聘用人员管理办法讲解.docx

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聘用人员管理办法讲解

外聘人员管理办法

第一章总则

第一条为规范陕西建大工程技术中心有限公司人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合本公司的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于陕西建大工程技术中心有限公司所属外聘人员。

第三条本办法所指的外聘人员，是指陕西建大工程技术中心有限公司从事试验检测员工作的人员，由本公司公开招聘的人员。

聘用分为返聘、外聘、聘用、特聘四种形式，返聘是指本公司从社会上聘用的内退、待岗或正式退休人员；外聘是指本公司从外部用人单位聘请的非全日制技术性人员；聘用是指本公司根据岗位和用人部门需要聘用的人员；特聘是指本公司根据用人部门特殊岗位需要聘请的人员。

第四条本公司负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行岗位技能培训、员工档案管理。

第二章外聘人员的招聘

第五条外聘人员面向社会公开招聘。

招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，有用人单位组织考核，择优聘用。

第六条应聘人员应具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律、法规；

（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；

（三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；

（四）达到岗位要求的身体条件；

（五）满足岗位所需的其它条件。

第七条招聘工作的基本程序：

（一）发布招聘公告；

（二）对应聘人员进行资格审查；

（三）用人部门进行面试、考核；

（四）体检；

（五）办理聘用手续

（六）试用期满（1-5年）

（七）签订正式劳动聘用合同。

第三章外用人员的待遇

第八条本公司聘用岗位主要包括检测工程师、检测员等岗位。

第九条外聘人员在使用期内工资待遇和社会保险（工伤保险）在劳动合同书中明确规定。

第十条外聘人员的工资。

本公司外聘人员工资为50元/天,满三个月以后工资为60元/天，满一年后工资为70元/天，如果表现突出，能力达到公司符合标准，将纳入公司正式员工。

年底奖金在本公司年底发放，发放标准根据员工的品德、能力、业绩、纪律、工作年限等方面。

外聘非全日制人员，按照聘用双方协议执行。

外聘工资标准根据地区经济发展水平可作适时调整。

第十一条外聘人员的工资按照核定的标准按月发放。

在聘期内按照规定享受社会保险待遇（工伤保险），并按规定比例分别由单位和个人承担。

外聘人员不再办理社会养老保险的参保手续，但在聘用期间发生工伤时，按照《工伤保险条例》规定办理。

外聘人员的社会养老保险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金）由受聘人自行决定办理方式，并由本人负责向参保单位缴纳全额社会保险费用，外聘人员不享有公司其他在岗人员的福利。

第四章外聘人员的日常管理与考核

第十四条外聘人员应严格遵守本公司和用人部门的规章制度；各用人部门应加强对外聘人员的工作指导、培训、考核及日常管理。

第十五条外聘人员的出勤管理。

（一）外聘人员因病、因事需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。

不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。

（二）外聘人员因病请假3天以下，本人提出申请，由用人部门批准；请假3天及以上，本人提出申请，用人部门批准后报人事部部门备案。

（三）事假3天以内（含3天）者，病假在4天以内（含4天）者，当月工资全额发放。

超过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发工资、绩效工资。

病假4天以上，一个月以内的，按照当月全额工资的90%发放；病假超过一个月者，从第二个月起按照当月全额工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。

当月病事假累积超过的同上办理。

（四）外聘人员根据工作需要加班的，其加班时间以其确认的劳动报酬按照工资标准计算支付。

实行不定时工作制岗位的聘用人员不计发加班工资。

第十六条外聘人员的考核管理。

（一）外聘人员实行平时考核和年度考核制度，考核工作由本公司和用人部门组织实施。

考核坚持公平、公正、注重实际的原则，实行领导考核与员工的评议相结合、平时考核与年度考核相结合的办法。

（二）考核内容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。

（三）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（四）考核结果的使用。

考核结果作为对外聘人员续聘、解聘的主要依据。

对考核结果为基本合格的聘用人员，当年不计算为累计工作年限；如两年连续被确定为基本合格等次的，当年考核可直接确定为不合格等次。

经考核不合格的人员及时按规定解除聘用人员。

第五章外聘合同的变更、终止与解除

第十七条　聘用合同签订后，不得擅自变更合同；确需变更时，应协商一致，并按原签订程序变更合同。

未达成一致意见的，原合同继续有效。

第十八条　聘用合同期满或者约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

第十九条聘用人员有下列情形之一的，经核实后省卫生厅可单方面解除聘用合同：

（一）在试用期被证明不符合用人单位岗位要求的；

（二）聘用人员严重违反纪律或用人单位规章制度的；

（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（五）违法乱纪，被处以劳动教养或刑事处罚的。

（六）聘用人员年度考核不合格的；

（七）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。

单方面解除合同需提前30日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员。

第二十条受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内，不得解除聘用合同。

第二十一条有下列情形之一的，聘用人员可以单方面解除聘用合同，需提前30日以书面形式向甘肃通勤物业管理有限公司提出申请：

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校、中等专业学校的；

（三）被录用到国家机关工作的；

（四）符合国家规定，经用人单位批准调出本单位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，聘用人员应当坚持正常工作，继续履行合同；6个月后再次提出解除劳动合同仍未能协商一致的，可单方面解除合同。

第二十二条聘用关系解除后，按照有关规定及时办理社会保险关系结转手续。

第二十三条聘用期内发生人事争议，聘用人员可厅机关后勤服务中心申请调解，也可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第五章附则

第二十四条本办法由陕西建大工程技术中心有限公司负责解释。

第二十五条本办法自发布之日起试实施。

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