北辰说遴选之第9回考得好也要报得好.docx
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北辰说遴选之第9回考得好也要报得好
北辰说遴选
孙弘毅左岸
第9回考得好也要报得好
俗话说：
男怕入错行，女怕嫁错郎。
要想在遴选考试中取得高分，笔试、面试固然非常重要，但是报考一个合适的岗位，也就是“入对行”，对提高遴选考试的成功率和入围后的工作也很重要。
从近两年遴选情况来看，遴选的关键在于人岗相适，突出岗位匹配性。
优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。
在遴选考试中，对岗位匹配性的考察贯穿在遴选的报考、笔试、面试、考察等各个方面，而报考，则成为遴选成功的第一块敲门砖。
2016年以来，各地各部门的考试都趋向于突出考试的岗位特点，结合岗位所需编制考题，“一职一卷”、“一类（岗位）一卷”的命题方式也越来越多的出现，这是对岗位匹配性考察的进一步深化，也进一步凸显了报名策略的重要性。
例如2016年湖北省直机关遴选公务员考试，分为文秘类、管理类、执法类、财审类、技术类等五个类型，笔试采取“1+N”方式，即考生统一参加综合科目测试后，再按职位归属类型参加分类专业命题测试，不搞“一刀切”。
那么什么样才是成功的报考呢？
孙老师给大家举一个例子，如果民政部社会救助司最低生活保障处遴选2人，要求中共党员、两年基层工作经历、有较高的文字写作水平，若你毕业一直在民政局社会救助科从事低保、五保工作，而且是单位的材料狗，学的是社会保障专业、中共党员，那么恭喜你，你就是他们最理想的人选。
因此，综合分析职位条件，检视自身优势短板，掌握报考技巧，扬长避短报对职位，对于提高遴选成功率具有重要意义。
第一，要正确认识自己。
凡事预则立，不预则废。
要研究下遴选，包括结合自己情况,估算下自己大概有多少次机会参加考试，自己的胜算在哪，需要强化甚至不得不避开的方面有哪些。
遴选考试以岗位匹配性为风向标，这就需要广大考生要认识到自己会做什么、擅长什么、适合什么、喜欢什么。
一方面，要认识自己专业和学习经历。
比如学历是本科还是研究生，有哪些专业的资格证书，专业属于什么类别，是属于中文、法律等热门专业还是测绘工程、机械制造等冷门专业，哪些单位和岗位招考自己学历和专业的比较多，竞争压力如何，这些都要做到心中有数。
建议各位考生参考一下往年的招考简章，学历为本科的考生可以考虑提前准备考个双证的研究生，为后续报考提供更为有利的条件。
另一方面，要认识到自己的工作经历。
要梳理一下自己参加工作后在哪些层级、部门和岗位工作过，包括借调的工作经历，这些都是你岗位匹配性的最好素材，要在报名中有所体现。
同时，也要梳理一下自己工作后获得过哪些奖励，这是对自己工作能力侧面的一个证明。
第二，要做好职业规划。
遴选考试现在机会多，也不是所有基层公务员都志在必得，很多年轻的乡镇公务员，为了从乡镇跳出来，盲目的进行报考，去了新单位后不适应，后悔晚矣。
因此，要想遴选到一个完美的遴选岗位，要认清自己想去什么样的城市、想去什么样的层级、喜欢什么样的工作、家庭经济承受能力如何、家庭生活是否与允许等，这样才能工作的顺心如意，做到工作生活双丰收。
比如，比如发达富裕地区许多基层公务员考虑到收入，生活舒适度、离家近，也未必选择报考的，还有一部分基层公务员已经拉家带口了，很多时候也要考虑家里人的想法。
再比如，去北京等大城市，要提前考虑好房子的压力，对象工作能否解决，避免出现许多考生去了大城市压力太大后来被迫辞职的情况。
第三，要重视岗位选择。
考试公告公布后，大家要认真研读公告内容，结合自己的情况对报考的条件、招考人数、招考岗位等进行分析，筛选出适合自己的岗位。
对于报考岗位的选择，大家要把握好三个原则：
报考条件限制严格、符合自己工作经历、招考人数相对较多，以提高自己进入面试的成功率。
报考条件限制严格要求大家选择专业限制严格、基层工作经历要求较长、要求中共党员、限制资格证书等要求的岗位，说的通俗一点儿，就是符合条件的人数越少，你入围面试的几率越大。
符合自己工作经历主要是指要报考跟自己工作经历匹配的岗位，比如你是单位的笔杆子，那么适合报考文字材料工作经历的岗位；你一直做财务工作，那么适合报考财务类岗位；你一直在组织部门工作，那么你适合报考要求组织人事工作经历的岗位。
招考人数相对较多主要是指尽量报考人数在2人及以上的岗位，增进进入面试的概率。
第四，要重视报名填表。
对于报名表的填报，一定要重视，因为这是招考单位对你的第一个考核，面试的时候会作为参考。
填写《遴选报名信息表》时，必须真实、全面、准确，按填写说明逐项认真填写，不能遗漏，所填写内容要准确无误。
“籍贯”栏填写祖籍所在地，按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称。
“政治面貌”栏，填写中共党员、中共预备党员、共青团员、民主党派名称或群众。
“出生年月”、“参加工作时间”应按组织认定的时间填写，不能随意更改。
“学历学位”栏填写本人通过全日制教育、在职教育取得的最高学历和学位。
“个人简历”从参加工作时填起，大、中专院校学习毕业后参加工作的，从大、中专院校学习时填起，简历的起止时间到月，前后要衔接，不得空断。
“奖惩情况”栏，填写获得的奖励或记功；受处分的，要填写何年何月因何问题经何单位批准受何种处分，何年何月经何单位批准撤销何种处分；没有受奖励和处分的，要填“无”。
“年度考核结果”栏填写近三年的年度考核情况，没有年度考核结果的，应采取写实的办法注明。
“所在单位或主管部门意见”栏，按干部管理权限，由所在单位或主管部门对表格内容进行审查，签署是否同意报名的意见，并加盖印章。
特别要注意的是，在工作经历填写和奖惩情况填写时，要主要突出岗位匹配性，把自己最优秀、最适合报考岗位的一面展现给遴选单位，增加笔试入围后面试的通过率。
下面，北辰遴选专家组将通过对2016年湖北省直公务员遴选考试中入围面试资格复审的成绩进行统计分析，希望为备战遴选考试的考生在职位报考选择上有更加丰富的认知参考。
2016年11月湖北省直公务员遴选笔试结束后，按1：
3进入面试比例，全省共有633人取得45个遴选单位117个职位的复审资格（含一职多人、含并列成绩），进入面试考生的平均笔试成绩62.51分。
湖北遴选考试除综合科目测试外，还按职位类型对报考者进行分类别测试，即“1+N”笔试。
2016年分为文秘类、管理类、执法类、财审类和技术类五大类型。
通过上图可以看出，“第一大热”文秘类入围人数最多，竞争压力较大；技术类（2016年均为计算机、信息类专业）摘得遴选职位最少、平均入围成绩最高“双最”称号；财审类受专业要求严格制约，适报人数有限，相对入围压力不大；管理类、执法类有一定竞争。
分类型详细数据统计见下表：
序号
类别
平均入围成绩
最
高
分
最
低
分
选调生职位
选调生成绩
非选调生职位
非选调生成绩
限制专业职位
限制专业成绩
非限专业职位
非限专业成绩
1
文秘类
66.65
74.25
61
12
67.76
30
65.97
21
64.84
21
67.3
2
管理类
63.25
70
56.5
9
63.87
34
63.8
35
63.14
8
63.97
3
执法类
61.57
69.5
58
—
—
13
61.64
6
61.44
4
财审类
54.29
63.25
45.75
1
55
7
54.19
8
54.29
—
5
技术类
70.07
75.6
63.9
—
—
5
70.07
—
各类型两极成绩职位揭秘
序号
类型
成绩
分数
职位
1
文秘类
最高分
74.25
并列：
省教育厅、省委农村工作部主任科员及以下职位
最低分
61
省法学会办公室科员职位
2
管理类
最高分
70
团省委副处长职位
最低分
56.5
省高级人民法院机关党委主任科员及以下职位
3
执法类
最高分
69.5
省高级人民法院襄阳铁路运输法院审判业务部门法官助理职位
最低分
58
省公安厅主任科员及以下职位
4
财审类
最高分
63.25
省财政厅主任科员及以下职位
最低分
45.75
省审计厅主任科员及以下职位
5
技术类
最高分
75.6
省地方税务局主任科员及以下职位
最低分
63.9
省国家保密局主任科员及以下职位
◎职位报考玄机
——不限专业职位入面成绩要求较高。
相对明确专业界定，无专业限制的职位报考门槛相对较低，报考人数众多。
文秘类表现明显，不限专业平均成绩较限制专业高2.46分。
——选调生职位竞争更为激烈。
22个专门面向选调生的职位平均成绩65.6分，高出全部职位平均成绩3.09分。
选调生考生素质普遍较高，不容小觑。
——低龄条件职位成绩较高。
公告中有30个职位明确限定年龄在32周岁以下（其中：
28周岁以下职位1个、29周岁以下职位9个、30周岁以下职位14个、32周岁以下职位6个），低龄职位入面考生平均成绩64.23分，高于总平均成绩1.72分。
——专业职位入面成绩标准对比夸张。
对于专业性较强的技术类和财审类，入面成绩标准线相差悬殊。
如技术类（2016年主要为计算机、信息专业）平均入面成绩70.07分，考生专业科目成绩最高超过90分；而财审类平均入面成绩54.29分，考生最低专业科目成绩仅为35.5分。
——入面考生笔试成绩差距较小。
尽管湖北省直遴选采取两场笔试，即“公共科目+专业科目”双测试，但成绩折合后，入面首位与末位考生间分数相差并不大，117个职位平均相差3.83分。
相差分数最高为省财政厅主任科员及以下职位，18名入面考生分数相差15.25分。
省民宗局岗位副主任科员及以下岗位3名考生相同成绩并列入围面试。
48个职位首末位考生分数相距在3分之内，超全部职位41%。
入面人数最多的省高级人民法院审判业务部门法官助理职位，30名入面考生最高与最低分数仅相差4.25分。
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“自古华山一条路，狭路相逢勇者胜”，无论是公开选拔、竞争上岗，还是遴选公务员考试，笔试只是第一个入门关，相当于一个资格考试，面试才是决定总成绩是否最后胜利的决定性要素。
而面试测评形式越来越丰富，规范化程度也越来越高。
在形式方面，不仅把结构化作为重点，而且还进行无领导小组讨论、人机对话、调研报告写作等多种形式。
业绩评价也成为一个重要环节。
但无论是中央、省直还是各市州遴选公务员，结构化面试是遴选考试必考的环节。
结构化面试作为必不可少的考试环节，分值大多占60%左右的比重。
甚至有些省市只以面试定乾坤。
可见，搞好结构化面试是取得遴选最后胜利的关键。
为进一步引导广大考生有针对性地复习和准备好今后的面试工作，北辰遴选专家组对近几年来全国各地遴选面试进行了持久的跟踪和研究，并结合近几年数千名处、科级遴选考生一对一培训实践，以近两年各地遴选的面试真题为例，对结构化面试进行了系统的研究和分析，以帮助广大考生总结遴选面试规律，把握命题特点，提高应试水平。
当前在各类招录考试中，包括遴选、公考、竞岗在内，面试都是其中重要的环节。
经十几年的实践，北辰遴选专家组发现在面试中普遍存在着一些共性的缺陷问题，直接影响着面试的质量及成绩。
及时发现并尽快地解决这些问题，是掌握面试规律，提高面试成绩的有效措施。
于此，北辰遴选专家组根据多年辅导、出题、做考官积累的经验，联系近年发现的问题，加以梳理归纳，并作些案例分析，以供各类考生参考。
并将面试考试中所出现的各个环节分解研究，形成完整的课程体系，以供广大遴选考生学习研究，旨在提升考生面试水平，增加入围几率！
课程内容
1、基本特点和测评要素
2、出题类型和命题特点
3、应对策略和答辨技巧
4、职位动机类真题演练
5、政策理论类真题演练
6、综合协调类真题演练
7、专业素养类真题演练
8、习近平李克强讲话面试题精选
9、必备最新加分经典语录
10、2013-2014年结构化面试真题列举
11、遴选面试心理调节与信心培养
12、考官谈结构化面试技巧
师资力量
该培训辅导团队的老师需要具备四个基本条件：
一是要具有扎实的理论功底和坚定的政治立场。
长期研习马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论；系统掌握当前国家大政方针和时事政策理论；有坚定的马克思主义信仰，有较好的政治敏锐性，拥护中国共产党的领导；善于进行理论教学和政策宣讲。
二是要有长期的行政机关工作经验和领导经历。
要求有五年以上的行政工作经历，曾在乡镇、地市以及省级国家机关经受过多种岗位历练；熟悉机关语言、熟练机关思维、具备机关工作能力；有一定的领导工作经验，有较好的人际关系处理能力；有灵活务实的工作作风。
三是要有丰富的遴选考试实战或遴选考官经验。
至少参加过两次以上的遴选考试并成功上岸，或者被选定为遴选考试命题组专家或担任过面试考官；在政府办、组织部等部门从事过文秘工作，有培训工作经验者优先。
四是要有饱满的工作热情和充沛的工作精力。
年龄在28岁至40岁之间；能较好的处理工学矛盾；热爱公务员培训教育事业；有强烈的事业心和工作责任感；认同北辰遴选团队核心价值观和品牌运营管理。
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