考试真题中级《人力资源》.docx

1、考试真题中级人力资源2012年中级经济师人力资源管理(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)第1题 马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中，基本需要包括（）。 A生理需要和安全需要 B生理需要、安全需要以及归属和爱的需要 C归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要 D尊重的需要和自我实现的需要 纠错第2题 在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。 A社会型 B研究型 C企业型 D常规型 纠错第3题 组织结构的权变因素包括（）。 A制度化程度 B职业化程度 C地区分布 D企业的外部条件和环境 纠错第4

2、题 应用工作分析的结果时应遵循（）。 A职位原则 B动态原则 C时效原则 D准确性原则 纠错第5题 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。 A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 纠错第6题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（）。 A情景面试 B行为事件面谈法 C半结构化面试 D非结构化面试 纠错第7题 在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为（）。 A管理层次和管理幅度 B分工形式 C专业化程度 D关键职能 纠错第8题 组织的纵向结构指的是（）。 A职能结构 B部门结构 C层次结构 D职权结构 纠错第9题 在劳动争议

3、仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位所在地。 A劳动合同履行地 B劳动者实际工作场地 C其出资人、开办单位或主管部门所在地 D出资人户口所在地 纠错第10题 违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（）。 A劳务派遣单位承担赔偿责任 B用工单位承担赔偿责任 C工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照 D劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 纠错第11题 在工作时问和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 A48824C12D8纠错第12题 （）是指当一个人不得不做出选择的时候，

4、他她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。 A职业生涯锚 B职业生涯通道 C职业生涯管理 D职业生涯发展阶段 纠错第13题 人口普查发现，某地区共有人口10万人，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为l万人，则该地区的劳动力参与率为（）。 A80%B75%C70%D60%纠错第14题 劳动合同法律关系的要素不包括（）。 A主体 B客体 C内容 D法律法规 纠错第15题 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。 A特质理论 B改变型领导理论 C魅力型领导理论 D权变理论 纠错第16题 根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动

5、力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（）。 A缺乏弹性的 B单位弹性的 C富有弹性的 D无弹性的 纠错第17题 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。 A临界特质分析法 B关键事件法 C工作要素法 D能力要求法 纠错第18题 劳动力需求者所追求的目标是（）的最大化。 A市场占有率 B生产率 C利润 D收入 纠错第19题 参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 A1B2C3D5纠错第20题 绩效薪金制同（）关系比较密切。 A期望理论 B强化理论 C双因素理论 D公平理论 纠错第2

6、1题 某行业所面临的劳动力供给弹性为06，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。 A增加3%B减少3%C增加12%D减少12%纠错第22题 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。 A必然导致个人的劳动力供给时间增加 B必然导致个人的劳动力供给时间减少 C会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少 D对个人的劳动力供给时间没有影响 纠错第23题 下列关于集体协商的特征说法正确的是（）。 A集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判 B集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 C集体协商本身产生劳动关系 D集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中 纠错第

7、24题 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。 A非语言行为误差 B负面印象加重误差 C对比效应 D首因效应 纠错第25题 由于教育有着巨大的外部性，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资与物力资本投资的（）之间达到平衡。 A投资金额 B社会收益率 C社会收益 D社会成本 纠错第26题 集中型的人力资源信息系统是指（）。 A有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系 B将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 C将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，

8、同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用 D既有一个中心装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点 纠错第27题 关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。 A他们往往心存感激，激情高效地去工作 B他们的归属感一般会下降 C他们可能会为未来担忧 D他们可能会有负罪感 纠错第28题 主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是（）。 A工效学原理 B人际关系理论 C工作特征模型理论 D科学管理理论 纠错第29题 以下不是培训与开发部门的主要职能的是（）。 A制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B维护培训与开发场地和设施 C帮助和指导员工制定个人职业发展计

9、划 D审批企业年度培训与开发计划 纠错第30题 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。 A主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C主观判断法是一种精确的预测方法 D主观判断法是一种定量的预测方法 纠错第31题 下列属于上大学的非货币成本的是（）。 A直接成本 B间接成本 C心理成本 D机会成本 纠错第32题 劳动争议调解的原则是（）。 A自愿原则和民主说服原则 B民主说服原则和公平原则 C民主说服原则和公正原则 D自愿原则和公正原则 纠错第33题 从激励内容的角度可以将激励分为（）。 A正向激励

10、和负向激励 B他人激励和自我激励 C物质激励和精神激励 D有效激励和无效激励 纠错第34题 目标管理的基本核心是强调（）制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。 A群体共同参与 B领导层 C中层部门 D自下而上 纠错第35题 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。 A密西根模式支持员工取向的领导作风 B密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 纠错第36题 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时。 A20B24C30D35纠错第37题 在简单静态环境中（）组织形式效

11、果较好。 A行政层级式 B矩阵式 C职能制 D事业部制 纠错第38题 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。 A有助于组织内部的沟通 B为薪酬的发放提供依据 C帮助组织更有效地实行员工开发 D评估人员招聘的执行效果 纠错第39题 亚当斯的公平理论中比较的是（）。 A员工对投入、产出的自我知觉 B员工对投入、产出的客观测量结果 C其他人员对投入、产出的评价 D管理人员对员工投入、产出的评价 纠错第40题 关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（）。 A它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律 B它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力

12、 C它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的 D它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好 纠错第41题 战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。 A激励理论 B科学管理理论 C资源学说 D领导理论 纠错第42题 关于工作分析的说法，正确的是（）。 A工作分析在员工职业生涯规划中没有作用 B工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C工作分析应以工作评价为基础 D工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持 纠错第43题 劳动争议申请仲裁的，应当从（）其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A劳动者认为 B人民法院认定 C知道或者应当知道 D用人单位承认

13、纠错第44题 公务员和参照公务员法管理的工作人员（）。 A应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 B可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 C养老保险的办法由国务院规定 D可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 纠错第45题 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为（）组织。 A学院型 B俱乐部型 C棒球队型 D堡垒型 纠错第46题 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为（）。 A男年满60周岁，女工人年满50周岁 B男年满60周岁，女干部年满55周岁 C男年满55周岁，女工人年满45周岁 D男年满50周岁，女年满45周岁 纠错第47题 薪酬调查主要解决的问题是（）。 A外部竞争性 B外部公平性 C内部公平性 D个人公平性 纠错第48题 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。 A薪酬的调查 B工作分析 C职位评价 D薪酬预算 纠错第49题 假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越大，则未来收入的现值就（）。 A越高 B越低 C不变 D无法确定 纠错第50题 在绩效管理过程中人力资源管理部门的职责是（）。 A与员工进行沟通，制定绩效改进计划 B保存考核结果 C参加考核者的培训 D具体实施本部门的考核