加薪申请书提薪申请.docx

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加薪申请书提薪申请

加薪申请书提薪申请

尊重的：

您好！

我自年代份有幸进入公司以来,近年了,时代始终抱着“是我家,繁华靠大家”的信念以快活饱满的情感投入到工作进修中去,一向认卖力真.谨小慎微地看待我的每项工作,力图把工作做得精美绝伦,不敢有涓滴懈怠之心,为公司的成长做出了本身应尽的义务,与公司配合进步配合成长.在进步小我工作技巧经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力薄材,此实为我的幸运.所有这些都是与您的引导和关怀看重人才造就是密不成分的,我为能碰到您如许的引导而认为光荣.在这段配合成长的岁月里,我对公司的引导及同事产生了深挚的情感,我爱好公司的工作气氛,爱好公司的每一个伙伴们.我赐与了他们的同时,他们也赐与了我更多.更感激您对我的栽培和帮忙,我异常的信赖你们.

跟着公司的营业不竭成长扩展,我小我的才能也在不竭的晋升和进步,同时工作职责规模和工作量也在响应地增长.工作强度不竭加大.您知道……….（列举所需完成的工作量及工作沉重的原因）等原因经常使得我不克不及不就义歇息时光加班加点到深夜甚至到清晨二.三点,如斯大的工作强度已快使我心有余而力缺少了,毕竞任何工作都应当在包管不影响身材建康的前提下进行.信赖这些情形您应当很懂得.在竭尽全力完成工作的同时我还不竭摸索更好的工作办法,有用地进步了工作效力,下降了工作成本,从而增长了收益.经统计,………（列举一年来完成的工作量,标明是若何的沉重）.

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前成长的城市,无论是经济照样花费程度在全都城是名列前茅,并且今朝的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋向.在这种形势下,现有的工资程度已显得很单薄了.

鉴于以上身分,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的成长,特此向您提出加薪申请,申请从年代日开端工资晋升到万/年（元/月）.

人寻求的目标越高,他的才干就成长的越快,才干为企业创造更大的价值.假如对员工的工作没有一个明白的鼓励手腕和考察尺度,员工的本质.才能高下.做多做少.做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作支付的满腔热忱.就义的歇息时光和身材健康是不公正和不值得的.

薪酬是权衡工作价值的最佳尺度.薪资的高下直接决议了员工工作绩效和质量的高下,以及工作心境的利害.从某种程度上说,一份好的薪资给员工带来的是壮大的鼓励,也带动了工作积极性;反之增长怠工情感,影响工作效力和收益,最终影响企业潜能的开辟.我信赖对于有必定才能和履行力的员工,老板是不会小气的,使之可以或许解除后顾之忧,安心为企服营业.

在这里我不必说本身工作做得怎么样.工作立场怎么样,因为您是我的直接引导,这些您应当异常懂得,您甚至可以从同事们那边得到对我的评价.提出如许的薪金请求,其实不是“居功自负”,我所支付的谈不上“功”,所以请不要误解我的本意,我只是真话实说.我信赖：

只要支付,就会有收成！

假如您认为我如今的工作内容及质量还未能达到这个薪金尺度,我诚恳地欲望您能提出珍贵的看法或建议,让我往后有一个尽力的偏向和目标,在晋升本身才能的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进.

当然加薪不是目标,只是欲望让我们做得更好!

等待您的答复.

此致

敬礼

申请人:

一份好的加薪申请书,是薪水倍增的主要前提.薪水是影响工作知足度最主要的指标之一,加薪天然也成为浩瀚职场人士的盼望.可是,很多时刻你感到本身的支付远弘远于获得,老板却无动于衷,涓滴没有给你加薪的意思.你该怎么办呢？

愤然去职.成天抱怨.怠慢工作都不是上策,不但难以达成加薪的欲望,反而会给本身的职业之路造成损掉.与老板促膝谈“薪”

是个不错的办法,以下具体列出具体的行为步调.加薪申请书若何写？

接下来,具体解释：

a,加薪申请的留意事项：

一.懂得公司的经营状态与薪酬轨制

公司的经营状态与薪酬轨制是获得加薪的前提前提.以下两种情形建议不要为加薪费心了,直接另谋高就：

公司经营状态不佳,揭不开锅了,你的碗里天然也不成能有更多,你的加薪请求提了也白搭;对非发卖类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为如许的职位是很轻易被替代的,信赖也不会为你例外.除此之外,你可认为加薪做预备了.

二.肯定申请加薪的原因

优秀事迹.大工作量.收入与市场平均程度消失较大差距都是不错的来由;防止收入不克不及知足你的生涯所需.与同事收入有差距如许的原因,就前者来说,公司没有义务包管你的生涯质量,尔后者轻易影响同事关系.

三.收集加薪证据,确认加薪数量

列出你的事迹,让老板知道你为公司创造的利润或节俭的成本;记载下你的工作量与加班时光,并证实额外的加班是因为工作量太大,而不是你的才能有问题;经由过程雇用网站.猎头公司.业内同业,精确懂得同类公司同类职位的市场均价.

别的,你要想好欲望加薪的数量,在和老板交换时要明白地说出来.

四.进修交换技能,模仿面谈进程

就交换技能而言,起首要言简意赅地标明本身申请加薪的来由.证据及数量.其次要讯问老板对你的提议的看法：

假如你的加薪请求被当场谢绝,要懂得原因及今后在工作中须要留意进步的方面;假如老板赞成斟酌,不要忘了讯问精确什么时刻有答复.

然后,无妨找小我和你模仿演习几回,以防到时刻见了老板七手八脚.言不达意.

五.查找合适的方法实时光与老板交换

可以在老板比较余暇.看来心境不错的时刻,与他面临面交换.面临面比德律风.邮件要好,因为这个进程有互动,可以防止产生误解.

按照以上五步攻略一步步实施你的加薪筹划,信赖您的加薪欲望会很快得以实现,假如每一细节都做好了,而老板依旧抱定了不拔毛的决心,这就解释你是时刻作出分开的决议了,并且晚走一会儿,你都邑懊悔一辈子.

b,加薪申请的步调：

一.确立加薪的意愿

等着人家给本身加薪,还不如把自动权控制在本身手里,在冲进老板办公室去提加薪之前.必定要想清晰如下问题,想清晰是为了树立本身加薪的自负念和意愿,有了设法主意才会有行为.

1.本身在意不在意加工资？

2.本身请求的薪酬是若干？

3.老板会给加若干？

4.本身加薪的来由是什么？

二.汇集说服的材料

1.材料收集须要穷年累月

没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪的说服材料也不克不及是一天两天就能收集完毕的事,毕竟天天都在做工作,做的工作多了去了.

（1）常重视积聚,除了年关总结陈述及日常工作陈述,还应将本身对公司的进献事无大小地记载在案,整顿成书面材料,充分展现出本身做了哪些工作;

（2）记载下在本职工作外所完成的额外义务以及相干的成果,以及这些义务为公司带来若干收益.

（3）别的,我推举一下我认为还不错的材料收集方法,那就是用（来自某有名饭铺）或者《日毕日清表》.就算不必来跟老板秋后清算计帐,也是让你工作顺畅,不出错误的好器械.

2.收集的材料包含两个部分

（1）本身的事迹和表示

事迹和表示包含如下几个方面：

※器具体数字证实本身的工作绩效或进献.例如,谈成了哪些项目？

这些项目给公司带来的利润是若干？

为公司缩减了若干成本？

临盆力晋升了若干？

等等.

※在公司陷入困境时,若何做出成绩.例如,在人力轻微缺少的情形下完成了哪些项目,成功地化解客户的刁难保护公司的好处等.

※记载下你额外的工作义务和所占领的时光.

※工作量的增长,不必定就代表被委以重担,只有证实本身以更有用力且更有创造力的方法承担了份外的工作,在工作流程上精进,才干作为请求加薪的筹码.

（2）加薪幅度——没有查询拜访就没有谈话权

和老板谈加薪的进程中,若何掌控加薪幅度,开出一个正合适的“价位”,是决议会谈成功与否的最症结身分.开得高了,会让老板认为漫天要价.好高骛

[莲山课件]远;开得低了,达不到本身的期望,会挫伤本身来年的工作积极性.

中智人力资本治理咨询公司薪酬调研部司理耿俊华认为,谈加薪起首要有理有据.“其实,老板也很同意用有竞争力的薪酬来留住员工,症结是你给出的数据确切可以或许说服他.”耿俊华建议,职场人在谈加薪前要做好三方面的预备工作：

（1）先做些查询拜访,懂得本身地点的行业和职位的工资程度.可以从报纸.杂志和互联网的各类薪酬查询拜访中懂得信息,也可以从同伙或熟人那边打听情形,最后整顿出同业业其他公司统一职位的薪酬数据.

（2）对收集到的数据进行甄别.今朝国内的工资查询拜访还有比较大的局限性,很多所谓的薪资查询拜访因为受到查询拜访方法.地域和行业的限制,靠得住性值得疑惑,仅能作为参考.对到手的数据进行一番筛选,确保给老板看的数据是经得起斟酌的.

（3）联合本身的职位和事迹,和公司同事横向比较一下,估算本公司最合适的加薪幅度.绝大多半外企和部分国企都实施不透明工资制,《员工手册》也划定不得向他人打听薪水,也不要泄漏本身的薪水状态.那么怎么知道本身得到的薪水是否合理呢？

耿俊华暗示,工作两三年之后的员工,可以从事迹奖.衡宇补贴等情形大致推算出本身的薪资地位,因为这些都是和根本工资挂钩的.

一般来说,企业在员工加薪方面也有一个尺度,假如你提出的加薪幅度正好相符这个尺度,那么成功率就会大大增长.据懂得,平日的加薪幅度为：

通俗员工15%阁下,高层员工5%阁下,而方才毕业一两年的大学生,加薪幅度可以达到50%.

假如你身处热点行业的热点职位,人员需求主要,行情看好,请求加薪的幅度可以恰当进步.假如公司不合意你提出的幅度,可以和老板谈一下,是否能以其它方法来抵偿,比方奖金.休假.交通费等等.假如公司最近的事迹欠佳,那么提出加薪请求就要加倍慎.

三.加薪会谈

1.要直言不讳,忌旁敲侧击,表达欲望要明白.既然决议提了,就不要思前想后,迟疑不决,用最直接,最明白的方法表达你的设法主意.

2.最好找直接主管解决问题.顶头上司是对你的工作绩效.工作才能最有谈话权的人之一.直接找他谈不但能更好地表达意图,也可以防止不须要的麻烦.要知道,每个引导都不爱好属下越级陈述.

3.万一加薪请求被拒,可请求把加薪转化为职业成长机遇.例如培训.转到更合适本身的工作岗亭上,或者请求介入较大的项目等.

4.假如工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比.假如工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额.

5.加薪就像谈合约,在合约上应当有清晰.明白的赞成事项与时光,让两边知所依询.但是很多人往往不好意思问,或忘了向上司请求具体的成果,比方,时光.数量等等.建议你可以说：

“我知道公司今朝有艰苦,我本身也必须考量我生涯上的需求.我想知道,您什么时刻可以给我答案？

”

四.必须记住的要点

1.最愚昧的来由莫过于“某某干的活比我还少,凭什么挣得比我多？

”很多专业人士都认为,与老板谈加薪时切忌与四周的同事比较.一来,刺探他人的收入违背企业划定,仗未开打便已经输了;二来,老板会认为你是出于嫉妒才来加薪,反而会疏忽你的实力.

2.不要和老板大谈你正在贷款买车.买房,要养家糊口等小我问题.你必须向公司证实你值得加薪,而不是须要加薪.加薪是你应得的酬报,不须要经由过程博人同情来获得.

3.为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策,不单加薪的目标达不到,等待你的将是出局的安全.没有人会为一个没有义务心的员工进步薪资程度.尽力进步本身在公司中的地位,让引导认为你很难被替代.不然,长江后浪推前浪,想来的人多着呢.

4.假如你有加薪的内在,却没有加薪的外表,永久看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了.要知道“外表给人的印象”远远超出你的想象.

5.除非已经为本身留了更好的出路,不然不要采纳跳槽等威逼手腕.

6.万一加薪请求被拒,请礼貌地追问老板本身哪些方面做得还不敷,让他在懂得本身的同时,对本身产生信赖,进一步交卸义务.这些义务就是你未来的工作目标和成长空间.

7.兴起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作累赘,至少,让老板留意到是你在做额外的那些工作,让老板知道谁人总埋在文件堆后的你的名字,你不再仅仅是“linda”或者“lily”,抱着多劳多得的思惟欲望老板良心发明.

8.本身的薪水与一致资格的同事差距.

老板的设法主意：

薪资的工作是两边事先谈好的,为什么当初不吭声,如今才抱怨？

“薪兵法”：

说真话,以这条来由谈加薪的安全系数较大,成功系数较低.

◆可以测验测验先提出加薪5%,半年后再请求增长5%.

◆请求老板赐与培训等其他前提“变相加薪”.

特殊提示：

永久都不要说同事做得不如本身好,甚至爽性说同事做得不好.

c,加薪申请七个必须：

一.懂得上司的需求.事先懂得上司的需求与今朝待解决的问题.上司的需求,最好能与你想加薪的来由联合在一路.

二.确立加薪的原因.理清你在意的是什么？

你的疑虑是什么？

你想要的是什么？

你想要上司知道的状态是什么？

这些不必定要告知上司,但是你必须清晰.

三.汇集说服的材料.尽量找出有力的数据与证实来说服上司.比方,想要强调工作的分量增长了,可以用数据比较曩昔两年与本年的工作量,让上司作为参考.

四.讲清晰,解释白.把想问上司的问题问清晰,中国人尽管爱好“不直接”的沟通,但是照样须要把本身想要加薪的原因说清晰.比方,很多人常间接地问上司：

“我三个月的试用期到了,是不是应当有绩效考察？

”倒不如换成：

“三个月试用期到了,我认为我的表示为公司争夺很多事迹,您认为,是不是值得加薪呢？

”

五.讯问上司的看法.清晰解释想要加薪的原因之后,必定要反问上司的看法若何？

大多半人单方面说完想要加薪的原因之后,就不了了之.建议你陈述完后,可以问上司说：

“您认为呢？

”

六.依据响应修改本身的请求.也许上司做了解释,标明临时无法加薪,但是,不要立时就废弃,你必须再修改你的请求,再次讯问上司的看法.

七.得出具体结论.谈加薪就像谈合约,在合约上应当有清晰.明白的赞成事项与时光,让两边知所依询.但是很多人往往不好意思问,或忘了向上司请求具体的成果,比方,时光.数量等等.你可以说：

“我知道公司今朝有艰苦,我本身也必须考量我生涯上的需求.我想知道,您什么时刻可以给我答案？

”

或许,这一次你试过了,依旧加薪不成功,但是至少你做了双向沟通,让上司懂得你,你也更懂得上司,这也会为未来的加薪种下一个成功的因.