中层干部培训班的学习心得.docx

中层干部培训班的学习心得.docx

《中层干部培训班的学习心得.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中层干部培训班的学习心得.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

中层干部培训班的学习心得

中层干部培训班的学习心得

　　    X月X日到X日，我有幸参加XX培训班一起跟随XX老师，来到中国著名高等学府——XX大学进行游学与参观活动。

在4天时间里，我和同学们一起在XXX上课，与大学里的著名教授、学科带头人进行了面对面的生动交流，又参观了一大批全国有名的大企业，与企业界的巨头们互相交流学习。

四天游学的时间虽然短暂，但却让我获益良多。

通过课堂的学习与交流，我学习到了一些新的思维理念和新的管理方法；通过参观大型的现代化企业，我了解了大型企业的日常运作和管理，更对企业文化有了一个更深层次的认识。

通过这次培训学习，我总结了以下两个方面的心得体会：

　　一、成功人士必须具备十个方面的因素。

　　在这次游学活动中，我认识了很多著名大型企业的领导者、高级管理人员，通过与他们的深层次的交流，我感觉到尽管每个人都想成就一番大事，但是并不是每一个人都能获得成功，而在事业上获得成功的人士，他们的身上往往都有一些与众不同的特有的气质，或者说是特有的性格，从这些人的身上我领悟出了一些成功人士的特质，归纳总结为“成功人士必须具备有的十个方面的因素”：

（一）要有宽广的胸怀和伟大的事业目标。

　　俗话说得好：

“宰相肚里可撑船”。

可见没有宽广的胸怀是做不了大官，成不了大事的。

当然，一个人要想获得事业的成功，除了有容人之量、有宽广的胸怀，还要有远大的理想和崇高的目标，能放眼世界，洞悉未来。

而一旦确定了目标就一定要想方设法去完成。

没有宽厚待人的胸怀，斤斤计较，便会失去真挚的朋友和坚定的支持者；没有伟大的事业目标，便会像盲头苍蝇一样在政坛、在商场乃至在生活上失去方向，这样的人是绝对不可能获得成功的。

（二）要有强烈的创造愿望。

　　这种强烈的创造愿望也可以理解为工作激情。

成就大事业的人都有一个强烈的事业心，特别是朝着远大目标奋战的激情，没有这种激情是不可能把工作做好的，也就不可能达到成功的彼岸，这也是成功人士与众不同的地方。

　　在交谈的过程中，这些大企业的成功管理人士都不约而同地表现出对自己的工作和自己的事业的极大激情，尤其对自己所确立的事业目标，更是倾尽全部的心血去完成。

有位企业家向我们坦言道：

“事业对于我而言，尤如我的生命，没有事业的成功就没有了生活的乐趣。

虽然在工作上也经常遇到一些困难和挫折，但是为了实现自己的目标，总有一股动力鞭策自己不断奋斗，直到最后取得成功。

”

　　（三）要有与众不同的魄力。

　　这是对一个人的个性、素质、能力的一种综合的要求。

魄力对于成功者来说是必不可少的前提条件。

一个人看上去好眉好貌、精力充沛，但不见得就是有魄力。

魄力是一种从人身上散发出来的特殊的气质，是一种综合素质的表现形式。

成功的人士往往除了有充沛的精力外，还要有高尚的品格、冷静的头脑、清晰的思维，懂得管理、协调和决策，善于解决困难和危机，能凝聚一班人为一个远大的目标而奋斗，等等。

成功人士的魄力决不会有一个统一的模式，这是由于人的个性、习惯、先天因素、后天努力等不同而决定了魄力的差异性。

但不管怎样，从这些与我交谈的成功人士身上，我的确感觉到了他们与众不同的魄力。

　　（四）要有不同寻常的胆色。

　　成就大事的人其过人之处往往就体现在他能干前人所不能的事，做别人不敢做的事。

在信息万变的商场中，机会往往一瞬即逝，而成功则只会眷顾那些懂得把握机会和勇于接受挑战的人。

这些人的身上往往都有着不同寻常的胆色，与匹夫之勇不同的是，这些人所具有的是充满睿智、理性和创新的胆色，使得他能在工作中不断抓住机遇，大胆拼搏，取得一个又一个的成功。

　　（五）要能承受曲折和打击。

　　命运多曲折，人一生不可能事事顺利，你要成就事业，就要在顺境中保持一分清醒，在逆境中不气馁，有过硬的心理素质，能屈能伸方为大丈夫。

而纵观这些人的成功，从来就没有一帆风顺的过程，但他们能够做到在困难中不放弃，在逆境中谋发展，面对失败能泰然处之，在总结教训后又重头再来，为了自己的奋斗目标，在一次又一次的失败中熬尽了艰辛，在艰苦磨练中一步步地走向成功。

能承受曲折和打击，是一个成功人士最难能可贵的品质。

　　（六）要有坚韧不拔的学习精神。

　　学习对于想取得成功的人和已经取得成功的人来说都是非常重要的。

学习方知不足，学习才会有提高，只有坚持学习，才能不断提升自我，为成就大事业打下良好的根基。

成功的人士除了需要有魄力、胆色和百折不挠的拼搏精神外，还需要有广阔而渊博的知识。

“知而厚智，智达高远”，成功的人往往也是善于学习的人，不管事业有多忙，不管时间有多紧，始终都能挤出时间来学习，通过各种方式和途径的学习，不断地补充自己所缺乏的知识，不断拓宽自己的思维，不断提升自己的能力。

只有不断的学习和提高，才能适应不断变化的形势和竞争越来越激烈的市场的需求，才能永远立于潮头。

　　（七）要有一帮好的搭档。

　　一个好汉三人帮，众人拾柴火焰高。

你纵使本领更大，身边没有好的帮手、好的搭档，也只落得个独木难支，孤掌难鸣。

人的精力再多，能力再强，魄力再好，也决不可能把所有的事情全部一个人完成，尤其是面对着现在激烈竞争的市场变化，企业要想发展、壮大，要在竞争中取得成功，必须要有一个好的领导班子，要有好的智囊参谋，要有好的工作搭档，帮助自己处理工作中的各种问题，为自己的工作排忧解难，为企业的发展献言进策。

而成功的人往往身边也会因为其独特的人格魅力，吸引着一帮精英人才在自己周围。

这样，企业才能有源源不断的强大发展动力，而作为企业的领导者则能从繁重的具体工作中脱开身来，有更多的时间和精力去思考企业发展的战略问题，驾驭企业在商海中乘风破浪，达到成功的彼岸。

　　（八）要有一个成人之美的好上级。

　　没有好的伯乐赏识，你即使是千里马，也只会老死马房，英雄无用武之地。

人一生中如遇上好的上级，你的命运就会从此改变。

人生和事业的发展总是一条曲折向上的曲线，在发展的过程中，如同千里马遇到伯乐一样，今天取得的成功的人往往离不开昨天有一个成人之美的上级的关怀和提拔。

好上级的关怀与教育，就好像是岸上的灯塔指引船舶穿过黑暗，驶向成功的彼岸一样，使得你在众人之中脱颖而出，得到了发展的机会，这对于个人事业的发展是非常重要的。

　　（九）要富有创造性和创新性。

　　创造就是造出原来没有的东西；创新则是将旧的东西变成新的东西。

两者概念不一样。

一个人仅有创新的能力是不够的，还要有创造的能力，这样才能成就大事业。

在激烈的市场竞争中取得成功的人，不但具有非常强的创新精神，而且还有开创新事物，发展新业务的创造精神。

　　（十）要有团队精神。

　　所谓团队精神，也可理解为这个集体培养了你，你要识得知恩图报，为集体竭尽所能，不辜负大家的期望。

一个人，只要将自己融入集体，为团队多作贡献，才能得到大家的尊敬。

成功离不开个人的努力，更需要企业员工的共同努力，企业的团队精神将企业员工的个人目标与企业的发展目标凝成一块，形成企业发展的强大动力，是企业发展和在市场竞争中取胜的法宝利器，也是企业管理者取得成功的关键因素之一。

　　二、企业文化对于企业的发展来说至关重要。

　　企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

企业的发展离不开企业文化的发展，企业文化的形成和发展对企业发展有非常大的促进作用。

在游学期间，我们参观了一些著名的大型企业，其中北京当代集团的企业文化建设给我印象最深，北京当代集团创始于1995年，成立于XX年，并脱钩改制为管理层持股的公司。

集团凭借雄厚的经济实力和东方传统哲学与西方现代经营科学的契合文化，采取产业经营与资本经营有机结合的经营方式，用“快半拍”的理念，不断重塑自我、战胜自我、超越自我。

具备了产业价值链、集约化、国际化的跨国企业的规模和实力，现在海内外拥有6大集团公司，包括独资、合资、合作经营企业30余家，业务发展遍及中国、香港、澳大利亚、美国等国家和地区。

　　当代集团在发展的过程中结合企业自身的历史、企业的价值观、经营准则、企业作风、东西方营销管理文化以及企业自身的发展目标，形成了有鲜明特色的企业文化内涵，并把企业文化作为判断是非善恶的依据和准则，无论是集团领导层、管理层、中坚层，都把认同企业文化、倡导企业文化和发展企业文化作为第一准则，使企业文化成为集团管理的最高境界，实现对集团事业和目标的一致认同。

对于北京现代集团的企业文化内涵，我总结归纳为五大方面：

（一）重视品牌的价值。

　　当代集团经过多年的发展，形成了以房地产业、总承包业、航空业、医药业、市政业、金融资本业为龙头的产业链经济体系，当代集团的品牌和企业知名度已经蜚声海内外。

我们在参观当代置业集团的过程中发现，当代集团非常注重对自身品牌价值的维系和建设，在发展房地产业的同时，引进美国、瑞士、日本等国家的先进文化设计理念，发展起有深厚文化特色的科技、国际商业及国际文化的三大主题地产。

企业的品牌建设为企业在市场竞争中赢得了宝贵的份额。

（二）注重每一个细节。

　　走进当代置业集团，你会处处感受到集团里从集团总裁到一般员工，都是非常注重细节的。

细微之处见真情。

从集团员工迎接客人的细节到招呼客人的礼仪，处处都体现出集团以人为本，以顾客为中心的企业文化内涵。

注重工作中的每一个细节，注重与人交往的每一个细节，是工作认真的体现，也是企业文化的重要体现。

企业里的每一个员工都能有这种注重每一个细节的良好品质是非常可贵的。

　　（三）以营销促发展。

　　虽然企业是以盈利为目的经济组织，但是当代置业集团的员工所表现出来的，却是一种“人人为企业努力工作，个个为企业发展着想”的一种营销文化。

企业将市场的营销行为，变成了企业员工共同追求的企业目标，成为这个集团的企业文化的一个重要组成部分，所有集团的员工都以此作为自己的工作目标，努力为企业工作，甘愿为企业的发展作贡献。

在这种企业文化的带动下，员工都表现出了很高的工作积极性。

　　（四）客户是永远的上帝。

　　在当代置业集团里，无处不在的体贴和细致的服务反映出企业以人为本，顾客之上的一种浓厚的文化色彩。

进到企业，不管是否是前来买房置业，企业的每一个员工都会向你提供热情周到的服务和无微不至的关心，他们把客户当成了企业的上帝，使得进入到企业的每一个客人都能深深地感受到企业所散发出的浓厚的传统文化色彩，都能有一种宾至如归的感觉。

这是集团在企业文化建设方面的又一成功之处。

　　（五）团队的力量，管理的力气。

　　企业是以盈利为目标的，但要实现这一目标单靠企业管理者个人是不能实现的，需要靠企业的全体员工的共同努力。

个人的力量，英雄创造历史是暂时的，团队、集体、人才的力量才是永恒的。

因此，在发展的过程中，当代非常注重对团队精神的培养和管理制度的建设，集团将团队和人才作为企业决定性资本，将精神文化和规则制度作为企业关键性资本，通过“五才战略、三才策略”、“五干战略、三干策略”，鼓励、支持和激发职工的团队与集团的事业共同成长、快速成长、持续成长。

并用企业文化作为润滑剂，把企业文化作为集团发展的关键平台，不断自我约束，自我发展，用企业文化的力道指引和规范团队的行为。

在当代集团艰苦而辉煌的创业历程中，造就了一支远见卓识，脚踏实地；热情激情，自强不息；创业立新，团队协作；决策有力，管理有道；追求完美，执行到底；品行兼优，文化底蕴的职员队伍。

　　四天的参观学习时间虽然短暂，但是在这过程中的所见所闻，以及由此引起的内心感触，对于我今后的管理工作却是一笔不可多得的宝贵财富。

在今后的工作中，我将好好利用此行的丰硕收获，开拓思路，更新观念，进一步提高管理水平，顽强拼搏，努力实现事业的成功。