1、员工休假及考勤制度 某某公司 岸基员工休假及考勤制度 总则 第一章 为维护公司秩序,提高工作效率,保障员工享有休息休 第一条 中华人、假的权利,履行劳动义务,根据中华人民共和国劳动法 等国家有关规定及集团总部的相应规定,民共和国劳动合同法特制 定本制度。 工作时间 第二章 公司实行定时工作制。星期六、日为公休日。 第二条 公司作息时间: 第三条 ;8:30-17:00(一)工作时间: 11:30-13:00 (二)午休时间: 休假 第三章 (以带薪年休假本规定中各类休假包括国家法定节假日、 第四条 、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、男职下简称为年休假) 工护理假、病假、事假。 法定节假日
2、按照国家规定执行。休假安排以公司通知为准。 一经查实,员工在休假期间不得从事一切有收入的活动, 第五条 按严重违反公司规章制度处理,公司可与其解除劳动合同。 年休假 第六条 年以上的,享受年休假。1(一)员工连续工作 当年新入职员工如申请休年假,需提供在原单位未休年假证明, 新入职员工已在原单位休完本年度不再享受年假。如无法提供证明,年休假的,不再重复享受年休假;没有享受或已部分享受年休假的, 入职当年的年休假按以下公式计算: 应休假天数*)/12(入职后实际工作月份数 =可享受年休假天数 入职后实际工作不满一天按一整天计算;(可享受年休假天数:月份数:不满一个月按整月计算) 年10天;已满5
3、年的,年休假10年不满1(二)累计工作已满 天;15年的,年休假20天;已满10年的,年休假20不满 (三)员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入; (四)年休假应当年休完,不能跨年使用,原则上一次性集中使用完毕。因工作原因,不能一次集中使用的,经批准,可在当年分两 段安排。 (五)有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 天(不含)以上的;20员工请事假年度累计 天(不含)以60年的,请病假累计10年不满1员工累计工作满 上的; 员工累计工作满天(不含)90年的,请病假累计20年不满10 以上的; 天(不含)以上120年以上的,请病假累计 20员工累计工作满 的。 如休假以后请病(事
4、)假满足上述四种情形之一的,则下年不 再享受年休假。 各部门应制定员工年度休假公司要求员工按规定休年假。(六) 总经理助理以上人员年度经部门负责人审批报分管领导批准,计划, 休假计划报总经理审批。经批准后的休假计划报综合部汇总后公布。 (七)确因工作原因,未能享受带薪年休假的,须履行未休年休假审批手续(见附表未休(未休满)年休假审批表),交综合部 备案,由综合部核算未休假补贴。 (八)单位提出解除劳动合同应告知员工当年年休假基本信息; (九)自动离职、未享受当年年休假的员工,不再享有年休假; (十)在员工年休假期间,单位确因抢险、抢修、抢运等紧急工 且该员工需要员工中止休假回岗工作,作任务或其
5、他不可抗力因素, 剩余员工应中止休假回岗工作,所在岗位及其技能具有不可替代性, 假期仍可享受。 探亲假 第七条 年(含)以上,与配偶或者父亲、母亲都不1员工在公司工作满 住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假待遇。 (一)每年一年以上的已婚员工探望异地配偶,1夫妻两地分居 天,此假只能一方使用,员工申请休假时,须提交配偶30次,假期 单位人事部门或街道出具的相关证明; 天;20(二)未婚员工探望异地父母,每年一次,假期 天;20年一次,假期4(三)已婚员工探望异地父母,每 (四)员工丧偶或离婚没有再婚的,如符合探望父母条件,在丧 年后,可按未婚员工探望异地父母的规定享受探亲假,1偶或
6、离婚满 但应提供相关证明备案; 周16(五)员工配偶、父母均已去世,又未重新结婚的,如有 天;20岁以下的未成年子女寄养在外地的,可每年探望一次,假期 除此之外,母团聚的时间,父、探亲假期是指员工与配偶、(六) 天;2给予路程假 (七)探亲假不能跨年度使用; 员工出国探望因私出境的配偶或父母以及公派出国攻读研(八) 究生的配偶,可按规定享受探亲假。 由公司公派出国的进修人员和访问学者,(八)不享受回国探亲 待遇; 交通费按探亲目的公司为探亲假休假的员工报销交通费。(九) 可一次性报销当次出员工出国探亲的,地往返火车票硬卧标准报销, 国探亲的旅游签证费用。如无法提供有效票据公司不予报销交通费。
7、(十)探亲假交通费(旅游签证费)报销流程:员工提交票据交 经部门经理及分管领导签批后交财务填写支出凭单,综合部核对后, 部审核,报总经理批准后报销。 第八条 婚、丧假 23周岁、女满25天;员工晚婚(男满3(一)员工结婚,婚假 天晚婚假,一方再婚或一方不到晚婚年龄的,双方7周岁),另奖励 不再享受晚婚假; 年内有效,1婚假自办理婚姻登记之日起(二)应提供相关证明 交综合部留存备案; 天,外3(三)员工配偶、直系亲属或岳父母、公婆去世,丧假 天;2埠人员给予路程假 (四)在批准的婚、丧假和路程假期间,工资照发,路费自理。 产假、计划生育假、男职工护理假 第九条 天(由本人选择);15天,其中产前
8、可休98(一)女职工产假 天;多胞胎者,每多生育一个15难产者,由医院出具证明,加产假 天;15婴儿,加产假 周岁以上)生育者,加晚育奖励24(二)符合晚育年龄的(满 天。30假 92(三)领取独生子女证后,女员工可增加天产假(不含晚育 年独生子女父母奖励费);3奖励假,但减发 小时哺乳时间(若住处离单1年内,女员工每天有1(四)产后 位较远,交通不便的,可合并使用); 个月流产时,应当根据医院的意见,给4(五)女职工怀孕不满 4怀孕满天的产假,30天至15予 天产假;42给予个月以上流产时, (六)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医院证 明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的
9、有关规定处理; ,天(含休息日)7(七)男职工爱人生产,男职工可休护理假 应提供相关证明。公司支付全额薪酬。 (八)节育(绝育)者,凭医院假条休假; (九)产假(含晚育奖励假)和计划生育假须一次性连续休完; (十)产假期间,根据公司薪酬支付办法规定支付薪酬。 第十条 病、事假 (包员工患病请假可以请病假。员工因病不能到岗工作的,(一) 天及以上者必须持有二级甲等以上医院病休2括去医院检查、治疗) 诊在外就医者也必须持当地二级甲等以上医院病休诊断书;诊断书, 按若没提供二级甲等以上医院病休诊断书,断书须提交综合部备案, 事假处理; 享受医疗期待遇。员工因患病或非因公负伤停止工作期间,(二) 由对
10、于身患难以治疗疾病的员工,具体办法按照国家有关规定执行。用人部门报公司总经理办公会批准,医疗期可根据实际情况适当延 长。 个月及以上的,需提交医院开具的1(三)员工休病假(连续) 以下证明,包括:病假建议书、诊断报告书、收费收据; 一经查实,员工在休病假期间不得从事一切有收入的活动,(四)公司停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,不得申请补助。并要求其限期返回单位复工。情节严重的,公司可与其解除劳动合同。 (五)员工因事不能到岗工作的,可以请事假。按年计算,员工 天的,按照3天(含)以内的,可以休带薪事假。超过3请事假累计 公司薪酬支付有关规定执行。 假期计算 第十一条 天,0.5小时内为4天的
11、,在1休、请假天数以天为单位,不足 天。1小时的为4超过 、计划生育假、连续病假(包括探亲假、产假(含晚育奖励假) 、工伤假、男职工护理假均包括休息日和法定节假日;年休医疗期) 假、婚丧假、事假不包括休息日和法定节假日。 探亲假、婚丧假、产假(含晚育奖励假)不计入年休假假期。 员工当年可同时享受探亲假与年休假的,须先休年休假。 1月1所有假期按当年累计核准,即公历 日止。31月12日起至 审批流程 第十二条 ,请假单操作填写OA须事假,员工按规定休各类假以及请病、 选择相应请假类别,发送相关领导审核批准后,方能休假。 (一)年休假 分管由部门经理审批,请假者应提前二周办理休年假申请手续, 由分
12、管领导审批,(含副职)部门负责人转综合部备案;领导批准, 由总经理批准,总经理助理及以上人员,转综合部备案,总经理批准, 转综合部备案; (二)病、事假 转综合部备由部门负责人审批后,天及以下者,1一般员工请假 天以上者由部门负责人审批、报分管领导批准,转综1案;请假超过 天及以下者,报分管领1合部备案;各部门负责人(含副职)请病假 天及以上2导批准,转综合部备案;各部门负责人(含副职)请病假者,经分管领导审批、报总经理批准,转综合部备案。总经理助理及以上人员,由总经理批准,转综合部备案。 (三)探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、男职工护理假 经部门负责人审批、报分管领导批准,转综合部一般员工
13、请假, 报总经理批准,经分管领导审批、请假,(含副职)部门负责人备案;转综合部备案。总经理助理及以上人员,由总经理批准,转综合部备 案; (四)销假:假期结束,员工应及时履行销假手续,提交请假 ,由综合部考勤员签字核销。条 考勤制度 第四章 OA公司岸基员工上、下班均须参加刷卡(门禁卡)和 第十三条签到、签退考勤,并应自觉遵守劳动纪律,按作息时间规定准时上、下班,坚守工作岗位,不擅离职守。驻外员工的考勤由驻外机构负责 日前汇总提交综合部。1人考核、记录,每月 签退时间为公司规定的上班签到、OA考勤正常刷卡和 第十四条 操作,OA其他时间抵达及离开时仍必须刷卡和时间前和下班时间后, 以便系统记载
14、实际出勤时间。 签到为迟到,OA晚于上班时间刷卡或按照公司规定上下班时间,无外出OA未签退,次日需补交OA签退为早退。如临时有事外出OA 或请假手续。 公司实行定时工作制,确需加班的,应提交书面申请 第十五条 由公司部门负责人、分管领导和总经理逐级批准,转综合部备案。 实际加班时间超过加班申请预计时间的以加班当日最后一次门 点或无刷卡记录,18如最后一次刷卡记录早于禁刷卡记录时间为准。 则不视为加班。 员工有以下情况之一为旷工: 第十六条 (一)未请假或者请假未准而不上班的; (二)经查实请假有虚假情形的; 小时,视2(三)迟到、早退或未经批准私自离开工作岗位超过 天;1小时,视为旷工4为旷工
15、半天,超过 个小4(四)员工因特殊情况,未按照规定履行请假手续,应在 时以内电话告知考勤员。事后及时补齐手续,否则视为旷工; 天内未及时办理续假手续的,1(五)休假期满不能按时到岗且 按旷工处理; 考勤统计的日期为当月第一个工作日至当月最后一个 第十七条工作日,由考勤管理员每日做好记录。对于考勤数据中有职工迟到、 在月度考勤公布后一天内所在部门未提出更正申请早退或旷勤记录, 的,一律以考勤数据记录为准。 严禁将门禁卡转操作考勤。OA代人刷卡或严禁托人、 第十八条 借他人使用和弄虚作假。 应及时到综合部挂如有丢失或损坏,门禁卡由综合部统一发放。 元,并应100元,损坏换新工本费为300失、补办。
16、补办新卡工本费交回旧卡。若因延迟挂失而造成的没有考勤记录等后果由本人负责。 员工退休、辞职、离职、调出,需将门禁卡交回综合 第十九条 部。未交回门禁卡的按丢失处理,工本费从未结算的费用中扣除。 罚则 第六章 公司内通报批评: 第二十条 次的;3(一)按考勤月度计算,一个月内迟到、早退达到 6年内累计迟到、早退达到1(二) 次的; 天的;3天或累计旷工达到1年内连续旷工达到1(三) (四)经核实有弄虚作假的。 公司内通报批评并扣减薪酬: 第二十一条 次的;3个月内迟到、早退超过1(一)按考勤月度计算, (二) 次的;6年内累计迟到、早退超过1 天的,4天或累计旷工达到2年内连续旷工达到1(三)
17、在公司内部通报批评并扣减当年二项情况的员工,其中有第一、 ;有第三项情况的员工,在公司内部通报批评并扣0.5%工资额度的 ,在季度绩效工资中扣除。1%减当年工资额度的 部门负责人通报员工在公司内部通报批评并扣减薪酬的,(四) 批评。 降级、降档: 第二十二条 次在公司内部通报批评2年内被1(一)因迟到、早退及旷工,的; 天的。4天或累计旷工达到2年内连续旷工达到1(二) 各部门负责人应及时向综合部反映并提有上述违纪情况的员工,出处理意见,综合部结合部门反映情况向总经理办公会提交处理方 案。 解除劳动合同: 第二十三条 1员工天属严重违反公司劳5天或累计超过3年内连续旷工超过 并视情节将相关处理
18、材料记入员公司可与其解除劳动合同,动纪律, 工本人档案。 员工出勤情况由综合部按月度公布,出勤情况纳入 第二十四条 取消当年度先进的评选资格,全年有下列情形之一的,年度考核内容。 取消年度效益奖金获得资格。 10(一)迟到或者早退累计 次以上的; 天以上的;15(二)事假累计 天及以上的;90(三)病假满 天的。5天或累计旷工达到3(四)旷工累计连续旷工达到 附则 第七章 本办法未尽事宜或与国家有关规定相悖的,按有关 第二十五条 规定执行。 本管理办法由综合部负责解释。 第二十六条 年 本办法自公司总经理办公会通过后,自 第二十七条 月 日起实行。原某某公司岸基员工考勤管理办法同时废止。 加班申请表1.附件: 未休(未休满)年休假审批表 2. 加班申请表 加班人员姓名 加班人员所属部门 加班事由 加班日期 预计加班时间 日期 部门经理审批 日期 分管领导 总经理 日期 未休(未休满)年休假审批表 姓名 部门 工作年限 应休假天数 未休(未休满) 年休假原因 日 月 年 日至已休假天数 月 年 天,自 签名:领导审批意见 同意、不同意 审批时间日 月 年
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