采矿专业SWOT分析.docx
《采矿专业SWOT分析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《采矿专业SWOT分析.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
采矿专业SWOT分析
有人说，21世纪是能源的世纪，拥有丰富能源的国家无疑拥有着较强的竞争力。
而丰富的能源和矿藏如若永不见天日，那么永远也不能转化为现实的竞争力。
将它们从亿万年的长梦中“唤醒”的正是采矿工程师这一资源开发的中坚力量。
那么，如何才能成为采矿工程师？
采矿工程师又有怎样的发展前途呢？
采矿工程师——矿山开发的中坚力量采矿业这一工业的龙头行业，承担着为工业企业提供能源及动力的重任，在国民经济发展中发挥着不可低估的作用。
优势（S）：
1.就业率高（采矿行业现在仍是供小于求，本科毕业生的就业率很高）
2019年度本科专业就业率前20名
序号
本科专业名称
毕业半年后就业率（%）
1
地质工程
100.0
2
金融工程
98.6
2
港口航道与海岸工程
98.6
2
船舶与海洋工程
98.6
5
学前教育
97.9
6
石油工程
97.2
7
医学影像学
96.3
8
采矿工程
95.9
9
油气储运工程
95.7
10
物流工程
95.5
11
工程造价
95.0
11
矿物加工工程
95.0
13
贸易经济
94.8
13
治安学
94.8
15
护理学
94.7
16
审计学
94.6
17
建筑学
94.4
17
勘查技术与工程
94.4
19
过程装备与控制工程
94.3
19
档案学
94.3
2019年度求职强度较小的本科专业（前23位）
序号
本科专业名称
每拿到一份工作邀请所需投出的求职份数
1
港口航道与海岸工程
2
1
农业资源与环境
2
1
农学
2
1
治安学
2
5
地质工程
3
5
工程造价
3
5
矿物加工工程
3
5
水利水电工程
3
5
护理学
3
5
小学教育
3
5
动物医学
3
5
音乐学
3
5
播音与主持艺术
3
5
医学影像学
3
5
环境艺术设计
3
5
运动训练
3
5
麻醉学
3
18
石油工程
4
18
测绘工程
4
18
印刷工程
4
18
园艺
4
18
大气科学
4
23
勘查技术与工程
5
23
采矿工程
5
2.工作自由（野外作业、理论研究相结合的方式有利于发挥人员积极性和创造性）
3.专业归属感强（采矿专业历史悠久，很容易让本专业学生形成专业归属感）
4.学历优势（从事采矿行业的高学历人才不多，本科学历有一定的优势，找工作难度小）
2019年度求职强度较小的本科专业（前23位）
序号
本科专业名称
每拿到一份工作邀请所需投出的求职份数
1
港口航道与海岸工程
2
1
农业资源与环境
2
1
农学
2
1
治安学
2
5
地质工程
3
5
工程造价
3
5
矿物加工工程
3
5
水利水电工程
3
5
护理学
3
5
小学教育
3
5
动物医学
3
5
音乐学
3
5
播音与主持艺术
3
5
医学影像学
3
5
环境艺术设计
3
5
运动训练
3
5
麻醉学
3
18
石油工程
4
18
测绘工程
4
18
印刷工程
4
5.经验优势（本科毕业从事工作相对于研究生可以更早的积累经验，而采矿注重经验实践，从而形成竞争优势）
6.适应性强，吃苦耐劳（采矿专业学生都做好了吃苦的准备，并且通过认识实习和生产实习的磨练，能很快适应将来比较艰苦的工作环境，就业者没有因为不适应工作而随便转行，能坚持下去）
本科毕业三年内就业最稳定的行业大类（前5位）
序号
行业名称
转换率（%）
1
金融、保险、房地产业
18
2
制造业
28
3
文化体育教育和娱乐业
33
4
电力、燃气、公共环卫服务业
36
5
采矿业
39
转换率=起初就业于该行业后来转换到不同的行业的人数/起初就业于该行业的总人数。
7.可塑性强（本科生学习广而不精，具有很强的可塑性）。
8.待遇较好（采矿业作为工作的龙头企业，从事采矿行业的本科毕业生待遇也相对较好）
2019年度高于平均月薪的十大专业
1
港口航道与海岸工程
3842
2
石油工程
3705
3
采矿工程
3595
4
税务
3226
5
信息安全
3193
6
影视艺术技术
3073
7
地质工程
3067
8
城市规划
3042
9
软件工程
3018
10
金融工程
3006
全国本科
2369
月薪：
是指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的现金收入。
9.学校优势（北京科技大学2009年华北地区211高校就业能力排行，名次13；全国211高校就业能力排行，名次34，就业能力77%，半年后非失业率93%，半年平均收入2667元，离校时掌握工作能力53%，工作满意度92%，平均求职成本626元，每收到一份工作邀请所需的求职份数20）
劣势（W）：
1.工作环境恶劣（采矿专业本科生大都在井下从事工作，井下具有温度较高、通风较差、粉尘多等特点，工作环境恶劣）
去矿山工作以后，采矿的就是搞开采设计，常见的比如算算盘区中深孔设计的炮孔深度，角度，装药量，还有安全监督，管理等等。
工作环境大部分人是在矿山，由于井下环境大多高湿度、且温度较高，若在特殊地段能见度低，通风较差等，都是对自我心理上的挑战。
在煤矿工作中，下面有煤尘，但是劳保用品比较不错，反正安全系数比较高，尤其是国企，工作相对轻松些
2.起薪低（相对与研究生，采矿专业本科生起薪较低）
研究生比本科生更牛向上升的快啊就业方向有工程师和研究所研究员工资不只5000我认识的起薪就5000多工作一年就7000了
应届毕业生起薪在3000-5000元/月，随着经验的积累，年薪通常可以达到10-20万。
采矿工程师一般从基层的采矿技术员做起，随着经验的不断积累，可以考取中级、高级职称，进而发展为矿山总工程师，具备较强组织领导和协调管理能力的从业者，也可以考虑发展为矿长。
3.性别要求（在国内女生一般难以从事井下工作）
由于矿山工作的特殊环境，公司一般比较青睐男生，女生可以进行井上的管理工作与技术研究。
4.专业局限性（采矿专业专业性较强，工作一定时间后较难转入其它行业）
采矿工程的专业课，主要为地质类与采矿方法等，转行的话也只有从事相关行业才不会浪费才能咯不一定非要到矿山作业可以从事设计类工作.或者信息系统管理之类的.相关专业工作还是有选择空间的.
5.学历限制（本科生学历相对不高，是日后晋升的一个硬伤）
研究生比本科生更牛向上升的快啊就业方向有工程师和研究所研究员工资不只5000我认识的起薪就5000多工作一年就7000了
6.本科生专业性不强（本科专业学习广而不精，专业性不强）
本科的学习，只是让同学了解了采矿过程中概念性的东西，具体定量的并不需要掌握，这样也导致了我们，只知其表，并不能进行实践工作中具体应用。
7.科研能力（本科生科研能力较弱，不能很好的运用实验解决问题）
本科的学习，并没有对科研能力有故意的培养，所以当面对技术上的公关时候，本科生的解决能力明显弱于有科研经验的研究生，所以本科生在工作中的科研能力较差。
8.阅历和人脉（本科生阅历较浅，人脉也相对较少，起点低）。
本科生毕业后，从大学一个比较单纯的人际关系圈进入人际关系较复杂的社会中，在为人处世中必然显得稚嫩。
而且，工作中处于公司单位的最基层，好的人际关系又对其自身发展更为重要。
搞好人际关系是一门艺术。
所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。
据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系。
机会（O）：
1.技术设备不强（我国采矿业起步较晚，技术、设备方面与国际先进水平还有很大差距，给我们留有很大的改善空间）
新中国成立以来，通过几个五年计划对重大采矿在装备的技术攻关和对国外先进技术装备的引进消化，我国采矿装备得到了很大的发展，具备了一定的规模和水准，已能制造出各种主要的采矿设备，可成套装备年产1000万吨的露天矿山及100万吨的地下矿山却迟迟不能实现
2.国家政策好（采矿业本身是工业的龙头老大，承担为工业企业提供能源和动力的重要责任，国家也一直努力发展采矿业，并提供一系列优惠政策）
2019年，国资委对中央企业及国有企业的分布领域进行了明确界定：
即要求央企在军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运七大行业保持"绝对控制力"；在装备制造、汽车、电子信息、建筑、钢铁、有色金属、化工、勘探设计、科技九大行业保持"较强控制力"。
总共十六大行业。
2009年1月14日，钢铁和汽车产业振兴规划获国务院常务会议通过，2月25日，有色金属和物流业振兴规划也获通过
振兴产业对应的目前需求旺盛的重点本科专业包括：
机械设计制造及其自动化，电气工程及其自动化，勘查技术与工程，机械工程及自动化，日语，给水排水工程，车辆工程，材料成型及控制工程，工程管理，物流管理，轮机工程，矿物加工工程，过程装备与控制工程，石油工程，热能与动力工程，矿物资源工程，土木工程，资源勘查工程，金属材料工程，测绘工程，船舶与海洋工程，采矿工程，油
2010年5月31日，财政部研究抵扣税政策，降低国内铁矿开采成本。
3.国际化影响（在经济全球化的今天，矿业也逐渐走向全球化，我们要走出去，就需要一批高素质的技术人才参与国外工作与交流，英语好很有优势）
近日，澳大利亚驻华大使馆教育参赞表示，目前澳大利亚人才缺口非常大的行业就是采矿业及其相关行业，金融、银行和财会类也需要大量的人才。
万胤忠说，目前澳大利亚人才缺口非常大的行业就是采矿业及其相关行业。
采矿业正处在繁荣上升期，领域内的工程师类和高技能职业技术人才十分紧缺，同时这些职位的工作薪酬也很高，以吸引人才到矿山去工作。
另外，金融、银行和财会类也需要大量的人才。
万胤忠还说，如果想在服务业寻找到一份工作，学历文凭只是需要具备的硬件条件之一，此外，英文水平也非常重要，应聘者还要能融入一个团队，具备团队协作能力，工作要积极主动、有进取心。
雇主不只看重应聘者的学历，更看重应聘者的各方面技能。
4.矿业形势（近年来，矿业持续走热，矿产开采力度和矿业投资也不断增加，技术人员缺口增大）
“现在年薪开到了5万左右,一个上午收到的采矿工程专业的有效简历不过4份。
”前来武汉招聘的西北矿冶研究院招聘人员石桂香发出感叹。
11月26日上午,全国有色金属工业人才专场招聘会在武汉科技大学体育馆举行,下午在中国地质大学举行。
60多家用人单位吸引了武汉科技大学、武汉理工大学、中国地质大学的2000多名学生赶场。
西北矿冶研究院招聘人员石桂香,发现刚递简历的武汉科技大学采矿工程毕业生程佳符合“学采矿,男生,家最好是西北省份的”的要求,急忙给甘肃白银市的总部打电话汇报。
石桂香说,像程佳这样的学生单位急缺,但一个上午有效简历不过4份,投简历的大多是土木工程、工民建等供过于求的专业。
当天的招聘会上,新疆新鑫矿业股份有限公司、云南金沙矿业股份有限公司等一些能源企业,大多对一线本科采矿人才开出了年薪4到5万的价码,但由于毕业生总量供应少,部分企业不得不面对“有效简历少”的尴尬局面。
武汉科技大学就业指导中心主任孔波说,采矿类专业毕业生不多,今年该校一共才27个毕业生。
而中国地质大学就业中心张延平科长介绍说,该校2019届资源勘察（采矿工程）专业毕业生共148名,而用人单位需求岗位高达1014,供需比为1:
7.14;地质学毕业生105人,需求岗位统计为775,供需比达1:
7.38。
张延平分析认为,2019年以前地矿行业不景气,当年反映在招生上就是学生不愿意报考,在2019年、2019年出现地矿人才断层局面,西部矿业等单位从2019年起开始在大一新生中组建定向班。
张延平说,2000年以后采矿行业开始复苏,但在2019年到2019年高校合并、更名过程中,全国地质采矿类专业招生规模被压缩,对现在毕业生总量不够也有影响。
威胁（T）：
1.井下安全（由于井下工作环境的恶劣，井下安全事故不可避免，人员、设备安全可能受到威胁）
矿山安全：
地下水透水突水，通风安全，防止粉尘爆炸，避免漏电触电，尾矿库的运用及处理不当造成的损失及危害。
如2019年5月18日19时36分，山西省大同市左云县张家场乡新井煤矿发生特别重大透水事故，造成56人死亡，直接经济损失5312万元。
2019年12月2日9时10分，山西临汾市尧都区一平垣乡阳泉沟煤矿发生一起特大瓦斯爆炸事故，造成30人死亡，5人受伤，直接经济损失300万元。
2.生活环境（由于采矿工作地区多是人烟稀少，生活环境比较艰苦）
国内大部分矿山都在野外或城市郊区，有些地方甚至人迹罕至，如西北的一些无人区有着许多矿山，生活条件很恶劣，常常要面对恶劣的天气。
3.国外环境（由于全球化的影响，很有可能在国外从事采矿工作，而国外由于地区动荡、民族矛盾等问题，人身安全可能得不到有效保证）
国外有很多好的矿山，含矿量丰富且品味搞，所以毕业生以后有很多机会出国工作，中国在国外如非洲国家也有很多矿业公司。
然而一些不发达国际政局不稳定，国内矛盾突出，如利比亚战争的爆发。
这些不稳定的因素会造成经济的不稳定，从而影响采矿行业，对个人的发展也产生不利影响，而且也会对安全产生巨大的威胁，是我们不能正常的生活和工作。
4.国际竞争（国外有很多实力强劲、水平先进的矿业企业，随着全球化的影响，可能会冲击国内企业）
中国很多矿业企业竞争力不强，且大多数是中小型矿山企业，在金融危机的影响下，矿山产品价格下降，利润降低，使得企业的竞争力也降低，国内矿山企业的管理制度不完善，和一些国外大企业一比较就显得竞争力薄弱，不利于工作的发展。
5.开采深入（随着开采的不断深入，对技术水平和人员、设备安全提出了新的挑战）。
随着资源的衰竭，逐渐要开采不怎么富得矿，将进行低品位矿开采及深部开采，这将需要高科技技术及先进的开采设备，随着矿山开采深度增加，地压增大，岩温增高，矿山的提升、排水、支护、通风等方面的困难也随着增大，因而要求采矿工艺技术和机械设备能适应这种变化。
我国现阶段的非煤矿山的开采深度一般都不超过700-800m，但近年已有一些埋藏深度达1000m左右的矿床正在开发，铜陵有色金属公司所属的冬瓜山铜矿床、金川二矿区850m水平就属于其中。
本科生的专业知识不强不深，遇上矿山技术的发展将显得有心无力，而这些对企业的发展也是一项巨大的挑战
6.资源枯竭（国内资源有限，经过几十年到上百年，将不可避免的面临资源枯竭，无矿可采）
目前国内外的矿山有很多，在中国的矿山就有4万多个，矿物资源是不可再生资源，所以虽然目前还有矿可采，但世界上的可开采的资源越来越少，越来越匮乏，若不能继续发现新的资源储量，我们将来将面临失业的危险。
随着世界范围内科学技术、经济的不断发展，以及人们环保意识的逐渐增强，矿山的开发早已告别传统的“滥采、滥挖”时代，进而渐渐引入新的科学技术，追求“安全至上”、“科学开采”的理念。
许多矿山联合科研单位开发“数字”矿山，以求取得经济、安全效益的双丰收。
在这种情况下，人才的重要性日益突显，越来越多的矿山企业不惜高薪、高福利来争取高素质、高文化水平的采矿人才。
而作为采矿业的专业人才，采矿工程师既要参与采矿方案制定、成本控制设计，又要对矿山的安全进行管理、监督和指导，在开采过程中起着重大作用，是矿山开发的中坚力量。
临近毕业，作为采矿专业的学子，我们应该充分发挥自己的优势，把握住当前的形势和机会，趋利避害，扬长避短。
机会总会青睐那些有准备的人，我们应该早作准备，了解当前形势和政策的同时，努力学习专业知识，为将来的工作打下良好基础。
分析方法：
优势——机会（SO）战略是一种发展企业内部优势与利用外部机会的战略，是一种理想的战略模式。
当企业具有特定方面的优势，而外部环境又为发挥这种优势提供有利机会时，可以采取该战略。
例如良好的产品市场前景、供应商规模扩大和竞争对手有财务危机等外部条件，配以企业市场份额提高等内在优势可成为企业收购竞争对手、扩大生产规模的有利条件。
弱点——机会（WO）战略是利用外部机会来弥补内部弱点，使企业改劣势而获取优势的战略。
存在外部机会，但由于企业存在一些内部弱点而妨碍其利用机会，可采取措施先克服这些弱点。
例如，若企业弱点是原材料供应不足和生产能力不够，从成本角度看，前者会导致开工不足、生产能力闲置、单位成本上升，而加班加点会导致一些附加费用。
在产品市场前景看好的前提下，企业可利用供应商扩大规模、新技术设备降价、竞争对手财务危机等机会，实现纵向整合战略，重构企业价值链，以保证原材料供应，同时可考虑购置生产线来克服生产能力不足及设备老化等缺点。
通过克服这些弱点，企业可能进一步利用各种外部机会，降低成本，取得成本优势，最终赢得竞争优势。
优势——威胁（ST）战略是指企业利用自身优势，回避或减轻外部威胁所造成的影响。
如竞争对手利用新技术大幅度降低成本，给企业很大成本压力；同时材料供应紧张，其价格可能上涨；消费者要求大幅度提高产品质量；企业还要支付高额环保成本；等等，这些都会导致企业成本状况进一步恶化，使之在竞争中处于非常不利的地位，但若企业拥有充足的现金、熟练的技术工人和较强的产品开发能力，便可利用这些优势开发新工艺，简化生产工艺过程，提高原材料利用率，从而降低材料消耗和生产成本。
另外，开发新技术产品也是企业可选择的战略。
新技术、新材料和新工艺的开发与应用是最具潜力的成本降低措施，同时它可提高产品质量，从而回避外部威胁影响。
弱点——威胁（WT）战略是一种旨在减少内部弱点，回避外部环境威胁的防御性技术。
当企业存在内忧外患时，往往面临生存危机，降低成本也许成为改变劣势的主要措施。
当企业成本状况恶化，原材料供应不足，生产能力不够，无法实现规模效益，且设备老化，使企业在成本方面难以有大作为，这时将迫使企业采取目标聚集战略或差异化战略，以回避成本方面的劣势，并回避成本原因带来的威胁。
升级会员 