律师调研报告共6篇.docx
《律师调研报告共6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《律师调研报告共6篇.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
律师调研报告共6篇
律师调研报告（共6篇）
律师调研报告（共6篇）
第1篇律师事务所律师执业年度调研报告律师事务所律师执业年度考核调研报告年度，本所在市律协和司法局的领导下，通过全体人员的共同努力，各方面工作取得显著成绩。
现将本所律师执业年度考核调研报告如下
一.队伍建设有一定成效本所人员现由二部分构成
一.律师团队。
包括主要合伙人，专职律师。
他们是本所开展执业活动的主力军。
年，本所共有执业律师13名。
均具有大学本科学历。
二.行政团队。
本所现聘有行政人员3人，他们担负着繁杂的行政与后勤工作，是律师执业的重要保障力量。
本所自1992年11月成立以来，始终坚持规范执业，坚持改革创新，坚持科学发展，不断吸引各类人才加盟本所。
如何化数量优势为质量优势，充分发挥每个人的能力和作用，凝聚集体的智慧和力量，打造一流的团队，创造一流的业绩，是我们面临的紧迫问题和重要任务。
为此，我们从以下几个方面，大力加强队伍建设。
一.牢固树立正确的执业理念。
年度，本所常召开全所律师大会。
在这些大会上，我们认真学_了党的七大精神，学_了新的律师法，继续开展了“大学_”和“大讨论”活动.中国特色社会主义法律工作者主题，着重开展了律师队伍警示活动.三进三同活动及争先创优活动。
认真学_并贯彻落实科学发展观。
同时学_了市司法局.市律师协会有关律师工作的相关文件。
通过学_，使全体人员坚定信念.统一思想.提高认识.认清形势，进一步明确律师新时期的任务和____。
为各项工作顺利开展打下良好的基础。
二.加强对律师的培训和业务学_。
牢固树立正确的执业观，荣辱观，大局观。
对疑难案件进行讨论等多种形式的学_，有助于律师文化建设。
二.管理制度不断完善本所自1992年成立以来，一直致力于司法局.市律协主导制定的律师事务所内部管理制度的落实，并在实践中，结合本所工作实际需要，不断发展，创新完善。
一.加强和完善了以合伙人会议为中心的民主管理制度。
重大问题和决策，一般要经过合伙人之间的酝酿.沟通.提出讨论，再分头征求广大律师的意见，再进行讨论。
经过这种由上而下，再由下而上的反复酝酿与讨论，我们所的各项重大决策，都能做到符合实际需求，符合全体律师的意愿.符合大家的长远利益，因而能够得到全体律师的衷心拥护与支持，因而就能够具体落实见实效。
年以来本所基本上每月都召开合伙人会议，
根据工作需要，合理调整了合伙人的分工，明确了主任和各合伙人的职责。
进一步确立本所制度管人，制度面前人人平等的治所理念。
创新和完善了全所律师大会的民主管理职能。
二.继续加强和完善统一收案.统一收费制度.档案管理制度，大幅提高了本所规范执业的水平。
年，我们更加严格的使用和填写统一收案登记表，努力做到规范登记，不缺项.不漏项.不错登。
进一步完善了受理案件审批手续。
加强了档案管理。
三.加强了案件质量监督管理。
年，我们对全部诉讼案件.所有法律文书装订，统一规范.统一格式和标准，加强了对案件质量的监督管理。
四.加强了执业风险防范。
经常性的对全所律师开展执业风险防范，在规范执业的基础上，防患于未然。
年，我们还将有重点地对一些律师加强执业风险防范，确保本所在社会上的良好形象。
三.办公条件进一步改善本所现拥有近320平方米办公用房，不断添置.更新办公设备，还配备.完善了电脑及网络，以便更好地发展律师业。
今年下半年将保障每位律师一人一间办公室。
四.积极参加公益活动本所接受漳州市法律援助中心指派，积极开展法律援助活动。
一.积极参加法律援助活动本所律师.在年为故意杀人案被告.（兄弟两人）提供法律援助，担任其辩护人，及时会见被告人，按时出庭辩护，为他们提出改变定性罪轻的辩护意见，最终被法院采纳，以非法拘禁罪定罪量刑。
取得较好的社会效果。
二.积极参加义务咨询活动本所律师接受律师所指派，积极参加漳州市司法局.漳州市律师协会举办的各种社会法律咨询活动。
多人多次参与漳州市广播电台.漳州电视台（记者在线栏目）.海峡都市报的义务法律咨询。
提供咨询律师能凭借娴熟的法律技巧和较深厚的法律专业知识解决法律难题，同样取得良好的社会反响。
五.存在问题与不足
一.人才不足，尤其是事务所发展急需的懂网络.懂新型业务人才不足。
二.对律师培训力度不够，指导业务不足，还有个别律师执业水平和执业技能停滞不前。
三.业务领域需进一步拓展，表现为业务集中在诉讼代理业务，法律顾问.非诉讼业务类型少，数量低，非诉讼案件收入占总收入的比例偏低。
四.综合素质.执业技能.服务质量等核心竞争力亟待提高。
五.相互协作.合作不够，还没有发挥出我们团队优势和集体联合作战力量。
六.下一步工作目标与措施下一步，我们要在现有基础上制定新的目标，采取新的措施，争取在年下半年创造出新的成绩。
一.加强各类业务质量监管，全部诉讼案件统一指派律师，采取合议制，要求
根据具体情况，分别在立案前.立案后.开庭前.开庭后要组织不少于一次的讨论。
代理词.辩护词.法律意见书要经过办案小组的集体研究，重要的还需组织集体讨论，文书的格式.体例要统一。
证据目录编制.证据材料装订要统一规范.统一标准。
二.积极开拓新的业务领域，从学_掌握技能开始，用适当方式宣传推广，争取实效。
律师事务所二一三年五月二__日第2篇律师党建工作调研报告提供一篇调研报告，作为参考在全省.全市开展创先争优活动如火如荼的背景下，笔者数次深入律师基层党组织进行调研，获益匪浅。
律师是社会组织的一名新成员，律师行业是新社会组织中具有特殊行业性质和广泛社会影响的新兴行业，与和谐社会建设.与法制民主建设密不可分。
在律师队伍中加强党建工作，以党建带动职业道德.执业纪律和执业水平的提升，确保党的路线.方针和政策的贯彻落实，是律师管理面临的一项新课题。
为了律师事业的良性高效发展，愿与有关人士商榷。
一.**市律师党建工作的现状在省司法厅和市司法局党委的领导下，截止到20XX年上半年，全市律师行业已实现党建工作的全覆盖。
我市律师行业创先争优活动开展前，共有律师事务所家，执业律师余人，实_及辅助人员余人。
其中，中共党员律师人，约占律师从业人员总数的。
市县级政协委员人，其中市级人，县级人；中共党员人，民进党人，民盟党人，无党派人，约占执业律师的.。
市级人大代表和各级党代表均没有律师人选。
自20XX年起，我市律师事务所全面实行了脱钩改制，律师事务所出资方式由国资为主转变为合伙人出资，性质也由国家事业单位转变为社会中介组织，人财物与司法行政部门完全脱钩，成为自收自支.自负盈亏.自我管理.自我发展的“四自”组织，是不要国家编制.不要国家拨款的“两不”的法律服务机构。
律师事务所改制导致律师行业的生存和发展压力明显加大，党组织活动的时间和空间与律师事务所的经济利益和经营理念或多或少有所冲突。
同时，律师行业的党建工作理念还比较落后，对现阶段律师行业党建工作的内在动力及其职业特点的结合点认识不清晰，往往以党政机关党建工作的基本思路.基本框架.基本形式在律师行业党建工作中生搬硬套，导致党建工作与律师事务所发展和律师个人的发展相脱节，造成了律师队伍中党员和党组织作用难以发挥。
二.律师党建工作面临的问题和困难加强基层党组织建设，扩大党的工作覆盖面和影响力，是巩固党的执政基础的重要环节，也是开展律师队伍党建工作的基础。
近年来，律师行业的党建工作取得了一些成绩。
如全市的律师基层党组织加强规范化建设，完善规章制度，在无党员律师事务所派驻党建工作指导员或者联络员等。
但是，与党建工作的要求，与律师文化建设的内在需求还相距甚远，律师行业党建工作仍然存在着许多新情况和新问题，如流动的律师党员组织上无依托；部分党员未纳入律师党组织管理，个别律师党支部组织活动流于形式.形同虚设；少数党员不按时交纳党费，长期不参加组织生活；入党积极分子长期得不到培养考察，影响他们的政治进步等问题。
这些都严重影响了律师队伍党建工作的正常开展。
笔者认为上述问题存在的主要原因有以下五个方面
（一）律师党组织的定位缺乏制度上的明确要求，立法滞后。
公司法第__条明确了新经济组织的公司中，“
根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。
公司应当为党组织的活动提供必要条件”，而律师法里没有相关的.明确的法律条款。
（二）与律师事务所党支部隶属关系影响了监督.指导作用的发挥。
目前，无党员或者未建立党组织的律师事务所，部分党员分散在企事业单位.社区和其他单位党支部。
这样，司法行政机关党组织对律师和律师事务所发挥监督.指导的作用就缺乏科学设置的前提，新的“隐性党员”甚至游离于党组织之外，党的组织生活难以正常开展，出现了管党与管所相脱节.管党与管人相脱节.管党务与管业务相脱节的现象，而且律师的流动性相对比较大，难以把他们纳入稳定规范的管理之中。
不少律师党员忙于业务，却忽视了自身的政治素养，有的几年不过组织生活，有的几年都不知道自己的组织关系在哪里，更谈不上发挥先锋模范作用了。
（三）市律师协会成立党总支虽然是解决与律师事务所党支部隶属关系有效途径之一，但也存在诸多难以解决的问题一是原企事业单位退休或退养的大多数律师党员怕影响在原单位的福利待遇，不愿迁移组织关系;二是政府机关党工委对律师行业各级党组织和党员的要求极其严格，作为律师行业中的党组织和党员很难适应；三是入党积极分子的培养和发展问题，在部分律师，尤其是中老年律师心目中，存在党组织凝聚力不强，向心力不足，党员模范带头作用不大，是否党员无关紧要的落后思想，对年轻律师有一定的影响。
（四）律师队伍党建工作存在认识上的误区。
个别律师事务所和执业律师对律师行业的党建工作存在模糊认识。
担心过分抓党建工作会影响律师事务所业务的拓展，把党建工作与律师事务所的发展割裂开来，甚至对立起来。
有的律师事务所只是把党组织当作一块招牌，以此来“包装”自己，从而提高其社会知名度；有的律师党员党性意识淡薄，对党建工作积极性不高，认为自己只要业务干得好，过不过组织生活无所谓；有的党员因组织关系没有转过来而成为“隐性党员”，抱着一种放任自流的心态，认为自己的主要任务是赚钱，而对党建工作缺乏热情。
对律师队伍党建工作认识的误区，导致一些党员和党组织放弃了党在律师队伍发展中的主导地位。
如果律师党员的党性不高，那么许多工作将难以完成；如果律师对党建工作缺乏热情，那么律师队伍党建工作就难以落实。
（五）律师队伍政治地位偏低。
律师队伍是一个知识分子密集的精英群体，是不可多得的人才库和智囊团，应该引起党政机关和社会各界的重视和支持。
但是，近年来，还没有党员律师参加各级劳动模范的评比，还没有党员律师担任省级甚至地市级党代表和人大代表等，仅有名律师担任市政协委员，而且都是因为他们具有非中共党员身份。
三.加强律师党建工作的主要措施加强基层党组织建设，扩大党的工作覆盖面和影响力，是巩固党的执政基础的重要环节，是开展律师队伍党建工作的基础，也是创先争优和我市开展的“一创双优”活动的重要内容。
（一）及时进行基层党组织的调整和组建在当前律师事务所尚未真正实现行业管理的情况下，司法行政系统要积极配合律师协会等相关部门，对下属律师事务所及时组建党支部或联合党支部，对律师情况要及时进行调查摸底，并按党章规定对党支部进行调整和组建，核实律师党员人数，对挂靠的党员律师分别安排到各个党支部，使每个党员都在组织中。
（二）选好党支部书记，加强对他们的政治和组织培训本着有利于党组织规范管理，有利于党员管理，有利于开展党的活动的原则，重新考核律师事务所的党支部书记，按照程序对不适合做支部书记或由于工作变动不宜做支部书记的律师进行调整，选用一批德才兼备.有工作责任感的中青年骨干律师担任支部书记职务。
加强党务培训，切实提高他们的政治素质和党务能力素质，有意给他们交任务.压担子，在实践中逐步成为律师党务工作的中坚力量。
（三）重视和做好入党积极分子培养考察工作，为申请入党的律师创造发挥作用的条件和空间本着“坚持条件.保证质量.改善结构，慎重发展”的方针，做好发展新党员的规划，培养考察入党积极分子，热情支持和鼓励中青年律师申请入党。
对入党积极分子要成熟一名发展一名，扩大党员队伍.扩大党的执政基础。
（四）逐步提高律师的政治地位和社会地位律师的高素质精英群体形象与其较为低下的政治和社会地位很不相称，一定程度上影响到律师服务社会的热情.质量及其良好形象。
本着有利于社会，有利于法制民主进程，有利于律师行业发展的原则，呼吁有关部门采取有效措施，如增加律师行业人大代表.党代表.政协委员职数等，切实提高律师的社会地位。
（五）发扬党内民主，开展积极健康的组织活动健全民主制度，实行党内民主是我们党的组织原则，也是党的组织建设的重要内容。
严格遵守民主集中制原则，在党支部书记的产生.新党员的发展.评先评优.先进典型的表彰和重大决定的提出上，按照民主程序，经党组织和全体党员反复讨论进行，在充分表达广大党员意愿的基础上，形成统一意志，逐步形成既有统一意志，又有个人心情舒畅.生动活泼的政治局面。
第3篇宁夏律师协会建设调研报告宁夏律师协会建设调研报告
根据全国律协地方律师协会建设指导委员会全国律协地方律师协会建设指导委员会年调研工作方案，宁夏律师协会成立调研组，从律师协会组织建设.制度建设.规则建设和队伍建设四个方面就宁夏协会建设情况及存在问题开展了调研，探讨.论证构建适应宁夏律师事业发展的律师协会建设与管理机制，推动我区律师行业又好又快发展，现将调研情况报告如下
一.宁夏律师协会基本情况
1.律师事务所及律师宁夏注册的律师事务所有78家，执业律师达到20人的有11家。
全区注册律师993人，平均每个所约为13人。
2.组织机构
（1）领导机构由理事会（39名）.常务理事会（11名）.会长1名.副会长2名.会长助理2名，均为执业律师；
（2）专门委员会设有培训工作委员会.宣传文化工作委员会.纪律（奖惩）工作委员会.业务指导工作委员会.法律援助工作委员会.未成年人保护工作委员会.宁夏律师编辑委员会.实_律师考核委员会.财务监督工作委员会等共9个专门委员会分别履行协会的职能；（3）执行机构设秘书处为工作部门。
二.宁夏律师协会建设及行业管理的经验及做法
（一）律师管理体制1采用的是司法行政机关的宏观管理与律师协会的行业管理相结合的两结合管理体制。
司法行政部门主要行使宏观管理职能，律师协会主要致力于做好行业管理工作。
（二）行业管理的一些经验和做法
1.提升律师的社会地位和影响力具体做法如下
（1）组建企业法律服务团和农民工劳务输出公司法律顾问团；
（2）开展保民生送温暖法律援助律师行活动，满足了我区群众尤其是贫困地区群众的法律援助需求；（3）开展千名律师进万家企业，深化法律服务促发展活动，为企业转型升级.自主创新.节能减排.化解风险.防止企业矛盾社会化，促进宁夏经济社会发展等提供了优质高效的专项法律服务。
2.分三个层面开展律师培具体做法如下
（1）第一层面由律协聘请著名外地律师及专家讲课，一年12次；
（2）第二层面积极推动和鼓励本协会律师及律师事务所承担培训任务；（3）第三层面分注重对青年律师及实_律师的培训和并积极推动律师事务所承担该项任务。
3.注重律师惩戒工作，具体做法如下
（1）成立专门的投诉中心，设在148；
（2）将惩戒委员会改为纪律委员会，由一名副会长担任委员会主任和书记，由7名委员组成，更具人性化；2（3）对有争议的投诉案件，通过网上评议来决定；（4）定期在内部律师杂志及上公示投诉案件及其处理结果。
三.在调研过程中获得的启发性观点和建议
1.关于专业化问题第一作为专业化律师，首先须有专业知识，其次须有专业工作经验和经历。
如大连最具专业化特色的海事海商律师，都来自于大连海事海商大学的老师，没有这种专业化知识.经验.经历和背景的律师，几乎不可能成为这方面的专业化律师。
又如大连法大律师事务所的房地产法律事务部是大连最有实力的房地产专业律师团队，之所以其能成为最具竞争力的专业团队，是因为整个团队为宁夏的房地产立法课题无偿工作付出了3年。
第二不是所有律师都必须专业化才能生存，才能发展。
事实上，传统业务开新花也是一条不错的路子。
如现在的继承.婚姻案件，都是传统案件，但诉讼标的和律师费已今非昔比，许多律师专注于此类案件，一样发展得很好。
此对于年纪较大的科班出生的传统型律师尤为如此。
因此，专业化并非就是房地产.金融证券.知识产权.信息产业等等之类的新型业务，也包括继承.婚姻.损害赔偿.侵权及各类刑事案件等传统业务。
如果已来不及或不想进行新型业务的专业化，不妨试试传统业务的专业化，这实际上是一条被后生可畏的年轻律师忽视的对年纪较大的律师来说切实可行的专业化道路。
2.关于规模化问题3第一律师事务所的规模应与当地的经济规模相适应，无必要盲目扩张；第二是否规模化取决于法律服务市场的体量，即规模化也应当与时俱进，提前或落后都会被无情地抛弃。
3.关于提成律师的问题第一所谓提成律师，在国外是一种律师事务所因特殊业务需要临时雇用的律师，而并非该所在册律师，业务完成后，雇用关系即终止。
因此，提成律师历来不是律师事务所的固定成员，也无法成为律师事务所的团队成员，所以要求其为事务所的生存与发展着想本身就是非分之想，这是一个客观问题，而非主观问题；这是一个整体结构性问题，而非局部利益分配问题；这是一个实质性问题，而非程序性问题。
只要提成是律师与事务所之间的唯一纽带和关系，那么，再好的事务所制度也留不住提成律师的心；第二鉴于上述原因，事务所对于提成律师有两条路要么将其发展为合伙人，要么叫其走人。
4.关于事务所分配机制的问题大连的律师事务所目前存在两种合伙人分配制度，一种是成本分摊制，一种是利润分享制。
由于分配制度的不同，发展情况也大不相同。
前者重头，后者重尾，前者重利，后者重义；前者重眼前利益，后者重长远利益；前者分光吃光，后者注重积累；前者重利益，后者重发展；前者较多，后者较少；前者事务所较松散，后者事务所较紧密；前者合伙人勾心斗角较多，队伍不稳定；后者合伙人较团结，相对稳定；前者传统所较多，后者新兴4所较多；前者发展缓慢，甚至停滞或解体较多；后者发展迅速，前景看好。
四.总结与体会
（一）关于律师协会建设方面的总结与体会
1.宁夏律师协会
根据青年律师渴望多接触社会，增加技能和经验的实际需求，成立青年律师志愿团进社区提供无偿法律咨询等公益活动。
此类活动一箭双雕，既为青年律师提供了一个无偿学_.积累及进行业务实践的平台，也是一项公益性活动，有利于提高和塑造律师的地位和形象。
2.宁夏律师协会
根据相对多的律师的兴趣爱好成立了大连律师合唱团，经常开展以合唱为主的文艺活动，不仅有利于律师之间沟通交流，而且大力宣传律师的正面形象，扩大了律师在社会中的影响力。
是一项人性化与功能化相结合的较好措施。
3.大连是足球之乡，足球运动有较好的群众基础，宁夏律师协会
根据上述情况成立了大连律师足球队，经常开展以足球运动为主的体育活动，这不仅活跃了律师团队文化，加强了律师之间的沟通交流，而且贴近群众，深入社会，有利于树立律师健康形象，增加社会影响。
4.宁夏律师协会除聘请著名外地律师及专家讲课外，致力于积极推动和鼓励本协会律师及律师事务所承担培训任务的务实培训方式值得我们借鉴。
著名外地律师及专家的知识和经验固然是好，但是，第一，是否符合本地实际情况是不确定的；第二，毕竟水平和所处环境及条件差距太大，无法进行切身体验.对照和模仿。
而本地律师就不同了，所处的环境，所具备的条件基本5相似，具有更多的参照性和实际意义，同时也能身临其境，亲自体验，可以起到树立标杆和榜样，有利于律师及律师事务所更加务实的确定发展方向和目标。
5.宁夏律师协会成立了专门的投诉中心（设在148），基于人性化考虑将惩戒委员会改为纪律委员会，由一名副会长担任委员会主任和书记，由7名委员组成；并对有争议的投诉案件，通过网上评议来决定，既体现民主，也体现公平，同时也有很大的震慑作用。
6.青岛市律师协会努力将律协建成律师界的感情交流中心.管理经营指导中心.律师执业维权和维护形象中心及业务理论学_培训中心的设想和目标值得我们借鉴。
（二）关于律师事务所建设方面的总结与体会
1.律师事务所整合与发展的经验与做法，主要有以下几点
（1）大连律协提出的律师事务所的规模化也应当与时俱进。
（2）大连杰仕孚所的以志同道合促事业发展机制。
（3）大连杰仕孚所的做愉快律师.建和谐律所的发展机制。
（4）烟台鑫仕铭所的以质量推动发展的机制。
（5）青岛清泰所的以制度促进发展的机制。
（6）青岛德衡所的敢于创新，敢于投入发展机制（7）青岛琴岛所的名人品牌.名所品牌机制。
2.推进律师事务所发展的宗旨和理念方面的经验和做法，主要有以下几点
（1）大连杰仕孚所的愉快与和谐理念；
（2）烟台鑫仕铭所的感恩与尊重理念；6（3）青岛清泰所的制度与整合理念；（4）青岛德衡所的创新与投入理念；（5）青岛琴岛所的品牌积累与放大理念。
3.事务所的团队建设与和谐发展方面的经验和做法，主要有以下几点
（1）大连杰仕孚所的坦诚做人.愉快做事，以阳光心态构建和谐团队的团队建设指导思想；
（2）烟台鑫仕铭所的注重质量.强调管理.以人为本.优势互补的团队建设手段和指导思想；（3）青岛清泰所的制度先行.注重公平.强调执行的团队建设措施；（4）青岛德衡所的勇于创新.敢于投入.大胆设想.积极推动.全员年薪制的团队建设措施；（5）青岛琴岛所的注重历史积累.增加品牌投入.凝聚力量.统一思想的团队建设机制。
4.事务所开展文化建设的途径及特点方面的经验和做法，主要有以下几点
（1）大连杰仕孚所的做舒服的律师，做愉快的律师的文化；
（2）烟台鑫仕铭所以人为本的感恩.包容.尊重.修身文化；（3）青岛清泰所的尊重制度.崇尚公平文化；（4）青岛德衡所的先立志.再立人.大胆做，敢担当的文化；（5）青岛琴岛所的荣誉至上文化。
（三）事务所质量控制和风险防范方面的经验与做法，主要有以下几点
1.大连杰仕孚所严格的档案管理制度及意见反馈表，既有利于律师规范办案，也有利于风险防范。
2.烟台鑫仕铭所质量方针（尽心尽力至专至精）及利用该所以通过的ISO9001__国际质量体系的方法.手段.流程.步骤.技术.规则等来进行质量控制和质量保障。
3.烟台鑫仕铭所运用制作接案笔录.委托人法律文书及证据台帐.提示与告知清单等手段和方法控制和防范风险（详见附件）
4.青岛清泰所及德衡所均以较为完善和规范的管理制度，配备足够的管理人员等手段和方法来进行质量控制和风险防范。
5.青岛琴岛所利用该所以通过的ISO9001__国际质量体系的方法.手段.流程.步骤.技术.规则等来进行质量控制和风险防范。
（四）事务所营销策略和专业化发展方面的总结与体会
1.大连杰仕孚所的抓住大案要案.展现内部团结.笼络专业人才的营销策略；
2.烟台鑫仕铭所的以质量赢得市场.以精英拓展市场.以管理稳定市场的营销策略；
3.青岛清泰所的以制度留住人才，以人才构建团队，以团队占领市场并与非律所单位建立长期合作关系的营销策略；
4.青岛德衡所的以制度保障规模化，以规模构建专业化，以规模化和专业化树立品牌，以大胆出走拓展市场，以持续创新赢得市场，以联盟联合整合市场的营销策略；
5.青岛琴岛所的以打造名人塑造名所，以获取荣誉提升影响，以名牌效应营销市场。
6.大连律协提出的传统业务开新花及必须以具有非法律专业知识和经验的律师开展专业化的律师专业化发展道路。
（五）事务所制度建设和人力资源管理方面的体会与总结
1.大连杰仕孚所的个性化合理分工管理体制；
2.烟台鑫仕铭所的扁平化管理体系.所有律师均实行坐班的作息制度及采用律师事务所管理软件，实行网络化管理；
3.青岛清泰所的合伙人会议.管理委员会.执行主任三级管理体制；
4.青岛德衡所的全员律师坐班制的管理体制；
（六）事务所分配及薪酬体制方面的经验和做法，主要有以下几点
1.大连杰仕孚所的利润分享制；
2.烟台鑫仕铭所的定薪律师制度.合伙人三次分配制度；
3.青岛清泰所的合伙人律师计点制盈余分配办
升级会员 