城市管理工作会发言稿.docx
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城市管理工作会发言稿
城市管理工作会发言稿
1.发言稿,城管大队,怎样干好工作
同志们：
今日我们召开这次城市管理工作会议，次要任务是贯彻落实市“两会”和全市2021年总结表彰动员大会精神，总结工作，表彰先进，部署任务，推动全市城市管理工作全体上水平。
刚才，敬德同志作了一个很好的工作报告，我完全同意，请大家仔细抓好贯彻落实。
同时我们还对2021年度全市城市管理工作先进单位和先进个人进行了表彰，在此我向遭到表彰的单位和个人表示热闹的庆贺！
盼望你们再接再励，取得更大成果！
在过去的一年里，市城管委38个成员单位通力协作、亲密协作，以深化开展党的群众路线训练实践活动为契机，仔细落实市委、市政府“一二三四五”总体进展思路，突出重点，强化措施，破解难题，狠抓落实，精彩完成了各项城市建设管理任务，城市管理工作呈现出了协调稳定进展的良好局面。
——理顺了城市管理体制机制。
根据中心、省、市关于全面深化改革的要求，准时调整了相关职能职责，组建了市城市管理局，明确了城市管理责任，管理、服务、执法“三位一体”的大城管格局基本建立，构成了“全市一盘棋，城区全掩盖”的良好局面。
——建立了城市管理标准化工作体系。
市城管局奋勉进取，开辟创新，完成了《莱芜市城市管理工作标准（试行）》的制定，在全省乃至全国的地级市当中走在了前面。
——处理了一大批城市管理难题。
通过现场观摩、督办通报、联合执法等方式，对一些平常不好管、管不了的城市管理顽疾进行“会诊”，各部门齐抓共管，联合施治，共同处理，取得了很好的效果。
——提升了民生保障水平。
市财政加大资金投入力度，为民生工程的实施供应了有力的支持和保障，高标准完成了“气化莱芜”工程、便民市场改造等民生实事和成功路、汶源西大街等城市道路建设、绿化提升工程，供水、供气、供热力量显著提高，市民的正常生产生活得到保障。
——改善了市容环境次序。
公安、住建、交通、城管等部门以及各区、各园区构成合力，集中清理了落地广告牌匾、店外运营、占道运营等违法行为，深化开展了大气污染集中整治，疏导了交通次序，整理了学校周边环境，实现了城乡环卫一体化、暴露土地绿化全掩盖。
回顾一年来的工作，可以说我们取得了让广阔市民为之一振的成果。
——这些成果的取得是上级领导正确领导、大力支持的结果。
无论是管理体制改革，财政资金投入，基础设备维护，还是详细问题的处理，每一点变化和进步都分散着领导的关怀和支持。
——这些成果的取得是各级各部门团结奋斗、亲密合作的结果。
在繁重的工作面前，各级各部门单位做到了工作分工不分家，交叉任务不推拖，不讲条件，只讲奉献，没有杂音，表现出很高的觉悟和剧烈的大局意识。
——这些成果的取得是广阔干部职工奋力拼搏、扎实苦干的结果。
为了提高城市管理质量，广阔党员领导干部，都投入了比去年更多更大的精力，我们很多同志起早贪黑，没有休息日，牺牲了与家人团聚的时间，付出了相当多别人所不知的努力，但大家从不计较个人的得失，表现出令人鄙视的忘我工作精神，这些值得我们全部城市管理阵线干部职工倍加珍惜。
借此机会，我代表市政府向在城市管理阵线辛勤工作的干部职工表示诚心的感激和亲切的慰问！
在看到成果的同时，也必需糊涂地熟悉到，我们的城市管理工作面临着新的机遇和严峻挑战，各项工作与市民的要求及先进城市相比还有不小的差距，还存在着很多亟待处理的问题。
一是抓城市管理的熟悉还不完全统一。
“环境也是生产力，抓城市管理也是抓生产力”的理念没有深化贯彻落实，对城市管理缺乏足够的注重。
二是各种利益关系制约较大。
城市管理涉及到诸多单位部门利益，关系简单，如违法建设防控、户外广告管理、城市道路交通管理等，利益链条难以打破，工作推动难度较大。
三是精细化管理不够。
精细化管理在口头上和文件上提得多，但在详细工作中体现不够，落实不力。
个别部门不敢担当，敷衍塞责，遇到问题，推诿扯皮，上推下卸，缺乏最少的工作责任心；有些部门责任没有落实下去，工作停留在表面上，遇到问题围着走，遇到困难躲着走。
四是责任体系构建不够到位。
次要是“纵向究竟、横向到边、层层有责、人人担任、环环相扣、失职问责”的责任体系没有建立落实好，特殊是对违法建筑的掌握以及车辆乱停乱放等重点问题，没能得到很好地处理，责任落实打了折扣，局面没有明显改观。
当一项工作需要多方参加协作时，有些部门左推右挡，要么不愿参加，要么不想担任任，要么出工不出力，致使一些疑问问题长期得不到处理。
这些现象虽然发生在个别部门和少数人身上，但绝不行小视，必需坚决予以订正。
为做好下一步城市管理工作，进一步提升城市管理质量和成效，下面我讲三点看法。
一、统一思想，提高熟悉，提升城市管理的新境界城市管理是城市的永恒主题，必需持之以恒，常抓不懈。
特殊是在思想上要提高熟悉，进一步增加城市管理工作的责任感和使命感。
一是要充分熟悉经济社会进展的新形势。
当前我国经济社会进展已逐渐进入新常态阶段，熟悉新常态、顺应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济社会发。
2.城管四新演讲稿范文
敬重的各位评委、同志们：
大家好！
今日，我演讲的题目是：
城管，我无悔的选择。
雄鹰选择蓝天，
由于蓝天给了它飞翔的空间；
鲜花选择了春天，
由于春天的阳光非常鲜艳；
骏马选择了草原，
由于草原壮丽宽阔一望无边；
我选择了城管，
由于城管教会我书写人生无悔的诗篇。
在时代进展之必定与人生经受之偶然的交错中，我成为了一名光荣的城市管理行政执法人员。
回忆当时我们全体城管执法人员面对庄重的五星红旗宣誓时，那情景依旧历历在目：
忠于职守，依法行政。
听从命令，严守纪律。
严格执法，文明服务。
无私奉献，完成任务。
从那一刻起，我体验到了一种比当年踏入高校校内还剧烈的喜悦，从那一刻起，我开头专心去体会“城管”这一简洁而又洪亮的称谓里包含着的深刻含义。
当我穿上笔挺的执法制服，怀揣执法证件，带着美妙的幻想走上工作岗位的时候，我的心情是无比喜悦的。
然而上班不久我却发觉，事情并不像我想象的那么简洁，抱负与现实之间有太大差距。
市的城市管理工作开展之初，由于工作紧、任务重，我们的全体执法人员平均每天值勤都在10小时以上，徒步巡查5、6个小时。
尤其是城市环境集中整治活动开展以来，我们更是从未休过一个节假日，每天早上7点上班，下午7点下班，连续作战，每天下班回家后都累得腰酸腿疼，有的甚至带病坚持工作。
至于不被理解，受冤枉、遭白眼、挨辱骂更是常有的事。
在工作中，我们时辰心系群众冷暖，助桀为虐、拾金不昧、扶危济困，涌现了那么多的好人好事；在工作中，我们城管执法人员严格执法，热忱服务，努力树立城管队伍良好新抽象。
作为基层城管工作者，我们有太多的感受、感悟和感动，由于每一项执法工作中都渗透着我们的汗水、泪水和血水呀！
我所在的直属督察中队，更是有着优良作风的队伍，顶烈日、冒酷暑、白干夜战、加班加点，坚持日常督察与错时督察相结合，全天候地巡查各路段的整治状况，对一线执法状况的查补缺漏，对维护文明执法抽象，对确保整治成效都发挥了重要的作用。
在执行督察任务的过程中，有个别队员不能正确对待督察工作，有肯定的抵触心情。
认为我们这些人纯粹是没事找事。
当时我的心情坏透了，心想：
我们哪里是在开展工作？
几乎就是找气受吗！
中队及局执法督察科的领导好像看出了我的心事，每当开会时，他们总是语重心长的训练我们：
要时辰牢记一名执法人员应具有的良好素养和奉献精神，更要时辰牢记作为一名督察人员的职责。
要从改善督察方式、方法上着手，促使广阔的队员们理解、支持，协作你们的工作。
在开展正常的督察工作之余，我们还独立担当了一些机动任务，记得在今年夏天七月初，我督察中队协同二大队前往区前十街查处违法建筑，每天都挨家挨户地送达仔细书写好的法律文书，每天都蹲点守候，防止私搭滥建等违法行为的再次发生。
在那漫长而又繁琐的的整治日子里，我和我的同事们的心情一度低迷消沉，我的心中也静静的打起了退堂鼓。
而就在此时，我们局和支队的领导几次前往整治路段进行了现场调研，和我们执法人员一起进行了摸底排查工作，并急躁细致地询问了整治的进展状况。
听到领导亲切地问候、鼓舞的话语，看到我们的领导不顾身体的疲乏，为我们的共同的事业如此的尽心竭力，莫非我还不能做好——一名一般的城管执法人员分内的工作吗？
我为什么要迷惘？
为什么还有困惑？
为什么还心存怨言呢？
我狠狠地拷问本人的灵魂，深刻地剖析本人的内心。
一股责任感、使命感就油然而生。
在此后的工作中，我都以饱满的热忱、仔细担任的态度圆满的完成了各项任务。
由于我们是城管人，是一支团结的、具有坚韧战役力的年轻队伍，由于我们永久恪守着我们的誓言，永久装着对广阔人民群众满腔的爱啊！
3.城管演讲稿问题
城管队演讲稿（2009-07-0322:
30:
25）转载标签：
杂谈敬重的各位领导、各位评委、同志们：
大家好！
今日我演讲的题目是《青春无悔献城管热血丹心为人民》。
当你走在干净宽敞的道路，看着这座次序井然的城市，当你带着家人和孩子在美丽的广场、湖畔休闲漫步 时，不知您能否想过，我们城管人为了城市建设、为了改革进展所付出的努力与汗水？
几年前，这里的街道是违法搭建一片，临时占道成群，小商小贩胡乱运营……这些行为严峻地影响了沭阳的外在抽象。
为了管理城市环境，我们城管队员们战高温、抗寒冷、顶风冒雨、披星戴月，用执着的信心、扎实的作风，制造了一到处美丽干净的市容环境。
一位诗人已经说过：
“是泪就要奔涌，是血就要磅礴。
”为了城市建设的大厦的结实，我们城管队员就像一根根顶天立地的擎天柱，在沭阳这片热土上写下了坚贞与英勇，在喧嚣的改革大潮中引吭高歌。
为了把沭阳建设得愈加漂亮，我们不怕如火的骄阳把我们晒得黑不溜秋，也不怕风刀雪剑把我们冻得瑟瑟颤抖；由于我们是平凡而光荣的城管队员。
我深深地晓得：
满天繁星，由一颗颗星星组成，浩瀚的大海，由一滴滴水珠汇聚。
我们的城市，由于我们城管人的辛勤工作而变得愈加靓丽。
或许会有人说，城管工作无非就是那些婆婆妈妈、鸡毛蒜皮的小事。
“晴天一身汗、雨天一身泥。
”有什么好处啊？
是的，当我们面对家人的责怪，遇到群众的不理解时，我们也想到过放弃。
然而，当我们想到城管工作者肩负的历史使命，想到我们正从事着打造城市抽象的宏大工作，想到要优化城市环境，提高城市管理水平，就需要我们付出辛勤的汗水。
况且，艰苦奋斗是中华民族的优良传统，是党团结和带领人民实现国家富强、民族复兴的强大精神力气，也是每个党员干部必需具备的基本政治素养。
因而，既然我们选择了城市管理事业，选择了为人民服务，只需市容干净，人民满足，哪怕再苦再累，我们也无怨无悔。
为城市的进展和经济的腾飞，我将把我的激情和睿智、青春和汗水，毫无保留地献给党，献给祖国，献给我喜爱的城管事业。
4.求一篇城管执法人员的作风建设演讲稿
敬重的各位领导，各位评委，同志们：
大家好！
今日，平凡的我能有机会站在这个不平凡的演讲台上，诉说一段职业的情怀和感悟，是幸运、是机遇、也是挑战。
我演讲的题目是“春风行动伴我成长”。
2008年12月16日，怀柔城管大队拉开了“春风百日”综合整治活动的序幕。
在开展城市环境集中整治活动中，重点打击无照运营、店外运营、非法运营、小广告等影响城市环境的重点、难点问题。
随着在明珠广场启动典礼的闭幕，整治活动当天就开展的如火如荼，可是，我的心里却着实打了个问号，这次活动真的能取得实效吗？
记得本人参与过的2005年的“严管城”和2007年的创卫活动，同样是开展的有声有色，但后期的成果呢？
环境次序没有保持住，立刻又消失了反弹，真有点“艰苦奋斗三十年，一夜回到解放前”的味道。
假如照旧是那样，我们的付出又值得吗？
已经的辛苦在群众眼里将会变得多么微不足道。
连续100天没有节假日，每天工作超过8个小时却没有加班费及任何额外的补贴，十冬腊月的季节，即便坐在金杯车里也不会觉得多温和，我们却每天都要徒步执法，许多体质弱的同志都感冒了，但还是要坚持。
不只是在平日里，大家没有时间好好照看本人的父母儿女，甚至两节期间，大家也得到了和亲人团聚的机会。
辛苦都是次要的，有时我们还要忍耐群众的不理解。
工作得不到认同，常常患病谩骂污辱，甚至拳打脚踢、刀棒相向。
超强度的工作使得我们身心疲乏，心理上承受着巨大的压力，这使我始终觉得我们是一个受排斥的、孤单的群体。
很多熟识的伴侣都已经劝我，不要把工作当成事业，那只是一份你赖以为生的工作，之所以要勤勤恳恳去坚持，就是要对得起本人的工资，刚开头我很不以为然，但后来就渐渐认同了。
常听人说公安管的是坏人、工商税务管的是富人，而我们管的是穷人。
我刚参与工作的时候，在乡镇的社保所实习了一年，那时候所面对的大多是弱势群体，也就是所谓的穷人，笼统的意义上说那时的工作很大一部分是对弱势群体的救助。
而现在呢，群众眼中已经最可爱的人摇身一变成了最可恨的人，这点我怎样也接受不了。
想起这些“春风行动”初始，我立刻就有了厌战心情。
随着时间的推移，成天劳碌的工作使我心里的这份担心慢慢的消逝了，由于我欣慰，我四周是一个团结而又和谐的、一个富有分散力和战役力的团体。
在我四周的是一张张久经风吹雨打而愈加坚毅的面庞；在我四周的是同志们久经奔波劳碌而愈加鲜亮的戎装，看到他们就像看到本人亲热无间的战友，就像观察本人朝夕相处的兄弟姐妹。
此时，我想起了他们用敬业之举鼓舞我成长的日日夜夜，想起我们攻坚克难并肩战役的每时每刻。
我的队长高利成同志总是能做到领先垂范、严格执法，他以共同的目标团结队员，以本身的行动带动队员，在与队员交往中分散合力，在工作中构成战役力，使直属二队成为一支布满活力和战役力的队伍，成为了一支在工作中无往而不胜的队伍。
我的组长徐学全同志，由于爱人在山区支教，本人便挑起了这又当爹、又当娘的担子。
由于工作的缘由，老徐常常无暇照看本人才10岁的孩子，但是对此他从没有过怨言，并且没请过一天假，硬是带领我们组里的三个人撑起了南大街的一片天。
担任商业街的田堃同志是湖北人，他已经5个年头没有回老家过个年了，为了这次“春风行动”，他又不得不把本人赞了4年的探亲假延后。
两节前夕是攻克百日会战的关键时期，我们的大队领导为了创建一流城市环境这一目标，多次和队员们共同在一线拉链检查、徒步执法。
还有很多的外派队员，面对环境的不熟识、工作的不顺应，他们也克服了本人的重重困难，融入到直属二队这个大家庭。
他们这种“舍小家、为大家，先集体、后个人”的精神无一不在悄悄的鼓舞着我，和他们相比，本人那点困难又算什么？
狄更斯说：
“在这个世界上，我们无法选择工作，但对工作的态度，我们却有权利有责任去仔细选择。
身边有这样一群战友，有这样一只队伍，我还有什么理由去懒惰本人的工作！
历时三个多月的“春风行动”让我有了太多难忘的片段，有了太多的感受和感悟，但对我触动最大的却是一件小事。
有天我正在南小街步查，突然被一位环卫的大姐叫住了，询问我是哪个队的。
我的第一反应，肯定是大姐要跟我举报什么，的确我们平常的工作有许多疏忽的地方，由于工作太多太杂，难免就有些不到位。
我就问那位大姐：
“您有什么事吗？
”她可能立刻意识到这一问话吓着我了，跟我说：
“姑娘，你可别多心，我是想给你们写封表扬信呢。
平常商业街的环境最脏乱，每次我们一抓阄大家都盼着千万别上这来，可自打你们一来，小商贩都没了，白天晚上一个样，我们也轻松了不少，真得感激你们呢。
”
这是我头一次从一个外人那体会到了她眼中“春风行动”的成果，原来的直属二队、原来的一群城管人竟然在她眼里脱胎换骨了。
金杯、银杯不如老百姓的口碑，我仿佛就看到了广阔市民赞许的目光和绚烂的笑容，这时，我才真正体会到了“春风”带给我们的无形的财宝，也真正体会到了城管人在打造文明城市环境中所收获的那份喜悦与幸福！
鲁迅已经说。
5.城市管理工作总结
最低0.27元/天开通XX文库会员，可在文库外行传媒城管中队年度工作总结今年以来，xx镇城管中队根据“城乡管理一体化、城乡执法一体化”的总体目标，在区局、大队的正确领导和大力支持下，结合辖区实际状况，以强化镇容镇貌管理及环境综合整治、强化队伍纪律作风建设、提升群众文明意识、提高城市管理工作水平为目的，不断加大工作力度，扎实开展了各项城市管理和行政执法工作。
据统计，1—11月份共开展车辆乱停乱放、店外占道作业、损坏公共设备乱贴乱涂、乱扔垃圾、流淌设摊等各类专项整治336次；清理无主垃圾8处、175吨，查处抛撒滴漏、带泥行驶32起。
近一年来辖区内镇容镇貌得到了进一步改善，行政执法水平有了进一步提高，管理成效逐渐走向有序化。
现将XX年度工作总结如下：
一、建章立制，完善内部管理规章中队根据“抓班子、带队伍、建制度、严管理、促工作”的思路，制定完善了一整套内部管理制度，全方位加强中队建设。
根据城管中队规范化建设的标准，先后制定了队员行为规范、文明言行规范、队员执法工作规范、队员队容风纪规范、以及请销假制度、值班制度、文明办公制度等一系列规章制度，从制度着手规范执法队员和协管员的言行规范和工作标准。
1、攻坚克难，强势推动违建整治今年以来，在区、镇两级关于违法建设整治工作的统一部署下，紧紧围绕“全面部署、分步推动、重点突破、整治出效”的准绳，以镇区重点工程拆迁安置、重点片区改造为重点，在全镇连续保持高压的违法建设整治态势，取得了阶段性的成效。
今年以来，共拆除住宅违。
6.不忘初心连续前进结合城管工作体会
三年来，局党组在市委市政府的正确领导下，根据“一年打基础，两年见成效，三年大变样”的工作思路，乐观探究，制造性地开展城市管理工作已见成效。
为进一步加大城市管理和执法力度，打造一支综合素养高，作风建设过硬，执政为民上水平的执法队伍，近日市局组织各大队、一县三区区域大队中队长以上干部进行了为期3天封闭式执法培训。
课上，局领导就目前城管性质、队伍素养、作风以及新形势下面临的新问题，如何进一步解放思想，转变观念作了具体的阐述和深化的分析；市法制办就执法权限与程序，通过案例分析，来关心处理执法中遇到的困难和问题，收获颇丰，体会如下：
一、对城管工作有了更深的熟悉
城管执法是城—市历史演化过程的产物。
随着城—市—经济的进展，市民对本人的追求（衣、食、住、行）和城市环境需求更高，期盼增多，“城管”这个代名词就由此而生。
一个城市的好坏，除了本身经济进展水平因素外，很大程度上取决于城市管理水平。
由于历史缘由，城管没有一个行业指点部门，全靠队伍边管理，边探究，能进展到今日，实属不易。
其次由于工作性质缘由，城管管的事“多”“杂”，被管理对象层次不一样（高层开发商、中层小店、低层小摊小贩、弱势群体）。
管理上涉及到违章建房，下到摆摊设点，特殊是城市管理相对集中行政惩罚权后，部分职能是划过来了，但由于未能准时有效的与部门之间沟通协调，执法力度大打折扣。
再者是客观上的差距。
法律不健全，至目前没有一部正式的城市管理法，使用的都是法规、规章。
队员素养不高，执法观念不强，服务部到位等。
二、加大执法力度，切实转变执法理念
城市管得好不好，市民最有发言权了。
这次执法培训，首先从提高法律、法规、业务学问水平上入手，其次最重要的是要求全局上下转变执法观念，强化在“执法中管理，管理中服务”的理念。
在大力开展市容市貌整治活动中，要大力推行文明执法，公正、公正、廉洁执法和严格执法。
对“乱搭乱建、乱停乱放、乱涂乱画、乱摆乱设、乱拉乱挂”等“十乱”行为，执法力度要大，执法观念要转变，服务要热忱。
由于我们不是为城市管理市民，而是为市民管理城市。
三、全面落实科学进展观，争创“市民满足的城管队伍”
我们要以学习科学进展观为契机，紧扣“三保一弘扬”，打造一支市民满足、高素养、作风硬、执法水平强队伍，建设一支亲民、爱民、一心为民的城管队伍。
我们工作中要留意城管抽象，增加工作责任心和社会责任感，以身作责。
从身边的事做起，从点点滴滴做起，以人为本，以争创“市民满足的城管队伍”为目标，仔细履行职责。
7.以城管大队的工作结合科学进展观演讲稿
一、严格执法依法行政加强中队正轨化建设
城市管理行政执法局在我市成立已经快一年了，但总的感觉我们还只是停留在管理无证摊贩的基础上，没有什么大的突破，正轨化建设还有待于进一步加强。
当然了，有的同志可能会说，摊贩你都管不好还想多管些什么呢？
其实，这也是老百姓只视政法系统为正轨军，而视我们却是“草头军”的一个缘由之一。
不是我们工作不仔细，而是我们人员的观念还没有完全转变过来。
比如在巡查时遇到一个违规占道堆放的，根据以往的处理方式，处在可管可不管的边缘，有时只是口头训练一下。
要晓得这种违法行为一旦立案，依据相关法律的规定，就可以处于一到五千元的罚款，假如每次只是对他们口头训练根本起不到警示的作用。
而且惩罚了之后，他们反而会注重起你的存在，在以后的执法过程中乐观配合，为下一步的日常管理工作扫清妨碍。
我认为应当建立肯定的奖惩机制，凡是属于“七+X”范围的都必需正正轨规的依法办事。
现在党政机关不是有一个“首问责任制”吗？
我们也可以来个“首发责任制”，即第一个发觉违法行为的人从立案到调查取证一步步必需担任究竟，凡是在日常的路巡中发觉违法行为的，坚决做到发觉一起查处一起，绝不姑息牵就！
在日常工作中，分工明确责任到人，建立岗位责任制和工作责任制避开有事无人干和有人无事干，给予个人足够的权力空间，充分调动执法人员的乐观性、制造性，增加责任感、使命感，提高执法效率。
我在执法过程中已经遇到过这样一件尴尬事情，有一次，我接受了队长下达的任务去取缔一个回族无证摊贩，可到了现场无论怎样劝说训练，对方就是不愿离去，鉴于我们的民族政策而且那人脑子还有毛病，做为个人必需对整个集体担任，无法擅自决断实行强制性措施。
最终，只能向队长汇报，让他亲身来处理。
队长来了以后只得答应给他在夜市支配了个摊位后，对方才离去。
队长做为中队的一级主官，不行能事必亲恭，而且象这种状况即影响执法的严厉 性也影响工作效率，因而，我主见将权力下放至每一名队员身上，在执法过程中除非遇上大的准绳性问题皆可廉价行事，从而提高工作效率。
二、内打基础外树抽象切实提高中队执法水平
随着相对集中行政惩罚权的实施的，城管体制的理顺对执法人员综合素养的要求也越来越高，因而加强队员的的政治学习和业务培训，提高队员的本身素养和执法水平，是搞好城管工作的前提和基础。
我主见建立正常的学习培训制度，在理论上突出党和国家的路线、方针、政策的学习，在业务培训上上突出专业法律法规执法业务学问及案例实务的培训。
训练队员忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，研究业务，甘于奉献，改进工作作风，讲求工作方法，注意工作效率，提高工作质量，盲目做人民公仆，让人民满足，恪守国家法律、法规和规章，根据规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，依法办事，严格执法、公正执法、文明执法，不滥用权力，不以权代法，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范，团结协作，仔细执行上级的打算和命令，听从大局，相互协作，相互支持，团结全都，勇于批判与自我批判，齐心协力做好工作。
在对外管理上，严格落实市区局“六条禁令”的总要求，树立“管理就是服务”的理念。
在执法过程中坚持敬礼亮证在先、指明违法现实在先、权利告知在先，一直做到语言文明、行为文明、抽象文明。
对于敬礼亮证这一点，可能我们许多队员一时都不能接受，给那些小摊小贩敬礼？
几乎有些滑稽！
其实，我们有时也不妨学学阿Q，只需换一种角度考虑问题就能想得通了，我个人是这样理解的，当然不肯定完全正确哦，我认为敬礼的目的是为了展现良好的抽象，是敬给四周群众看的，四周群众越多我们就越得敬，而且不过是“举手之劳”嘛。
有时候还能收到意想不到的效果，有一次我在惩罚一个无证摊贩时，在平常，四周群众都想帮腔，你一言我一语的说上几句，可是看到我们这么正轨的执法
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