学术部招新面试工作总结.docx

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学术部招新面试工作总结

学术部招新面试题目

一、

1.你加入校学生会的目的是什么？

有什么自己的想法？

2.如果由于工作的需要，部长或副部长让你逃课，你会怎么做？

如何平衡学习与工作的关系？

3.你对于校学生有什么认识？

对于学习部呢？

4.你认为学长学姐最想招怎样的人？

或者说，你认为做好学生工作需要具备的最重要的品格是什么？

5.对于学生会的工作有什么规划，你目前能做出什么承诺？

6.当你和你的上级有了不同的工作见解，你会怎么处理？

7.假如在你进入了校学生会学习部之后，发现与你最初的设想不同，你会怎么处理？

8.你认为在一个团队中，最重要的是什么？

9.与别人相比，你的优势在哪里？

10.你认为进入校学生会你能收获什么？

11.你认为自己最大的缺点是什么？

这个缺点会怎样影响到你在此部门工作？

12.以前有过学生工作经历吗？

请简单介绍一下你对学生工作的看法。

13.如果在工作中与其他的同事意见不合，你会怎么处理呢？

14.被分配到一项自己从未做过又丝毫不了解的，或者是自己不喜欢做的任务时，你会怎么做？

15. 做人，做事，和能力，你认为它们的关系怎么样？

二、

1、自我介绍

答：

从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等

2、谈谈你心目中的大学生活？

答：

你设想的如何度过你的大学生涯？

这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心。

3、谈谈对你影响最深的一句话，一个人？

答：

如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？

就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！

如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题深入问，多问他为什么？

4、你是否有过失败？

答：

你是怎么看待这些问题？

这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5、谈谈你自己的性格，优点和缺点？

答：

考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题大致了解他，通过这个问题看看他对自己和你对他的认识有什么出入，是否敢于面对自己，考察责任心。

6、你进入学生会后会怎么做？

答：

考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确，正确的回答应该是：

先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去···

校学术会学术部招新试题

一、问答题

1、你的兴趣或擅长类型（）（可多选）

A.技术型（PS，绘画等）B.文艺型（热爱文学，擅长编辑文字）

C.外交型（擅长与人沟通）D.稳重型（做事认真，有毅力） 

3、你在学生会想得到什么样的锻炼？

〔可多选〕 

A.组织能力   B.管理能力  

C.交际能力 D.磨练意志  E.  

6、你走路时是什么样的姿态？

A.大步快走B.小不快走C不快，仰着头

D.不快，低着头E.很慢 

7、碰到你感到发笑的事情，你会怎么样 

A.一个欣赏的大笑B.笑着，但不大声

C.轻声的笑D.羞怯的微笑 

8、假如你今天上课时受到了批评或遇到了解决不了的难题你会？

A.出去散心忘掉烦恼B.希望回家得到安慰

C.找好友倾诉D.默默承受 

10、那种活动使你最感兴趣？

A.能与别人接触的任何活动B.纯粹的娱乐活动

C.有组织性的活动 

二、论述题（选择两题）：

1、简述你的大学规划。

2、每学年的开学初，华东交通大学学生会都会进行全校性的招新活动。

首先感谢你参加本次的招新和笔试，请你谈谈招新过程中和今天的笔试现场给你留下的印象，以及你发现的问题和不足。

3、众所周知，现在微博非常流行，我校学生会个部门都有自己各自的微博公众号，请你据此回答以下几个问题。

（1）作为管理者，你认为在学术部的公共微博中应该设置哪些特色板块？

公共微博应该如何吸引学生会成员来访问？

（2）作为访问者，你认为公共微博应该提供给你哪些方面的信息？

你希望在公共微博中读到哪些类型的文章？

（3）除了以上两个问题的答案外，你是否对公共微博还有其他的创意和建议？

三、作文题：

用你的特有的文笔扩写“风萧萧兮易水寒”。

（200字内）

论述题答题区：

恭喜你完成了初试的笔试部分。

我们相信你们今天一定会以加入院学生会而感到自豪，我们也相信明天院学生会会以你为豪。

这里有你们的舞台，我们也会因为你们的加入更加精彩。

你可以在以下部分写下在这次初试的感受，也可以留下你想对学生会说的话。

资料

赠送以下资料

总结会讲话稿

　　在这金秋十月，丹桂飘香的季节，当我们国人还沉浸在“两个奥运，同样精彩”，“神七成功问天”的喜悦中，我们又一次迎来了九月份“6s”总结暨颁奖大会。

　　首先我代表“6s”小组感谢各位管理和全体同仁在“6s”运动中付出的汗水和努力！

正是有了你们的积极参与，“6s”才得如火如荼，生机盎然，正是有了你们的不懈支持，我们对“6s”运动充满了信心！

　　9月份参加“6s”考评的有20个单位，以车间为单位的成型一车间在9月份“6s”考评中荣获“团体第一名”，主任陈新华；以线（组）为单位的成型一车间包边线荣获线（组）第一名，线长罗润生；成型一车间c线荣获线（组）第二名，线长龙勇；成型二车间e线荣获线（组）第三名，线长郑权。

我们用最热烈的掌声祝贺以上获奖单位！

最值得一提的是成型一车间和包边线成功卫冕“团体第一名”“线（组）第一名”的殊荣，都说“江山易攻不易守”，在考评分数悬殊不是很大的情况下，能再次登上这光荣的宝座，我们再次把掌声献给他们，谢谢他们对“6s”运动的大力支持。

　　在9月份，公司进入棉鞋生产高峰期，各位管理人员和员工忙于新品试样与生产，不免对“6s”运动产生疏忽，造成考评成绩整体不是很高，在这里我希望在9月份“6s”运动考评中成绩不是很理想的线（组）、车间，不要气馁，要打起精神，鼓起勇气，不能被一时的落后消磨了你们的锐气，在“6s”面前我们戈美其人是不会低头的！

　　借这个机会，我觉得还是有必要把“6s”运动的意义跟在座的各位讲讲：

“6s”运动是一项全方位、全过程、全员参与的系统工程，是一项长期的工作，是与生产相辅相成的活动，它既能服务于生产，也能监督生产，想必这一点，各位已体会至深，我们要把“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”融入到我们工作的每一个细节中。

　　为了改善和增加作业面积，做到现场无杂物，安全通道畅通，从而提高工作效率，消除管理上的混放、混料等差错事故。

我们就应该彻底地将要与不要的东西归类，并将不要的东西加以处理，需对“留之无用，弃之可惜”的观念予以突破。

　　为了最终能实现目视管理，把经过整理出来的需要的人、事、物要加以定量、定位、定品。

　　为了让我们有一个舒适、安全的工作环境，就得要求全员参与，排除隐患，重视预防，彻底地将自己的工作环境四周打扫干净，设备异常时马上维修，以维护人身与财产安全，实现一个零故障，无意外事故发生的工作场所。

千万不要因小失大，对操作人员的操作技能进行训练，要持证上岗，让“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的理念深入到每一位员工的思想中。

　　为了使现场保持完美和最佳状态，我们需要秉持三个观念：

（1）只有在整齐、干净的工作场所才能产生出高效率、高品质的产品；

（2）6s是一种用心的行为，千万不要只在表面下功夫；（3）6s是一种随时随地的工作，而不是上下班前后的工作。

　　最后只有不断努力提高人员的素养，养成严格遵守规章制度的习惯和作风，我们的“6s”活动就能顺利开展，就能坚持下来。

　　谢谢大家！