最新推荐请选择投递的简历和求职信选择发送的简历word范文 20页.docx
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最新推荐请选择投递的简历和求职信选择发送的简历word范文20页
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请选择投递的简历和求职信,选择发送的简历
篇一：
简历投递
简历投递：
一告诉你简历投递的最佳时间
不知道大家平时有注意否。
公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们尽可能地压缩看简历的时间。
如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。
下面是简历最佳投递时间的分析。
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。
这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。
所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。
其中，上午比下午效果好，而上午又以9:
30-11:
00为佳，下午以13:
30-15:
30为佳。
这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。
二如何投简历
一些招聘会主办方也发现，毕业生在求职问题上存在诸多盲点：
1.不看招聘信息，盲目跑场。
企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。
2.不善撰写简历，埋汰自己。
有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。
3.不顾岗位条件，乱投简历。
有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道，却硬要往这儿投简历。
一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。
这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。
4.不明彼此优劣，轻易放弃。
很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。
很有希望的应聘者反而会失去机会。
5.不讲应聘技巧，玩物丧志。
一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全
盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。
二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。
6.不敢示强应变，望洋兴叹。
面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。
其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。
如果校方加强就业前的培训指导，如果毕业生本人在学业期间比较前瞻地准备自己，精心打造一两把“杀手锏”，会大大增加自己就业成功的概率，个体成功率提高了，自然缓释了整个社会的就业形势的严峻程度。
强者的机会多多，真正的人才不怕经济危机。
三Email投递简历时应注意的几点重要事项
（1）Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？
这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。
就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。
在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。
正文发送简历：
很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。
如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。
正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。
如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。
附件发送简历：
附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。
但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。
那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？
建议参照以下原则：
1：
首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
2：
如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？
还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？
（例如：
×××@或者***@等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱）
如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；正文发送简历的技巧：
手把手教你发邮件正文简历（附中文简历模板）
如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。
采用附件发送简历时，请注意以下事项：
（a）采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。
这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。
关于求职信的写法和模板可参考：
/forum-1463-1.html
（b）附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。
切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？
附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。
如果公司还要求发送
其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。
这样也能显示出你的专业性。
（c）附件简历的文件格式问题：
建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。
因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。
在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的OfficeWord版本格式。
如果是采用最新版的Word软件（如office201X），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office201X）。
因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式（如docx格式），则office201X的word是无法正常打开的。
同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。
（d）附件的大小问题：
以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。
除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。
使得附件文件不要过于庞大。
尽量越小越好。
因为不是每个公司的网络连接外网都很快。
（2）求职者发送简历的邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱。
再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。
在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
（3）邮件标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。
所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR审核你的简历。
还有一点：
标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！
每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如
果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。
如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。
还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。
所以一个标准的标题就是：
你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。
这样至少能保证你的邮件能够被阅读。
其实很简单：
大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。
如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：
你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。
（4）申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。
这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。
比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”?
?
这样的例子简直不胜枚举。
很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：
你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。
事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？
！
同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
（5）投递简历的语言，中文orEnglish?
投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：
1：
如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言；
2：
如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；
3：
如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载；
篇二：
智联招聘求职信怎么发送
篇一：
电邮发送求职信有技巧
电邮
发送求职信有技巧
有一项调查显示，
美国的人事部行政人员大都喜欢求职者以电邮方式申请职位。
所以，广大求职者有意应聘美
国在华企业就得注意到这点了，利用邮箱发送自己的个人求职信。
该项调查发现，人事经理
对收电邮求职信的看法出现了很大的转变。
在1988年，只有4%的人事经理较喜欢收取求职
电邮，但到xx年再做调查时，发现数字已跳升至48%。
这样的变化应该是随着互联网得普及
应用而变化。
那么，我们就要学会怎样用电子邮件发求职信得技巧了。
负责今次调查的
officeteam公司执行董事杜美稚（dianedomeyer）指出：
用电邮写求职信省时快捷，令你的
个人资料可以快人一步送到人事经理的手中。
该项调查亦访问了150位美国的人事部行政人
员，调查结果在xx年10月公布。
受访的行政人员，只有1/5仍然较喜欢经传统邮递方式收
申请信；有1/10就喜欢求职者用传真机发信。
调查又发现，34%那杜美稚指出，以电邮发送
求职信应注意以下四点：
（1）就如传统申请
信一样，在发出电邮信件前，应仔细复核，改正所有错字，以免给人马虎的感觉。
这些求职
信的细节
（2）不要只送出履
历，应同时附上一封求职信。
你意识到求职信的重点以后你就会迫不及待的写求职信了。
（3）选择一些常用
的格式来储存及发送电邮，因为你不会知道收件者的计算机型号，用pc或mac机可以阅览到
的格式就最安全。
不然，你得求职信可能会被企业纳入地狱求职信。
（4）让收件人可以
很方便的打开你的履历，最好是把个人资料放在电邮主讯息内并同时作附件（attachment）传
送。
篇二：
智联招聘怎么投简历_智联招聘怎么样可靠吗
智联
招聘怎么投简历_智联招聘怎么样?
可靠吗
曾经通过网络渠道找工作的小伙伴们可能都用过智联招聘网站。
但现如今，网上信息鱼龙混
杂，如果对信息没有一定的辨识能力，稍有不慎就可能会遇到骗子。
本期乔布简历小编就将
为大家介绍一下智联招聘怎么样？
?
可靠吗~大家还可以一起了解一下智联招聘怎么投简历可
以提高获得面试机会的概率。
关键词：
智联招聘怎么投简历,智联招聘怎么样?
可靠吗
关于对智联招聘的评价，我们一起来看看各路网友的点评：
@豆瓣网友withoutu：
突然有朋友告诉我，智联招聘网站都是卖数据的，想想一段时间的投
简历，的确如此！
找工作圈子越来越小了，各位同行都在哪发简历找工作，靠谱的介绍一下。
@知乎某位匿名用户：
我是来吐槽一下有个叫智联校园招聘的网站的，不知道这个网站和智联
招聘什么关系，但是明显账户及投递记录不能通用。
应届生一枚，在智联校园招聘上面投了
不少公司，但是所有记录全部处于可以修改的状态，都不知道hr是否看过，公司名称、岗位
都显示的乱七八糟，点进去才知道是哪家公司，至今为止一家回复都没有。
在智联招聘投简历，
首先要在网站注册账号并填好个人资料啊、学历情况、工作经历等简历内容。
简历越是详细，
被企业搜索的可能性也就越大。
此外，每天登陆刷新一次可以避免简历被其他用户更新压下
去。
建议最好能用个人邮箱直接发简历到企业hr邮箱，这样获得面试机会的概率会比较大~
智联招聘怎么投简历_智联招聘怎么样?
可靠吗
篇三：
这样投简历hr一定会看
这样
投简历hr一定会看
在简历求职的过程
中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽
视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响hr看到简历时对你的印象。
下面是小
编为大家整理的用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办法：
1.求职邮箱如何管
理？
虽然只是一个小小
的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：
（1）邮箱的选择，选
择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。
（2）给邮箱起名字，
写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。
用e-mail
发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。
建议直接将个人姓
名作为发件人昵称。
这样对于hr来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资
料。
其次，由于每天都
有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。
想要在第一眼就和hr对上，建议在邮
件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a
广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经
验”。
（3）最好储备2~3
个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收
在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。
2.简历要不要以附
件形式发送？
对于投递简历到底
以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的hr可能有不同的要求和习惯。
一方
面，很多公司的hr每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附
件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。
另一方面，一些公司的hr
习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。
这样也有可能错失机会，
所以在此小编建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
3.调整简历版式。
不管是正文里面编
辑还是使用word附件，都要认真的排版。
很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的
效果和版式，看起来简洁清晰就行了。
word简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资
料排版好即可。
现在很多公司都对应聘者的office软件使用有要求，如果你简历里面写自己
是如何的精通，却呈现给hr一个没有排版或是排的乱糟糟的word简历，结果可想而知。
4.求职信撰写有技
巧
求职信有一个大忌，
即“一视同仁”。
有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。
对于眼光犀利的hr来说，
这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。
建议求职者至少每一个方向的职位套用一
封求职信模板。
求职信应该有足够
的内容推销自己，但要控制长度，不要让hr为了看信和简历不断拖拽滚动条；注意措辞和语
言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要
的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并
保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
最后，千万不要在向
b公司投简历时，把投a公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的a公司hr”，
后果可想而知。
5.发求职邮件掌握
好最佳时机
求职信发送时间也
是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：
（1）.大部分邮件都
是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方
打开；
（2）.下午5点，也
就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家；
（3）.发邮件的最佳
时机是：
早上7点至8点，下午2点至3点。
也就是，比高峰期提前1小时
看过简历投递方式
之后，经常奇怪自己简历投出去为什么没有面试机会的求职者，可以好好回忆一下自己在简
历投递方式上是不是太没有“心计”了呢？
下面我们再来说说求职邮件内容方面的注意事项。
篇四：
求职信的最佳发送时机
经过
精心的设计和准备，你已经完成了求职信和简历的优化，可谓万事俱备，只欠发送了。
马上
发送过去吧？
且慢，高效不一定就有高回报。
我们先来考虑一下对方的情况。
在大多数公司的人
力资源部中，通常已经堆积了众多求职者的信件，何谓众多呢，根据公司的大小，小公司可
能是一天几十封，中型公司可能是一天几百封，大公司甚至是一天上千封。
那么你区区的一
封求职信，如果出手太早，随便发送过去，肯定会被千百封邮件淹没，结果可是很惨的。
这
就好比武林高手之间对垒，先出手的不一定能笑到最后。
那么何时出手才是最佳的发送时机
呢？
我们知道，通常用outlook、foxmail或者网页来收取邮件的时候，会把最新的邮件列在
前面，是以时间进行排序的。
如果我们可以在招聘者查收邮件的时候，自己的求职信总列在
最前面，那么我们的邮件就能脱颖而出，直接进入招聘者的视线。
那么人力资源部会在什
么时间收取求职邮件呢？
根据笔者对不同行业的了解及常规的工作习惯，一天中，会收取邮
件的时间通常是早上8点30分到9点30分，这是早上开始工作的时间。
中午收取邮件的时
间是1点30分到2点30分，这是中午开始工作的时间，晚上下班前，即下午5点30分到6
点30分，也是收取邮件的时间。
这三个时间段中最好的出手时间是早上，因为早上招聘者有
充足的时间来处理求职邮件，他的精力也是最好的。
其次是中午的时间，下班前的时间你最
好就不要发送邮件了。
由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上8点30分前把邮件寄到目标公司中，或者在
长假期之后工作的第一天早上8点30分前把邮件寄出，在此之前最好要准备你的个人简历。
而最糟糕的时间当然就是周五的下班时间和长假期前一天的下班时间了。
笔者这几年的职场一直充当小白鼠的角色，试验过从早上、中午、下午三个不同时间段来发
送求职邮件，其中早上发送求职邮件的回复机率是最高的。
出手发送参考时间见表11-1。
表11-1发送时间
发送时间
早上8点30分至9点30分
周一早上
长假期后第一天早上
下午5点30分至6点30分否是是是是否发送
11.2是否需要附件
在发送简历和求职信的时候，很多朋友都很喜欢添加附件，或者以附件的形式来发送，以强
化自己的简历，不断添砖加瓦，常见的可以加一些音乐背景或者实际案例，都可以让简历增
色不少，就好像给简历穿上一件件漂亮的衣服，这无疑是非常好的想法。
不过，需要考虑的
是，目标公司有没有设置邮件附件限制呢？
如果对方公司设置了邮件附件限制，而你的邮件
中又包含附件，那么对不起，他们将收不到你的邮件，而且还有可能会把你的邮件列为垃圾
邮件，从而让你完全失去机会。
所以，在一般情况下，笔者建议你把内容直接粘贴在电子邮
件的正文（纯文本形式），从而让你的简历有更强的适应能力，增加自己的求职机会，当大家
都在追求简历的复杂多样，不妨换一种思维，简单也是一种美。
当然，凡事皆有例外，如果我们在求职网站查看求职内容的时候，对方公司明确可以使用附
件，那么你就放飞你的想像力，自由发挥，把自己最优秀的创意与最好的作品都用在简历中，
制成word文档、ppt文档、甚至flash、jpg文档都可以。
或者可以参考本书中的特色简历
来制作一款款个性化简历，也是非常好的选择。
所以，在是否需要附件的问题上其实相当简单，就是看应聘公司的需要，
在一般情况下，我们可以默认为不需要附件，以求简化自己的简历，突出亮点。
如果你有一
些优秀的内容需要展示，那么请附上你的附件吧，不要怕邮件会被过滤掉，因为你还可以发
一份没有附件的，分别发两份邮件就可以了，双管齐下嘛。
在实际应用当中（来自:
:
请选择投递的简历和求职信,选择发送的简历），笔者通常采取双管齐下的办法，先发送没有附件的版本，再发送一份有附
件的版本，给招聘者多个选择应该是最好的解决方案吧。
具体的案例我们在案例部分会提到。
关于是否需要附件的问题，见表11-2。
表11-2是否需要附件
发给谁最好
不同的公司，走正门道可能会有一些差异，但通常是先经过人力资源部初次面试、再经过业
务部门的二次面试、最后薪酬部门三次面试再进行入职手续的办理。
由此可见，通过正规流
程的面试机会还是挺多的。
到了面试现场，你通常会发现旁边还坐着十几位等待面试的人，
这时候你知道，走正门道你是需要过五关斩六将的能力，通常最多只有25%的机会可以成功，
除非你有过硬的功夫。
当然，我们通常还是默认选择正规的流程，即发邮件到人力资源部。
我们还有其他的选择吗？
当然，第一选择是发给业务部门的负责人，第二选择是直接发给更
上一级的负责人。
根据笔者多年的经验和实际案例分析，通过这样的发送对于求职将更为有
效，可以简化面试的流程，增加成功的机会，在众多案例中，入职机会达到了75%。
现在的问题来了，怎样找到业务部门的负责人呢，第一步是先要了解职位的部门所属，其次
是找到该部门的负责人。
如果你有朋友在目标公司里面可以打听得到联系方式，那就很简单
了，给朋友打电话就可以啦。
如果没有朋友在目标公司，那么可以通过互联网进行搜索，如
googl
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