第三讲 事业单位专业技术人员人事管理政策解读答案.docx
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第三讲事业单位专业技术人员人事管理政策解读答案
单选题第1题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）以内。
（2分）
A.１０％B.１２％C.１５％D.１８％答题情况：
正确选项：
B你答对了!
解析：
暂无解析!
单选题第2题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？
（）（2分）
A.违反政治纪律B.违反财经纪律C.违反职业道德D.违反工作纪律答题情况：
正确选项：
C你答对了!
解析：
暂无解析!
单选题第3题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？
（）（2分）
A.违反了职业道德B.违反了工作纪律C.违反了财经纪律D.违反了政治纪律答题情况：
正确选项：
D你答对了!
解析：
暂无解析!
单选题第4题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
受聘人员包养情人的属于违反（）。
（2分）
A.违反了政治纪律B.违反了公共秩序、社会公德C.违反了财经纪律D.违反了廉洁从业纪律答题情况：
正确选项：
B你答对了!
解析：
暂无解析!
单选题第5题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？
（）（2分）
A.违反了政治纪律B.违反财经纪律C.违反职业道德D.违反工作纪律答题情况：
正确选项：
A你答对了!
解析：
暂无解析!
单选题第6题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。
内容可以不包括（）（2分）
A.聘用合同期限B.工资待遇C.聘用合同变更和终止的条件D.节假日加班的补偿费要求答题情况：
正确选项：
D你答对了!
解析：
暂无解析!
单选题第7题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？
（）（2分）
A.4B.5C.3D.2答题情况：
正确选项：
C你答对了!
解析：
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单选题第8题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。
（）（2分）
A.45B.55C.40D.39答题情况：
正确选项：
A你答对了!
解析：
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单选题第9题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。
（2分）
A.2002年7月6日B.2002年2月1日C.2003年9月1日D.2004年12月1日答题情况：
正确选项：
A你答对了!
解析：
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单选题第10题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？
（）（2分）
A.28B.30C.32D.35答题情况：
正确选项：
D你答对了!
解析：
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多选题第11题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（）。
（4分）
A.受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的答题情况：
正确选项：
A,B,C,D你答对了!
解析：
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多选题第12题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
双肩挑人员必须具备的条件有（）。
（4分）
A.该岗位确实需要的专业技术背景B.具备硕士及以上学历C.该工作人员确实仍在从事专业技术工作D.确实能完成专业答题情况：
正确选项：
A,C,D你答对了!
解析：
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多选题第13题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？
（）（4分）
A.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的B.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的D.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的答题情况：
正确选项：
A,B,C你答对了!
解析：
暂无解析!
多选题第14题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。
（4分）
A.在试用期内的B.考入全日制普通高等院校的C.被录用或者选调到国家机关工作的D.依法服兵役的答题情况：
正确选项：
A,B,C,D你答对了!
解析：
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多选题第15题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（）。
（4分）
A.解除聘用合同的B.聘用合同期满终止不再续签的C.辞职的D.首次实行聘用时签订未聘待岗协议的答题情况：
正确选项：
A,B,C你答对了!
解析：
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是非题第16题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。
（1分）
A.是B.否答题情况：
正确选项：
B你答对了!
解析：
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是非题第17题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。
（1分）
A.是B.否答题情况：
正确选项：
A你答对了!
解析：
暂无解析!
是非题第18题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
受聘人员考核合格包括：
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。
（1分）
A.是B.否答题情况：
正确选项：
A你答对了!
解析：
暂无解析!
是非题第19题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
聘用单位领导单独决定受聘人员。
（1分）
A.是B.否答题情况：
正确选项：
B你答对了!
解析：
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是非题第20题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。
（1分）
A.是B.否答题情况：
正确选项：
B你答对了!
解析：
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是非题第21题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。
根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。
（1分）
A.是B.否答题情况：
正确选项：
B你答对了!
解析：
暂无解析!
是非题第22题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。
对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。
（1分）
A.是B.否答题情况：
正确选项：
A你答对了!
解析：
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是非题第23题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。
（1分）
A.是B.否答题情况：
正确选项：
B你答对了!
解析：
暂无解析!
是非题第24题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
这是聘用制度原则。
（1分）
A.是B.否答题情况：
正确选项：
A你答对了!
解析：
暂无解析!
是非题第25题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为2:
3:
5。
（省规定）（1分）
A.是B.否答题情况：
正确选项：
B你答对了!
解析：
暂无解析!
填空题第26题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。
（5分）解析：
参考答案：
第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位[人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表]组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。
填空题第27题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员的一种制度。
（5分）解析：
参考答案：
第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。
填空题第28题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和三类。
（5分）解析：
参考答案：
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和[工勤技能岗位]三类。
填空题第29题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。
年度考核。
聘期考核侧重考核聘期完成情况。
（5分）解析：
参考答案：
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。
年度考核[侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况]。
聘期考核侧重考核聘期完成情况。
填空题第30题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取等方法进行。
（5分）解析：
参考答案：
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取[个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查]等方法进行。
填空题第31题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
（5分）解析：
参考答案：
第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要[贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则]，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
填空题第32题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：
（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。
（2）错责相适应原则。
（3）。
（5分）解析：
参考答案：
第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：
（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。
（2）错责相适应原则。
（3）[事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则]。
填空题第33题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。
（5分）解析：
参考答案：
第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的[思想品德、工作成绩、工种能力和工作态度]进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。
填空题第34题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。
（5分）解析：
参考答案：
第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，[在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同]，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。
填空题第35题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。
（5分）解析：
参考答案：
第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为[3∶4∶3]；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。
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