薪资专员岗位职责20篇.docx
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薪资专员岗位职责20篇
薪资专员岗位职责（20篇）
薪资专员岗位职责（20篇）之相关制度和职责,薪资专员（岗位职责）职位描述岗位职责:
1.负责员工薪资管理:
薪资结算请款转账薪资条打印及发放2.处理日常员工薪资问题及薪资复查作业3.每月所得税申报作业4.每月各项奖金作业5.员提升调任...
薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责:
1.负责员工薪资管理:
薪资结算
2.负责工厂工资､误餐费的汇总;
3.负责工厂各种福利的造表发放工作;
4.负责领导临时交办的工作;
5.负责社保､公积金工作｡
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业;
2.具有1年以上相关工作阅历,生疏excel常用函数的用法;
3.具备较强的规律思维力气,做事仔细,认真｡薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责:
1.编制分公司员工月度薪资表,并担当分公司员工薪资询问的答复工作;
2.关怀薪酬福利经理审核分公司员工入职定薪;
3.编制分公司薪资用法分析报表;
4.完成分公司员工离职薪资福利的清查工作;
5.执行挺直上级交办的其他工作｡
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源､财务､经济管理类专业;
2.相关工作阅历2年以上｡薪资专员（岗位职责）
职位描述
职责描述:
1､负责员工考勤､调休､请假､加班管理与统计,负责定期或不定期的全公司工资调整工作｡以及因试用､转正､转岗､升降职､和嘉奖带来的个别员工工资变动｡
2､关怀行政经理完成公司行政性事务工作及公司内部日常工作;
3､依据部门方案,为各项活动､会议做会务预备工作;
4､关怀各部门完成聘请需求方案表,依据事业部组织架构及人员编制,对需求方案进行审核｡
任职资格:
相关专业大专以上学历,1年以上相关工作阅历
学问要求:
1.娴熟把握办公软件word､excel､PPT等;
2.有档案管理阅历者优先;
3､有良好的写作水平;
4､有团队合作意识和敬业意识;
5､做事仔细严谨,责任心强善与人沟通｡
薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责
1.生疏国家有关劳动工资和统计､劳动疼惜､员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作｡
2.负责公司人员每月工资发放的计算工作和离职员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作｡
3.负责员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计公司工资总额､记好月工资总帐｡
4.负责员工养老保险､医疗保险､失业保险､等各项保险的建立､填写和管理､转移工作｡
6.负责员工各项福利费用的造册发放工作｡
任职资格
1.大专以上学历,人事､经济､管理等相关专业｡
2.一年以上人力资源管理从业阅历｡
3.有确定沟通协调力气强,具备良好的团队素养｡
5.家住通州优先,男女不限,已婚育优先｡薪资专员（岗位职责）
职位描述
1､对公司薪酬福利总额预算､核定､申报工作;
2､编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;
3､负责员工各项福利保险统计､制表､缴费､基数核定等工作;
4､解决与薪资管理相关的日常管理问题;
5､为客户供应主动､热忱､满足､周到的服务;｡
6､为公司各类客户解答薪资疑问;
7､收集客户信息和用户看法,对公司形象提升提出参考看法;
8､关怀其他部门做好电话来访工作,准时转告客户信息,妥当处理｡
任职资格:
1､大专及以上学历,娴熟操作excel,有薪资表制作工作阅历者优先｡
薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责:
1.对员工薪酬标准的确定有建议权;对员工薪酬发放有监督权;
2.保证薪资制作精确无误,与合作单位结算准时精确,无漏结多发觉象｡
任职要求:
1.训练背景:
大专以上学历,人力资源或行政管理等相关专业｡
阅历:
2年以上的薪酬模块岗位工作阅历｡
2.专业学问:
了解国家劳动保障的相关制度,了解薪酬管理的相关学问,
3.力气与技能:
娴熟用法计算机制表功能;具有良好的职业操守和沟通力气,很强的责任心,工作细致仔细负责,能够承受确定的工作压力
薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责:
1､负责薪资系统数据的日常维护;
2､负责薪资的计算及发放;
3､负责人力成本的相关统计及报表的编制;
4､负责聘请环节中待录用候选人的薪资沟通与解答;
5､定期组织并关怀各部门实施绩效考核工作,准时汇报绩效考核工作进展状况;
6､收集绩效总结和绩效相关看法建议,优化绩效管理流程｡
任职要求:
1､本科或以上学历,人力资源､财务等相关专业;2年以上薪资考核工作阅历;
2､生疏国家有关工资､个人所得税的法规学问及社会保险福利政策;
3､生疏薪资､福利涉及的常用核算方法及计算公式,并娴熟用法办公软件;
4､责任心强,耐烦细致,沟通与协调力气强,能承受较强的工作压力,具有良好的职业道德和团队合作精神｡
薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责:
1､制定薪酬制度:
关怀人事主管制定并完善公司薪酬管理制度
2､
（1）进行薪酬调查:
收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策供应参考
（2）调查分析员工薪酬福利需求,为制定薪酬福利制度供应依据
（3）进行员工薪酬满足度调查
3､做好薪酬福利管理:
（1）依据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放
（2）负责员工工资､奖金的核发和各项福利的发放工
作
（3）负责企业薪酬管理各项报表､文件､表单的整理和归档
（4）完成领导临时交办的其他工作
任职要求:
2年以上薪资管理工作阅历｡
生疏国家人事政策､法律和法规
生疏薪酬福利管理流程
娴熟用法相关办公软件
工作看法:
良好的职业操守,细致､耐烦､谨慎､踏实､稳重
猛烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通､协调力气强｡
薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责:
1､员工薪资､加班费､各类奖金计算,确保准时无误的发放;负责工资单上传发放;
2､负责员工法定保险及商业保险事宜;
3､负责员工各类转正､晋升､调动手续的办理;
4､负责审核考勤､假期的管理,建立员工薪资格史信息查询,确保全部信息精确完整;
5､负责人力成本预算及人力成本分析;
6､收集市场当地薪资福利相关信息并进行分析,并准时进行调整,确保公司的薪资福利是有竞争力的;
7､员工工伤､医疗及大病等大事的处理及追踪把握,确保此类问题的准时妥当解决,起到公司和员工之间的桥梁作用;
8､沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工准时了解公司的政策;
9､关怀处理员工关系（如劳动纠纷）问题;
10､其它上级交办的事宜｡
任职要求:
1､三年以上相关HR领域工作阅历;
2､有良好的数字分析力气,生疏电脑软件操作;
3､生疏办公office操作系统（尤其是Excel）,有较强的沟通协调力气;
4､具有较强的协调组织力气､沟通力气､分析力气､执行力及亲和力,语言和文字表述力气强;
5､责任心强､有团队意识,有良好的职业道德,工作仔细､踏实｡
薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责:
1､负责相关事业部､区域每月薪资数据收集､审核､计算､发放､并将每月薪资数据维护录入系统｡
2､负责关怀每月个税申报｡
3､负责每月福利缴纳､账单核对､供应商付款｡
4､负责每月薪资数据统计与分析工作｡
5､负责所管辖区域薪资福利工作指导｡
6､为各部门供应薪资福利方面的询问服务｡
7､参加内部审计工作｡
8､完成上级交予的各项工作｡
岗位要求:
1､大学本科及以上,人力资源相关专业优先｡
2､具有薪酬管理专业学问;生疏与薪酬相关的法律法规;
3､1年以上相关工作阅历优先｡
4､擅长数据统计及分析,EXCEL操作娴熟｡
5､对数字敏感度强,时间观念强,较强工作责任心,良好的敬业精神和职业道德操守｡
薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责:
薪资:
1､薪资制作和发放
2､审核请休假合规性､考勤的收集和审核､加班加时､绩效审核
3､薪资相关报表的制作和分析
4､社保缴纳
5､档案管理和系统维护
6､领导交办的其他工作
任职要求:
1､统招本科学历,人力资源管理/财务/计算机/管理等相关专业
2､至少3年以上生产制造型工厂专职薪资阅历,能够独立担当起薪资专员角色,确保薪资准时发放,人力资源其他模块至少有一个模块（聘请
2､良好的沟通协调力气;
3､良好的抗压力气
条件不符请勿投递!
薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责:
1､负责办理员工入职､离职､调任､升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2､编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3､解决与薪资管理相关的日常管理问题,向挺直上级供应合理有效的建议;
4､负责员工各项福利保险统计､制表､缴费､基数核定等工作;
5､建立､维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6､管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保､公积金及其他福利手续;
任职资格:
1､专科及以上学历,人力资源管理､劳动经济学或其他相关专业优先;
2､一年以上薪酬､绩效､员工关系模块实操阅历,生疏社保､公积金流程;
3､生疏劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,娴熟操作EXCEL等办公软件;
4､服务意识强,良好的沟通力气,耐烦细致,富有责任心,团队协作意识较强｡
工作时间:
工作地址
安徽省合肥市徽州大道东方广场4#楼906室
薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责:
1､员工考勤､休假管理,为薪资奖金计算及其他C
2､员工五险一金办理,相关财务报表的制作及数据供应;
3､薪资计算､个税申报,相关财务报表的制作及数据供应;
4､关怀完成人工成本､人工费用的数据统计及分析;
5､领导交办的其他工作任务｡
任职要求:
1､两年及以上制造型企业薪资福利相关工作阅历,有薪资及个税相关学问基础;
2､人力资源管理等相关专业;本科及以上学历;具备基本的英文听说读写力气;
3､有良好的沟通及表达力气,学习力气强,优秀的团队合作精神和较强的执行力｡
4､娴熟用法Microsoftoffice软件（Excel､Word等）,有PeopleSoft用法阅历者优先｡
薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责:
1､了解政府相关政策及社会经济进展,参加薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议;
2､建立工资台帐,负责准时､精确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议;
3､依据国家有关法规和政策,审定劳保､医疗､养老､失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续;
4､负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用､转正､转岗､升降职和嘉奖带来的个别员工工资变动;
5､把握好公司的工资总额,消逝问题准时上报;
6､把握工资､奖金､劳动疼惜､福利的有关政策;
任职要求:
1､23-30岁,人力资源管理､计算机､信息管理等相关专业大专学历;
2､2年以上人力资源相关阅历,娴熟运用office办公软件,精通excel数据处理者优先;
3､有管理过考勤人数在1000人以上者;
4､具备良好的规律思维力气､沟通力气及团队合作意识,工作仔细负责｡
薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责:
1､负责公司员工每月薪资､奖金､福利发放;
2､负责公司每月人力成本的统计分析报告;
3､负责公司员工劳动合同的续约;
4､负责公司员工试用期满考核作业;
5､负责公司员工年度绩效考核与晋升､调薪作业;
6､负责公司员工社保､公积金缴纳等相关工作;
7､负责公司员工奖惩审核､档案建立｡
岗位要求:
1､专科及以上学历;
2､一年以上人力资源相关阅历,生疏薪资模块工作流程,生疏国家人事政策法规;
3､亲和力好,擅长沟通,责任心强,工作仔细细致;
4､娴熟用法office办公软件,擅长excel及ppt文档处理;
薪资专员（岗位职责）
职位描述
职位:
薪资专员
所在部门:
研发人力资源部
工作地点:
上海
岗位职责:
1､负责员工入､离职手续的办理;
2､负责招退工手续办理;
3､负责员工社保公积金的统计､基数核定､缴费等工作;
4､负责员工劳动合同的签订､续签及合同管理工作;
5､负责员工工资､奖金的核发和各项福利的发放工作;
6､收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策供应参考
7､解答员工关于保险､休假､工资等方面的问题
岗位要求:
1､能够娴熟运用Word､Excel､数据库等办公软件;
2､生疏国家人事政策及相关业务办理流程;
3､具有较强的数据处理力气和规律思维力气;
4､有OA等办公正台操作阅历;
5､具备风险掌控及风险范围的力气;
薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责:
1､定期收集市场薪酬信息和数据;
2､依据公司业务进展状况和市场水平,关怀制定薪酬调整实施方法;
3､按时完成人工成本､人工费用的分析报告;
4､制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
5､办理养老保险､医疗保险､失业保险､工伤保险､住房公积金等社会保险;
6､统计员工考勤､休假并制作相关报表;
7､领导交办的其它工作任务｡
任职要求:
1､25-35周岁;
2､人力资源及相关专业专科以上学历;
3､､受过现代人力资源管理技术､劳动法律法规和财务会计学问等方面的培训;
4､2年以上薪资管理工作阅历;
5､生疏国家人事政策､法律和法规､薪酬相关的法律､法规;
6､生疏薪酬福利管理流程;
7､娴熟用法各种办公软件｡
薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责:
1､定期收集市场薪酬信息和数据;
2､依据公司业务进展状况和市场水平,关怀制定薪酬调整实施方法;
3､按时完成人工成本､人工费用的分析报告;
4､制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
5､办理养老保险､医疗保险､失业保险､工伤保险､住房公积金等社会保险;
6､统计员工考勤､休假并制作相关报表;
7､领导交办的其它工作任务｡
任职要求:
1､25-35周岁;
2､人力资源及相关专业专科以上学历;
3､受过现代人力资源管理技术､劳动法律法规和财务会计学问等方面的培训;
4､2年以上薪资管理工作阅历;
5､生疏国家人事政策､法律和法规､薪酬相关的法律､法规;
6､生疏薪酬福利管理流程;
7､娴熟用法各种办公软件｡
工作时间:
五天八小时制
强大的培训体系:
公司为每一位员工供应完善的培训服务,励志提高员工的个人专业力气和个人素养｡
公正的晋升途径:
公司目前处于高速扩张进展时期,急需大批管理人才,公司供应公正公正公开的晋升平台｡
工作地址:
广州市天河区珠江新城珠江东路32号利通广场33楼
薪资专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责:
1､定期收集市场薪酬信息和数据;
2､依据公司业务进展状况和市场水平,关怀制定薪酬调整实施方法;
3､按时完成人工成本､人工费用的分析报告;
4､制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
5､办理养老保险､医疗保险､失业保险､工伤保险､住房公积金等社会保险;
6､统计员工考勤､休假并制作相关报表;
7､领导交办的其它工作任务｡
任职要求:
1､23-35周岁;
2､人力资源及相关专业专科以上学历;
3､受过现代人力资源管理技术､劳动法律法规和财务会计学问等方面的培训;
4､2年以上薪资管理工作阅历;
5､生疏国家人事政策､法律和法规､薪酬相关的法律､法规;
6､生疏薪酬福利管理流程;
7､娴熟用法各种办公软件｡
平安责任书护林员职责平安员职责
平安制度平安措施防汛预案
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