《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲事业单位专业技术人员聘用与管理作业考核答案Word下载.docx
《《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲事业单位专业技术人员聘用与管理作业考核答案Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲事业单位专业技术人员聘用与管理作业考核答案Word下载.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
D.5.5%
C你错选为：
A
单选题第3题
受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（）。
（2分）
A.协议解除
B.随时解除
仁
C.须告知的解除
D.按有关规定报经用人单位或有关部门批准
D你错选为：
单选题第4题
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？
（）（2分）
A.开除处分
B.警告处分
C.记过
D.降低
单选题第5题
受聘人员在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的属于违反什么纪律（）（2分）
A.违反了政治纪律
B.违反了工作纪律
C.违反了财经纪律
D.违反了廉洁从业纪律
D你答对了！
单选题第6题
在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？
（）（2分）
A.28
B.30
C.32
D.35
单选题第7题
在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？
（省政府条）（）（2分）
A.20
B.15
C.30
D.25
C你答对了！
单选题第8题
事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（
A.
139号令21
）日。
（2分）
7
B.10
C.5至7日
D.7至10日
单选题第9题
事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）
以内。
A.10%
B.12%
C.15%
D.18%
B你答对了！
单选题第10题
奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么?
受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、
（）（2分）
B.违反财经纪律
C.违反职业道德
D.违反工作纪律
A你错选为：
B解析：
多选题第11题
公开招聘的原则有哪些（）。
（4分）
P
A.公开招聘要坚持德才兼备的用人标准
B.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则
C.禁止私下权钱交易
17
D.做到招聘公开，过程公开，结果公开
A,B,D你答对了！
解析：
多选题第12题
专业技术岗位设置的原则有（）。
A.最低岗位原则
B.最适岗位原则
C.最高层次原则
D.最优结构原则
A,B,C,D你答对了！
多选题第13题
F列情况除外：
（）（4
非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位,分）
A.根据国家和省、市有关政策安置的人员
B.按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员
C.担任领导职务人员的配偶
D.符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的
多选题第14题
下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。
A.在试用期内的
B.考入全日制普通高等院校的
C.被录用或者选调到国家机关工作的
D.依法服兵役的
多选题第15题
财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事
业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（）。
A.解除聘用合同的
B.聘用合同期满终止不再续签的
C.辞职的
D.首次实行聘用时签订未聘待岗协议的
A,B,C你答对了！
是非题第16题
受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。
（1分）
A.是
是非题第17题
利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。
（1分）
B.否
是非题第18题
我不懂的需要记忆未分类教师岗位体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006年修订）》执行。
（1
分）
c
管理岗位、专业技术岗位和工
是非题第19题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。
勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。
对工作人员少于30人的
事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。
是非题第20题
受聘人员考核合格包括：
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、
法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。
（1分）
是非题第21题
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已
不足15年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
C
是非题第22题
不必聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同，只需该应聘人员签字即
可。
是非题第23题
在聘用合同的签订中，对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作
的工龄合计已满25年掌握。
是非题第24题
全国事业单位专业技术人员的平均比例为65.7%。
是非题第25题
不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。
闖
填空题第26题
第三讲第三节岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1:
3:
6.其中，省属和副省级市属事业单位为
3：
4：
3
;
地级市和副省级市区属事业单位为2:
4:
4。
（5分）
参考答案：
第三讲第三节岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、
农才初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1:
6.其中,
省属和副省级市属事业单位为[3:
3];
地级市和副省级市区属事业单位为
2:
填空题第27题
13
第三讲第三节岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗
位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
专业技术岗位分为
个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
（5分）
第三讲第三节岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职
条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗
位等级。
专业技术岗位分为［13］个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
填空题第28题收藏
好题收藏我不懂的需要记忆未分类
人事部门负责人
第三讲第一节聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位I组成,
根据需要也可以聘请有关专家参加。
第三讲第一节聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本解析：
单位［人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表］组成，根据需要也可
以聘请有关专家参加。
填空题第29题
第三讲第一节规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为I短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
农才参考答案：
第三讲第一节规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为
［短期、中长期］和以完成一定工作为期限的合同。
填空题第30题
需要记忆未分类第三讲第一节聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生
第三讲第一节聘用合冋的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至［12］个月。
填空题第31题
第三讲第五节处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行
依法履行职责，
为，保证事业单位及其工作人员的一种制度。
第三讲第五节处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员［依法履行职责，对
解析违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作
人员必须承担纪律责任］的一种制度。
填空题第32题
第三讲第三节岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满
12
年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。
第三讲第三节岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满［12］年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。
填空题第33题
第三讲第二节考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管
思想品德、工作
理权限，对其所属的各级工作人员的进行考察，作出评价，并以此作为工作人
员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。
第三讲第二节考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根
初疋据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的［思想品德、工
解析作成绩、工种能力和工作态度］进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋
升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。
填空题第34题
第三讲第五节处分原则”中提到，处分的三个原则：
（1）公正、公平原则；
教育与惩处相结
事实清楚、证据
合的原则。
（2）错责相适应原则。
（3）。
（1）公正、公
平原则；
教育与惩处相结合的原则。
（2）错责相适应原则。
（3）［事实清楚、
证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则］。
填空题第35题
第三讲第一节聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国
在平等自愿、协
家有关法律、政策，，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用
人方式。
第三讲第一节聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，农才是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，［在平等自愿、协商一致的基础，
解析通过签订聘用合同］，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用
升级会员 