巴彦淖尔经理人协会秦玺评.ppt
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让理想插上腾飞的翅膀巴彦淖巴彦淖尔经理人理人协会会:
秦秦玺评认识一下哦！
一下哦！
n自我介绍一下！
n希望成为朋友！
n青蛙实验的启示死于安乐！
开水煮青蛙?
要有要有忧患意患意识總在快樂的時候,感到微微的惶恐。
在開懷大笑時,留下感動的淚水。
我無法相信單純的幸福。
對人生的起伏悲喜,既坦然又不安。
当前国内大学生就当前国内大学生就业形形势分析分析n2005年:
高校毕业生总人数万人，就业率为72.6%，其中研究生就业率为91.9%，本科生81.7%，高职高专生62.1%。
n年企业对毕业生需求最多的专业包括计算机、市场营销、通讯信息系统、电子信息科学与技术、财务会计、工商管理、机电一体化、英语等。
n2005年的高校毕业生平均月收入为1588元，比往年高37元。
但月薪在1000元以下的比例有较为明显的下降，比2003年减少206个百分点，为203；1001元2000元的占654，比2003年增加了199个百分点。
专科毕业生为1333元，本科毕业生为1549元，硕士、博士分别为2674元和2917元。
当前国内大学生就当前国内大学生就业形形势分析分析n2006年全国普通高校毕业生达到413万人。
就业率仅为70%，各学科就业率农学78.38管理学58.0工学55.44法学37.85教育学33.33医学31.01%.n2006年人才需求最大的行业包括信息产业、经贸行业、现代生活用品制造业、建设行业、基础产业、金融业、教育行业、社会服务业、医药行业与健康产业。
公务员热、n在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”（61.23%），其次是毕业生的“社会经历”（26.93%）。
n企业招聘大学毕业生时，最看重依次是：
综合能力、潜力、品德。
n应届硕士生平均薪资为32003800元，最高薪资可达到8000元；主要集中在研发、生产、资材、行政、财务、工程、品质、模具等职位；而最低薪资仅1200元，集中在工程、模具等职位。
应届本科生每月平均薪资为17502350元，最高4200元，最低1000元；大专生平均薪资为每月13001550元；高中及中专毕业生平均薪资幅度为9001200元。
总而言之，毕业生当中又以工程技术支持人员的薪资水平最高，大部分岗位提供的薪资在1500元3000元左右，高位工资甚至达到了6000元8000元。
当前国内大学生就当前国内大学生就业形形势分析分析n07年全国高校应届毕业生达万人，n市场营销、计算机、机械专业位列供求前三，招聘和求职数量前10位的专业是市场营销、计算机、机械、行政管理、管理工程、建筑、电子工程、经济、财会、金融，占职位总数的66%。
n职位需求中，对研究生学历的需求占6.9%，本科学历的占43.4%，大专及以下学历的占49.6%。
求职人员中研究生学历的占5.5%，本科学历的占40.8%，大专及以下学历的占53.7%。
n参与调查的学生中有五成希望起薪在1000元1500元之间。
计算机以及相关专业的毕业生对起薪要求相对较高。
与以往不同的是，今年已有不少学生提出，起薪多少要依据城市的生活成本而定。
危机四伏危机四伏n一、严峻的就业形势，大学生求职缺乏目的性、计划性n扩招的原因，生力军的不断增加，加深了供需之间的不平衡，据外企业太和公司调查，截止今年四月，在京还有近70%的应届大学仍处于寻求签约单位的状态中。
n竞争激烈、僧多粥少的局面十分严重。
从“天之骄子”到“天之焦子”的角色转变，是一个痛苦的过程。
无论大学生、家长还是整个社会，都需要正视并且应对这个现实。
更为严峻的是，时下捧着大学学历找不到工作的人已越来越多，这种无奈甚至已波及到研究生、博士生。
n错误的就业观n错误的人才消费观n二、盲目的求职观，信心的失落。
n三、大学应届毕业生的诚信-难言的话题人才供求矛盾人才供求矛盾n企业对人才的需求思想n企业对大学生的基本要求n各类人才对企业的要求n大学生对企业的要求和期盼供求矛盾分析供求矛盾分析n企业有77.3的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
n问题接受调查的大学生普遍认为，缺乏工作经验成为就业最大的门槛。
有59.1的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，其中50的用人单位明确提出，当前大学的课程设置不合理，制约了大学生就业。
n态度调查结果显示，64.09的大学生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而27.14的大学生则以降低择业标准作为解决就业问题的方法。
即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有高达76的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。
n其它同时调查结果显示，七成企业不看重外语能力。
在受访的44家企业中，只有四分之一的企业看重外语能力，而要求最多的是环境适应能力和人际交往能力，这些都在60%左右。
企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。
导致大学生就致大学生就业难的原因分析的原因分析n一、结构性矛盾，供求错位n二、知识沉旧，转化率低n三、准备不足，生涯模糊n四、依赖性强，创造力弱n五、理念滞后，能力危机n六、选人用人，缺标少准与之相与之相配备的实习活动及在该活动中扮演的角色配备的实习活动及在该活动中扮演的角色系统性的专业知识背景系统性的专业知识背景该该岗位所要求的通用能力及特殊能力岗位所要求的通用能力及特殊能力与与企业文化相匹配的行为价值观企业文化相匹配的行为价值观企企业业需要什么需要什么样样的大学生的大学生巴彦淖巴彦淖尔经济环境分析境分析n基本情况：
6.5万平方公里,176万人口。
n经济发展情况：
2005年全市生产总值完成217亿元，增速达24，高于全区平均水平2.4个百分点。
n优秀企业基本情况：
国有企业：
金融、保险、通信；股份制企业：
河套酒业、乌化集团、恒丰n发展中企业情况：
矿山企业、房地产业、绒毛及农副产品加工业机会机会?
危机？
危机？
如何面如何面对你的危机？
你的危机？
n知识危机!
n谁动了我的奶酪?
谁动了我的奶酪了我的奶酪n谁动了我的奶酪讲的是一个关于变化的故事，故事发生在一个迷宫中，有四个可爱的小生灵哼哼和唧唧，嗅嗅和匆匆在迷宫生活中所追求目标的一种比喻。
它可以是一份工作，一种人际关系，可以是金钱，一幢豪宅，还可以是自由、健康、社会的认可和老板的赏识，或许它只是一种精神上的宁静，甚至还可以只是一项运动。
谁动了我的奶酪了我的奶酪n拥有奶酪就拥有幸福n奶酪对你越重要，你就越想抓住它n这是一个迷宫的时代，如果你不改变，就会被淘汰！
n如果你无所畏惧，你会怎样做呢？
n经常闻一闻你的奶酪，你就知道，它什么时候开始变质！
n朝新的方向前进，你会发现新的奶酪！
n当你超越了自己的恐惧时，你就会感到轻松自在！
n在我发现奶酪之前，想像我正在享受奶酪，这会帮我找到新的奶酪！
谁动了我的奶酪了我的奶酪n越早放弃旧的奶酪，你就会越早发现新的奶酪！
n在迷宫中搜寻，比停留在没有奶酪的地方更安全！
n陈旧的信念，不会帮助你找到新的奶酪！
n当你发现你会找到新的奶酪并且能够享用它时，你就会改变你的路线！
n尽早注意细小的变化，这将有助于你适应即将来临的更大的变化！
n变化万岁！
如何行动?
良好的心态+职业生涯规划+努力学习!
时不待我！
时不待我！
茶满了的故事与空杯的心态（要善于学习!
）n思想行动习惯性格命运（放羊娃的愿望）n职业生涯规划（人无远虑，必有近忧）学历代表过去，学历代表过去，学习掌握将来学习掌握将来！
一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？
一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。
水上飘？
不会吧？
这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎么回事？
博士生又不好去问，自己是博士生哪！
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。
这下子博士更是差点昏倒：
不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也内急了。
这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？
博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：
我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：
“为什么你们可以走过去呢？
”两所长相视一笑：
“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。
我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。
你怎么不问一声呢？
”启示启示n没有人能水上飘，这是博士生具备的经验常识。
踩着木桩水上飘，两位所长已经历多次，这是两位所长积累的经验。
博士自恃学历高，既违背了自己的经验，又没有学习踩着木桩水上飘的经验，所以栽了跟头。
n尊重经验的人，才能少走弯路。
学历代表过去，人生还有很多没有经历过的经验与常识，只有不断地学习，才能加快把握这些经验与常识的速度。
学习力代表将来。
n适者生存，社会的发展需要我们不断创新，基于老思维去发展只会被社会淘汰。
未来社会的竞争就是比比谁能学的最快，只有不断的学习、创新，才能不被社会所淘汰。
培养好的培养好的习惯习惯父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。
老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：
“爹，转弯啦！
”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。
到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。
到底是怎么回事？
儿子百思不得其解。
最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：
“爹，转弯啦！
”牛应声而动。
牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。
一个成功牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。
一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。
累多了，自然会有一个好的人生。
心态决定观念、观念决定意识、意识决定行动、行动决心态决定观念、观念决定意识、意识决定行动、行动决定习惯、习惯决定人生。
定习惯、习惯决定人生。
黄金定律黄金定律黄金定律已经迟暮西山。
因为毫无变通地照黄金定律行事，意味着在处理与别人的关系时，是从自身自身的角度来看问题。
它的言外之意是，我们大家都是毫无差别毫无差别的，我想要的或希望的也恰恰是你想要和希望的。
当然，我们大家并不是一个模子里刻出来的。
以对待这些人的方式去对待另外一些需求、愿望和希望都大相径庭的人，显然会遭到拒绝和排斥。
你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。
你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。
黄金定律已经是昨日黄花。
黄金定律已经是昨日黄花。
白金定律白金定律学会真正了解别人然后以他们认为最好的方式对待他们，而不是我们中意的方式。
这一点还意味着要善于花些时间去观察和分析我们身边的人，然后调整我们自己的行为，以便让他们觉得更称心和自在。
白金定律处理问题的出发点是别人，承认人的风格是有区别的，这是白金定律与黄金定律最根本的区别。
别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们。
别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们。
失失败者与圣人的故事者与圣人的故事n失败：
请指引一条成功之路n圣人：
向什么方向？
n失败：
向什么方向都无所谓；n圣人：
那么你走什么路都无所谓；人生的目标、志向人生的目标、志向n关于目标：
3%的人会认真制定并写下自己的目标；10%的人会认真思考自己的目标；60%的人曾经思考过；27%的人完全没有目标。
n结论:
n没有目标就难有结果！
马斯洛五种需求与职业生涯规划成就感成就感被尊敬的需要被尊敬的需要归属感归属感安全感安全感生理的生理的/生存的需要生存的需要n以既有成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略n突破生活的格线，塑造清新充实的自我n准确评价个人特点和强项n评估个人目标和现状的差距n准确定位职业方向n重新认识自身的价值并使其增值n发现新的职业机遇n增强职业竞争力n将个人事业与家庭联系起来现现状状为什么要做职业生涯规划？
为什么要做职业生涯规划？
-个人规划的意义个人规
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