医院员工聘用合同.docx
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医院员工聘用合同
医院员工聘用合同
篇一：
医院人员聘用合同书范文
聘用合同书
甲乙双方在平等自愿、协商一致原则下，立此合同
甲方:
地址:
乙方:
照片身份证号:
家庭住址：
甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________。
聘用双方达成协议如下：
一、聘用合同期限：
聘用合同有效期
1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。
2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。
为有期限合同。
合同到期，甲方可根据乙方工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。
乙方可根据自己实际情况，决定是否继续受聘。
如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：
甲方安排乙方在_____________________工作。
甲方如因工作需要，可以调换乙方工作岗位。
乙方需持有岗位要求学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须专业技能、文化知识和实际能力;
乙方需遵守国家法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
乙方应具备良好思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
乙方须按照甲方确定岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
聘用合同期内，在未经甲方同意或选送情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
双方有关聘用合同变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
工资：
1、甲方根据国家有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方月工资、奖金、及其它补贴等。
2、甲方根据国家、市府和单位有关规定调整乙方工资。
3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
福利待遇：
1、合同期内乙方可享受国家规定婚丧假、探亲假、休假等。
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养，按本市有关规定执行。
职务职称及其它待遇：
1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位性质和工作要求，经过考核，对具备条件乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
四、工作纪律：
乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《西夏镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
五、聘用合同终止、解除及违约责任
聘用合同终止
1、聘用合同期满;
2、双方约定合同终止条件出现;
3、本院被撤消、或解散;
4、受聘人员退休、退职、死亡。
5、无期限合同约定终止条件:
1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排办理终止合同手续。
2）其他无岗位聘用人员实行三个月院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用，则办理终止合同手续。
3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院转岗要求，无特殊情况三次不服从医院转岗要求，合同终止。
4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。
5）已到达或超过退休年龄人员休年龄规定，并办理了延长退休年龄手续人员），合同终止。
聘用合同解除
1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定期限内以
书面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位;
2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日;
3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归;
4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果;
5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行;
6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养;
7）法律、法规和规章规定其他情形。
3、有下列情况之一，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排其他工作;
2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格;
3）聘用合同订立时依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致。
4、乙方有下列情况之一，甲方不得解除合同;
1）受聘人员患病、负伤，在规定医疗期内;
2）女职工在孕期、产期和哺乳期内;
3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力;
4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病;
5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论;
6）属于国家规定不得解除聘用合同其他情形。
5、有下列情形之一，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
1）在试用期内;
2）考入普通高等院校;
3）被录用或者选调到国家机关工作;
4）依法服兵役;
5）医院未按照聘用合同约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇;
6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫工作。
6、在合同规定聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方，并按有关程序办理解除合同手续。
7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。
乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间长短及必须为甲方服务年限长短，用逐年递减计算办法，可向乙方索赔培训费。
8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方解除合同要求。
六、
经济补偿：
1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约责任大小和给对方造成经济损失情况确定。
2、乙方由甲方支付培训、分房等费用，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订服务年限，必须按照《西夏镇卫生院聘用合同制职工违约赔偿有关规定》和国家有关规定进行赔偿。
有下列情形之一，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资经济补偿：
篇二：
医院人员聘用合同
xxxxxxxxxxxxx妇幼保健院
工作人员聘用合同
甲方:
法定代表人：
乙方:
身份证号:
根据上级有关要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同。
聘用双方达成协议如下：
一、聘用合同期限
本合同生效日期：
年月日至年月日，共年。
合同到期，甲方可根据乙方工作表现、业务能力、科室考评表、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。
乙方也可根据自己实际情况，决定是否继续受聘。
如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求
甲方聘用乙方在岗位工作。
甲方如因工作需要，可以调换乙方工作岗位。
乙方需持有岗位要求学历证书、专业技术资格证书或者相应技术等级证书，具有完成应聘岗位工作所必须专业技能、文化知识和实际能力;
乙方需遵守国家法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
乙方应具备良好思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
乙方须按照甲方确定岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时保质完成工作任务。
甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
聘用合同期内，在未经甲方同意或选送情况下，乙方不得擅自占用工作时间外出进修或学习。
试用期内怀孕或生育试用期延长一年。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇
工资
1、试用期满后甲方根据国家有关政策、本市人事部门具体核定月工资、以及甲方根据实际情况，结合本院工作岗位不同而制定劳务绩效补贴等。
2、甲方根据国家、省、市政府和单位有关规定调整乙方工资及福利待遇。
3、甲方对乙方工资每月10号之前发放上月工资，绩效劳务补贴按乙方上月工作量考核情况以及考勤、劳动纪律、医德医风执行情况进行考核后再行发放。
福利待遇：
1、试用期满后甲方根据国家有关法律法规、以及甲方实际情况，结合工作岗位不同而制定福利待遇等。
2、合同期内乙方可享受国家规定节假日等。
职务职称及其它待遇：
1、合同期内甲方根据国家有关政策以及乙方所在工作岗位性质和工作要求，经过考核，对具备条件乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有民主和获得精神和物质奖励等权利。
四、工作纪律
乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
五、聘用合同终止、解除及违约责任
1）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格；
2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日;
3）出国、探亲、进修、外出等时间超过一个月。
4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果;
5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行;
6）被判处有期徒刑以上刑罚，收监执行或被劳动教养;
7）法律、法规和规章规定其他情形；
8）聘用合同期满；
9）乙方提出辞职需提前一个月书面通知甲方，否则扣除所有未发工资及劳务绩效补贴。
六、其它事项
本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。
甲方法定代表人（签字、盖章）：
_________
__________年____月____日
乙方（签字）：
________
_________年____月____日
篇三：
医院员工聘用合同
平凉精诚中医医院员工聘用合同
甲方名称：
平凉精诚中医医院法定代表人：
贾安文
乙方姓名：
张亚君性别：
女
出生日期：
民族：
汉文化程度：
高中居民身份证号码：
6227360
家庭住址：
崆峒区定北小区3号楼邮政编码：
744000电话：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限：
本合同为有固定期限聘用合同。
合同期从2014年_5_月_1_日至_2015年_4_月_31_日止。
二、工作性质和考核指标：
乙方同意按甲方工作需要，在清洁工岗位工作，完成该岗位承担各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件：
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全及健康工作条件和环境。
四、劳动报酬：
乙方在聘用期间基本工资为月_________元，奖金见甲方奖金发放制度。
五、甲方权利和义务：
甲方权利：
1.依照国家有关规定和甲方规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方工作岗位。
3.具有下列情形之一，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同，不受提前三十天通知限制：
在试用期内发现乙方不符合聘用条件;乙方在试用期不能胜任岗位要求；乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度;乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;乙方被依法追究刑事责任;乙方连续_3_个月考核被确定为不称职;不胜任现职工作，又不接受其它安排。
4.具有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：
乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;聘用合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议;甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。
甲方义务：
1.遵守国家法律、法规、政策，尊重职工主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造
性企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专
业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第款第项，甲方不得解除劳动合同：
乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力;患病或者负伤，在规定医疗期内;乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内;法律、法规规定其他情形。
六、乙方权利和义务乙方权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励权利。
2.有权享受国家和本企业规定劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期权利。
4.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
在试用期内;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作;甲方未按聘用合同
约定支付劳动报酬或者提供工作条件。
乙方义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定工作任务或工作指标，并接受甲方考核。
2.自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、签订劳动合同是双方相互尊重、相互信任、相互制约一种措施，解除劳动合同乙方应提前一个月以书面形式通知甲方，双方同意后办理相关接交手续。
八、解除聘用合同程序：
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理。
1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有甲方各种文件、资料、通信设备、工作服等甲方财产。
如有遗失、损坏应予赔偿；3.交接工作;4.甲方出具终止或解除劳动合同证明。
自乙方提出书面通知之日起第十五日，双方劳动合同关系解除。
但由于乙方原因未能及时按程序办妥手续，则办理时间可以顺延，由此造成损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方：
代表：
年月日乙方：
年月日
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