律师事务所薪酬分配制度.docx
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律师事务所薪酬分配制度
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律师事务所薪酬分配制度
第一章合伙人分配制度
1.合伙人准入条件：
（1）所内执业满4年且达到聘用律师18级（含）以上。
如在所外已有执业年限的，经考察可减免所内年限。
（2）连续4年年度考核等级合格以上；
（3）具有足够的业务开发或者业务处理能力；
（4）遵从所内制度、文化以及理念。
2.
合伙人制度：
合伙人共20个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述
职考核通过后，可晋升一级，到达20级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。
原则上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。
3.
合伙人薪酬：
（1）固定薪酬：
合伙人固定年薪为税前人民币12万元；
（2）业务提成：
合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成，第5条第2
款情形除外；
条第53款情形除3（）年终分红：
合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第外。
）-=可分配利润年度净利润下年度发展预留资本（不少于年度净利润20%
-各项成本支出（含预支出）年度利润年度净利润=
等级单位利润=所有合伙人等级数之和可分配利润/
4.
合伙人福利：
1（）社会福利：
由律所缴纳五险以及住房公积金；----
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（2）执业福利：
由律所承担律师执业年检以及工会费用；
（3）进修福利：
可申请参加专业相关培训进修资助；
（4）退休福利：
合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙
人待遇，但等级以每年降低2级的频率逐步下降。
5.
合伙人激励淘汰机制：
（1）合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标；
（2）合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成；
（3）合伙人未完成本年度指标70%的，不享受本年度分红；
（4）合伙人未完成本年度指标的，不做晋级；
（5）合伙人连续两年未完成年度指标的，降1级处理；
（6）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为18级主管律师。
第二章律师分配制度
1.聘用律师制度：
聘用律师共设18个等级，年度述职考核通过情况下，分为5年晋升。
等级分布为：
1-3级：
实习律师，4-6级：
助理律师，7-10级：
初级律师，11-13级：
主办律师，14-18级：
主管律师。
2.聘用律师定级条件：
实习律师一级：
本科毕业且无工作经验；
实习律师二级：
研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验；
实习律师三级：
研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验；
助理律师：
获得律师执业资格证书。
初级律师：
获得律师执业资格证书满一年，并具有相应的办案能力；
主办律师：
获得律师执业资格证书满两年，并能够较好的办理案件，应对诉讼；
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主管律师：
或者律师执业资格证书满三年；有足够经验办理案件，应对诉讼；能够独立开拓新业务、新客户；有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任
3.
聘用律师晋升机制：
聘用律师依据年终述职考核晋升等级，根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数，考核不合格的不做晋升。
4.
聘用律师薪酬：
实习律师1级：
月薪1800元+全勤奖100元+年终奖
+元年终奖+实习律师2级：
月薪2000元全勤奖100
元全勤奖100+年终奖元3实习律师级：
月薪2500+
助理律师4级：
月薪++年终奖业务提成1002800元+全勤奖元
增加，，同时享受全勤奖、业务提成以及年此后，每晋升一级，月薪按照前一阶段的10%终奖。
5.聘用律师福利：
（1）社会福利：
由律所缴纳五险以及住房公积金；
2（）执业福利：
由律所承担律师执业年检以及工会费用；
（）进修福利：
可申请参加专业相关培训进修资助；3
6.
聘用律师激励处罚机制
1）实行律师级别与工资晋级制度；（
（2）可申请参加培训和出国进修资助制度；
）提供案件线索的，享受该案件净利润的3（6%进行提成奖励；----
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10天，入职满10）根据入所年限给予长期服务奖，入职满五年的享受带薪年假年享受（4带薪年假15天，入职满15年享受带薪年假20
天；（5）年度述职考核不合格的，不做晋升；（6）连续两年考核不合格的，做降级处理；第三章行政人员分配制度1.行政人员制度：
1-5级：
专员、6-9级：
主管、10-12
级：
4个层级，经理、主管、专员、职员行政人员分为经理2.行政人员公司年终奖，此后每增加一级元+1002200元+全勤奖专员1级：
元；增加200
年终奖，此后每增加一级+全勤奖+100元主管7级：
3500元400元；增加年终奖，此后每增加一元++10000元全勤奖10010经理级：
500级增加元。
3.行政人员福利：
1）社会福利：
由律所缴纳四险以及住房公积金；（）进修福利：
可申请参加专业相关培训进修资助；（2----
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人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。
真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近。
与人太近了，常常看人不清。
一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。
初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。
贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。
所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
太远了，就像失联的旅人，形单影只。
人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。
这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。
这样的距离，即便是远，但也很近。
最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。
这样的距离，即便是近，但也很远。
人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。
太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。
不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。
人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。
人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。
真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近。
与人太近了，常常看人不清。
一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。
初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
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与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。
贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。
所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
太远了，就像失联的旅人，形单影只。
人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。
这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。
这样的距离，即便是远，但也很近。
最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。
这样的距离，即便是近，但也很远。
人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。
太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。
不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优
美的诗。
人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。
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