46历年真题汇总选择题.docx

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46历年真题汇总选择题

一、单选题

65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

（A）绩效管理目标的设计（B）绩效管理制度的设计

（c）绩效管理方法的设计（D）绩效管理内容的设计

66、（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属·

（A）双向倾听式面谈（B）绩效指导面谈（C）单向劝导式面谈（D）绩效计划面诚

67、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

（A）横向比较法（B）目标比较法（C）纵向比较法（D）水平比较法

68、（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

（A）效果主导型考评方法（B）行为主导型考评方法

（C）价值主导型考评方法（D）品质主导型考评方法

69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。

（A）工作能力（B）工作态度（c）工作行为（D）工作潜力

70、（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈·

（A）绩效考评面谈（B）绩效总结面谈（C）绩效计划面谈（D）缋效指导面谈

71、（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

（A）薪酬（B）给付（c）收入（D）分配

72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

（A）福利（B）工资（c）薪资（D）薪金

73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

（A）劳动绩效（B）工会的力量（c）工作条件（D）员工的技能

74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

（A）150％（B）200％（C）300％（D）400％

75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

（A）岗位与薪酬的对应关系（B）岗位等级的高低

（C）岗位与绩效的对应关系（D）岗位与职务的相关度

76、成本相对较低的岗位评价方法是（）。

（A）排列法（B）关键事件法（C）分类法（D）因素比较法

77、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

（A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）标准工时

78、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，

（A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范

79、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

（A）法律关系（B）劳动合同（C）劳动关系（D）法律规范

80、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（C）劳动法律关系（D）劳动合作关系

81、（）是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行为

82、（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

（A）利益激励型（B）利益约柬型（C）利益协调型（D）利益平衡型

83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（），

（A）文本协议（B）口头协议（C）阿络协议（D）书面协议

84、（）的基本特点是体现国家意志。

（A）劳动法律关系（B）劳动关系（c）劳动法律法规（D）劳动合同

85、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-

（A）集体协商制度（B）集体协商（c）劳动争议处理（D）平等协商

65B

66—70CBACB71—75AABAA

76—80ADCBC81—85DCDCD

65、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．

（A）绩效管理制度（B）绩教管理目标（C）绩效管理方法（D）绩效管理内容

66、在考评的组织实旖阶段．应关注的事项不包括（）。

（A）考评信息的虚假程度（B）考评的准确性（C）考评结果的反埴方式（D）考评的公正性

67、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

（A）双向倾听式面谈（B）绩效计划面谈（C）单向劝导式面谈（D）绩效指导面谈

68、关键事件法的缺点是（）．

（A）无法为考评者提供客观事实依据（B）记录和观察费时费力

（C）不能了解下属如何消除不良续效（D）不能贯穿考评期始终

69、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

（A）关键事件法（B）行为观察法

（C）强制分布法（D）目标管理法

70、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

（A）绩效管理程序设计（B）绩效管理方法设计

（C）绩效管理制度设计（D）绩效考评标准设计

71、（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

（A）薪酬（B）工资（C）薪资（D）薪金

72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

（A）产品的需求弹性（B）工会的力量

（C）企业的薪酬策略（D）职务或岗位

73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

（A）对外具有竞争力（B）对员工具有激励性

（C）对内具有公正性（D）对成本具有控制性

74、五一期问．小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。

（A）150％（B）200％（C）300％（D）400％

75、（）是一种岗位评价方法。

适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．

（A）关键事件法（B）评分法（C）因素比较法（D）捧列法

76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。

（A）划分类别是关键（B）成本相对较高

（C）适用大企业管理岗位（D）对精度要求高

77、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．

（A）标准工作时间（B）正常工作时间（C）计件工作时间（D）缩短工作时间

78、（）只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

（A）法律关系（B）劳动关系（C）权利义务（D）法律规范

79、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。

（A）集体协议（B）劳动关系（C）集体合同（D）劳动台同

80、（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

（A）劳动法律关系（B）法律关系（C）劳动合同关系（D）劳动关系

81、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．

（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行为

82、根据劳动法的规定。

（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。

（A）劳动台同（B）专项协议（C）集体协议（D）集体合同

83、（）体现国家意志．覆盖所有劳动关幕．通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

（A）劳动法律法规（H）劳动关系（C）劳动法律关系（D）劳动台同

84、（）应承担法律责任。

（A）企业违反集体合同的规定（B）个人不履行集体合同规定的义务

（C）工会履行集体合同规定义务不当（D）工会不履行集体合同规定的义务

85、（）不属于目标型调查法．

（A）选择法（B）序数表示法（C）正误法（D）描述调查

65A 66～70、AABCC 71～75、DDBCC

76～80、DDBDA 81～85、DCAAD

65、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（  ）。

  （A）上级考评 （B）同级考评 （C）下级考评 （D）自我考评

66、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（  ）。

  （A）结果导向型考评方法       （B）行为导向型主观考评方法

  （C）品质导向型考评方法       （D）行为导向型客观考评方法

67、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（  ）。

  （A）对企业绩效管理体系的诊断 （B）对考评者全面全过程的诊断

  （C）对企业绩效管理制度的诊断 （D）对被考评者全面全过程的诊断

68、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（  ）。

  （A）考评指标 （B）考评标准  （C）考评方法  （D）被考评者

69、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（  ）。

  （A）正激励策略  （B）预防性策略  （C）负激励策略  （D）制止性策略

70、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（  ）。

  （A）目标管理法 （B）绩效标准法  （C）直接指标法  （D）成绩记录法

71、（  ）分为工资和薪金两种形式。

  （A）收入  （B）奖励  （C）薪金  （D）薪给

72、计算工资总额的方法不包括（  ）。

  （A）盈亏平衡点法          （B）工资总额占附加值比例

  （C）工资总额与销售额      （D）工资总额占利润值比例

73、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（  ）的原则。

（A）少而精 （B）综合性 （C）可比性 （D）重要性

74、工作岗位评价标准不包括（  ）标准。

  （A）指标的分级  （B）指标的量化  （C）评价的方法  （D）评价的流程

75、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（  ）。

  （A）排列法  （B）分值法  （C）因素比较法  （D）评分法

76、新成立的单位应当自成立之日起（  ）内办理住房公积金缴存登记。

  （A）15日  （B）30日  （C）60日  （D）90日

77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（  ）。

  （A）人和物的关系          （B）劳动给付和工资的交换关系

  （C）物与物的关系          （D）劳动过程与产品的投入与产出关系

78、劳动法律关系的（  ）是指主体权利义务所指向的事物。

（A）主体                   （B）客体

（C）内容                   （D）对象

79、在劳动关系的调整方式中，（  ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

（A）劳动法律法规           （B）企业内部劳动规则

（C）劳动争议处理制度       （D）劳动监督检查制度

80、以下关于集体合同的说法不正确的是（  ）。

（A）集体合同规定了企业的最低劳动标准

（B）集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

（C）集体合同的目