电厂核算员岗位试题.docx
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电厂核算员岗位试题
核算员岗位试题
1.名词解释
1.发电总成本——电厂为生产电能所支付的全部生产费用，其中包
括燃料、水费、材料、工资、职工利基金、基本折旧费、大修费
用等。
2.标准化管理的中心任务——完善企业标准，组织实施标准。
3.经验估计法——是由定额员，技术员，老工人共同根据生产实践
经验，直接估计制定定额的方法。
4.企业计划——企业计划是根据国家计划要求和有关经济合同编制
数用于安排其生产经营活动的计划。
5.资金占用——资金分布存在的形式叫资金占用。
6.工作时间——是工人从事生产劳动的时间。
7.工业企业工资计划——工业企业工资计划是企业劳动计划的一个
重要组成部分，在企业计划体系中，占有重要位置，策观上说，
它为编制企业成本计划、财务计划提供依据，客观上说，为国家
编制劳动报酬计划提供依据。
8.工作人员工资附加费——指按照国家规定提取的职工福利费和工
会经费。
9.物资管理——对生产资料进行平衡、分配、供应和保管、使用等
一系列管理工作的总称。
．
10.劳动保护——为保护劳动者在生产中的安全和健康，所采取的
各种组织措施和技术措施。
11.工资计划——是企业劳动计划的一个重要组成部分，是编制企
业成本计划，财务计划的依据。
12.浮动工资——以企业经营好坏和职工劳动成果大小来确定其工
资多少一种工资形式。
13.技术管理——对企业的成本进行预测、计划、控制、核算、分
析、考核和采取降低成本措施等综合性的管理工作。
14.资金运动——就是指资金的存在形态和资金数量的不断变化过
程。
15.休息时间——是指工作以外的时间。
16.劳动纪律——是劳动者在劳动过程中必须共同遵守的行为准则
和规章制度，反映了劳动过程中劳动者之间的必然联系和活动规
律。
它要求每个劳动者按照规定的时间、程序和办法，完成自己
承担的任务，以保证生产过程有秩序地协调进行和企业各项任务
的完成。
17.储备资金——储备资金是企业生产储备过程中的流动资金。
18.固定资产总值——是指在电力工业企业中所有权属于企业的全
部固定资产的原始价值的总和。
19.流动资金定额——是指在正常的生产经营条件下，为完成计划
生产经营任务所必需的，最低限度的流动资金需要量。
．
20.工业周转借款——是指电力工业企业为了满足生产周转的需要，
在核定的流动资金范围内，为弥补国拨流动资金和自筹流动资金
等不足部分，而向银行取得的借款。
21.固定资产的清查——固定资产的清查就是对企业的全部资产进
行重点、清查和整理。
22.工资关系——是指在一定时期内各类职工之间工资水平的差别
关系。
23.流动资金利用效果——是指流动资金的占用量与所完成的产、
销任务以及所取得的经济效果之间的对比关系。
24.电力工业企业财务——就是电力工业企业再生产过程中的财务
活动及其所体现的财务关系。
25.产品成本——企业为产品生产所发生的直接材料费用、直接人
工费用和制造费用的总和。
26.成本预测——依据成本与各种经济因素的储存关系，结合发展
前景及估取的各种措施，利用一定的科学方法对未来期产品成本
的变化趋势和计划期的产品成本水平作出科学的估计。
27.目标成本——企业在计划期内根据市场价格和确保实现国家下
达目标利润而规定的成本控制目标。
28.产品成本计划——是以货币形式规定企业在计划期内产品生产
的耗费水平，可比产品成本的计划降低额和降低率，以及反映计
划期成本降低的具体措施。
．
29.成本管理责任制——是在厂部集中领导下，将成本管理的责任
按职权范围划分，并落实到厂部各职能部门、各车间、各班组的
一种成本管理制度。
30.成本评价——通过对成本计划执行情况的考核，正确评定企业
管理工作取得的成绩和存在的问题，以便促进企业进一步加强成
本管理，提高经济效益。
31.电价——电价是电力工业企业向用户售电的价格，是电能价值
的货币表现，它是以售电成本为基础，加上税金、利润组成。
32.电力销售收入——电力销售收入是供电局的营业部门向用户收
取的电费收入，电费收入是电力工业企业的主要产品销售收入，
它是根据电量和电价计算的。
33.电力工业企业纯收入——是由电力工业企业生产成果补偿生产
耗费以后的余额，即电力工业企业的销售收入减去销售成本后的
差额。
34.利润总额——是指企业在一定时期内实现的全部利润数额，是
反映企业财务成果的绝对数指标。
35.财务收支计划——是指导和组织企业财务活动的基本环节，也
是电力工业企业财务计划的重要组成部分。
36.劳动定员标准——是指在一定的生产技术组织条件下，为实现
企业的生产经营目标，给企业内各生产环节、工作岗位规定的人
员配备的数量标准。
．
37.财务收支控制——就是根据财务收支计划，组织日常收支的调
度和平衡。
38.经济法——经济法是调整经济管理关系和经济协作关系的法律
规范的总称。
39.合同——明确当事人之间权利和义务的协议。
40.会计法——会计法是调整会计关系的法律规范的总称。
41.会计核算——以货币为主要计量单位，通过专门的程序和方法
对已经发生的经济业务进行记录、计算、分析，为经济管理提供
数据资料的工作。
42.税收制度——税收制度是一个国家的税员结构，税收管理体制
及征收管理制度的总称。
43.货币工资——是指职工在付出一事实上的劳动之后领了牟人为
个人消费和货币额。
44.资产——实质为会计单位所控制或拥有，能用货币计量，并为
该单位提供经济效益的经济资源。
45.负债——负债是指企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳
务偿付的债务。
46.费用——是企业在生产经营过程中发生的各种耗费。
47.利润——是指企业在一定期间的生产经营成果。
48.长期投资——是指不能在一年内变现的投资。
49.营业收入——是指企业生产经营活动中，由于销售商品、产品
或提供劳务等取得的收入。
．
50.劳动定员——是指在企业既定的生产方面的生产规模下，根据
企业现有生产技术和生产组织条件，确定企业及企业内部各工作
岗位在一定时间内应该占用的劳动力数量。
1.选择填空
1.协助公司领导搞好工资调整核算准确率达______。
A.100%；B.95%；C.90%；D.99%。
答案：
（A）
2.电价是以______为基础，加上税金、利润组成。
A.供电量；B.供电电压；C.售电成本；D.供电时间。
答案：
（C）
3.对违反______和______的行为有权制止拒绝执行，并向领导汇报。
A.财经制度；B.材料管理制度；C.经济制度；D.企业管理制度。
答案：
（A、B）
4.加班日以小时累计，满______小时为半天，满______小时为一天。
）B、A（八。
答案：
D.五；C.八；B.四；A.
5.加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的______发，公休加
班，按职工本人日工资的______发。
A.200%；B.100%；C.150%；D.300%。
答案：
（D、A）
6.固定资产包括房屋、______、______等。
A.建筑物；B.机器设备；C.运输工具。
答案：
（A、B）
7.备品按本身性质不同，可分为设备性备品、______。
A.永久性备品；B.材料性备品；C.配件性备品。
答案：
（B）
8.物资的清仓盘点分：
经常盘点、______。
A.每日盘点；B.定期盘点；C.特定内容盘点。
答案：
（B）
9.我国最基本工资形式______。
A.计时工资；B.计件工资；C.浮动工资。
答案：
（B）
10.企业的留利应大部分用于______。
A.职工福利设置；B.生产发展；C.个人消费。
答案：
（B）
11.车间管理基础工作，是车间各项专业管理＿＿＿。
A.起点；B.中间；C.终点。
答案：
（A）
运行岗位津贴发放范围只发给＿＿＿＿。
12.
A.生产运行岗位职工；B.管理岗位人员；C.生产运行组长。
答案：
（A）
13.在编制劳动指标时，应根据核定的职工人数和核定的工资基金，
验证劳动生产率和______水平是否符合计划的要求。
A.工资总额；B.平均工资；C.工时定额。
答案：
（B）
14.增值税发票的第______联为抵扣联。
A.1；B.2；C.3。
答案：
（C）
15.每人每月均有考勤，无考勤者______。
A.停发工资；B.可发工资；C.发一部分工资。
答案：
（A）
汇总报劳人科。
______核算员必须在______收齐考勤，16.
当月月初。
D.C.下月月底；A.上月月底；B.当月月初；
）、B答案：
（A
认真审阅，按规______核算员的统计工作要力争及时、准确、17.
定认真报表。
）B（片面。
答案：
C.全面；B.无误；A.
18.考勤薄是计算职工工资的______，也是______职工工作时间利
用情况记录。
A.原始依据；B.分析和考核；C.分析。
答案：
（A、B）
19.工作时间有______和______两大类。
A.连续工作制；B.弹性工作制；C.间断工作制。
答案：
（A；C）
20.工人考核的内容包括以下三个方面______。
A.工作表现、劳动态度、工作能力；B.劳动态度、贡献大小、工
作能力；C.工作表现、工作能力、贡献大小。
答案：
（B）
21.三类设备是指______。
A.有缺陷但能经常达到以额定出力并能随时投入运行的设备；
B.出力不足，但无重大缺陷的设备；
C.运行不正常、效率达不到国内同型设备平均水平，有重大缺陷的设
备。
答案：
（C）
22.劳动力考核是指对工人的______进行考核。
）C（劳动效绩。
答案：
C.产品质量；B.人员素质；A.
23.编制成本计划的基础是______。
A.生产计划；B.燃、材料供应计划；C.检修计划。
答案：
（A）
24.考勤记录法比较适用于______制工人的考核。
A.计时制；B.计件制；C.弹性制。
答案：
（A）
25.经济合同应具备的主要条款有______项。
A.三项；B.四项；C.与水情无关。
答案：
（C）
26.劳动纪律是劳动者在______中必须遵守的行为准则和规章制度。
A.劳动力再生产；B.劳动分工；C.劳动过程。
答案：
（C）
27.社会主义劳动纪律最显著的特征是______。
A.强制性；B.自觉性；C.放任性。
答案：
（B）
28.下列与劳动纪律无关的规章制度有______。
A.考勤制度；B.工资制度；C.交接班制度。
答案：
（B）
29.无形资产的计价原价为______。
A.实际成本；B.按市价；C.重置价值；D.协议价格。
答案：
）A（．
30.企业劳动计划是根据______制定的。
A.劳动定员；B.职工人数；C.工资总额。
答案：
（A）
31.基本建设管理的基本职能有：
______、______。
A.计划职能；B.控制职能；C.监督职能；D.管理职能。
答案：
（A、B）
32.______是企业内部进行劳动力调配的主要依据。
A.人员爱好；B.人员特长；C.劳动定员。
答案：
（C）
33.设备材料差价属______。
A.设备费；B.其他费用；C.预备费用。
答案：
（C）
34.企业劳动定员水平要______。
A.先进合理；B.先进；C.合理。
答案：
（A）
35.电力企业计划的主体是______。
A.生产计划；B.产品成本、销售收入和利润计划；C.设备检修计
划。
答案：
（A）
是成本核算的必要工具和手段。
______36.
A.工资核算；B.劳动定员；C.劳动定额。
答案：
（C）
37.下列不属于工资总额的项目是______。
A.资金；B.津贴；C.差旅费。
答案：
（C）
38.工资形式是对职工劳动后应得报酬的______。
A.支付方式；B.实物数量；C.支付时间。
答案：
（A）
39.计件工资单价______。
A.事后计算的；B.事后修正的；C.事先规定的。
答案：
（C）
40.岗位工资制的特点之一是______。
A.一岗多薪；B.一岗一薪；C.一岗一薪，个别“一岗二薪”。
答
案：
（C）
41.工资水平指一定时期内，职工______的高低程度。
A.货币工资；B.平均工资级别；C.工资总额。
答案：
（B）
42.劳动力是指______。
A.人的体力和智力总和；B.简单生理能力；C.劳动。
答案：
（A）
主管。
______我国现行城镇企业职工的养老保险由43.
A.保险公司；B.劳动部；C.民政部。
答案：
（B）
44.社会养老保险是______都需要享受的一种保险。
A.城镇职工；B.所有社会成员；C.企业职工。
答案：
（B）
45.我国职工享受的“公费医疗”和“劳保医疗”属于______。
A.社会福利；B.社会保险；C.社会救济。
答案：
（B）
46.我国现行划分长、短期疾病待遇的界限是______。
A.3个月；B.5个月；C.6个月。
答案：
（C）
47.企业管理的中心是提高______。
A.经济效益；B.产值；C.成本。
答案：
（A）
48.劳动生产率直接反映的是______。
A.产值；B.劳动效率；C.利润。
答案：
（B）
49.职工因病住院治疗时的______费用应由自己负担。
A.诊疗费；B.住院费；C.门诊费。
答案：
（C）
50.职工人数计划指标不包括______。
）A（期末人数。
答案：
C.计划期平均人数；B.平均工资；A.
51.按劳分配以______为依据。
A.劳动能力；B.劳动时间；C.劳动成果。
答案：
（C）
52.按劳分配之“劳”是指______。
A.个别劳动；B.集体劳动；C.社会必要劳动。
答案：
（C）
53.______是职工升级的主要依据。
A.劳动态度；B.劳动贡献；C.劳动能力。
答案：
（B）
54.劳动纪律是在______条件下，人们进行社会劳动所必须共同遵
守的行为准则。
A.社会主义；B.资本主义；C.一切社会制度。
答案：
（C）
55.量变和质变是事物发展的______。
A.两种不同状态；B.两种不同形态；C.两种相同状态。
答案：
（A）
56.物资综合平衡的正确做法是______。
A.留有缺口，促使短线产品更快地发展，这是积极的平衡；
B.留有余地，在防意外情况发生而使国民经济陷入混乱；
既不留缺口，也不留余地，满打满算，以保证经济高速发展。
C.
答案：
（B）
57.物资流转计划包括物资购进、物资销售和______等方面的指标。
A.物资消费；B.物资运输；C.物资储存。
答案：
（C）
58.物资综合平衡是一种______。
A.绝对平衡；B.相对平衡；C.静态平衡。
答案：
（B）
59.物资中所谓“三材”是指______。
A.钢材、木材、建材；B.钢材、木材、水泥；C.锯材、原木、三
合板。
答案：
（B）
60.无形资产的计价原价为______。
A.实际成本；B.按市价；C.重置价值；D.协议价格。
答案：
（A）
1.判断对错
1.精打细算、控制任何领料。
（）
答案：
（×）
应为：
精打细算，控制有计划领料。
．
2.核算员应在每月5日前汇总考勤报人事部。
（）
答案：
（√）
3.运行岗位津贴只发给生产运行岗位职工。
（）
答案：
（√）
4.法定节日每年3天。
（）
答案：
（×）
应为：
法定节日每年10天。
5.根据我国经济法规定，奖励分为物质奖和荣誉奖。
（）
（√）答案：
）（6.工人请假一天以内应由班长批准。
（√）答案：
）核算员也应接受有关科室业务指导和监督。
（7.
（√）答案：
）（100%工资调整核算准确率达8.。
（√）答案：
9.加班日以小时计，满4小时为半天。
（）
答案：
（√）
10.加班工资如法定节日应发职工工资标准的300%。
（）
答案：
（√）
11.平时公休加班，按职工日工资的200%发。
（）
答案：
（√）
12.固定资产不包括房屋。
（）
答案：
（×）
应为：
固定资产包括房屋。
13.干部可以随便请假，不需经任何人批准。
（）
答案：
（×）
应为：
干部有事请假，必须经过分管厂长批准。
）已经上级批准封存的固定资产不提折旧。
（14.
（√）答案：
）（元以上。
800固定资产必须单位价值在人民币15.
答案：
（√）
16.加班日满八小时为一天。
（）
答案：
（√）
17.核算员有权拒绝执行违反财政纪律的行为。
（）
答案：
（√）
18.核算员不应参加本部门有关生产会议。
（）
答案：
（×）
应为：
核算员应该参加本部门有关生产会议。
19.每人每月均有考勤，无考勤者停发工资。
（）
答案：
（√）
20.无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。
（）
（√）答案：
）学徒工学徒期间，不准结婚。
21.（
（√）答案：
）（非仓库人员不得随便进入仓库。
22.
答案：
（√）
23.对小仓库应经常进行盘点。
（）
答案：
（√）
24.在社会主义历史阶段，劳动定额的作用主要表现在组织生产和
按劳分配两个方面。
（）
25.劳动分工降低劳动效率。
（）
答案：
（×）
应为：
劳动分工提高劳动效率。
26.劳动分工可分为三个层次，职能分工、专业分工和技术分工。
（）
答案：
（√）
27.职工人数平衡关系公式是：
期初人数+本期增加人数=期末人数。
（）
答案：
（×）
应为：
职工人数平衡关系公式是：
期初人数+本期增加人数=本期
减少人数+期末人数。
）（出勤率是出勤时间与实际劳动时间数的比率。
28.
答案：
（×）
应为：
出勤率是出勤时间数与制度规定的劳动时间数的比率。
29.定员的原则中对适合妇女工作的岗位要优先使用女工。
（）
答案：
（√）
30.三级经济核算是以班组为重点。
（）
答案：
（√）
31.核算员工是负责公司的经济核算工作，并接受有关科室的业务
指导的监督。
（）
答案：
（√）
32.社会主义的劳动纪律不具有强制性和约束力。
（）
答案：
（×）
应为：
社会主义的劳动纪律具有强制性和约束力。
33.标准化管理的任务是统一企业标准，组织实施标准。
（）
答案：
（×）
应为：
标准化管理的任务是完善企业标准、统一企业标准、组织
实施标准。
．
34.企业管理主要是在生产经营过程中实现。
（）
答案：
（√）
35.工作人员工资附加费是指按国家规定提取的职工福利和工会经
费。
（）
答案：
（√）
36.惩罚不能起到教育职工的效果。
（）
答案：
（×）
应为：
惩罚是教育的一种形式。
37.企业定员的范围只包括人员范围。
（）
答案：
（×）
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