人事制度表格.docx

1、人事制度表格部门用人申请表区域： 填表日期： 年 月 日招聘岗位需求人数希望到岗时间岗位职位描述：（工作地点 ） 基本素质要求：学历： 年龄： 性别： 专业： 相关工作经验： 年以上其它： 专业要求：提供待遇标准最低平均最高其它招聘要求：（是否有目标人选） 部门负责人签字：以上内容由需求人才部门负责人填写人事部意见 签名：总/副经理意见 签名：招聘结果反馈 签名：吉林省龙宇生物科技有限公司职 位 申 请 表*必须填写，请提交个人履历、学历证明、身份证（护照）复印件及照片（恕不退还）*应聘职位*期望薪金工作性质 正式员工 临时员工可开始工作日个人履历*中文名字 英文名字*出生年月*性别*婚否 *

2、国籍（籍贯）*身份证/护照号码*户籍地址*通讯地址*联系电话 Email地址 语言能力与技巧技能语言种类说（流利/好/一般/差）写（流利/好/一般/差）英文中文其他语言计算机其他技能*教育程度自 至 有关机构/学校名称资历*工作经历自 至公司名称职位最后薪资离职原因家庭背景姓名关系年龄职位/公司名称联络电话其他资料 在相关处以“ ”表示是否如有，请说明详情曾否在声广传媒及所属企业工作过是否有朋友 / 亲戚在本公司服务曾否因工作/行为受到纪律处分/ 判刑（劳教）是否患有严重疾病、受伤或接受手术治疗是否愿意接受公司对仪容仪表方面的要求本人宣称以上所提供的一切都属事实 ，若在被公司录用后发现有任何虚

3、假或不属实，公司保留不给付任何遣散费并立即终止劳动关系的权利。 申请人签名 （正楷） 日期只限公司填写初试评价：结论： 可以试用 可以复试 可以考虑 不予考虑 面试人签字 日期 用人部门复试评价：结论： 可以试用 可以复试 可以考虑 不予考虑 面试人签字 日期 总经理评价： 签字 日期 开始工作日 确定薪金 职位 试用期 人事部经理签字 核批人签字 面试评估表应聘者： 面试人员： 应聘职位： 时间： 第一轮面试使用综合评价 如:沟通力、学习力 、创造性、持久性等受教育情况学历、专业工作经验专业背景、专长服务至上理念差 1 2 3 4 5 优团队协作精神 差 1 2 3 4 5 优沟通及语言表达

4、能力 差 1 2 3 4 5 优 诚实、开放、激情 差 1 2 3 4 5 优敏于思而慎于行分析和解决问题的能力 差 1 2 3 4 5 优结果导向 差 1 2 3 4 5 优过去雇佣的稳定性 ( ) 非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）经常变动个性气质类型 ( ) 外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向应聘的动机（ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需说明：优势不足外语水平计算机水平目前待遇工资、职位期望待遇工资、职位可到岗时间过去雇佣的稳定性（ ）进一步面试 （ ）不录用 （ ）存档 （第1页）面试人签字： 日期：第二轮面试使用日期：面试人

5、：综合印象及决定 签字： 日期： 决定（ ）录用 （ ）不录用 （ ） 存档（ ）候补 （ ）暂缓录用 （第2页）注：此表填写后请交人事部内部职位空缺表区域： 填表日期： 年 月 日职位名称：所属机构、部门、岗位：直接负责人：主要工作职责：1 2345任职资格要求：学历：年龄/性别：外语/电脑能力：相关工作经验：性格/能力/态度：公布日期： 要求上岗日期：联系人及电话： 人事部日期 ：你好！ 首先祝贺你通过了公司严格的初试、复试，从众多应聘者中脱颖而出，成为大家庭中的一员，我们欢迎你的到来。 为了使你更快地了解这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容： 一、到人力资源部报到8：00 你来到人力资

6、源部办理报到手续，由此开始了你在公司的第一天。 提醒你注意： 填写员工资料登记表每一项内容都要准确详细，比如住宅电话、手机号、户口等；名字的写法、出生日期等要与身份证上保持一致，以免今后联系不方便。 如果你今天没交照片，明天别忘了或趁中午时间去附近照快照，以便你早一天拿到胸卡。 人力资源部会组织新员工培训，到时你能够对我们的大家庭有一个系统的了解。（含人事管理制度、薪酬及福利制度办公管理制度、财务制度等 。二、到您所在的部门报到然后，我们会把你带到你的座位，一套办公用具会摆放在你的桌子上，你们的部门经理会对你的工作做具体安排并介绍同事与你认识。 忙了一上午，你是不是口渴了，你看到办公区内的饮水

7、机和纸杯了吗？明天自己带一个杯子吧，因为纸杯是给客户用的，我们不能忘记节约啊。如果你的桌子上配有电话，我来告诉你这部电话的使用方法，你的分机： 总机 ， 传真 ， 外线按 ，内部接打直拨分机号码； 接电话时应说“您好，XX公司”这里，顺便告诉你几个常用分机号，你可能会用的上：前台：8000 人事行政：8773 财务：如果你还有增加办公用品的需求，可以找部门行政或前台； 如果你有公务的EMS需要发送，请到前台登记。好了，在此衷心希望每一位新员工不断进取，开创自己更加美好的明天。 试用员工考核表区域： 填表日期： 年 月 日考评 内容评估要点自我评估部门评估ABCABC321321工作 业绩及时、

8、保质保量完成工作任务高效地开展工作并能使用得当的工作方法个人 能力实际工作经验以及解决岗位问题能力积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神业务 素质岗位所需专业知识的拥有程度对本岗位职能与职责的认识程度工作中能提出创新的见解和方法工作具有计划性与条理性工作具有主动性与积极性工作的服从与配合情况对中心管理模式和文化的认识程度思想 品德具有良好的职业道德，品行端正具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作诚实守信，乐于帮助他人出勤 情况不迟到早退，按时上下班，没有无故离岗现象考核 等级良好 合格 不合格 （部门填写）得分：得分：部门简评试用期考核情况：（该员工

9、的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）部门经理意见本人 签字 说明：评估ABC三级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为基本符合，C为不符合。评估得分在4832分之间为良好，3216分之间为合格，16分以下为不合格。试用员工转正申请表 区域： 填表日期： 年 月 日 姓名应试部门应试岗位试用期间 年 月 日 年 月 日试用期间个人小结（本人填写）（试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想、是否适应现岗位工作等方面）申请人签名： 日期：部门负责人评价部门负责人意见： 日期：区域经理意见： 日期：部门建议： 转正 辞 退人事部意见： 签字： 日期：总/副经理意见：签字： 日期：员

10、工资料登记表 编号： 中文名英文名性别最高学历婚 否民 族籍贯出生日期身份证编号合同编号员工编号投保日期退保日期保险卡号户籍地址现 住 址联系电话移动电话Email入职时间部门/职位证明人离职时间离职原因证明人 学 历学校和培训机构名称科系学习时间学位资格经历服务机构名称部门/职务服务时间证明人 （第1页）工作动态工作年月部门/职位工作时间薪资奖惩记录时间事 由奖惩方式培训记录时间培训内容评核记录考 勤 记 录 时间事由200920102011201220132014201520162017事假病假婚假产假丧假工伤假年休假旷工（第2页）人事变动审批表区域： 填表日期： 年 月 日变动种类晋升调

11、岗调薪降职免职试用期终止姓名入职时间原任职位部门：原任职位部门职称：职称：到期日：任期日：区 分职等基本工资职务津贴生活津贴其它合计原 薪调整薪部门/本人理由简述： 签字: 日期：人事部/区域经理意见： 签字： 日期：批准： 批准人签字/日期 审核人签字/日期 调入部门负责人/日期 调出部门负责人/日期 工作评估表 区域： 填表日期： 年 月 日 姓名部门 职位考 核 期 年 月 日 年 月 日考核项目考核要点评 分纪律性25%是否严格遵守工作纪律，很少迟到、早退、缺勤 ；对待上级、同事、外部人员是否有礼貌，注重礼仪；是否严格遵守公司各项制度，按时完成指派工作；是否能够节约并有效控制开支；团队

12、协作25%是否能够与他人一起有效地工作并共同完成本组织工作目标；是否能够与上级并下属分享咨询，乐于协助同事解决工作中的问题；是否能够以充分考虑他人处境，并以行动表达对他人需求的理解；是否能够对他人成就的赞赏，共享成功的喜悦，充满团队精神；敬业精神25%工作是否热情饱满，且能经常提出合理化建议；对分配的任务是否讲条件、主动、积极、尽量多做工作；是否积极学习与业务相关的知识，不断提高业务技能；是否积极参加公司组织的各类培训；是否敢于承担责任，不推卸责任；奉献意识25%接受工作调动，愿意担任他人不愿做的工作为公司和组织的目标和利益不计较个人得失；不搞部门本位主义，坚持事业部全局观点；直接主管 评价总

13、得分： 直接主管签名部门经理签名注：考核结果需由人事部备案员工调动通知单（存根） 文号： ： 经公司研究决定，现将 同志调往你处任 工作，请接洽并安排其工作。年 月 日-第 号-员工调动通知单 文号： ：经公司研究决定，将 同志调往你处任 工作，于 年 月 日去你处报到，请接洽并安排具体工作。该同志执行的工资标准如下：工资总额基本工资职务津贴司龄津贴学历津贴基本福利生活津贴起薪时间备注 人事部经理：年 月 日-第 号-员工调动通知单（回执）人事部：关于 同志的岗位调动通知（文号 ）已收到，该同志现已到达本部门并于 年 月 日正式办好交接手续。特此证明。 部门负责人/区域经理：年 月 日员工调动

14、通知单（存根） 文号： ： 因工作需要，经公司研究决定，将你处 同志调回公司另行分配。请通知本人交接清在你处的有关手续，务于 年 月 日到人事部报到。年 月 日-第 号-员工调动通知单 文号： ： 因工作需要，经公司研究决定，将你处 同志调回公司另行分配。请通知本人交接清在你处的有关手续，务于 年 月 日到人事部报到。 人事部：年 月 日-第 号-员工调动通知单（回执）人事部：关于 同志的岗位调动通知（文号 ）已收到，该同志现已交清有关手续并将于 年 月 日到人事部报到 。特此证明。 部门负责人/区域经理：年 月 日 离职申请审批表区域： 填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 位入司时间合同到

15、期日离职类别 辞职 辞退 自动离职 合同到期 其它离职需知会 相关部门 总部职能部门 分公司 专卖店 其它部门 申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门审批直接负责人：签名：部门/区域经理： 签名：人事部意见：签名：总/副经理意见：签名：员工辞退建议及评审报告申报表 区域： 填表日期： 年 月 日 建议 辞退人姓名部门职务入职日期联系电话最后工作日联络地址辞退原因（直接门负责人填写）： 签字： 日期：区域经理意见：签字： 日期：人事部意见： 签字： 日期：总/副经理意见：签字： 日期： 注：本表一式三份，本人、所在部门、人事部各执一份员工离职工作交接表 区域： 填表日期： 年 月 日 姓名部

16、门职位身份证号联系电话联络地址最后工作日所在工作部门工作相关资料/工具 已交还 未交还应收帐款是否已结清（仅对营销人员适用） 已结清 未结清是否存在由任何交接事宜 有 没有直接负责人签字： 部门经理签字：日期： 日期：财务部（异地由分公司经理填写后公司总部财务复核）公司财产回收 已交还 未交还公司借款 已交还 未交还公司差旅费 已结清 未结清区域经理签字： 财务经理签字：日期： 日期：人事部（各分公司人员离职手续由地区人事行政办理，然后上报总部人事部）离职面谈 已面谈（面谈者/日期 ）（异地由分公司经理填写） 未面谈公司门卡/名片 已交还 未交还员工手册 已交还 未交还个人档案 已交还 未交还

17、社会保险 已交还 未交还工资结算至 已付清 未付清准许离职 办理完毕 未办理完毕，请详细说明 人事部经理签字: 日期: 注：1、上列事项必须完全办理清楚，始可离职。2、财务部凭本单核发离职人员薪津后，转回人事部存查。移 交 清 册区域： 填表日期： 年 月 日 姓名部门 职务文件及实物移交名称数量内容名称数量内容公司资料印章戳记客户资料车辆客户资料电脑及配件合同资料通讯设备电子文档钥匙电脑密码贵重物品邮箱密码工作内容及待办事项移交名称进展情况工作计划及进行情况未裁决事项工作中存在问题及改善推进工作移交人签字：日期：接交人签字：日期：监交人签字：日期：注：本表一式三份，移接双方各执一份，人事部存

18、查一份。离职员工面谈记录表离职员工姓名： 人事部面谈人员： 谈话日期： 谈话日期： 1、请问你为什么会申请离职？薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗？、你认为公司提供给你现在的职位合理吗？、你喜欢你在公司的工作吗？ 、你即将所从事的工作是否是你希望的，如果不是，二者的区别在哪里？、你认为你在公司的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因、你认为可以改善你现在的工作吗，如果不能改善，困难在哪里？、你在工作岗位上工作有安全感吗？如果不，为什么？、你的工作中，最喜欢的工作职能是什么？最不喜欢的工作职是什么？为什么？、你所在部门的士气如何？、你对主管对你的工作是如何期望的？、你觉得工作环境适宜你

19、工作吗？（比如工作时间、工作位置）、你对公司福利满意吗？、是否存在某些公司可以做到的事情，促使你改变今天的离职决定？、你愿意重新考虑离职决定吗？、其他问题请假申请表 区域： 填表日期： 年 月 日 申请人申请部门 职位 请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时止（共 天）休假性质事假 病假 调休假 其他假 请假原困年休假已休： 日 本次申请： 日 剩余日数： 日申请人：签字： 日期： 部门经理:签字： 日期:总/副经理:签字： 日期:附 则1.一般员工假期三天内经部门经理核准，三天以上由副总核准；部门/区域经理由总经理核准； 各区域人员假期三天内经区域经理核准，三天以上由部门副总核准；2.

20、员工应亲自办理请假手续(除病假外)，请年假须提前一周申请，事假须提前一天申请。如因病未能提前申请应在休假前电话申请并于两日内出具相关证明，经负责人核实后可准予办请假手续，否则事后请假一律记为矿工。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 注：此表需提交人事部备案请假申请表 区域： 填表日期： 年 月 日 申请人申请部门 职位 请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时止（共 天）休假性质事假 病假 调休假 其他假 请假原困年休假已休： 日 本次申请： 日 剩余日数： 日申请人：签字： 日期： 部门经理:签字： 日期总/副经理:签字： 日期附 则1. .一般员工假期三天内经部门经理核准，三天以上由副总核准；部门/区域经理由总经理核准； 各区域人员假期三天内经区域经理核准，三天以上由部门副总核准；2.员工应亲自办理请假手续(除病假外)，请年假须提前一周申请，事假须提前半天申请。如因病未能提前申请应在休假前电话申请并于两日内出具相关证明，经主管核实后可准予办请假手续，否则事后