就业形势与政策规定.ppt

就业形势与政策规定.ppt

《就业形势与政策规定.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业形势与政策规定.ppt（85页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

就业形势与政策规定就业形势与政策规定大学生就业指导大学生就业指导课程简介课程简介11、课程性质：

、课程性质：

必修课必修课22、课程学分：

、课程学分：

共计共计22学分学分33、授课班级：

、授课班级：

大学生就业指导大学生就业指导针对针对1-21-2年级学生开设年级学生开设大学生就业指导大学生就业指导针对针对3-43-4年级学生开设年级学生开设44、课程考核：

、课程考核：

大学生就业指导大学生就业指导、大学生就业指导大学生就业指导授课任务结束后，将分别安排时间统一组授课任务结束后，将分别安排时间统一组织考试。

织考试。

大学生就业指导大学生就业指导课程内容课程内容阶段阶段授课内容授课内容授课教师授课教师大学生就业指导职业生涯规划李明国孙丙高职业评价与职业选择董礼刚林志强择业的知识能力准备肖传强大学生求职礼仪董玉河大学生创业与创新慕乾伟社会需求与求职择业何忠诚大学生就业指导就业形势与政策规定于宁就业协议与毕业生就业权益维护杨健求职材料的准备王春晓笔试、面试方法与技巧王进国择业心理与调适姜鲁平林红就业案例分析讲解许金东讲授内容讲授内容第一节第一节当前的大学生就业形势当前的大学生就业形势第二节第二节现行的就业政策及其规定现行的就业政策及其规定第三节第三节人事代理制度人事代理制度第四节第四节大学生就业程序和途径大学生就业程序和途径第一节第一节当前的大学生就业形势当前的大学生就业形势一、大学生就业制度的沿革一、大学生就业制度的沿革二、大学生就业形势二、大学生就业形势三、大学生就业趋势三、大学生就业趋势四、大学生就业方式四、大学生就业方式一、大学生就业制度的历史沿革一、大学生就业制度的历史沿革11、计划经济体制下的、计划经济体制下的统包统分统包统分就业制度就业制度22、大学生就业制度的改革、大学生就业制度的改革（33次大的改革）次大的改革）33、我国现行的大学生就业制度、我国现行的大学生就业制度（双向选择、自主择业，毕业生就业全面走向市场）（双向选择、自主择业，毕业生就业全面走向市场）二、大学生就业形势二、大学生就业形势11、社会就业岗位数难以满足就业人员需求、社会就业岗位数难以满足就业人员需求22、传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降、传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降33、社会需求不平衡直接影响着毕业生就业、社会需求不平衡直接影响着毕业生就业44、社会对大学毕业生要求进一步提高、社会对大学毕业生要求进一步提高55、人力管制成本增加，会减少劳动力需求、人力管制成本增加，会减少劳动力需求11、社会就业岗位数难以满足就业人员需求、社会就业岗位数难以满足就业人员需求我国当前正处在劳动年龄人口增长高峰期，据有关部门统计：

我国当前正处在劳动年龄人口增长高峰期，据有关部门统计：

从社会整体来看：

从社会整体来看：

（单位：

万（单位：

万/年年-2007-2007年年）从高校毕业生来看：

（单位：

万）从高校毕业生来看：

（单位：

万）新增劳动力新增劳动力下岗失业人员下岗失业人员需安置人员需安置人员缺口缺口农村劳动力转移农村劳动力转移100010001400140024002400120012008008002006200620072007200820082009200920102010十一五期间十一五期间4134134954955595596116116306302600260011、社会就业岗位数难以满足就业人员需求、社会就业岗位数难以满足就业人员需求2.2.传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降党政机关：

公务员、选调生、事业编招考党政机关：

公务员、选调生、事业编招考-需求有限，竞争激烈需求有限，竞争激烈国有企业：

转轨改制时期、经济增长困难国有企业：

转轨改制时期、经济增长困难-难以提供更多就业机会难以提供更多就业机会到非公有制单位就业成为大学生就业主渠道！

到非公有制单位就业成为大学生就业主渠道！

传统就业主传统就业主渠道受到严渠道受到严重拥堵重拥堵国家公务员招考情况国家公务员招考情况年度年度招考招考（人人）增幅增幅（人人）考录比考录比200610282162035：

1200712724244242：

1200813797107346：

1200913566-23157：

1201015993242769：

1山东省公务员招考情况山东省公务员招考情况年度招考（人）增幅（人）考录比2006502935：

12007526023142：

12008536710753：

120098685331856：

13.3.社会需求不平衡直接影响着毕业生就业社会需求不平衡直接影响着毕业生就业学科专业供求不平衡学科专业供求不平衡学历层次差别较大学历层次差别较大地域环境差别较大地域环境差别较大院校之间有差别院校之间有差别行业需求不平衡行业需求不平衡男女毕业生就业机会不均等男女毕业生就业机会不均等3.3.社会需求不平衡直接影响着毕业生就业社会需求不平衡直接影响着毕业生就业根据劳动保障部的数据显示：

根据劳动保障部的数据显示：

2010年我国专业技术人才供应年我国专业技术人才供应总量为总量为4000万，而需求总量为万，而需求总量为6000万。

我国专业技术人才仍将出万。

我国专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现如下图：

现供不应求的局面，专业人才需求具体表现如下图：

4.4.社会对大学毕业生的要求进一步提高社会对大学毕业生的要求进一步提高据人民日报海外版报道，据美国大学协会的调查，美国社会和据人民日报海外版报道，据美国大学协会的调查，美国社会和工商界认为，下列能力和知识对于大学毕业生非常重要：

工商界认为，下列能力和知识对于大学毕业生非常重要：

11很强的分析和解决问题的能力，包括系统思维的能力；很强的分析和解决问题的能力，包括系统思维的能力；22对新问题、复杂问题的综合和表达能力；对新问题、复杂问题的综合和表达能力；33跨学科知识的交融能力；跨学科知识的交融能力；44英语和第二外语的交流能力；英语和第二外语的交流能力；55判断自己的选择和决定所产生的结果及相关后果的能力；判断自己的选择和决定所产生的结果及相关后果的能力；66在复杂信息环境下的检索和判断能力；在复杂信息环境下的检索和判断能力；77多元文化环境下的工作能力；多元文化环境下的工作能力；88对民主价值、平等和社会责任的承诺；对民主价值、平等和社会责任的承诺；99了解外来文化和变化中的世界的能力。

了解外来文化和变化中的世界的能力。

4.4.社会对大学应届毕业生的要求进一步提高社会对大学应届毕业生的要求进一步提高李开复：

李开复：

21世纪最需要的世纪最需要的7种人才种人才11、创新实践者创新实践者22、跨领域合成者跨领域合成者33、高情商合作者高情商合作者44、高效能沟通者高效能沟通者55、热爱工作者热爱工作者66、积极主动者积极主动者77、乐观向上者乐观向上者5.5.人力管制成本增加，会减少劳动力需求人力管制成本增加，会减少劳动力需求20082008年起，劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解年起，劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例等劳动力市场管制措施的就仲裁法、劳动合同法实施条例等劳动力市场管制措施的就业保护法规的集中出台：

业保护法规的集中出台：

一方面，一方面，为劳动就业权益保护提供了更好的法律环境为劳动就业权益保护提供了更好的法律环境另一方面，另一方面，会导致劳动力成本在短期内迅速增加，带会导致劳动力成本在短期内迅速增加，带来对劳动力需求的减少。

尤其是中小企业与个体经济组织来对劳动力需求的减少。

尤其是中小企业与个体经济组织受到立法的影响最大。

受到立法的影响最大。

三、大学生就业趋势三、大学生就业趋势区域经济与区域人才一体化存在着互相推动、共同发展的关区域经济与区域人才一体化存在着互相推动、共同发展的关系。

随着用人制度的进一步市场化和户籍制度改革，大学生就业系。

随着用人制度的进一步市场化和户籍制度改革，大学生就业的跨区域流动速度加快，范围更广，异地求职、全国网络招聘、的跨区域流动速度加快，范围更广，异地求职、全国网络招聘、跨区域就业、跨区域流动成为大学生就业趋势。

跨区域就业、跨区域流动成为大学生就业趋势。

11、区域人才一体化趋势明显、区域人才一体化趋势明显22、订单培养，实训与就业相结合效果良好、订单培养，实训与就业相结合效果良好不少企业逐步从注重不少企业逐步从注重“现货现货”向注重向注重“期货期货”转变，和学校转变，和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。

这种订单式的人才培养，将改变企业实训就业合作关系。

这种订单式的人才培养，将改变企业“即缺即缺即用、即招即用即用、即招即用”的传统引才模式。

的传统引才模式。

33、多次就业代替一次就业成主流、多次就业代替一次就业成主流未来社会中，一辈子做一份工作的机率大大降低。

一方面，企未来社会中，一辈子做一份工作的机率大大降低。

一方面，企业会优中选优，另一方面，一些大学生因为找不到工作，而不得业会优中选优，另一方面，一些大学生因为找不到工作，而不得不暂时性地选择就业，一有机会，赶快转职。

不暂时性地选择就业，一有机会，赶快转职。

44、人才派遣进入大学生就业方式、人才派遣进入大学生就业方式人才派遣具有帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人才派遣具有帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好处，将越来越多业务外包给派遣机构已成为了企人风险等多方面好处，将越来越多业务外包给派遣机构已成为了企业发展的一种趋势。

随着全球金融危机的加剧，毕业生人数不断增业发展的一种趋势。

随着全球金融危机的加剧，毕业生人数不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来。

加，找工作的竞争变得空前激烈起来。

内职业生涯指从事一项职业所需具备的知识、能力、经验内职业生涯指从事一项职业所需具备的知识、能力、经验和内心感受的组合及变化过程；外职业生涯指工作内容、条件、和内心感受的组合及变化过程；外职业生涯指工作内容、条件、待遇、职务、地点等因素的组合及变化过程。

待遇、职务、地点等因素的组合及变化过程。

55、内外职业生涯匹配与兼修、内外职业生涯匹配与兼修66、职业生涯规划成就业指导新模式、职业生涯规划成就业指导新模式随着大学生认知水平的提升，现行就业指导模式将为职业随着大学生认知水平的提升，现行就业指导模式将为职业生涯规划和提升就业力的新模式所代替，大学生将更加关注个生涯规划和提升就业力的新模式所代替，大学生将更加关注个人发展的持久性，而非把重点放在可就业性上。

人发展的持久性，而非把重点放在可就业性上。

就业力培训将会从学校独自承担过渡到由学校、社会共同完就业力培训将会从学校独自承担过渡到由学校、社会共同完成，职前教育和生涯管理培训将掀热潮。

到目前为止，就业力及成，职前教育和生涯管理培训将掀热潮。

到目前为止，就业力及人生规划在中国还处在一个启蒙的阶段，各高校的教育改革将会人生规划在中国还处在一个启蒙的阶段，各高校的教育改革将会如火如荼展开，大量职业设计及能力提升课程和培训将进入到大如火如荼展开，大量职业设计及能力提升课程和培训将进入到大学的课堂。

学的课堂。

77、就业力培训将由社会共同承担、就业力培训将由社会共同承担2.2.自谋职业、自主创业自谋职业、自主创业四、大学生就业方式四、大学生就业方式11、企业事业单位就业、企业事业单位就业近几年，我国应届高校毕业生在中小企业和民营企事业单位实近几年，我国应届高校毕业生在中小企业和民营企事业单位实现就业的比例超过现就业的比例超过50%50%。

中小企业和民营企事业单位已成为吸纳高。

中小企业和民营企事业单位已成为吸纳高校毕业生就业的重要渠道。

校毕业生就业的重要渠道。

3.3.参加国家、地方项目计划参加国家、地方项目计划志愿服务西部志愿服务西部20032003年开始年开