关于西南地区高校毕业生择业观和就业问题的调研报告.docx

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关于西南地区高校毕业生择业观和就业问题的调研报告

重庆交大思想政治理论课综合实践--“社会调研”报告

关于西南地区高校毕业生择业观和就业问题的调查

学院：

专业：

学号：

姓名：

指导老师：

“社会调研”分工说明及“诚信书”

分工

姓名

社会调查分工

诚信书

调查问卷的制作以及调研报告的撰写 

本人按照拟定计划，如实完成了调查任务，独立撰写了调研报告，如有调查作假、报告复制等，愿接受“作弊”处理。

调查问卷的发放与收集 

注：

（分工由团队调研者填写，个人调研者勿填；本表仅供教师评定成绩参考！

）

“社会调研”综合成绩评定表

申请书

（思路、可行、格式）

活动表现

（态度、反馈、守时）

活动成果

（观点、论证、格式）

成绩

20%

20%

60%

 80

注：

（本表由指导教师填写，务必综合考虑选题、调研难度、申请书等因素！

）

2014年10月18日

关于西南地区高校毕业生就业观调查报告

一、引言

（一）研究背景

这几年，高校毕业生的就业一直备受各方关注。

有多少同学找到了自己心仪的工作，开始了一段新的征程？

又有多少同学还在求职的道路上奔波，茫然面对自己的明天？

更有多少同学虽然还在课堂，而又担心着未来的工作？

而在如今的社会坏境下，随着高校毕业生逐年增加，毕业生所面临的压力也在逐年的增大。

对大学生进行就业择业观的正确引导和教育是很有必要的，同时对于还有一两年就要走进就业岗位的我们来说，了解当前社会的发展形势，确立正确的择业就业观念，为将来能够更好的就业奠定基础是刻不容缓的事情。

据相关数据显示，2013年的毕业生人数已经达到700万左右。

随着就业形势的越发严峻，为了了解到西南地区各高校毕业生择业观和就业观，并针对该问题进行分析，我们对此做了调查研究。

（二）研究内容

1、问卷设计

高校毕业生就业观与择业观是一个比较敏锐复杂的问题，其结构要素包括获取大学生对此观点持何种态度的途径，对就业政策的了解程度以及自身对未来就业与择业的顺序选择等方面。

针对这些问题分别设计了若干个题目来表现西南地区高校毕业生对就业观和择业观的态度。

2、研究对象和方法

（1）研究对象。

本次研究对象为西南地区全日制在校大学生，调查采用系统抽样和简单随机抽样相结合的方法，因涉及地区跨度问题，本次采用网络问卷调查形式。

（2）问卷发放过程。

本次调研采用无记名调查方式，制作网络问卷，既能够解决地区跨度问题，又是一种可行的环保的调查方式，调查人群随机以保证此次调查的真实性和活动的顺利开展，问卷有效率达98%。

（3）研究方法。

本研究以调查问卷法为主，数据个人统计处理，对调查结果采用百分比分析。

二、相关范畴及现状的概述

（一）高校毕业生就业观的现状（只有一部分？

）

1、高校毕业生对自己的未来规划并没有一个明确的态度，不知道自己应该先就业或者先择业，还有的并不知道就业和择业有何区别与联系。

当前我国大学生大都想着先出去之后找个能养得起自己的工作，然后在慢慢去寻找自己想的。

没有一个系统的规划。

同时由于高校与职业规划相关课程学时有限,在短时间内想大幅度提高高校毕业生对此的认知是有一定困难的。

2、大学生仍有不切实际的想法，在思考未来时会觉得，大学毕业怎么都会有一定的优势，没有过多的去了解现在社会中高校毕业生所面临的压力。

3、社会逐渐灌输着大学生不如农民工，大学生毕业后养猪等思想，使有些同学对大学失去信心，更加迷茫。

三、调查结果及其成因分析

（一）西南地区高校毕业生对就业前景比较乐观，倾向于高收入且稳定的工作

在本次问卷中有以下两个问题涉及“高校毕业生毕业后的选择”：

“Q1：

您对自己的就业前景持何种态度？

”“Q3:

您毕业后对择业和就业的顺序做何选择？

”“Q5:

您希望今后在哪种企业就职？

”其中第一个问题有47.37%的同学选择了乐观，21.05%的选择了不乐观，21.05%的选择了一般，还有10.53%的选择了不清楚。

第二个问题有68.42%的同学选择了先就业后择业，有15.79%的同学选择了先择业后就业，有15.79%的同学选择了不清楚。

对于问题5，选择国企的人数是68.42%、选外企的人数有47.37%、选自主创业的人数是31.58%，选民营的人数是26.32%。

可见大多数同学对毕业后的就业择业问题还是表示较为乐观，毕业后许多同学的想法是先就业后择业，选择国企的同学更多的可能希望收入高，工作稳定。

对于这些选择说明高校毕业生对自己的未来还是有一定规划或者想法的，但仅仅限于自己的了解是不够的，学校、社会都应该多像高校毕业生讲解，宣传相关的知识，让他们尽可能多的去规划自己的未来，甚至是有一个非常明确的想法，在大一可以使他们对此有初步的了解，后面的学习阶段则可以更多的进行接触，规划自己的未来。

（二）大学生对自我认知不够全面，自我能力存在不足

本次问卷有以下问题涉及“影响高校毕业生就业择业的因素”：

“Q8:

择业是对你的决策影响最大的是？

”“Q10:

很多大学生认为工作越来越难找，您认为主因是什么？

”，“Q11:

你择业时最担心什么？

“Q12：

你认为大学生择业中的主要问题是什么是？

”。

其中统计数据：

8.父母（31.58%）B、导师（10.53%）C、朋友（10.53%）D、不受他人的影响（47.37%）。

10.高校扩招（0%）缺少实际技能，难以符合企业实际需求（57.89%）企业只招有经验的，不愿要应届生（15.79%）择业观念不对，不屑到小地方和基层去，都去挤大城市和热门职位（26.32%）。

11.不被聘用或试用期被解雇（36.84%）没有适合的岗位（26.32%）工资太低（21.05%）不被重用（10.53%）其他（5.26%）:

12就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重（57.89%）国家急需专门人才的重点部门和边远地区得不到足够的毕业生随着大学生就业压力的不断加大，社会各界特别是学术界加强了对大学生择业观的研究（31.58%）毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔（68.42%）应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力（31.58%）就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分（26.32%）政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够（15.79%）大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助（42.11%）。

通过统计以上数据及分析，此现象形成的原因有如下几点：

1、我过人口众多，使压力剧增。

激烈的市场竞争，与实际不大相符的经济增长，高校的扩招，企业的改革等。

2、西南地区学校对毕业生的就业指导就业规划力度不够，由于目前教育模式的限制，大学生仍已学习为主，对于学生自主创业、自主实践的鼓励程度和推行程度都不够。

3、大学生自身认识度不高，社会实践能力缺乏，大学生自身素质不高且仍有下降的趋势。

四、有针对性的对策与建议

（一）西南地区高校调整自身结构，转变陈旧的培养方式，进行教育改革

高校教师不必完全重视科研,应加强培养本科生的责任心,。

而不是讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；在教育内容及方法上,应重视教养,提高专业知识面；定向培养研究型人才及高级专门人才；不封闭高校的内部运营、增设自我评价和改进机能；调整高等教育的学科结构，使其合理化。

整理高校内部风气，减少为了个人利益的贪污受贿，使高校运营畅通无阻，为学生以后的就业择业提供一个良好的氛围和打造一个优质的平台。

同时多开展类似就业指导之类的讲座，积极提倡学生自主创业。

与各企业沟通交流，为学生争取更多的就业机会。

（二）西南地区高校毕业生应提高专业技能和综合素质，不断完善自己，适应社会需求

高校毕业生应该更多的从自身问题进行着手解决。

首先更加的诚信，不夸大或伪造毕业证书、文凭、履历等，投机取巧骗得企业的信任，这有损高校毕业生的整体形象。

其次注重各方面的的素质提升，认真学习，提高动手能力，在高校扩招、社会因素不定的时代仍可以有立足之地。

然后给自身合理正确的定位，树立正确的择业观与就业观。

不期望一毕业就找收入高、待遇好的单位，高校毕业生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。

最后把握好正确的求职途径。

在大学的这几年里塑造真正的自己，用能力来争取生活，创造价值。

（三）学校、社会及时通过各种渠道发布最新求职就业信息

现在通讯技术已经成熟，可以通过网络、电视新闻、纸质媒体等渠道发布各种求职就业信息或者招聘会现场的信息，让高校毕业生可以感受到就业形势的变化从而采取相应的措施来应对。

不让高校毕业生因为信息的闭塞而错过许多机会。

（四）大学生可根据自身情况适当选择自主创业

现目前国家推行了许多政策，都是鼓励自主创业的，这就对我们刚出校门的大学生有很大的帮助，可以考虑结合自身情况进行相应的自主创业，多途径寻求就业机会，而并只是应聘。

参考文献：

中国教育在线

附件：

西南地区大学生择业观和就业观调查问卷

你好！

随着我国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。

近些年，我国高校大规模扩招，大学生就业市场出现了新的形势。

为了更好的了解当前大学生的就业心态，以便为广大同学在求职时提供更好的参考意见。

我们特别组织了这次调查，问卷采用匿名方式，所有信息我们将会严格保密。

请您根据自己的实际情况填写，衷心感谢您的支持和合作！

加载中...

1.你的性别？

女

男

2.你对自己的就业前景持何种态度？

乐观

一般

不乐观

不清楚

3.您毕业后对择业和就业的顺序做何选择？

先就业后择业

先择业后就业

不清楚

4.您求职的月收入期望值底线是？

1500元以下

1500—2500元

2501—3500元

3500元以上

5.您希望今后在哪种企业就职？

（多选题）

国企

外企

自主创业

民营

6.您对未来毕业和就业的心态是？

充满信心，凭自己的实力迎接挑战

镇定自若，有家人或熟人关照

心里没底，有观望从众等心态

有自卑或恐惧心里，害怕毕业就是失业

7.若将来工作与期望不一致，你会？

接受，准备跳槽

努力适应工作

工作后考虑继续深造

其他

8.择业是对你的决策影响最大的是？

父母

导师

朋友

不受他人的影响

9.您在择业时会把专业考虑得有多重？

一定要与自己专业相对口

即使不与专业对口，也要与专业相关

不想找与自己专业对口的

无论对口与否

10.很多大学生认为工作越来越难找，您认为主因是什么？

高校扩招

缺少实际技能，难以符合企业实际需要

企业只招有经验的，不愿要应届生

择业观念不对，不屑到小地方和基层去，都去挤大城市和热门职位

11.你择业时最担心什么？

不被聘用或试用期被解雇

没有适合的岗位

工资太低

不被重用

其他

12.你认为大学生择业中的主要问题是什么是？

（多选题）

就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重

国家急需专门人才的重点部门和边远地区得不到足够的毕业生随着大学生就业压力的不断加大，社会各界特别是学术界加强了对大学生择业观的研究。

毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔

应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力

就业信息机制不健全