15秋北交《人员测评理论与方法》在线作业二满分答案.docx
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15秋北交《人员测评理论与方法》在线作业二满分答案
15秋北交《人员测评理论与方法》在线作业二满分答案
一、单选题（共20道试题，共40分。
）
1.在需求测试中，有稳定的工作属于（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.自尊需要
D.自我实现的需要
正确答案：
B
2.（）在沟通中非常讲究策略，善于接纳别人的观点，能很好地理解别人的立场，能有技巧地向他人提出建设性意见，温和而有说服力地说服他人。
A.开放式沟通倾向
B.操纵式沟通倾向
C.非沟通倾向/营销意识
D.主观沟通倾向
正确答案：
A
3.在生活特性问卷中，（）指人们力图获得、巩固和运用权力的一种内在需要，是一种试图控制、指挥、利用他人行为，想成为组织领导的动机。
A.风险动机
B.权力动机
C.亲和动机
D.成就动机
正确答案：
B
4.（）在沟通中缺乏营造良好沟通氛围的意识，对各种有关营销的机遇敏感性不高，不会主动积极地寻找和把握交流沟通的机会，对问题的处理缺乏人际沟通取向的考虑，而往往采取非沟通途径的做法。
A.开放式沟通倾向
B.操纵式沟通倾向
C.非沟通倾向/营销意识
D.主观沟通倾向
正确答案：
C
5.DISC个性测试中，服从性的一般描述（）。
A.准确的
B.友善的
C.爱冒险的
D.有魅力的
正确答案：
A
6.在冲突应付方式评定中，（）当冲突的双方都希望满足对方的需求时，便会合作而需求两者皆有利的结果。
A.合作性
B.肯定性
C.竞争
D.统合
正确答案：
D
7.DISC个性测试中，支配性的一般描述（）。
A.准确的
B.友善的
C.爱冒险的
D.有魅力的
正确答案：
C
8.（）测试任务为让被试将一些刺激按照某种原则进行选择或予以排列。
A.构造法投射测验
B.完成法投射测验
C.选择或排列法投射测验
D.表露法投射测验
正确答案：
C
9.在题目编写的原则中，以下哪项属于针对题目语言的原则（）。
A.内容取样要有代表性，符合测量工具计划的内容；
B.使用准确的当代语言，不要使用古僻箭神的词句；
C.尽量避免主观性和情绪化的字句；
D.题目的格式不要引起误解。
正确答案：
B
10.多项能力与职业意向咨询维度定义中，（）考察对语言表达的基本理解，对语法规则、语义、语言习惯的熟练掌握程度。
A.语言理解和组织能力
B.概念类比能力
C.数学能力
D.抽象推理能力
正确答案：
A
11.在题目编写的原则中，以下哪项属于针对题目内容的原则（）。
A.内容取样要有代表性，符合测量工具计划的内容；
B.使用准确的当代语言，不要使用古僻箭神的词句；
C.尽量避免主观性和情绪化的字句；
D.题目的格式不要引起误解。
正确答案：
A
12.在需求测试中，（）指对于自己稳定的、牢固不变的、较高评价的需要或欲望。
A.生理需要
B.安全需要
C.自尊需要
D.自我实现的需要
正确答案：
C
13.在需求测试中，（）指个体充分发挥自己的潜能，实现人生价值的需要。
A.生理需要
B.安全需要
C.自尊需要
D.自我实现的需要
正确答案：
D
14.在生活特性问卷中，（）指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完成艰巨任务，达到较高目标的需要。
A.风险动机
B.权力动机
C.亲和动机
D.成就动机
正确答案：
D
15.（）是检查测验内容是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的指标。
A.内容效度
B.预测效度
C.同时效度
D.构想效度
正确答案：
A
16.在价值取向评估中，（）注重功利，追求实用性，讲究经济效益，强调权力的取得与影响力，认为人生的物质享受比精神享受更重要。
A.理论取向
B.经济—政治取向
C.唯美取向
D.社会取向
正确答案：
B
17.（）在沟通中策略性不强，以自我为中心，往往表现出对别人立场、观点的不理解，而只从自己的立场出发刻意推销自己，可能十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好的沟通气氛，不能为自己在不同意见间的周旋留下足够空间。
A.开放式沟通倾向
B.操纵式沟通倾向
C.非沟通倾向/营销意识
D.主观沟通倾向
正确答案：
B
18.在题目编写的原则中，以下哪项属于针对题目理解的原则（）。
A.内容取样要有代表性，符合测量工具计划的内容；
B.使用准确的当代语言，不要使用古僻箭神的词句；
C.尽量避免主观性和情绪化的字句；
D.题目的格式不要引起误解。
正确答案：
D
19.在题目编写的原则中，以下哪项属于针对题目表达的原则（）。
A.内容取样要有代表性，符合测量工具计划的内容；
B.使用准确的当代语言，不要使用古僻箭神的词句；
C.尽量避免主观性和情绪化的字句；
D.题目的格式不要引起误解。
正确答案：
C
20.在需求测试中，睡眠属于（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.自尊需要
D.自我实现的需要
正确答案：
A
北交《人员测评理论与方法》在线作业二
二、多选题（共10道试题，共30分。
）
1.实施关键事件法的步骤（）。
A.回忆关键事件
B.界定关键行为和方法
C.说明采取关键行为和方法所要求的素质
D.对各种素质内容分配权重
正确答案：
ABCD
2.工作习惯评定的特点（）。
A.分工细密
B.高度正式化
C.不讲人情
D.职权层级清楚严谨
正确答案：
ABCD
3.非智力因素包括（）。
A.感知力
B.注意力
C.情绪
D.动力
正确答案：
CD
4.百分位常模包括（）。
A.百分等级
B.三分位数
C.四分位数
D.十分位数
正确答案：
ACD
5.在个体行为评估中，决定工作满意度的因素分布在（）。
A.个体层面
B.工作相关层面
C.团体层面
D.组织层面
正确答案：
ABCD
6.主试应做的测试前的准备工作包括（）。
A.预告测验
B.熟悉测验指示语
C.准备测验材料
D.熟悉测验的具体程序
正确答案：
ABCD
7.对测验的信度造成影响的因素主要有（）。
A.测验的对象
B.样本团体的性质
C.测验的长度
D.测验难度
正确答案：
BCD
8.在确定和选择常模样本时，要注意（）。
A.常模样本的构成必须明确
B.常模样本必须是所测群体的代表性样本
C.样本大小要适当
D.注意常模的时效性
正确答案：
ABCD
9.心理测验的基本要素（）。
A.行为样本
B.标准化
C.难度的客观测量
D.信度
E.效度
正确答案：
ABCDE
10.在确定常模时，常用的取样方法有（）。
A.简单随机抽样
B.系统抽样
C.分组抽样
D.分层抽样
正确答案：
ABCD
北交《人员测评理论与方法》在线作业二
三、判断题（共15道试题，共30分。
）
1.生活特性问卷一般在30分钟左右可以完成该测验。
A.错误
B.正确
正确答案：
A
2.任何一个完善的人事测量系统，应该具体两种功能，即，提供足够数量的、满足实用选择的工具；提供如何组合各种测量工具的技术。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
3.项目—总分分析反映的是测验各项目所测查内容的一致性，同时反映题目对效标的有效性。
A.错误
B.正确
正确答案：
A
4.人际敏感能力测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上对企业组织中引入的变革，以及有关引入变革的方法有正确的了解。
A.错误
B.正确
正确答案：
A
5.模拟情境测验是指通过赋予被试一个假定的角色，要求按照角色的要求表现自己的行为，观察记录并评价角色扮演的行为，评价角色接近程度或胜任力。
A.错误
B.正确
正确答案：
A
6.角色扮演测验是指通过模拟一个尽可能接近真实工作情景的环境，要求被试完成某项任务，对被试的完成任务的行为过程及行为结果进行观察、评估。
A.错误
B.正确
正确答案：
A
7.导入性问题是指在应聘者入场，考官做指导性阐述之后，考官提出的一系列有关应聘者背景的问题。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
8.公文筐测试是为高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段。
A.错误
B.正确
正确答案：
A
9.项目效度分析主要以效标为依据，考察被试在每个试题上的反应与其在效标上表现的相关程度，即每个试题所测查的行为是否反映了被试在效标上的表现。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
10.比奈的智力测试作为最早的评价、鉴定智力的结构和水平的测量工具，是应社会的需要而产生的。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
11.信度是指测验结果的可靠性、稳定性，即测验结果是否反映了被测验者的稳定的、一贯性的真实特征。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
12.变革意识评估适用于企业员工、管理人员，特别是基层以上管理者。
A.错误
B.正确
正确答案：
A
13.鉴别度指数是比较效标得分高和得分低的两组被试在项目上通过率上的和值。
A.错误
B.正确
正确答案：
A
14.双向细目表是一个由测量的内容材料维度和行为技能维度所构成的表格，它能帮助成就测量工具的编制者决定应该选择哪些方面的题目以及各类题目应占的比例。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
15.人际关系管理测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上掌握对待他人的正确态度。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
北交《人员测评理论与方法》在线作业二
一、单选题（共20道试题，共40分。
）
1.在题目编写的原则中，以下哪项属于针对题目表达的原则（）。
A.内容取样要有代表性，符合测量工具计划的内容；
B.使用准确的当代语言，不要使用古僻箭神的词句；
C.尽量避免主观性和情绪化的字句；
D.题目的格式不要引起误解。
正确答案：
C
2.（）是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。
A.心理测量
B.人事测量
C.心理测验
D.认识测验
正确答案：
A
3.（）的效标材料可以和测验分数差不多同时搜集。
A.内容效度
B.预测效度
C.同时效度
D.构想效度
正确答案：
C
4.（）在沟通中策略性不强，以自我为中心，往往表现出对别人立场、观点的不理解，而只从自己的立场出发刻意推销自己，可能十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好的沟通气氛，不能为自己在不同意见间的周旋留下足够空间。
A.开放式沟通倾向
B.操纵式沟通倾向
C.非沟通倾向/营销意识
D.主观沟通倾向
正确答案：
B
5.在需求测试中，有稳定的工作属于（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.自尊需要
D.自我实现的需要
正确答案：
B
6.多项能力与职业意向咨询维度定义中，（）考察对概念关系的理解，对逻辑的理解和进行类比的能力。
A.语言理解和组织能力
B.概念类比能力
C.数学能力
D.抽象推理能力
正确答案：
B
7.在题目编写的原则中，以下哪项属于针对题目内容的原则（）。
A.内容取样要有代表性，符合测量工具计划的内容；
B.使用准确的当代语言，不要使用古僻箭神的词句；
C.尽量避免主观性和情绪化的字句；
D.题目的格式不要引起误解。
正确答案：
A
8.在价值取向评估中，（）追求艺术
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