华师《薪酬与绩效管理》在线作业00011142BB6B0FE2.docx
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华师《薪酬与绩效管理》在线作业00011142BB6B0FE2
华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0001
在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循（）原则。
A:
可比性
B:
适用性
C:
一致性
D:
相似性
答案：
A
薪酬水平定位的（）,是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A:
滞后策略
B:
领先策略
C:
匹配策略
D:
跟随策略
答案：
B
薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。
A:
匹配
B:
适应
C:
联系
D:
促进
答案：
A
薪酬预算,是指企业在（）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A:
竞争策略
B:
经营计划
C:
薪酬管理
D:
市场营销
答案：
C
（）不属于岗位评价的功能。
A:
在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B:
发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C:
在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D:
使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
答案：
B
下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是（）。
A:
标准工时制
B:
贝多计划
C:
拉克计划
D:
罗恩奖金制
答案：
C
基于能力的薪酬体系的类型包括知识薪酬、任职资格薪酬、技能薪酬及（）。
A:
深度技能薪资计划
B:
广度技能薪资计划
C:
职位薪酬
D:
胜任力薪酬
答案：
D
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（）。
A:
从下而上法
B:
从上而下法
C:
薪酬计划法
D:
薪酬调整法
答案：
A
基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
A:
计件薪资制
B:
计时薪资制
C:
年功薪资制
D:
技能薪资制
答案：
D
薪酬管理最根本的就是对（）的管理。
A:
员工个人能力
B:
公司长期战略
C:
劳动生产率
D:
企业现金流量
答案：
C
员工工资定级时应考虑的因素有（）。
A:
员工的生活费用
B:
同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
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