机关事业单位工资.ppt

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20082008年机关事业单位工资年机关事业单位工资统计报表说明和指标解释统计报表说明和指标解释一、工资统计的一、工资统计的性质、任务和特点性质、任务和特点

（一）

（一）主要性质主要性质11、工资统计是认识劳动经济、工资统计是认识劳动经济现象的有力武器，它是研究劳动现象的有力武器，它是研究劳动力、职工、工资等数量、构成、力、职工、工资等数量、构成、分配使用等数量方面的科学。

分配使用等数量方面的科学。

22、工资统计是工资管、工资统计是工资管理科学化、规范化的重理科学化、规范化的重要手段。

要手段。

（二）主要任务

（二）主要任务工工资资统统计计的的基基本本任任务务是是：

准准确确、及及时时、全全面面、系系统统地地收收集集、整整理理和和分分析析职职工工的的数数量量、构构成成、分分配配使使用用及及工工资资福福利利等等情情况况，为为国国家家制制订订工工资资政政策策，为各单位进行工资管理提供依据。

为各单位进行工资管理提供依据。

（三）主要特点（三）主要特点11、反映机关、事业工资收入的总体情况。

反映机关、事业工资收入的总体情况。

22、反映工资制度改革情况。

、反映工资制度改革情况。

33、政策性强。

、政策性强。

44、在统计制度方法上，遵循国家统一的统计、在统计制度方法上，遵循国家统一的统计标准。

标准。

55、指标分组复杂。

、指标分组复杂。

（四）、工资统计的范围（四）、工资统计的范围为为全全面面了了解解机机关关事事业业单单位位工工作作人人员员工工资资状状况况，以以便便及及时时为为机机关关事事业业单单位位工工资资管管理理和和工工资资制制度度改改革革提提供供依依据据这这个个目目的的，工工资资统统计计的的范范围围是是机机关关、事事业业单单位位工工资资计计划划管管理理所所涉涉及及到到的的各各法人单位的全部职工。

法人单位的全部职工。

（五）主要原则（五）主要原则工工资资统统计计原原则则是是以以独独立立核核算单位作为基层填报单位。

算单位作为基层填报单位。

独独立立核核算算单单位位应应具具备备以以下条件：

下条件：

11、依依法法成成立立，有有自自己己的的名名称称、组组织织机机构构和和场场所所，能能够够承担民事责任。

承担民事责任。

22、独独立立拥拥有有和和使使用用资资产产，承承担担负负债债，有有权权与与其其他他单单位位签签定定合同。

合同。

33、独独立立核核算算盈盈亏亏，并能够编制资产负债表。

并能够编制资产负债表。

二、二、20072007年工资统计报表修订年工资统计报表修订的主要依据的主要依据11、公务员工资制度改革方案公务员工资制度改革方案22、事业单位工作人员收入分配制度改事业单位工作人员收入分配制度改革方案革方案三、统计方法三、统计方法11、按照、按照“谁发工资谁统计谁发工资谁统计”的原则的原则,职工工资在哪个单位支付，就由哪个单职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务位按现任职务（包括专业技术职务包括专业技术职务）进行进行统计统计,担任两种以上行政职务的按最高担任两种以上行政职务的按最高职务统计。

职务统计。

22、在事业单位中，管理人员兼任、在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统专业技术职务的分两种情况进行统计：

计：

（11）、执行职员工资等级制的人）、执行职员工资等级制的人员，按管理人员统计；员，按管理人员统计；（22）、执行专业技术人员工资制的）、执行专业技术人员工资制的人员，统计时按专业技术人员进行人员，统计时按专业技术人员进行统计。

统计。

33、工资统计是按实发的工资进行、工资统计是按实发的工资进行统计。

统计。

四、工资统计主要四、工资统计主要指标解释指标解释

（一）、人数

（一）、人数

（二）、工资

（二）、工资（三）、单位类型和行业划分（三）、单位类型和行业划分（四）、其他（四）、其他

（一）人数

（一）人数11、职工人数、职工人数指在机关、事业单位及其附属机构工作，指在机关、事业单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。

判断是否统计并由其支付工资的各类人员。

判断是否统计为职工，主要有两个标志，一是在单位工作，为职工，主要有两个标志，一是在单位工作，二是以工资为生活费主要来源（不包括离退二是以工资为生活费主要来源（不包括离退休再就业人员）。

休再就业人员）。

（11）、不论是编制内的还是编制外的）、不论是编制内的还是编制外的人员，不论是计划内的还是计划外的人人员，不论是计划内的还是计划外的人员，不论是出勤还是未出勤的人员，不员，不论是出勤还是未出勤的人员，不论是正式人员，还是试用人员，不论是论是正式人员，还是试用人员，不论是在本单位工作还是临时借到外单位工作在本单位工作还是临时借到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。

应统计为本单位的职工。

（22）、谁发基本工资谁统计。

在一些）、谁发基本工资谁统计。

在一些特殊情况下，有一些职工同时在两个以特殊情况下，有一些职工同时在两个以上的单位领取工资，但只能是在一个单上的单位领取工资，但只能是在一个单位领取基本工资，按负责发放基本工资位领取基本工资，按负责发放基本工资的单位来进行统计。

的单位来进行统计。

（33）、职工档案所在的单位先统计。

）、职工档案所在的单位先统计。

如果按上述两个办法仍不能统计时，可如果按上述两个办法仍不能统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位，则该先确定该职工的档案在哪个单位，则该职工的档案所在单位进行统计。

职工的档案所在单位进行统计。

22、年末职工人数、年末职工人数指年末最后一天的实际人数。

指年末最后一天的实际人数。

已经招用但到年末尚未报到的人员已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。

年末人数统计。

33、正式职工、正式职工指在机关事业单位中，按照国家的指在机关事业单位中，按照国家的有关规定，经过由组织人事部门按照正有关规定，经过由组织人事部门按照正常的手续，正式录用或聘用的职工，他常的手续，正式录用或聘用的职工，他是全部职工人数的其中项。

是全部职工人数的其中项。

44、年平均人数、年平均人数指一年内每天平均拥有的人数。

报告年指一年内每天平均拥有的人数。

报告年内每天平均拥有的人数。

一般是以内每天平均拥有的人数。

一般是以1212个月的个月的平均人数相加之和除以平均人数相加之和除以1212求得，或以求得，或以44个季个季度平均人数之和除以度平均人数之和除以44求得。

求得。

年平均人数计算公式年平均人数计算公式报告期内告期内12个月平均人数之和个月平均人数之和1.年平均人数年平均人数=-12月初人数月初人数+月末人数月末人数（月平均人数月平均人数=-）2报告期内报告期内44个季度平均人数之和个季度平均人数之和22.年平均人数年平均人数=-44年初人数年初人数+年末人数年末人数33.年平均人数年平均人数=-22

（二）、工资

（二）、工资11、工资总额、工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

部职工的劳动报酬总额。

机关中机关中公务员的职务工资、级别工资、技公务员的职务工资、级别工资、技术工人的岗位工资、技术等级（职务）术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资、地区津贴、工资和普通工人的岗位工资、地区津贴、岗位津贴，其它津贴补贴和奖金等。

岗位津贴，其它津贴补贴和奖金等。

事业单位中事业单位中岗位工资、薪级工资、绩效岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等工资和津贴补贴等根据国家统计局有关规定，根据国家统计局有关规定，工资总额不应包括以下项目：

工资总额不应包括以下项目：

（11）、根据国务院发布的有关规定发）、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付给运动员学奖、科学技术进步奖和支付给运动员在重大体育比赛中获得的重奖。

在重大体育比赛中获得的重奖。

（22）、有关劳动保险和职工福利方面的）、有关劳动保险和职工福利方面的费用。

具体有：

职工死亡丧葬费及抚恤、费用。

具体有：

职工死亡丧葬费及抚恤、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、工会文教费、集体福利费、困难补助费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。

探亲路费等。

（33）、有关离休、退休、退职人员待遇）、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

的各项支出。

（44）、支付给聘用或留用的离休、退休）、支付给聘用或留用的离休、退休人员的各种补贴。

人员的各种补贴。

（55）、劳动保护的各种支出。

）、劳动保护的各种支出。

（66）、发给外单位人员的稿费、讲课费）、发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

及其他专门工作报酬。

（77）、出差伙食补助费、误餐补助、调）、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。

动工作的旅费和安家费。

（88）、因录用临时工而在工资以外向提）、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。

供劳动力单位支付的手续费或管理费。

（99）、支付给参加劳动的在校学生的补）、支付给参加劳动的在校学生的补贴。

贴。

（1010）、计划生育独生子女补贴。

）、计划生育独生子女补贴。

u应该注意的几个问题应该注意的几个问题（11）工资总额是劳动报酬，非劳动）工资总额是劳动报酬，非劳动报酬性质的支付就不能统计为工资总额，报酬性质的支付就不能统计为工资总额，如：

独生子女费等；如：

独生子女费等；（22）工资总额是劳动报酬总额，包）工资总额是劳动报酬总额，包括各种劳动报酬，如奖金、津贴和补贴括各种劳动报酬，如奖金、津贴和补贴等；等；（33）、工资总额是全部职工的劳动）、工资总额是全部职工的劳动报酬，包括各种临时工报酬，包括各种临时工（44）、工资总额是发给本单位职工）、工资总额是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。

与工资总额发放范围相一致。

（55）、工资总额的计算应以直接支）、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。

工资总额都应列入工资总额统计范围。

工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。

前些年的工资。

（66）、单位一次性发放或按月发放的过）、单位一次性发放或按月发放的过节费、劳务费、旅游费等是否统计为工节费、劳务费、旅游费等是否统计为工资？

资？

单位以各种名义发放的现金，只要单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。

统计。

（77）单单位位从从个个人人工工资资中中，直直接接为为其其代代扣扣代代缴缴的的养养老老统统筹筹、失失业业保保险险、大大病病统统筹筹、个个人人所所得得税税、住住房房公公积积金金都都应应计计入入工工资资统统计计，但但由由单单位位支支付付的的部部分分暂暂不不计计入入工工资总额。

资总额。

（88）以下属单位的名义发放的现金，无）以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务帐目，都应统计论是否计入本单位财务帐目，都应统计为本单位职工的工资。

为本单位职工的工资。

（99）现各单位按月发放的住房补贴、电）现各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。

入工资总额。

22、基本工资基本工资（11）、机关：

）、机关：

公务员的职务工资和级别工资公务员的职务工资和级别工资技术工人的岗位工资和技术等级（职务）技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工