
填表日期：
年月日
姓名
部门
职务
文件及实物移交
名称
数量
内容
名称
数量
内容
公司资料
印章戳记
客户资料
车辆
客户资料
电脑及配件
合同资料
通讯设备
电子文档
钥匙
电脑密码
贵重物品
邮箱密码
工作内容及待办事项移交
名称
进展情况
工作计划及进行情况
未裁决事项
工作中存在问题及改善
推进工作
移交人签字：
日期：
接交人签字：
日期：
监交人签字：
日期：
注：
本表一式三份，移接双方各执一份，人事部存查一份。
离职员工面谈记录表
离职员工姓名：
人事部面谈人员：
谈话日期：
谈话日期：
1、请问你为什么会申请离职？
薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗？
２、你认为公司提供给你现在的职位合理吗？
３、你喜欢你在公司的工作吗？
４、你即将所从事的工作是否是你希望的，如果不是，二者的区别在哪里？
５、你认为你在公司的职位与你的能力相当吗？
如果不是，请给出具体原因
６、你认为可以改善你现在的工作吗，如果不能改善，困难在哪里？
７、你在工作岗位上工作有安全感吗？
如果不，为什么？
８、你的工作中，最喜欢的工作职能是什么？
最不喜欢的工作职是什么？
为什么？
９、你所在部门的士气如何？
１０、你对主管对你的工作是如何期望的？
１１、你觉得工作环境适宜你工作吗？
（比如工作时间、工作位置）
１２、你对公司福利满意吗？
１３、是否存在某些公司可以做到的事情，促使你改变今天的离职决定？
１４、你愿意重新考虑离职决定吗？
１５、其他问题
请假申请表
区域：
填表日期：
年月日
申请人
申请部门
职位
请假时间
自年月日时至年月日时止（共天）
休假性质
□事假□病假□调休假□其他假
请假原困
年休假
已休：
日本次申请：
日剩余日数：
日
申请人：
签字：
日期：
部门经理:
签字：
日期:
总/副经理:
签字：
日期:
附则
1.一般员工假期三天内经部门经理核准，三天以上由副总核准；部门/区域经理由总经理核准；各区域人员假期三天内经区域经理核准，三天以上由部门副总核准；
2.员工应亲自办理请假手续（除病假外），请年假须提前一周申请，事假须提前一天申请。
如因病未能提前申请应在休假前电话申请并于两日内出具相关证明，经负责人核实后可准予办请假手续，否则事后请假一律记为矿工。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
注：
此表需提交人事部备案
请假申请表
区域：
填表日期：
年月日
申请人
申请部门
职位
请假时间
自年月日时至年月日时止（共天）
休假性质
□事假□病假□调休假□其他假
请假原困
年休假
已休：
日本次申请：
日剩余日数：
日
申请人：
签字：
日期：
部门经理:
签字：
日期
总/副经理:
签字：
日期
附则
1..一般员工假期三天内经部门经理核准，三天以上由副总核准；部门/区域经理由总经理核准；各区域人员假期三天内经区域经理核准，三天以上由部门副总核准；
2.员工应亲自办理请假手续（除病假外），请年假须提前一周申请，事假须提前半天申请。
如因病未能提前申请应在休假前电话申请并于两日内出具相关证明，经主管核实后可准予办请假手续，否则事后
升级会员 