员工休假及考勤制度.docx

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员工休假及考勤制度

某某公司

岸基员工休假及考勤制度

总则第一章

为维护公司秩序，提高工作效率，保障员工享有休息休第一条

《中华人、假的权利，履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》

等国家有关规定及集团总部的相应规定，民共和国劳动合同法》特制

定本制度。

工作时间第二章

公司实行定时工作制。

星期六、日为公休日。

第二条

公司作息时间：

第三条

；8:

30-17:

00

（一）工作时间：

11:

30-13:

00

（二）午休时间：

休假第三章

（以带薪年休假本规定中各类休假包括国家法定节假日、第四条

、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、男职下简称为年休假）

工护理假、病假、事假。

法定节假日按照国家规定执行。

休假安排以公司通知为准。

一经查实，员工在休假期间不得从事一切有收入的活动，第五条

按严重违反公司规章制度处理，公司可与其解除劳动合同。

年休假第六条

年以上的，享受年休假。

1

（一）员工连续工作

当年新入职员工如申请休年假，需提供在原单位未休年假证明，

新入职员工已在原单位休完本年度不再享受年假。

如无法提供证明，

年休假的，不再重复享受年休假；没有享受或已部分享受年休假的，

入职当年的年休假按以下公式计算：

应休假天数*）/12（入职后实际工作月份数=可享受年休假天数

入职后实际工作不满一天按一整天计算；（可享受年休假天数：

月份数：

不满一个月按整月计算）

年10天；已满5年的，年休假10年不满1

（二）累计工作已满

天；15年的，年休假20天；已满10年的，年休假20不满

（三）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

（四）年休假应当年休完，不能跨年使用，原则上一次性集中使

用完毕。

因工作原因，不能一次集中使用的，经批准，可在当年分两

段安排。

（五）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

天（不含）以上的；20员工请事假年度累计

天（不含）以60年的，请病假累计10年不满1员工累计工作满

上的；

员工累计工作满天（不含）90年的，请病假累计20年不满10

以上的；

天（不含）以上120年以上的，请病假累计20员工累计工作满

的。

如休假以后请病（事）假满足上述四种情形之一的，，则下年不

再享受年休假。

各部门应制定员工年度休假公司要求员工按规定休年假。

（六）

总经理助理以上人员年度经部门负责人审批报分管领导批准，计划，

休假计划报总经理审批。

经批准后的休假计划报综合部汇总后公布。

（七）确因工作原因，未能享受带薪年休假的，须履行未休年休

假审批手续（见附表《未休（未休满）年休假审批表》），交综合部

备案，由综合部核算未休假补贴。

（八）单位提出解除劳动合同应告知员工当年年休假基本信息；

（九）自动离职、未享受当年年休假的员工，不再享有年休假；

（十）在员工年休假期间，单位确因抢险、抢修、抢运等紧急工

且该员工需要员工中止休假回岗工作，作任务或其他不可抗力因素，

剩余员工应中止休假回岗工作，所在岗位及其技能具有不可替代性，

假期仍可享受。

探亲假第七条

年（含）以上，与配偶或者父亲、母亲都不1员工在公司工作满

住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。

（一）每年一年以上的已婚员工探望异地配偶，1夫妻两地分居

天，此假只能一方使用，员工申请休假时，须提交配偶30次，假期

单位人事部门或街道出具的相关证明；

天；20

（二）未婚员工探望异地父母，每年一次，假期

天；20年一次，假期4（三）已婚员工探望异地父母，每

（四）员工丧偶或离婚没有再婚的，如符合探望父母条件，在丧

年后，可按未婚员工探望异地父母的规定享受探亲假，1偶或离婚满

但应提供相关证明备案；

周16（五）员工配偶、父母均已去世，又未重新结婚的，如有

天；20岁以下的未成年子女寄养在外地的，可每年探望一次，假期

除此之外，母团聚的时间，父、探亲假期是指员工与配偶、（六）

天；2给予路程假

（七）探亲假不能跨年度使用；

员工出国探望因私出境的配偶或父母以及公派出国攻读研（八）

究生的配偶，可按规定享受探亲假。

由公司公派出国的进修人员和访问学者，（八）不享受回国探亲

待遇；

交通费按探亲目的公司为探亲假休假的员工报销交通费。

（九）

可一次性报销当次出员工出国探亲的，地往返火车票硬卧标准报销，

国探亲的旅游签证费用。

如无法提供有效票据公司不予报销交通费。

（十）探亲假交通费（旅游签证费）报销流程：

员工提交票据交

经部门经理及分管领导签批后交财务填写支出凭单，综合部核对后，

部审核，报总经理批准后报销。

第八条婚、丧假

23周岁、女满25天；员工晚婚（男满3

（一）员工结婚，婚假

天晚婚假，一方再婚或一方不到晚婚年龄的，双方7周岁），另奖励

不再享受晚婚假；

年内有效，1婚假自办理婚姻登记之日起

（二）应提供相关证明

交综合部留存备案；

天，外3（三）员工配偶、直系亲属或岳父母、公婆去世，丧假

天；2埠人员给予路程假

（四）在批准的婚、丧假和路程假期间，工资照发，路费自理。

产假、计划生育假、男职工护理假第九条

天（由本人选择）；15天，其中产前可休98

（一）女职工产假

天；多胞胎者，每多生育一个15难产者，由医院出具证明，加产假

天；15婴儿，加产假

周岁以上）生育者，加晚育奖励24

（二）符合晚育年龄的（满

天。

30假

92（三）领取独生子女证后，女员工可增加天产假（不含晚育

年独生子女父母奖励费）；3奖励假，但减发

小时哺乳时间（若住处离单1年内，女员工每天有1（四）产后

位较远，交通不便的，可合并使用）；

个月流产时，应当根据医院的意见，给4（五）女职工怀孕不满

4怀孕满天的产假，30天至15予天产假；42给予个月以上流产时，

（六）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医院证

明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理；

，天（含休息日）7（七）男职工爱人生产，男职工可休护理假

应提供相关证明。

公司支付全额薪酬。

（八）节育（绝育）者，凭医院假条休假；

（九）产假（含晚育奖励假）和计划生育假须一次性连续休完；

（十）产假期间，根据公司《薪酬支付办法》规定支付薪酬。

第十条病、事假

（包员工患病请假可以请病假。

员工因病不能到岗工作的，

（一）

天及以上者必须持有二级甲等以上医院病休2括去医院检查、治疗）

诊在外就医者也必须持当地二级甲等以上医院病休诊断书；诊断书，

按若没提供二级甲等以上医院病休诊断书，断书须提交综合部备案，

事假处理；

享受医疗期待遇。

员工因患病或非因公负伤停止工作期间，

（二）

由对于身患难以治疗疾病的员工，具体办法按照国家有关规定执行。

用人部门报公司总经理办公会批准，医疗期可根据实际情况适当延

长。

个月及以上的，需提交医院开具的1（三）员工休病假（连续）

以下证明，包括：

病假建议书、诊断报告书、收费收据；

一经查实，员工在休病假期间不得从事一切有收入的活动，（四）

公司停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，不得申请补助。

并要求

其限期返回单位复工。

情节严重的，公司可与其解除劳动合同。

（五）员工因事不能到岗工作的，可以请事假。

按年计算，员工

天的，按照3天（含）以内的，可以休带薪事假。

超过3请事假累计

公司薪酬支付有关规定执行。

假期计算第十一条

天，0.5小时内为4天的，在1休、请假天数以天为单位，不足

天。

1小时的为4超过

、计划生育假、连续病假（包括探亲假、产假（含晚育奖励假）

、工伤假、男职工护理假均包括休息日和法定节假日；年休医疗期）

假、婚丧假、事假不包括休息日和法定节假日。

探亲假、婚丧假、产假（含晚育奖励假）不计入年休假假期。

员工当年可同时享受探亲假与年休假的，须先休年休假。

1月1所有假期按当年累计核准，即公历日止。

31月12日起至

审批流程第十二条

，《请假单》操作填写OA须事假，员工按规定休各类假以及请病、

选择相应请假类别，发送相关领导审核批准后，方能休假。

（一）年休假

分管由部门经理审批，请假者应提前二周办理休年假申请手续，

由分管领导审批，，（含副职）部门负责人转综合部备案；领导批准，

由总经理批准，总经理助理及以上人员，转综合部备案，总经理批准，

转综合部备案；

（二）病、事假

转综合部备由部门负责人审批后，天及以下者，1一般员工请假

天以上者由部门负责人审批、报分管领导批准，转综1案；请假超过

天及以下者，报分管领1合部备案；各部门负责人（含副职）请病假

天及以上2导批准，转综合部备案；各部门负责人（含副职）请病假

者，经分管领导审批、报总经理批准，转综合部备案。

总经理助理及

以上人员，由总经理批准，转综合部备案。

（三）探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、男职工护理假

经部门负责人审批、报分管领导批准，转综合部一般员工请假，

报总经理批准，经分管领导审批、请假，（含副职）部门负责人备案；

转综合部备案。

总经理助理及以上人员，由总经理批准，转综合部备

案；

（四）销假：

假期结束，员工应及时履行销假手续，提交《请假

，由综合部考勤员签字核销。

条》

考勤制度第四章

OA公司岸基员工上、下班均须参加刷卡（门禁卡）和第十三条

签到、签退考勤，并应自觉遵守劳动纪律，按作息时间规定准时上、

下班，坚守工作岗位，不擅离职守。

驻外员工的考勤由驻外机构负责

日前汇总提交综合部。

1人考核、记录，每月

签退时间为公司规定的上班签到、OA考勤正常刷卡和第十四条

操作，OA其他时间抵达及离开时仍必须刷卡和时间前和下班时间后，

以便系统记载实际出勤时间。

签到为迟到，OA晚于上班时间刷卡或按照公司规定上下班时间，

无外出OA未签退，次日需补交OA签退为早退。

如临时有事外出OA

或请假手续。

公司实行定时工作制，确需加班的，应提交书面申请第十五条

由公司部门负责人、分管领导和总经理逐级批准，转综合部备案。

实际加班时间超过加班申请预计时间的以加班当日最后一次门

点或无刷卡记录，18如最后一次刷卡记录早于禁刷卡记录时间为准。

则不视为加班。

员工有以下情况之一为旷工：

第十六条

（一）未请假或者请假未准而不上班的；

（二）经查实请假有虚假情形的；

小时，视2（三）迟到、早退或未经批准私自离开工作岗位超过

天；1小时，视为旷工4为旷工半天，超过

个小4（四）员工因特殊情况，未按照规定履行请假手续，应在

时以内电话告知考勤员。

事后及时补齐手续，否则视为旷工；

天内未及时办理续假手续的，1（五）休假期满不能按时到岗且

按旷工处理；

考勤统计的日期为当月第一个工作日至当月最后一个第十七条

工作日，由考勤管理员每日做好记录。

对于考勤数据中有职工迟到、

在月度考勤公布后一天内所在部门未提出更正申请早退或旷勤记录，

的，一律以考勤数据记录为准。

严禁将门禁卡转操作考勤。

OA代人刷卡或严禁托人、第十八条

借他人使用和弄虚作假。

应及时到综合部挂如有丢失或损坏，门禁卡由综合部统一发放。

元，并应100元，损坏换新工本费为300失、补办。

补办新卡工本费

交回旧卡。

若因延迟挂失而造成的没有考勤记录等后果由本人负责。

员工退休、辞职、离职、调出，需将门禁卡交回综合第十九条

部。

未交回门禁卡的按丢失处理，工本费从未结算的费用中扣除。

罚则第六章

公司内通报批评：

第二十条

次的；3

（一）按考勤月度计算，一个月内迟到、早退达到

6年内累计迟到、早退达到1

（二）次的；

天的；3天或累计旷工达到1年内连续旷工达到1（三）

（四）经核实有弄虚作假的。

公司内通报批评并扣减薪酬：

第二十一条

次的；3个月内迟到、早退超过1

（一）按考勤月度计算，

（二）次的；6年内累计迟到、早退超过1

天的，4天或累计旷工达到2年内连续旷工达到1（三）

在公司内部通报批评并扣减当年二项情况的员工，其中有第一、

；有第三项情况的员工，在公司内部通报批评并扣0.5%工资额度的

，在季度绩效工资中扣除。

1%减当年工资额度的

部门负责人通报员工在公司内部通报批评并扣减薪酬的，（四）

批评。

降级、降档：

第二十二条

次在公司内部通报批评2年内被1

（一）因迟到、早退及旷工，

的；

天的。

4天或累计旷工达到2年内连续旷工达到1

（二）

各部门负责人应及时向综合部反映并提有上述违纪情况的员工，

出处理意见，综合部结合部门反映情况向总经理办公会提交处理方

案。

解除劳动合同：

第二十三条

1员工天属严重违反公司劳5天或累计超过3年内连续旷工超过

并视情节将相关处理材料记入员公司可与其解除劳动合同，动纪律，

工本人档案。

员工出勤情况由综合部按月度公布，出勤情况纳入第二十四条

取消当年度先进的评选资格，全年有下列情形之一的，年度考核内容。

取消年度效益奖金获得资格。

10

（一）迟到或者早退累计次以上的；

天以上的；15

（二）事假累计

天及以上的；90（三）病假满

天的。

5天或累计旷工达到3（四）旷工累计连续旷工达到

附则第七章

本办法未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关第二十五条

规定执行。

本管理办法由综合部负责解释。

第二十六条

年本办法自公司总经理办公会通过后，自第二十七条月

日起实行。

原《某某公司岸基员工考勤管理办法》同时废止。

《加班申请表》1.附件：

《未休（未休满）年休假审批表》2.

加班申请表

加班人员姓名

加班人员所属部门

加班事由

加班日期

预计加班时间

日期部门经理审批

日期分管领导

总经理日期

未休（未休满）年休假审批表

姓名部门

工作年限应休假天数

未休（未休满）

年休假原因

日月年日至已休假天数月年天，自

签名：

领导审批意见同意、不同意

审批时间日月年