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警察二等功事迹材料

警察二等功事迹材料

【篇一：

劳教所申报集体二等功事迹材料】

2000年以来，在省厅、局党委正确领导下，我所坚持以邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，落实党的“教育、感化、挽救”劳教工作方针，按照依法、严格、科学、文明、直接管理的原则，抓好各项工作规范化管理，使场所整体工作上了一个新台阶。

2000年，我所被**市延平区委、区政府授予区级“文明单位”荣誉称号；2001年，我所被**市总工会授予“先进职工之家”荣誉称号；2002年5月，我所又被省司法厅命名为抓“三基”、创“五好”达标单位；1999年至2005年，我所连续六年实现“四无”安全所，为创建平安场所，构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。

主要工作业绩如下：

-一、抓关键，建立了一个坚强团结的领导核心

火车跑得快，全靠车头带。

所党委领导核心作用明显是我们各项劳教工作不断取得成功的关键所在，同时所党委领导核心作用明显又是在“六坚持”的实践中建立起来的。

一是坚持按照党委会议事规则办事。

凡属所内重大事项都由党委集体讨论决定，并按各自分工认真履行职责。

党委成员之间建立起互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助的良好关系，形成坚强团结、富有凝聚力和战斗力的领导集体。

二是坚持党委会中心组学习制度。

每年做好学习计划，搞好学习记录和签到，坚持学以致用，联系实际搞好调研，每位党委成员每年至少完成一篇有质量的调研文章和学习心得。

三是坚持党委民主生活会制度。

按照民主生活会要求，做好会前、会中、会后各项工作落实，每次生活会质量都受到与会的**市直党工委的充分肯定。

四是坚持落实党风廉政建设责任制，领导成员带头做到廉洁从政。

按照《领导班子成员及职能部门落实党风廉政建设责

任主要任务的具体分工》，班子成员带头实行“一岗双责”制，把责任内容列入年度工作目标管理考核中，与行政工作同部署、同签定“责任状”、同检查、同考核；认真执行领导干部廉洁从政有关规定，自觉树立“四个一切”廉洁从政意识，做到廉洁自律，为民警作出表率。

五是坚持抓好中层领导班子建设。

认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，引进竞争机制，实行公开选拔，坚持选拔任用原则、基本条件和资格条件，把好民主推荐、考察考核、任前公示关键环节，遵守选拔任用干部“十不准”纪律。

几年来，通过公开选拔，使我所一大批年轻、优秀民警走上中层领导岗位，成为一支执行有力、富有团队精神、特别能战斗的中坚力量，保证了我所政令畅通。

六是坚持抓好党支部建设。

按照《党支部目标管理考核办法》和《党员目标管理考核办法》，坚持把支部建在中队上，抓好党支部的组织建设和党员的教育、管理、考核、评议以及党务骨干素质培训，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二、抓根本，培养了一支文明执法的民警队伍

事业成败，关键在人。

我所能连续三年实现“四无”安全所，靠的是这支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的民警队伍。

我所这支文明执法民警队伍是在长期坚持“三严”管理过程中培养出来的。

一是坚持严格教育。

1、抓好理论学习教育。

坚持每月一次党委中心组学习、一次民警集中学习、每周半天部门学习制度，重点学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，党的十六大有关文件，中央领导对邵东监狱、大连监狱案件的重要批示，劳教工作法律法规和党纪政纪部令等，对民警进行世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观教育。

2、抓好学历提升教育。

积极鼓励在职民警参加各类高等院校业余篇二：

县法院申报省二等功事迹材料

县法院申报省二等功事迹材料

认真落实五项措施倾力打造“五化”法院滦县人民法院申报省二等功事迹材料河北省滦县法院辖区面积1000余平方公里，常住人口53万，流动人口约4万人。

该院现有干警101名。

近年来，该院牢牢把握“公正与效率”工作主题和司法能力建设、提高司法水平这一主线，抓管理强素质，实践司法为民，抓审判强执行，彰显司法公正，抓改革强理念，提高工作效率，实现了队伍建设有新加强，审判工作有新进展，司法改革有新突破，服务水平有新

提高，物质装备有新改善，司法为民有新的举措。

今年以来，该院共受理各类案件1679件，审、执结案件1355件，结案率达到80.7%，同比提高了8个百分点。

共解决涉案标的额6400余万元，为当事人挽回经济损失4500余万元。

一、以规范化管理考核制度为龙头，队伍建设规范化滦县法院党组充分认识到，要抓好法院工作，实现工作进步，首要的是抓好队伍建设。

而抓队伍的前提，又必须建立一套长效制约激励机制。

为此，该院在总结过去队伍建设和审判管理成功经验的基础上，于2004年初实施了规范化管理考核制度。

从制度运行情况看，该项制度使该院从立案、审判到申诉、执行都有章可循，从行政管理到思想政治工作都有纪可依，从每个岗位到每个单位和干警都有目标任务都有制度约束，从而将全部工作纳入了系统化、科学化、规范化的管理轨道，已经促使全院形成“团结协作创满意班子，从严治警创满意队伍，开拓进取创满意业绩，司法为民树良好形象”的良好局面。

在队伍建设上，干警人均学习笔记达到10000字，学习心得人均4篇。

同时，鼓励干警参加继续教育和培训，2004年有49名干警参加了学历教育，52名干警参加各类培训。

目前，该院本科以上学历的干警达到55%。

两年来，该院共有18篇调研文章在省以上刊物公开发表。

另外，规范化管理制度的实施，结合审务公开、监督电话、公开承诺等制度，在廉政建设方面形成了“不能为的监督机制、不敢为的惩处机制、不愿为的自律机制”的廉政监督网络。

二、以“阳光审判”为平台，审判工作流程化滦县法院把司法公正作为生命线，努力构建确保司法公正和实现社会正义的“阳光审判”的平台，让“阳光执法”贯穿于法院全部执法工作。

今年以来，该院的立案、送达、排期、开庭、举证、质证、审判、执行等全部公开并实施流程化管理，用微机跟踪每个环节，依法应当公开审理的案件，公开率达到100%，判决案件公开宣判率达到100%。

审判工作的流

购置了全新的卷宗用品。

并新购置微机1台，打印机3台，数码摄像机、照相机各1台，新上办公电话1部。

五、以“以人为本、司法为民”为理念，司法工作人性化今年以来，滦县法院进一步强化“以人为本、司法为民”的执法实践。

在刑事审判工作中，该院除彻底消除了超期羁押，并在庭审时刻意为被告人除去械具，准备座位、饮用水等，着力体现惩罚犯罪与保护人权并重的人性化司法理念。

在执行工作中，该院坚持特殊情况特殊办理，采取人性化的执行方法，使“死案”变成“活案”。

如王某某申请执行庞某某排除妨碍一案，因判决结果为庞某某恢复王某某房屋外墙的原状，而所谓原状，又没有照片等资料予以证实，使案件成为一件难案。

对此，执行干警认真分析案情后，副院长、执行局长刘建国亲自带领执行干警，邀请镇政府、村委会干部及当事人的亲属，分头做双方当事人的思想工作，最终使双方达成和解协议，由庞某某一次性给付申请人王某某房屋修缮费700元，案件顺利执结。

同时，滦县法院还想群众之所想，积极开辟“绿色诉讼通道”，最大限度地开展司法救助活动。

对家庭贫困、企业经营状况不好的诉讼当事人，实施了诉讼费减、缓、免。

今年上半年，该院共办理诉讼费减、缓、免案件66件，涉案金额高达53.6万元，其中办理诉讼费免交案件17件，金额7.86万元。

此外，该院还为老年、残疾等书写诉状困难的当事人办理口头立案16件，干警无偿资助老、弱、病、残当事人数十次，金额达500元。

申报集体三等功事迹材料

自2009年度市局“压发案”工作开展以来，xx派出所各民警在区分局的带领下，主动承担工作，人人做好吃苦打算，人人做好熬夜准备，扎扎实实按照区局“压发案、保平安”工作指示，落实基层工作，落实群防群治工作。

从2009年元月至八月，xx派出所共刑事拘留80人，“两抢一盗”破案绝对数163起，“两抢一盗”破现案数146起。

两抢一盗的警情升幅由6月中旬的最高值38.2%降至14.3%。

刑事发案明显减少，群众反映良好。

一、借助xx地区综治会议，全力以赴开展压发案工作。

6月29日上午，黄陂分局在xx街工委会议室召开了xx地区压发案保平安工作动员大会。

xx派出所全体民警全力配合，全体责任区民警参加，针对xx地区高发的刑事警情，争取街道党委政府的支持来压发案。

七月以来，xx派

出所以会议会契机，以社区为依托，全方位展开压发案工作。

在压发案工作中，xx所既发挥了公安部门的作用，也调动起各单位、社区、村基层组织的作用，建立起群防群治的新模式，各方共同努力扭转xx地区社会治安的严峻形势。

二、针对辖区警情高?

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河北省滦县法院辖区面积1000余平方公里，常住人口53万，流动人口约4万人。

该院现有干警101名。

近年来，该院牢牢把握“公正与效率”工作主题和司法能力建设、提高司法水平这一主线，抓管理强素质，实践司法为民，抓审判强执行，彰显司法公正，抓改革强理念，提高工作效率，实现了队伍建设有新加强，审判工作有新进展，司法改革有新突破，服务水平有新提高，物质装备有新改善，司法为民有新的举措。

今年以来，该院共受理各类案件1679件，审、执结案件1355件，结案率达到80.7%，同比提高了8个百分点。

共解决涉案标的额6400余万元，为当事人挽回经济损失4500余万元。

一、以规范化管理考核制度为龙头，队伍建设规范化

二、以“阳光审判”为平台，审判工作流程化

滦县法院把司法公正作为生命线，努力构建确保司法公正和实现社会正义的“阳光审判”的平台，让“阳光执法”贯穿于法院全部执法工作。

今年以来，该院的立案、送达、排期、开庭、举证、质证、审判、执行等全部公开并实施流程化管理，用微机跟踪每个环节，依法应当公开审理的案件，公开率达到100%，判决案件公开宣判率达到100%。

审判工作的流程化，使该院的审判工作出现了“七高两低”的可喜局面。

今年上半年该院的结案率达到80.7%，解决涉案标的额6400余万元，同比分别增长6个百分点和14个百分点。

共执结案件378件，案件执结率达到96.7%，标的额2476万元，同比分别提高3个百分点和11个百分点；民事案件简易程序适用率达到92.3%，同比提高11个百分点；刑事自诉案件调解率达到89%，同比提高10个百分点；民事案件调解率57%，同比提高4个百分点。

与此相对应，该院上半年共发生上诉案件66件，发改16件，案件发改率0.953%，较市要求3%的目标低2.047个百分点；而社会各界关注的涉诉信访案件数，则下降了48%。

三、以提高司法质量和效率为目标，司法改革纵深化

改革是发展的动力，创新是前进的阶梯。

为此，该院以提高司法质量和效率为目标，实施了各项改革。

针对因没有专门的信访机构而导致一些信访案件不能得到及时解决的问题，该院报请县编委批准成立了信访办公室，对于进一步抓好信访工作，解决群众关心的热点难点问题，从源头上减少信访上访案件，发挥了巨大作用。

在立案改革上，推行了全部案件由立案庭审查立案，从而统一了立案标准，把好了审判的第一关口。

推行了由立案庭直接将案件分到主审法官试点工作，由立案庭负责将受理的案件直接分到各业务庭的主办人，解决了

个别干警“挑案件”的现象。

认真落实了人民陪审员制度，在抓好选任、培训等工作的基础上，积极邀请人民陪审员参与审判，两个月来人民陪审员已参审案件4件。

在执行改革上，进一步完善了执行债权凭证制度，上半年共发放债权凭证18件，涉及标的额19.3万元，有效地保护了申请执行人的合法权益。

充分发挥了“执行110”的作用，今年已接警86次，出警86次，执结案件44件，部分执行39件，执行标的额53.6万元。

四、以适应现代化审判需要为目的，基础建设规模化

现代化审判不仅需要有一支政治业务双过硬的法官队伍，也需要强有力的物质装备来保障。

为此，通过多方协调争取上级法院和县有关部门的支持，跑国债、打报告，争取资金抓好基础建设。

针对基层法庭建设相对落后问题，该院于2004年开始建设榛子镇法庭和小马庄镇法庭。

两个法庭共计投资185万元，预计今年可投入使用，将极大地改善基层法庭的办公条件和诉讼环境。

同时，根据车辆较少且老化，不能满足办案需要的现状，该院于今年新购入办公用车3辆，有力地解决了交通工具紧张的状况。

另外，还针对档案管理和办公、信息宣传现代化的需要，共投资7万元，新上档案专用密集架三组，购置了全新的卷宗用品。

并新购置微机1台，打印机3台，数码摄像机、照相机各1台，新上办公电话1部。

五、以“以人为本、司法为民”为理念，司法工作人性化

今年以来，滦县法院进一步强化“以人为本、司法为民”的执法实践。

在刑事审判工作中，该院除彻底消除了超期羁押，并在庭审时刻意为被告人除去械具，准备座位、饮用水等，着力体现惩罚犯罪与保护人权并重的人性化司法理念。

在执行工作中，该院坚持特殊情况特殊办理，采取人性化的执行方法，使“死案”变成“活案”。

如王某某申请执行庞某某排除妨碍一案，因判决结果为庞某某恢复王某某房屋外墙的原状，而所谓原状，又没有照片等资料予以证实，使案件成为一件难案。

对此，执行干警认真分析案情后，副院长、执行局长刘建国亲自带领执行干警，邀请镇政府、村委会干部及当事人的亲属，分头做双方当事人的思想工作，最终使双方达成和解协议，由庞某某一次性给付申请人王某某房屋修缮费700元，案件顺利执结。

同时，滦县法院还想群众之所想，积极开辟“绿色诉讼通道”，最大限度地开展司法救助活动。

对家庭贫困、企业经营状况不好的诉讼当事人，实施了诉讼费减、缓、免。

今年上半年，该院共办理诉讼费减、缓、免案件66件，涉案金额高达53.6万元，其中办理诉讼费免交案件17件，金额7.86万元。

此外，该院还为老年、残疾等书写诉状困难的当事人办理口头立案16件，干警无偿资助老、弱、病、残当事人数十次，金额达500元电力公司党委书记同志记功材料

朱，男，现年五十岁，现任龙山县电力总公司党委书记。

自担任龙山县电力总公司党委书记以来，他在经济建设这个大舞台上，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，以公司的持续发展为重点，合着时代前进的节拍，紧紧围绕“建一流班子,抓一流队伍，创一流业绩，树一流形象”，大兴文明之风，在政治、精神文明建设中迈着坚实的步伐，奏着时代的强音。

在他的带领下，公司近年来，先后获得“省级园林式单位”，“省级文明卫生单位”，“全州国企党建工作目标管理先进单位”，“全州双文明建设标兵”，“省先进基层党校”，“州先进基层党组织”，“县文明单位”，“全国模范职工之家”，“省级青年文明号”等称号。

其个人也多次被县人民政府记功，被州委评为先进工作者。

这一块块奖牌，一个个殊荣，凝结着他的辛劳、汗水、追求和奉献，写就了一曲曲动人的篇章。

坚持以发展经济为中心增强党组织凝聚力

在工作中，他牢固确立“发展是第一要务”的思想，坚持党建工作服从和服务于经济建设这个中心，把党建工作的重点放在统揽经济全局上，为发展经济选准路子、掌好舵。

在开展党员先进性教育活动中,结合公司实际,采用以党支部为单位集中与分散的学习形式，较好的解决了生产经营任务重、工作多的矛盾，使广大党员普遍受到一次教育，争先意

识得到明显增强。

严格按照“民主评议党员”的要求，对党员的理想信念、宗旨意识、组织和法制观念、安全工作、爱岗敬业、联系群众等方面进行了评议，在党内外广泛征求意见，全方位接受群众监督，使党员的先锋模范作用得到进一步发挥。

以党员先进性教育为契机，精心组织、周密部署，按照“规定动作到位，自选动作创新”的要求，认真抓好先教活动。

清正廉洁团结奋进建一流班子

历史选择了我，我当义不容辞，敢为人先。

“火车跑得快，全靠车头带”。

他深信，只有一个清正廉洁，团结奋斗的领导班子，才能带出一支开拓进取，求真务实的文明之师。

在工作中，他坚持以“三个代表”重要思想为指导，更新思维方式，改善精神状态，改进工作作风，围绕提高班子的科学判断形势能力，驾驭市场经济能力，应对复杂局面能力，依法执政能力和总揽全局能力，突出班子建设，做到了一位领导就是一个标杆，一名党员就是一面旗帜，一个组织就是一个堡垒。

发挥核心作用。

精神文明创建工作中，他首先突出领导班子的核心作用，并亲自担任组长，负责文明单位创建工作的总体部署、指导和检查。

同时，创建工作作为精神文明建设的表现形态和其他工作一样，要有必需的投入，没有投入就难以有产出。

他从实际需要出发，把精神文明建设所需经费纳入财务计划，用于精神文明的基础设施建设和奖励创建活动中做出突出贡献的部门和个人，以此保证各项创建活动的顺利开展。

发挥凝聚作用。

强化班子团结，增强班子的凝聚力，构建良好的协作关系，始终把加强团结，增强班子凝聚力，构建良好的协作关系，作为首要任务，在班子内部营造起“相互理解，模范带头”的良好氛围，做到党政负责人相互尊重，正副职之间相互尊重，班子成员之间相互尊重，形成具有战斗力的战斗集体，充分发挥党委班子的凝聚作用和向心力。

发挥表率作用。

作为一名党员领导干部，他时刻坚持以理论学习为先导，不断提高自己的理论素养和党性修养。

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大及十六届三中、四中全会精神，把“三个代表”的要求落实和体现在自己的各项工作中。

严格执行党委中心组学习制度，坚持集中学习与自学相结合，根据自已的工作实际，强化业务知识，管理知识的学习，探索新形势下的管理之道，以桶水乏贮供杯水之需，以游刃有余的领导艺术和驾驭能力在激烈的市场竞争中，把企业做强做大。

努力做到“在工作中学习、在学习中工作”，形成工作与学习的良性互动，认真做好读书笔记和学习体会。

并结合公司重点工作，从“创建学习型企业与创建文明单位和创建省级党建示范点”等方面开展调查研究，不断提高理论学习对实际工作的指导。

发挥标杆作用。

在企业实行的“无情管理，有情领导”管理体系中，充分发挥标杆作用，他坚持做到自重、自省、自警、自励，率先垂范，廉洁自律，自觉做到“常在河边走，就是不湿鞋”，树立了领导干部廉洁从政的良好形象。

在各项工作中，率先垂范，身先士卒，讲团结，识大体，讲原则，争做政治上的清白人，业务上的带头人，很好地发挥了潜移默化作用。

纪律严明，作风优良，抓一流队伍

提高职工队伍整体素质，是企业服务县域经济，服务广大客户，服务创建工作的重要保证，在工作中他坚持以人为本，着力抓好职工队伍建设。

坚持以发展经济为中心，以提高职工队伍整体素质为重点，以深化改革、保持企业可持续发展为目标，强化队伍建设，造就了一支“四有”职工队伍。

坚持以德育人。

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展以“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”为主要内容的基本道德规范和“爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”为主要内容的职业道德规范教育，使广大职工树立了正确的世界观，人生观，价值观和良好的职业道德，培养了职工的宗旨意识和敬业精神。

坚持思想工作。

历史的经验告诉我们，有效的政治思想工作是搞好各项工作的基础与保

【篇二：

优秀民警先进事迹材料】

优秀民警先进事迹材料

少年壮志写春秋

作者：

郭明勇

几度风雨，几度春秋，风霜雪雨搏激流?

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十年，十年的风雨，十个春秋。

刘晓勇，这个从警校毕业的高材生,痴心不改，用热血铸就着金色的盾牌，写就着人生的辉煌。

沙河市十大杰出青年。

邢台市新长征突击手，邢台市优秀人民警察、十佳民警。

河北省交管工作先进个人。

刘晓勇，沙河市公安交警大队副大队长兼一中队中队长。

在他的带领下，一中队连续三年被评为全省创建平安大道先进中队、快速反应中队，全省十佳公路巡警中队；在他的带领下，一中队荣立集体二等功、三等功各一次；在他的带领下，一中队被公安部授予全国预防道路交通事故先进单位。

107公路巡警中队是全国创建最早的公路巡警中队，在刘晓勇的意念中，逢一必争，坚持立警为公、执法为民，把政治建警、素质强警、文化育警做为强队之本，创造了良好的警营文化。

将岗位大练兵、形象教育等各项教育活动与丰富警营文化底蕴相结合，坚持从严治警是组建一中队的指导方针，“从严治警”的核心是“严”字。

刘晓勇理解为严格教育、严格管理、严格训练、严格纪律。

就严格训练来说，自刘晓勇任一中队中队长起的第一天到现在的每一天，坚持冬练三九、夏练三伏，从不间断。

刘晓勇带领一中队参加2000年河北省公路巡警大比武一举取得了单项5

个第一、6个第二，总分第二的优秀成绩。

今年开展大练兵活动以来，一中队以大练兵活动为契机，努力练就精锐之兵。

提出建设学习型警队、科技型警队，要求全体民警政治、业务、技能多方面练兵的同时人人掌握电子警察的操作，测速仪的使用，汽车驾驶，人人能够基础英语对话，人人能拿到大专以上学历。

现在，一中队公路治安、交通管理工作取得了前所未有的大好局面，达到了公路巡警警令畅通，快速反应的目标。

严格执法，热情服务..

刘晓勇坚持放松就是放纵，放纵就是失责。

努力在决策运筹上，引导民警树立立警为公，执法为民的思想，以此树立起公正执法、热情服务的形象。

其次，开展岗位练兵，坚持学以致用，打造礼仪公安交管队伍。

按照上级公安机关要求的“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，广泛开展了岗位练兵活动，坚持岗位练兵与树形象紧密结合在一起，与全面提高民警综合执法素质结合在一起，与提高执法质量、提高服务水平结合在一起，与政治建警、素质强警、文化育警结合在一起，除政治业务、体能、技能学习外，强化民警的礼仪训练，如纠违敬礼规范标准显示了民警的综合素质，强化岗位练兵第一责任人责任意识，形成了一个学政治、学业务的热潮，在全市重大集会上，107中队民警多次做出示范表演，展示了公安交警的风采，受到了当地党委、政府和群众的广泛赞誉。

为了强化“五条禁令”的落实，刘晓勇逢会必讲，对媒体和通报的各种违令案例及时通报全体民警，做到警钟长鸣，敢于面向全体民警，执行公安部“五条禁令”向我看齐，欢迎全体民警监督。

与此同时，强化警风警纪的

管理，强化“禁令”执行与岗位练兵相结合，堵疏并举，做到了民警无违“禁令”，告别“酒桌”、“牌桌”走进“课堂”、“赛场”，形成了良好的警营风气。

交通秩序是交管文明的最直接体现，也是落实“三个代表”在交管工作中的最直接体现。

刘晓勇总结出了一系列管理办法，抓春运、抓高峰、抓源头、抓苗头，预防和遏制了重特大交通事故的发生，连年来，107国道事故发生率得到明显遏制，道路交通秩序明显好转，实现春运客运车辆无事故的佳绩。

在长期不懈，全警参与。

依法治交中，坚持责任到位，违法必纠、违法必处、执法必严，形成严查、重处、宣传、服务到位的一条龙依法整交格局，将宣传工作阵地前移，深入到查纠场站进行展板、宣传材料、广播立体化宣传；达到了依法治交预防交通事故的目的。

以为人民高度负责的态度实现了秩序好转，事故减少、群众满意的目标。

为此，107中队在2003年度荣获“全国预防道路交通事故先进中队”。

刘晓勇毫不懈怠，随之，集中警力对二00二、二00三两个年度的重大事故进行了综合分析，排查事故黑点及其形成的原因，提请政府及有关部门进行改造，排查事故黑点2个，全面实现了改造。

与此同时，刘晓勇以坚强的责任心，强化勤务落实，充分利用道路监控和道路指挥系统的功能，加强对路面的管控能力，做到了触一发而动全局，使示范道路纠违管控能力全面得到提升，遏制了道路交通事故的发生，实现了107线无重大交通事故的佳绩。

维护公路治安稳定，确保交通环境安全畅通是交警的神圣职责，刘晓勇同志负责一中队工作以来，严格队伍管理，树立文明执法形象，把一中队建设成为一支作风

过硬、素质过硬的公路巡警队伍，把所负责的107国道建设成为一条文明绿色的平安大道。

尤其在近期开展的创建行车秩序示范路活动中，刘晓勇和他的伙伴们集中人力、物力、财力筑建107国道交通管理新格局。

首先是赴保定参观学习保定107国道行车秩序示范路建设成果，结合本中队实际情况，实行四位一体化勤务机制，推行路管、车管、驾管三管一体化新机制，强调“路管抓纠违、车管搞