大学生就业法律专题讲座课件.ppt

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大学生大学生-就业难还是难就业就业难还是难就业.mp4.mp4o“找工作不但难而且险”，这是一位曾经遭遇就业陷阱的毕业生发出的一句感慨。

讲授提纲三三.大学生就业权益及其法律保护大学生就业权益及其法律保护二二.大学生就业的法律规范大学生就业的法律规范一一.大学生就业中常见的权益纠纷大学生就业中常见的权益纠纷一、大学生就业中常见的权益纠纷择业阶段签约阶段就业报到阶段合同履行阶段

（一）择业阶段

（一）择业阶段主要表现在对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权的侵犯。

1、就业歧视首例身高平等权案首例身高平等权案首例艾滋歧视案例首例艾滋歧视案例为求职女大学生拼团整容为求职女大学生拼团整容研究显示美貌人士从事高收入工作的机会更多研究显示美貌人士从事高收入工作的机会更多就业歧视的分类就业歧视的分类就业歧视的分类：

就业歧视的分类：

种族种族性别性别身高身高疾病疾病血型血型年龄年龄相貌相貌户籍户籍生肖生肖姓氏。

姓氏。

（一）择业阶段2、就业陷阱就业陷阱何其多择业阶段o3、侵犯隐私权o今年毕业于上海某大学汉语言文学专业的刘铭（化名）回到重庆后工作无着落。

8月底，她根据招聘广告上的地址来到市内某中外合资企业应聘办公室文员职务。

接待她的是两个中年男女，在了解了她的基本情况和填写了应聘表格后，中年男女开始提问让刘铭回答。

对于专业和实际操作中的问题刘铭对答如流，当用人单位负责面试的一名男性职员提出“你谈过几个男朋友？

准备什么时候结婚？

是否发生过婚前性行为？

”等问题时，刚出大学校门的她觉得很突然，脸庞霎时变得通红，不知如何作答。

最后，她冲出了该公司的大门。

毕业于市内某大学国际贸易专业的陈强（化名）与刘铭有同样的遭遇。

他到一效益不错的民营企业应聘时，“主考官”在面试时居然问他“你赞不赞成婚前性行为？

你有过吗？

”等问题，出于自己求职考虑，他硬着头皮很巧妙地回答了所有问题，结果他顺利成为该公司一员，据他称，现在的收入还挺不错。

作为一家大型企业的人事部主任，李先生对于应聘单位在招聘员工时问对方一些涉及个人隐私的敏感问题谈了他的看法。

应聘单位这种做法大多是有他们独特用意的，了解应聘者的一些隐私，一方面可以根据对方的实际情况安排适合的工作岗位。

另一方面，单位借问敏感问题来考察应聘者的应变能力，能否在不情愿的情况下顾全大局，既能维护自己的利益又能让对方满意。

当然也不排除某些歪企业或部分企业别有用心。

择业阶段需要注意的法律问题择业阶段需要注意的法律问题o1、注意保护个人信息，简历不需要太详细o2、复印件的使用、复印件的使用o本复印件仅用于某某事项本复印件仅用于某某事项

（二）签约阶段

（二）签约阶段就业协议签订的主体资格问题就业协议签订的主体资格问题就业协议的效力问题就业协议的效力问题补充条款约定违反规定补充条款约定违反规定认清你的认清你的“卖身卖身”对象对象o网上查阅o企业法人营业执照（三）就业报到阶段1、不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同2、签订的劳动合同与就业协议书内容不一致3、劳动合同不符合规范4、收取押金、培训费5、延长试用期（四）合同履行阶段（四）合同履行阶段1、薪酬缩水、待遇不兑现2、违法加班加点3、保险问题很多企业违反国家规定,不给大学毕业生交“五险一金”,使得大学生的劳动权益得不到保障4、违法辞退5、违法收取高额违约金二、与大学生就业相关的法律规范1、宪法2有关劳动的基本法及其他法律有关劳动的基本法及其他法律1）劳动法劳动法1994年年7月月5日由第八届全国人民代表大会常日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过并于务委员会第八次会议通过并于1995年年1月月1日日正式实施的正式实施的中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动法法，是，是劳动法这个法律部门中的基本法，是劳动法劳动法这个法律部门中的基本法，是劳动法的主要的基本的表现形式。

的主要的基本的表现形式。

2）全国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布专门调整）全国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布专门调整劳动关系的法律劳动关系的法律中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法3）全国人民代表大会常务委员会制定颁布的其他法律中，）全国人民代表大会常务委员会制定颁布的其他法律中，涉及调整劳动关系的内容，例如，涉及调整劳动关系的内容，例如，1988年年4月月13日第七届全日第七届全国人民代表大会第一次会议通过的国人民代表大会第一次会议通过的中华人民共和国全民所中华人民共和国全民所有制工业企业法有制工业企业法中就规定了许多关于企业劳动者和企业工中就规定了许多关于企业劳动者和企业工会以及职代会的权利义务等内容。

会以及职代会的权利义务等内容。

3、行政法规、行政法规国务院根据宪法和法律，制定行政法规。

国务院根据宪法和法律，制定行政法规。

如：

如：

1999年年1月月22日颁布的日颁布的失业保险条例失业保险条例和和社会保险费征缴暂行条例社会保险费征缴暂行条例等等。

等等。

4、部门、部门规章包括国务院的部门行政规章和地方性行政规章两种。

部门行政规章如劳动和社会保障部发布的社会保险登记管理暂行办法等。

5地方性法规及规章地方性法规及规章地方性规章如，北京市政府发布的北京市企业劳动者工伤保险规定（2000年4月1日起施行）等。

6法律解释如最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月30日起施行）。

7、国际法律文件三、大学生就业权益及其法律保护三、大学生就业权益及其法律保护

（一）大学生作为劳动者享有的合法权益

（一）大学生作为劳动者享有的合法权益接受就业指导权享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息和休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利法律规定的其他劳动权利。

（二）就业中的权益保护

（二）就业中的权益保护1、大学生的平等就业权及其保护（11）平等就业权的法律依据）平等就业权的法律依据【法条链接法条链接】劳劳动动法法第第三三条条劳劳动动者者享享有有平平等等就就业和选择职业的权利业和选择职业的权利就业促进法就业促进法22条、条、33条、第三章条、第三章（22）平等就业的含义及内容）平等就业的含义及内容我国公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的获得就业机会的权利。

（33）就业歧视维权）就业歧视维权【解说解说11】乙肝病毒携带者可以平等就业乙肝病毒携带者可以平等就业在某高校在某高校BBSBBS的求职版上，一条图文并茂的帖子引人注目：

的求职版上，一条图文并茂的帖子引人注目：

“寻一名与寻一名与照片相像者，有要事相求，事成酬谢照片相像者，有要事相求，事成酬谢10001000元。

元。

”该帖子的发布人是即将该帖子的发布人是即将毕业的研究生小李，刚找到一份工作，单位要求进行全面的入职体检，毕业的研究生小李，刚找到一份工作，单位要求进行全面的入职体检，这让他的神经紧绷起来，因为他是乙肝病毒携带者。

知道过不了血液检这让他的神经紧绷起来，因为他是乙肝病毒携带者。

知道过不了血液检测关，情急之下，他只好找一个和自己外表相像的人当测关，情急之下，他只好找一个和自己外表相像的人当“替身替身”。

据了。

据了解，小李很是优秀，每次求职，面试都能顺利通过，可到了体检这一关解，小李很是优秀，每次求职，面试都能顺利通过，可到了体检这一关就没戏了。

就没戏了。

“难道一个人与乙肝沾上了边，就与美好的事业绝缘了吗？

难道一个人与乙肝沾上了边，就与美好的事业绝缘了吗？

”小李陷入深深的苦恼之中。

小李陷入深深的苦恼之中。

解析：

据统计，我国目前约解析：

据统计，我国目前约1122亿人是乙肝病毒携带者。

其实，根据有亿人是乙肝病毒携带者。

其实，根据有关医学资料，一般的乙肝病毒携带者传染性很小，对健康危害也不大，关医学资料，一般的乙肝病毒携带者传染性很小，对健康危害也不大，但不少单位仍会以健康为由将他们拒之门外。

但不少单位仍会以健康为由将他们拒之门外。

肝胆相照论坛肝胆相照论坛就业促进法就业促进法虽然没有提到乙肝病毒携带者的具虽然没有提到乙肝病毒携带者的具体字眼，但在第三十条却作了概括性规定，体字眼，但在第三十条却作了概括性规定，用人单位用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

可见，只要全国人大及其常委会制定的法律、国务可见，只要全国人大及其常委会制定的法律、国务院制定的行政法规或国务院卫生行政部门的规定没有院制定的行政法规或国务院卫生行政部门的规定没有禁止，用人单位就不得以乙肝病毒携带者为由拒绝录禁止，用人单位就不得以乙肝病毒携带者为由拒绝录用。

换言之，除了前述规定，其他任何机关或单位禁用。

换言之，除了前述规定，其他任何机关或单位禁止录用乙肝病毒携带者的规定都是无效的。

止录用乙肝病毒携带者的规定都是无效的。

【解说解说22】照顾特殊群体人员就业原则照顾特殊群体人员就业原则残疾人残疾人【法条链接法条链接】就业促进法就业促进法99条、条、1717条、条、2929条、条、5555条条中中华华人人民民共共和和国国残残疾疾人人保保障障法法规规定定：

（1）国国家家保保障障残残疾疾人人劳劳动动的的权权利利；

（2）残残疾疾人人劳劳动动就就业业，采采取取优优惠惠政政策策和和扶扶持持保保护护措措施施，使使残残疾疾人人劳劳动动就就业业逐逐步步普普及及、稳稳定定、合合理理；（3）国国家家和和社社会会举举办办残残疾疾人人福福利利企企业业、工工疗疗机机构构、按按摩摩医医疗疗和和其其他他福福利利性性企企业业事事业业组组织织，集集中中安安排排残残疾疾人人就就业业，国国家家推推动动各各单单位位吸吸收收残残疾疾人人就就业业；（4）政政府府有有关关部部门门鼓鼓励励、帮帮助助残残疾疾人人自自愿愿组组织织起起来来从从业业或或者者个个体体开开业业；（5）国国家家对对残残疾疾人人福福利利性性企企业业事事业业组组织织和和城城乡乡残残疾疾人人个个体体劳劳动动者者，实实行行税税收收减减免免政政策策；（6）国国家家保保护护残残疾疾人人福福利利性性企企业业事事业业组组织织的的财财产产所所有有权权和和经经营营自自主主权权，对对于于国国家家分分配配的的高高等等学学校校、中中等等专专业业学学校校、技技工工学学校校的的残残疾疾毕毕业业生生，有关单位不得因其残疾而拒绝接受。

有关单位不得因其残疾而拒绝接受。

妇女妇女就业促进法就业促进法99条、条、2727条条北京女大学生专场招聘会北京女大学生专场招聘会.flvflv日本女人在外工作养家糊口日本女人在外工作养家糊口男人开始做全职妇男男人开始做全职妇男女大学生陷女大学生陷“求职门求职门”，酒量要过人三年不准生育酒量要过人三年不准生育o解析：

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其实，我国不少法律都有关于反对就业其实，我国不少法律都有关于反对就业性别歧视性别歧视的阐述的阐述和规定。

如和规定。

如劳动法劳动法第十三条规定，妇女享有与男子平等的第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

但这些规定都是一些政策性口号，太过原则和笼统，就业权利。

但这些规定都是一些政策性口号，太过原则和笼统，没有技术层面的可操作性，因此广大女性面对性别歧视束手无没有技术层面的可操作性，因此广大女性面对性别歧视束手无策。

而策。

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