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劳动合同

劳动合同

目录

第一条合同期限2

第二条工作内容和工作地点2

第三条工作时间和休息休假3

第四条劳动报酬3

第五条社会保险和福利待遇3

第六条劳动保护、劳动条件4

第七条劳动纪律和劳动奖励4

第八条甲方解除劳动合同4

第九条乙方解除劳动合同5

第十条劳动合同的终止和续订5

第十一条离职手续办理6

第十二条教育培训与保守秘密6

第十三条知识产权归属6

第十四条劳动争议处理6

第十五条其他约定6

合同编号：

甲方：

中铁二院工程集团彭水渝东矿业开发有限公司

住所：

重庆市彭水县郁山镇天星社区邮编：

409609

授权代表：

乙方：

身份证号码:

联系地址：

邮编：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

第一条合同期限

1.1乙方提出、甲方同意，并经协商一致，双方订立固定期限劳动合同，合同期限为个月，自年月日至年月日止（最长不超过5年，超过的部分无效）。

1.2本合同第1.1条所述之劳动合同试用期为个月，自年月日至

年月日止。

（无试用期的此条不填,最长试用期不超过6个月，超过的部分无效。

）

1.3当达到《劳动合同法》第十四条约定之下列条件，除本合同第1.1条情形外，则自动以本合同1.3条确定双方为无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同起算日期为本合同签订之日。

第二条工作内容和工作地点

2.1甲方根据生产经营情况，安排乙方从事工作。

乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量或按要求完成工作。

①操作岗②管理岗

操作岗工作：

是指从事生产或与生产直接相关的工作。

从事生产工作的员工要求身体健康，能够适应较大强度的体力劳动，掌握相关工作技能，遵守操作规程及安全管理要求，服从管理，协作完成生产任务。

管理岗工作：

是指除操作岗工作外的工作，包括技术、财务、工程管理、采购、安全管理、营销、行政等围绕生产经营的相关工作。

从事管理岗工作的员工要求勤奋敬业，工作踏实，团队意识强，具有本职工作所需的业务知识与技能，能够在高节奏的环境中高效、条理清楚地处理相关工作。

甲方有权根据工作需要向乙方安排临时性工作，且乙方愿意根据公司的同意和安排，将自己所掌握的工作技能或技巧，传授给本公司一个或多个人员，直到被辅导人员熟练为止。

2.2乙方的工作地点为甲方公司住所地或经营所在地，包括公司业务可能涉及的地点和范围。

2.3根据工作需要或业绩考核结果（该业绩考核结果由部门主管、公司负责人签署意见，以书面方式适时作出），乙方愿意接受工作岗位或工作地点的调整，工作岗位、工作地点调整后相应工资待遇按甲方薪酬体系调整。

乙方若对工作岗位或工作地点调整有异议，可以书面形式反映本人意见，但未经甲方书面同意，乙方不能有旷工等行为。

乙方出于个人发展等原因可以申请调整工作岗位或工作地点，经甲方同意后执行。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方所在岗位执行制度。

①标准工时②综合计算工时③不定时工时

3.2乙方在本合同期内的各种法定节日、婚假、产假、丧假等节假日均按国家有关规定执行。

3.3在工作时间之外，非甲方要求而乙方主动自愿工作，不作加班处理。

乙方加班须提前征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资标准不低于当地最低工资，具体根据甲方的实际经营状况、规章制度，乙方的工作能力、工作表现、业绩考核结果等因素确定和适时调整。

4.2甲方对乙方进行工作绩效考评（该绩效考评由部门主管、公司负责人签署意见，以书面方式适时作出），并可根据考评结果调整乙方岗位、职位、职责、工作地点，乙方的岗位、职位、职责、工作地点变动的，其工资待遇与变动后的岗位、职位、职责、工作地点相适应。

4.3乙方若属综合计算工时人员，法定节日加班按基本工资的300%计发，休息日加班又不能安排补休的按基本工资的200%支付加班工资，延时加班按基本工资的150%的加班工资。

4.4甲方按月以人民币形式向乙方支付工资报酬，工资支付时间为次月的10日前。

4.5乙方有义务对其所得的工资保密，也不得询问其他员工的工资。

有关工资方面的咨询，应向综合管理部工资管理人员提出。

4.6对是否应该支付工资等劳动报酬、支付数量以及支付方法等，甲方有合理疑问，或需要等待相关考评结果，或需要乙方承担工作失误、失职等赔偿责任，暂时未向乙方支付的，乙方理解并同意，在此情形下，并不等于甲方无故克扣或故意拖延支付。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按国家的有关规定为乙方办理社会保险、缴纳社会保险费，其中应由乙方个人缴纳的部分由甲方代扣代缴。

5.2女职工孕期、产假和哺乳期等待遇按国家相关规定执行。

5.3甲方根据其福利待遇制度为乙方提供相应的福利待遇，如为乙方提供两年一次的健康体检。

5.4劳动关系建立后，非因甲方的原因或过错造成不能办理或不能及时办理社会保险登记、缴费、转移等事宜的，甲方不承担相应责任。

第六条劳动保护、劳动条件

6.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及安全保护用品。

建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

6.2甲方将按工作需要向乙方提供安全培训，乙方应接受该培训，并遵守甲方所有的安全卫生制度，穿戴甲方规定的安全保护用品；否则，甲方有权按照本合同第七条相关规定对乙方进行处分。

6.3乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方书面报告。

6.4甲方提供的劳动用品，乙方确保在离职时需移交或缴还，并在平时使用中尽到妥善保管和使用之责任。

第七条劳动纪律和劳动奖励

7.1乙方已认真阅读甲方的劳动纪律、员工手册、基本规章制度等公司规定，已领会其含义，并确认其均为劳动合同不可分割的组成部分。

乙方愿意且应当遵守甲方依法制定的劳动纪律、员工手册、基本规章制度、及其他各项制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

7.2乙方违反劳动纪律或者规章制度的，甲方有权根据劳动纪律或规章制度，给予乙方如下一项或多项处分：

①批评；②警告；③罚款；④降薪（包括当月一次性降薪，超过一个月的阶段性降薪、长期降薪等）；⑤降级、降职；⑥解除职务或调整工作；⑦暂停工作（暂停工作原则上不超过20天，停止工作期间甲方不计算及不支付乙方工资）；⑧解除劳动合同。

7.3乙方若在工作中取得重大成就的，甲方应给予如下一种或多种奖励：

①公开表扬；②记功；③授予荣誉称号；④发给奖金或奖品；⑤加薪；⑥晋升职务。

第八条甲方解除劳动合同

8.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

①在试用期间，被证明不符合录用条件；

②违反双方签署的培训协议或保密协议或竞业限制协议的；

③严重违反甲方的规章制度的或多次违反甲方的规章制度的；

④严重失职，营私舞弊,给甲方造成重大损害的；

⑤乙方在与甲方签署本合同时，未终止与其他用人单位劳动合同关系的；

⑥乙方在与甲方签署本合同后，与其他用人单位建立劳动合同关系的；

⑦乙方被依法追究刑事责任的；

⑧乙方提供（包括应聘过程前后）任何虚假或误导性材料等欺诈手段，使甲方在受误导或未全面了解乙方真实情况的状况下订立或者变更劳动合同的，包括但不限于乙方提供的个人信息，如学历、工作经历、成绩单、专业资格、健康状况、信用历史、违法犯罪记录、前工作单位表现评价等，存在虚假、无效或误导等瑕疵；

⑨乙方连续旷工超过3日或年累计旷工超过7日的；

⑩乙方不服从甲方出差安排，超过规定时间3天未到被出差地方或单位报到的；

⑪甲方规章制度规定的情形或法律法规规定的其他情形。

8.2有下列情形之一的，甲方应当提前三十天以书面形式通知乙方解除本合同：

①乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

②乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；

④甲方依照企业破产法规定进行重整或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

⑤甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；

⑥法律法规规定的其他情形。

第九条乙方解除劳动合同

9.1乙方在非试用期内辞去其在甲方的职位或工作的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

乙方未提前三十日事先通知甲方，则按未满三十日之天数乘以其每日基本工资计算出的值对甲方予以赔偿。

如对甲方造成的经济损失超过该赔偿标准的，按实际造成的损失向甲方赔偿。

甲方同意提前辞职的可不予赔偿。

9.2有下列情形之一的，乙方可以书面形式通知甲方解除本合同：

①甲方以暴力、威胁的手段强迫劳动的；

②甲方以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③法律法规规定的其他情形。

9.3有下列情形之一的，非经甲方同意，乙方不得擅自解除本合同：

①乙方由甲方出资培训，且与甲方签订有培训协议，解除本合同违反了培训协议有关规定的；

②乙方拖欠甲方款项或占用甲方财物未归还的；

③乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或作为事件的责任人，对该事件的处理尚未终结的；

第十条劳动合同的终止和续订

10.1有下列情形之一的，本合同终止：

①合同期满的；

②乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

③甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现的；

④法律法规规定的其他情形。

10.2本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

10.3经甲乙双方协商一致，同意下列情形视同为本合同终止：

在本合同约定的期限内，乙方又与其他用人单位建立了劳动关系，则自乙方与其他用人单位劳动关系建立之日起本合同自动终止；如有相关法律文件证明本合同终止时间早于乙方与其他用人单位劳动关系建立之日的，则以较早时间确定本合同终止之日。

第十一条离职手续办理

11.1乙方离职时有做好工作移交的义务，按甲方规定办妥工作交接等离职手续，否则乙方应承担由此给甲方造成的一切损失。

11.2乙方无论何种原因离职，其离职当月工资一律于办妥离职手续后计发，因乙方未按时办理相关手续的，甲方可以无偿保留其薪资直至办妥离职手续。

11.3乙方和甲方共同确认，若乙方违反本条工作移交的约定，则甲方可按《劳动合同法》第九十条规定追究乙方的责任，甲方有权按实际损失额以乙方应发工资等款项直接抵扣，不足部分可另行主张（如提起民事诉讼，则约定为甲方住所地人民法院管辖）。

若甲方的实际损失（包括物质的损失以及信誉的损失）难以计算的，乙方的赔偿数额按照乙方离职前十二个月工资之总额计算。

第十二条教育培训与保守秘密

12.1甲方根据工作需要为乙方提供培训，乙方应积极参加甲方举办或资助的有关培训。

乙方参加甲方资助的培训，培训前应与甲方签订《培训协议》。

12.2乙方对甲方负有保密义务，根据甲方安排，乙方应及时签署《保密协议》（见本合同附件1）。

12.3乙方是高级管理人员、高级技术人员或负有特殊保密义务人员的，经甲乙双方协商一致可签订《竞业限制协议》。

第十三条知识产权归属

乙方在本合同期内，因从事工作而做出的工艺、产品或配方等方面的技术资料、智力成果，该资料、成果的所有权和知识产权归属甲方行使和享有。

第十四条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议应协商调解解决，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

因本合同履行发生的损失追偿、赔偿责任等事由发生的民事诉讼，双方同意提交甲方住所地人民法院裁决。

第十五条其他约定

15.1为核实乙方提供个人信息的真实性、有效性，乙方在此不可撤销地授权甲方有权调查、收集、验证、使用、处理、传递乙方如下信息：

身份、健康、学历、工作经历、成绩单、专业资格、信用历史、前工作单位表现评价等。

甲方在进行上述行为时，无需事先通知乙方本人，甲方要求乙方提供必要协助的，乙方应予配合。

15.2乙方承诺：

乙方此前已与原用人单位解除了劳动关系，或者属于原单位下岗分流自谋职业人员；乙方与原用人单位不存在劳动关系或其他劳动争议；否则，愿意承担因此给甲方造成的全部经济损失，该等经济损失包括但不限于乙方原用人单位向甲方主张的损失赔偿额及甲方为处理纠纷支出之差旅费、代理费等合理费用。

15.3乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应的责任，乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未通知甲方造成的后果由乙方承担责任。

15.4乙方理解并同意，诚信是重要的原则。

因此乙方保证，不会做出任何不诚信的行为。

15.5本合同附件包括但不限于甲方所发布的一切规章制度等，且为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

①本合同所称的规章制度，是指甲方不时依法制定、颁布并实施的经营、管理有关各种规范性文件，包括但不限于办法、条例、手册、通知、流程、规范等形式。

②甲方可以根据法律、法规及经营管理等情况，制定、修改或废止规章制度，乙方应予遵守。

制定、修改或废止规章制度，甲方可以适当方式通知，包括但不限于通知、公告、电子邮件、职工代表大会讨论通过等。

③乙方负有主动获知甲方规章制度的义务。

乙方在此承诺不会以不知道或不理解某规章制度为由在仲裁或诉讼中作出不予遵守、遵守不适当的抗辩。

15.6本合同双方确认本合同的条款体现双方本着依法及诚信原则充分沟通的结果，并确认其已经审阅并理解本合同的所有条款且已经就条款相关的任何疑问得到满意的解释。

15.7所有根据本合同做出的或发出的通知、指示或者信函等，除乙方直接签收外，甲方可以按照本合同注明的联系地址或乙方身份证住址致函乙方即为送达乙方；乙方自联系地址、联系方式发生变更之日起3日内，应书面通知甲方，未及时通知时，甲方按原地址致函即视为送达。

视为送达包括但不限于乙方或乙方亲属拒收、退件或乙方下落不明等情形。

15.8乙方同意，在其处于联系不便或联系障碍状态（包括但不限于丧失人身自由、下落不明等情形）时，本合同中的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。

紧急联系人：

，联系电话：

；

联系地址：

，邮编：

。

15.9本合同一式二份，自乙方签字、甲方授权代表签字并盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

授权代表：

年月日年月日

附件1

保密协议

甲方（用人单位）：

中铁二院工程集团彭水渝东矿业开发有限公司

乙方（职工）：

甲、乙双方在平等自愿、诚实信用原则基础上，就乙方保守甲方商业秘密事项达成如下协议：

1、保密范围

乙方对于甲方向其披露的或乙方在履行本合同过程中直接或间接了解到的以有形或无形形式表现的、与甲方生产经营或者管理、工艺技术等有关的资料或信息，包括但不限于下列信息或资料：

a）甲方的交易秘密，包括产品、原料的产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格等信息；

b）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，商业计划，产品服务定价，市场分析，广告策略等信息；

c）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、商业模式、管理制度等信息；

d）甲方的技术秘密，包括产品配方、产品设计、产品图纸、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。

保密信息载体包括所有载有、显示、披露保密信息的文件、表格、磁盘、电子文件及其他资料、物品等。

2、乙方的保密义务

2.1严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果甲方承诺不泄露属于他人的保密信息，乙方也不得泄露该保密信息。

2.2不得以任何形式将甲方的商业秘密泄露给甲方以外的任何机构、任何个体，如果甲方对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则乙方也不得向甲方以外的任何其他人泄露。

2.3正确使用甲方或甲方承诺有保密义务的保密信息，不得在履行职务之外使用这些保密信息。

2.4不得利用甲方保密信息为自己或任何第三方进行具有商业价值的利用或企图牟利。

2.5乙方承诺：

受聘于甲方时未承担或不违反对任何第三方的竞业限制义务；乙方对原用人单位继续承担保密义务。

因乙方违背对任何第三方的保密义务或竞业限制而使甲方遭受任何索赔、主张或损失的，由乙方承担所有责任（包括但不限于补偿甲方被第三人追索形成的损失赔偿额或甲方处理纠纷产生的合理费用）。

2.6甲乙双方解除或终止劳动关系后，乙方应及时、主动地向甲方退回其持有的甲方所有的上述保密资料。

3、保密期限

本劳动合同期限内及期满后两年内；或双方劳动合同提前解除或终止之日起两年内；或至该保密信息已由甲方公开或已进入公知领域之日。

4、保密责任

乙方未能按本协议要求履行保密义务，甲方有权要求其赔偿由此造成的全部损失；若甲方认为自身遭受的损失难以计算的，也可选择参照乙方在甲方处工作期间最后十二个月月均收入的12到24倍计算；情节严重时，甲方有权向公安机关报案处理直至依法追究刑事责任。

5、其他

5.1本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

5.2本协议经乙方签字、甲方授权代表签字并盖章后生效。

甲方（盖章）:

中铁二院工程集团乙方（签字）：

彭水渝东矿业开发有限公司

授权代表：

身份证号码：

年月日年月日