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精益生产实施案例

CompanyDocumentnumber：

WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

精益生产实施案例

分厂各单位：

按照公司、分厂两级工作会议要求，紧紧围绕“技术创新、结构调整、精益管理”三大工作主线，在巩固2014年分厂精益管理推进单位成果的基础上，结合分厂2015年工作实际，精细各项基础管理，全面提升管理质量和经济效益，特制定下发《北郊分厂2015年度精益管理工作要点》，望各单位认真贯彻执行。

附件：

1、北郊分厂2015年度精益管理工作要点2、北郊分厂2015年度精益KPI指标二〇一五年二月十五日

按照公司、分厂两级工作会议精神，紧紧围绕“技术创新、结构调整、精益管理”三大工作主线，在巩固2014年度北郊分厂精益管理推进单位成果的基础上，2015年将结合北郊分厂实际，全面推进精益生产方式，缩小与公司示范单位差距，扩大精益班组覆盖面，精细各项基础管理，全面提升管理效率和经济效益，现制定下发《北郊分厂2015年度精益管理工作要点》，具体内容如下。

一、总体要求按照公司及分厂2015年工作会议部署和要求，紧紧围绕“技术创新、结构调整、精益管理”三条主线，以消除浪费降成本为目标，推进全过程、全方位精益管理，加快由现场精益为主向管理精益为主转变；以落实责任抓考核，精益成效数字化为导向，建立合理化建议工作的长效机制，确保员工成为自觉践行精益管理的实施主体；以精益KPI指标为手段，全面应用精益生产工具，推进精益生产示范区及班组建设，深化“一线工作法”，持续提升分厂精益管理水平。

二、管理目标按照分厂精益管理工作的总体要求，今年要把握重点，努力完成以下目标：

全面应用、持续改善、消除浪费。

“全面应用”：

就是在生产制造、采购、物流、安全、质量、技术、节能环保等各个环节全面应用精益生产理念和方法，积极开展相关精益管理活动，全面实现精益KPI各项指标。

“持续改善”：

就是各单位要结合本单位实际，建立合理化建议和提案改进工作的长效机制，通过激发全体员工的聪明才智，

持续挖掘生产经营过程中典型的浪费及不精益案例，年度精益改善创节成效力争达到100万元。

“消除浪费”：

就是通过全过程降本，全员节约活动，分析生产经营过程的每一个环节，努力消除各个环节的浪费和无效劳动。

三、重点工作

（一）全面开展精益管理培训，大力营造浓厚的精益文化氛围。

一是各单位要加强精益管理培训的针对性和实效性。

各单位要系统梳理、总结近三年精益管理培训的经验与不足，有针对性的制定培训工作计划，从工作实际出发，形成“主讲人懂精益、全体员工要精益、工作实际用精益”的良好培训结果。

二是加强精益管理培训的层次性和先进性。

3~4月份，分厂及各单位将适时组织班组长、室主任、业务骨干、中层领导进行精益管理培训。

其中要求：

班组长、室主任、业务骨干、中层领导的培训率达90%以上。

精益办对各单位的培训工作进行“三查“，即查培训讲义、查上课笔记、查认识程度。

杜绝把培训工作停留在单纯的现场和概念上，通过总结和交流，提升班组长、室主任等人员精益培训的深度和广度。

三是加强精益管理学习和交流。

按照公司的统一安排，采取“请进来，走出去”，内外结合、理论与实践结合的办法，积极开展外出学习、现场观摩、互动交流、座谈研究等多视角、多层面的精益管理培训，重点做好精益工具运用方面的培训工作。

四是举办第三期中层干部“精益生产论坛”，各单位领导要积极参加，踊跃发言。

同时，精益办将对各单位论文进行遴选，编撰分厂《精益生产在行动》优秀论文集。

五是营造浓厚的精益文化范围。

分厂宣传部门、精益办要充分利用广播、《精益生产简报》等媒介大力宣传精益生产知识，各单位要开辟专栏对在精益

生产工作中的典型案例大力宣传推广。

同时，积极参加公司举办的第三届精益改善与合理化建议成果展示活动，营造分厂浓厚的精益生产氛围。

（二）注重精益人才骨干队伍建设，开展IE工业工程实践。

一是积极参加公司级专家队伍建设。

分厂各单位要在学习公司精益生产示范单位的基础上，以“精益生产论坛”为平台，培育出一批分厂级的精益内训师，同时积极向公司输送2~3名精益专家。

二是建立分厂精益培训实践基地。

按照公司的统一安排，分厂精益办将有计划、有重点、分层次、分阶段开展专项精益人才培训和育成工作，在分厂成立精益人才培育基地。

三是建立IE工业工程实践点。

今年分厂将按照公司的要求，逐步运用精益先进工具，重点围绕分厂生产组织、火工区入园技术提升、工卡量具等方面进行工业工程改善项目实践工作。

（三）强化现场基础管理，推进精益工具运用。

1、持续强化现场“5S”整理整顿。

一是各单位要在一季度生产间隙，按照分厂精益办《关于在一季度开展“三整顿三清理”精细化管理专项整治活动的通知》要求，遵照阶段性工作内容、节点对现场进行彻底清理整顿、规范现场定置、修整完善现场，掀起分厂现场“5S”整理整顿的高潮。

二是四月份按照公司下发的《生产现场定置管理与实施标准（试行）》进行对标管理，严格现场检查完善，强化规范管理。

三是根据生产现场薄弱环节，分厂精益办将适时开展“三小”（小油库、小库房、小操作间）整顿、闲置工房抽检等系列专项整顿工作。

四是坚持月查制度，每月组织相关人员对各单位现场管理、精益生产推行实施、专项工作开展落实情况进行检查验收，对检查结果通过通报批评、“5S”红牌考核

等方式进行公示。

2、持续强化全员TPM设备维护，确保关重设备完好运行。

一是机械动力公司要及时制定分厂设备精益管理年度工作要点，指导单位开展好设备维护工作。

二是严格执行公司设备使用、维护、保养、管理制度，落实“一书一牌两单”（设备TPM自主保全维护基准书、设备TPM责任牌、设备TPM自主保全维护记录单、设备故障5W1H分析处置单）管理。

三是持续强化“预检维修、全员参与”理念，建立起三级设备维护管理体系，设备完好率达95%以上，确保关重设备完好运行。

四是各单位在精益培训中要纳入设备TPM培训的内容，且设备TPM培训率达80%以上。

3、持续强化能源管理，确保节能指标实现。

一是经营管理处要按照公司能源管理计划的要求，在3月份及时组织制定分厂能源精益管理工作要点。

二是实施能源精细管理，做到“三个及时”，即发现问题及时报告，能源故障及时排除，用能及时关闭。

三是持续实行冬季“恒温供暖”，确保实现5%节煤目标。

四是加强能源管网设施维护，拆除废旧管道，排查故障阀门，做好冬季管网防冻，5月份对分厂空调机组进行全面维护等工作。

五是各单位办公室应尽量使用自然光照明，工房应分段照明，生产场所要做到人走断电，无功停机，有空调的场所要认真执行公司空调使用管理规定。

办公楼各单位要认真执行《办公楼公共照明设施管理规定》。

六是实现年度万元产值综合能耗下降%，新鲜工业用水下降4%的管理目标。

4、推进精益工具运用。

一是4月份在分厂选定相关单位，进行价值流图、标准作业、DOE、QFD等精益工具的学习与探讨。

二是5月份后，在相关单位推广ECRS改善实际案例和4M变化

、防错法等工具的应用。

三是分厂精益办将组织适时到公司示范单位学习参观工具的运用情况，并在分厂范围内交流工具运用成果。

（四）迅速转变作风，深化“四个简约”，发挥“一线工作法”问联制作用。

一是分厂办公室要根据中央及公司关于转变工作作风的要求，在3月份下发分厂《改进工作作风、深化“四个简约”、开展降本增效的具体措施》，各单位要按照简约会议、接待；简约文件、宣传；简约检查、调研；简约活动、车辆的要求，迅速转变工作作风，切实节约非生产费用，二是发挥“一线工作法”问联机制作用。

“一线工作法”问联制是切实改善机关作风，为基层单位排忧解难，进一步优化工作流程，在实践中与精益管理有机结合，使各项管理目标落到实处，而建立的有效过问联系与快速响应解决问题的工作责任机制，经过近两年的实践，形成了问题反映、收集梳理、快速处理、分析反馈、督察督办、绩效考核六个步骤，有效提高了工作效率。

今年分厂将进一步发挥“一线工作法”问联制作用，形成精益办查问题反馈，分厂办公室查响应时间，主管领导问责处理结果的工作机制，把“一线工作法”问联制进一步深化。

（五）建立健全合理化建议长效机制，调动员工参与合理化建议的积极性。

一是分厂各单位要建立健全合理化建议的评审机制，要在注重参与率的同时、把好合理化建议的质量关。

二是各单位要深化“及时性奖励”机制，广泛发动员工，保障员工参与合理化建议活动的积极性。

三是分厂要制定合理化建议相应的检查评价办法，将合理化建议工作作为考核评比的重要内容，每月在厂前区公示，作业会讲评。

四是各单位要教育员工，立足岗位

实际，立足生产经营实际，从切实解决单位的实际问题出发，提出的合理化建议要讲究针对性和实效性。

五是落实合理化建议工作“五率”（即参与率、提案率、采纳率、实施率、贡献率）指标。

各单位要确保全面合理化建议参与率达到一般员工80%以上，干部和中层领导95%以上的管理目标。

同时，按照公司规定，将各单位合理化建议“五率”纳入领导班子绩效考核。

（六）全面推行精益示范区、精益班组建设，提高分厂运营精益水平。

一是分厂将组织各单位学习参观公司精益示范区建设先进单位，推广分厂104车间等单位的成功案例，在分厂范围内逐步向非示范区推广。

二是各单位要对照标准找差距，加强组织领导，各单位一把手要亲自挂帅，深入到管理现场，深入到员工之中，做好调查研究，切实推动本单位精益示范区建设达标。

三是推动精益班组建设，要在去年各单位创建精益班组的基础上，进一步把精益班组建设推向标准化和全员化，建立班组建设检查制度，从效率、交付、质量、成本等维度入手，不断提升班组精益管理水平。

（七）把“全程降本、全员节约、消除浪费”理念贯穿生产经营的全过程。

全员、全面、全方位精益管理是公司2013年工作会议要求，“全程降本、全员节约、消除浪费”是北郊分厂该项工作的主题。

1、满足订单，均衡生产，消除等待浪费。

根据董事长提出的“满足订单、均衡生产”的理念，消除上半年总装等任务、四季度大干的生产组织局面，特别是今年要完成43万余发的总装任务，一是生产技术处要依据公司军品及科研任务，合理安排组织基层单位生产，根据产品总装条件，分阶段制定分厂军品生产预

案。

二是强化“倒逼”机制以后道工序拉动前道工序生产，以总装拉动外协配套，如此环环相连，层层拉动，使得生产过程紧密连接，批次质检做到无缝对接，实现准时生产，准时交货，降低成本。

三是质量检验处要加大外协配套件样本量，严把入厂验收质量关，防止外协配套质量问题造成生产等待浪费。

通过以上努力达到上半年完成已有军品订货48%的目标，三季度完成现有订货，四季度完成补充订货的军品生产目标。

2、比价采购，精益物流，消除库存浪费。

一是采购部门要严格执行材料采购制度，做到“比价比质”、“货比三家”、优质低价购料，坚持对供应商动态评价制度。

准时、准确、快速采购入厂、降低采购成本，精益物流管理。

二是易购材料备件实行“零库存”，坚持对方送货制度，减少资金占用，节约采购成本5%以上。

三是按照公司资产盘查的要求，对库房进行认真核对，及时对存放的产品组织缴库，消除库存浪费。

3、梳理外协配套，及时反馈，消除动作浪费。

一是104、105车间要针对外协配套的包装附件是否造成掏箱、分拣等动作进行分析总结，并将相关的动作浪费在4月10日前汇总。

二是生产技术处负责将汇总结果反馈至公司制造部门，在配套包装附件上向供应方提出要求，减少生产动作浪费。

4、控制路线和油耗，消除运输浪费。

各单位要按照“四个简约”及公司转变作风的要求，强化对车辆的使用。

一是各单位应尽量减少车辆使用频率，外出办事、开会等活动尽量采取多人合并用车，增加用车效率，减少用车成本。

二是办公室外派车辆应根据用车人数，用车性质等情况合理安排车辆。

三是运输公司要在在产品缴库、外协件进厂、外出办

公运输方面要选择最优线路，减少能耗。

四是配合公司纪委对公车私用的落实情况进行严肃查处。

5、精益组织，科研试装，消除搬运与不良浪费。

一是生产技术处要根据公司军品及科研任务的轻重缓急，合理组织好各单位生产，按期交付产品，防止出现生产中断、外协配套跟不上造成的搬运浪费。

二是各单位要严格执行分厂《两项检查》和《三项规定》，认真执行产品总装工艺，增强质量意识，加强自检、互检和专检，防止出现批量返检，多次交验而造成的不良浪费。

三是针对科研试制产品，提前小批量试装，发现问题及时解决，避免大批量试制造成产品不良浪费。

四是各单位要按照公司及分厂年度安全环保精益管理计划的要求，强化安全培训，严厉打击“三违”，开展危害辨识，积极开展事故易发环节专项治理工作，防止出现人、机、料、环等安全危害造成不良浪费，实现安全生产“五为零”管理目标。

6、层层分解指标，落实目标责任，消除管理浪费。

一是各单位要以落实目标责任为目的，对公司下达的年度指标逐层细化分解落实，使每一项指标的完成有责任人、有措施、有进度、有考核，形成上下协作、齐抓共管的良好局面；二是积极发挥指标管理的促进作用，经营管理处要积极与公司相关部门沟通协调，争取政策支持，同时积极开展调研，掌握基层单位经营过程中存在的实际困难，想方设法予以解决，并做好经营指导工作；三是按照“月汇总、季分析、年考核”的机制，定期对各单位指标完成情况进行对比、分析，形成分析报告，为分厂领导层经营决策提供可靠的依据；四是坚持做好目标责任制考核工作，严格执行工厂目标责任考核规定，通过考核来约束和规范基层单

位的经营行为，消除不良管理造成的浪费，促进整体运行效率的提升。

五是控制非生产性支出。

各单位辅材、耗材、劳保用品应严格按照定额标准领用，有条件的单位要建立材料二次领用制度。

生产技术处、行政基建处、机械动力公司等单位要不断通过方案优化、精细施工、技术革新和认真决算，降低工程项目费用。

（八）以精益KPI指标为基础，构建精益管理体系。

一是积极推进精益KPI指标达成度，3月份，分厂从效率、成本、质量、交付四个维度入手，在影响企业经营管理效果的若干关键绩效指标中确定分厂2015年度精益KPI指标。

二是建立精益生产推进计划和量化考核指标体系。

分厂相关职能部门需要将有关指标逐级细化、分解、落实到基层单位和一线班组，并对所分管的精益KPI指标进行指导、督促、检查与考核，确保分厂年底前全面完成指标改善度目标。

（九）全员参与，齐抓共管，开创精益管理新局面。

一是按照“党委领导、行政主抓、工会助推、全员参与”的工作原则，各单位要人人参与改善，事事追求提高，实现分厂精益提案改善成效100万元的目标。

二是强化“五项”要素，建设“五型”班组。

要结合工作要求，积极推进技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型的“五型”班组建设，有效发挥班组长作用，通过开展相关活动，充分调动班组员工参与精益管理的积极性，推动精益班组建设上台阶、上水平。

三是分厂各党支部要把精益管理融入党建工作，按照公司及分厂党委与工会的年度工作会议安排，充分发挥党政职能部门的助推作用，积极开展“党员先锋模范岗”、“精益班组之家”等系列活动，促进精益管理工作扎根基层，服务一线。

四、工作要求1、各单位领导要高度重视，主动作为，亲自组织参与年度精益管理工作计划制定与实施，对不能正确对待，推诿扯皮的单位领导要追究责任，并在年度考核中予以体现。

2、各单位要认真学习公司及分厂示范区建设先进管理经验，发动员工搞好合理化建议及提案改进，结合单位实际选择精益工具，做好本单位的精益管理工作。

3、各职能部门要切实负起责任，加强检查考核力度，对在工作和检查中发现的问题及时进行纠正和指导，提出相应的考核建议，确保分厂精益管理工作落到实处。