考试真题中级《人力资源》.docx

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考试真题中级《人力资源》

2012年中级经济师《人力资源管理》

（共60题，每题1分。

每题的各选项中，只有1个选项最符合题意）

第1题马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。

其中，基本需要包括（　　）。

A．生理需要和安全需要

B．生理需要、安全需要以及归属和爱的需要

C．归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要

D．尊重的需要和自我实现的需要

纠错第2题在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（　　）。

A．社会型

B．研究型

C．企业型

D．常规型

纠错第3题组织结构的权变因素包括（　　）。

A．制度化程度

B．职业化程度

C．地区分布

D．企业的外部条件和环境

纠错第4题应用工作分析的结果时应遵循（　　）。

A．职位原则

B．动态原则

C．时效原则

D．准确性原则

纠错第5题下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（　　）。

A．养老保险

B．医疗保险

C．失业保险

D．工伤保险

纠错第6题通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（　　）。

A．情景面试

B．行为事件面谈法

C．半结构化面试

D．非结构化面试

纠错第7题在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为（　　）。

A．管理层次和管理幅度

B．分工形式

C．专业化程度

D．关键职能

纠错第8题组织的纵向结构指的是（　　）。

A．职能结构

B．部门结构

C．层次结构

D．职权结构

纠错第9题在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。

但如果用人单位未经注册、登记的，则（　　）为用人单位所在地。

A．劳动合同履行地

B．劳动者实际工作场地

C．其出资人、开办单位或主管部门所在地

D．出资人户口所在地

纠错第10题违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（　　）。

A．劳务派遣单位承担赔偿责任

B．用工单位承担赔偿责任

C．工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照

D．劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

纠错第11题在工作时问和工作岗位，突发疾病死亡或者在（　　）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A．488．24

C．12

D．8

纠错第12题（　　）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

A．职业生涯锚

B．职业生涯通道

C．职业生涯管理

D．职业生涯发展阶段

纠错第13题人口普查发现，某地区共有人口10万人，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为l万人，则该地区的劳动力参与率为（　　）。

A．80%

B．75%

C．70%

D．60%

纠错第14题劳动合同法律关系的要素不包括（　　）。

A．主体

B．客体

C．内容

D．法律法规

纠错第15题忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（　　）。

A．特质理论

B．改变型领导理论

C．魅力型领导理论

D．权变理论

纠错第16题根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（　　）。

A．缺乏弹性的

B．单位弹性的

C．富有弹性的

D．无弹性的

纠错第17题下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（　　）。

A．临界特质分析法

B．关键事件法

C．工作要素法

D．能力要求法

纠错第18题劳动力需求者所追求的目标是（　　）的最大化。

A．市场占有率

B．生产率

C．利润

D．收入

纠错第19题参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（　　）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A．1

B．2

C．3

D．5

纠错第20题绩效薪金制同（　　）关系比较密切。

A．期望理论

B．强化理论

C．双因素理论

D．公平理论

纠错第21题某行业所面临的劳动力供给弹性为0．6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（　　）。

A．增加3%

B．减少3%

C．增加1．2%

D．减少1．2%

纠错第22题个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（　　）。

A．必然导致个人的劳动力供给时间增加

B．必然导致个人的劳动力供给时间减少

C．会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

D．对个人的劳动力供给时间没有影响

纠错第23题下列关于集体协商的特征说法正确的是（　　）。

A．集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判

B．集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

C．集体协商本身产生劳动关系

D．集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中

纠错第24题应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　　）。

A．非语言行为误差

B．负面印象加重误差

C．对比效应

D．首因效应

纠错第25题由于教育有着巨大的外部性，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。

对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资与物力资本投资的（　　）之间达到平衡。

A．投资金额

B．社会收益率

C．社会收益

D．社会成本

纠错第26题集中型的人力资源信息系统是指（　　）。

A．有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系

B．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

C．将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

D．既有一个中心装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

纠错第27题关于裁员中幸存者的说法，错误的是（　　）。

A．他们往往心存感激，激情高效地去工作

B．他们的归属感一般会下降

C．他们可能会为未来担忧

D．他们可能会有负罪感

纠错第28题主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是（　　）。

A．工效学原理

B．人际关系理论

C．工作特征模型理论

D．科学管理理论

纠错第29题以下不是培训与开发部门的主要职能的是（　　）。

A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B．维护培训与开发场地和设施

C．帮助和指导员工制定个人职业发展计划

D．审批企业年度培训与开发计划

纠错第30题关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　　）。

A．主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

B．主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

C．主观判断法是一种精确的预测方法

D．主观判断法是一种定量的预测方法

纠错第31题下列属于上大学的非货币成本的是（　　）。

A．直接成本

B．间接成本

C．心理成本

D．机会成本

纠错第32题劳动争议调解的原则是（　　）。

A．自愿原则和民主说服原则

B．民主说服原则和公平原则

C．民主说服原则和公正原则

D．自愿原则和公正原则

纠错第33题从激励内容的角度可以将激励分为（　　）。

A．正向激励和负向激励

B．他人激励和自我激励

C．物质激励和精神激励

D．有效激励和无效激励

纠错第34题目标管理的基本核心是强调（　　）制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。

A．群体共同参与

B．领导层

C．中层部门

D．自下而上

纠错第35题关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（　　）。

A．密西根模式支持员工取向的领导作风

B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

纠错第36题从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（　　）小时。

A．20

B．24

C．30

D．35

纠错第37题在简单／静态环境中（　　）组织形式效果较好。

A．行政层级式

B．矩阵式

C．职能制

D．事业部制

纠错第38题绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（　　）。

A．有助于组织内部的沟通

B．为薪酬的发放提供依据

C．帮助组织更有效地实行员工开发

D．评估人员招聘的执行效果

纠错第39题亚当斯的公平理论中比较的是（　　）。

A．员工对投入、产出的自我知觉

B．员工对投入、产出的客观测量结果

C．其他人员对投入、产出的评价

D．管理人员对员工投入、产出的评价

纠错第40题关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（　　）。

A．它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

B．它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力

C．它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的

D．它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好

纠错第41题战略性人力资源管理产生的理论基础是（　　）。

A．激励理论

B．科学管理理论

C．资源学说

D．领导理论

纠错第42题关于工作分析的说法，正确的是（　　）。

A．工作分析在员工职业生涯规划中没有作用

B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C．工作分析应以工作评价为基础

D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

纠错第43题劳动争议申请仲裁的，应当从（　　）其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A．劳动者认为

B．人民法院认定

C．知道或者应当知道

D．用人单位承认

纠错第44题公务员和参照公务员法管理的工作人员（　　）。

A．应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B．可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

C．养老保险的办法由国务院规定

D．可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

纠错第45题有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。

具有这种组织文化特点的组织被称为（　　）组织。

A．学院型

B．俱乐部型

C．棒球队型

D．堡垒型

纠错第46题从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为（　　）。

A．男年满60周岁，女工人年满50周岁

B．男年满60周岁，女干部年满55周岁

C．男年满55周岁，女工人年满45周岁

D．男年满50周岁，女年满45周岁

纠错第47题薪酬调查主要解决的问题是（　　）。

A．外部竞争性

B．外部公平性

C．内部公平性

D．个人公平性

纠错第48题为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（　　）。

A．薪酬的调查

B．工作分析

C．职位评价

D．薪酬预算

纠错第49题假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（　　）。

A．越高

B．越低

C．不变

D．无法确定

纠错第50题在绩效管理过程中人力资源管理部门的职责是（　　）。

A．与员工进行沟通，制定绩效改进计划

B．保存考核结果

C．参加考核者的培训

D．具体实施本部门的考核