网络部门规章制度doc.docx

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网络部门规章制度4

网络部门规章制度

【篇一：

网络部管理规章制度1】

友康集团网络部管理规章制度

为了促进友康集团旗下医院得到更好更快的发展，理清工作思路，

规范工作行为，促进友康集团网络部各部门的制度化建设及提高部

门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等，特制定本规章。

友康集团网络部主要负责集团放下医院在互联网宣传方面工作，并

积极配合各兄弟单位的工作。

一、例会制度

部门例会原则上每周一次，周一下午15：

00，视其具体情况可增减

例会的次数，因故不能到会者应事先请假，且开会不准迟到。

开会时，与会所有人员要做好会议相关记录，并积极发言，多提一些对

部门工作开展有利的建议或意见，对于有提升业务量的好建议实行

奖励。

二、工作制度

上班时间，上午为8：

30-11：

30，下午为：

13:

30-17:

30，无特殊

情况，不得无故请假、迟到、早退（公司可根据冬、夏季工作情况

适时调整工作时间）。

1、上下班按时打卡，4次/每天，因故未打卡者需填考勤单做情况说明（主

任签字，主任每月只有三次签字权）。

2、负责建设与完善医院的网站功能，保证医院网站运行正常，发现

问题应

该及时处理。

3、敏锐的洞察、分析市场，配合各医院或科室做好宣传医院的网站。

4、各组负责人要与各医院、门诊科室做到良好的沟通，各种活动宣

传应相

互衔接，相互告知。

5、程序员确保程序的稳定性、安全性、可扩展性，确保服务器的安

全正常

工作。

6、优化员要做到网站的结构合理性、可扩展性、优质的链接与搜索

引擎的友好收录。

7、网站平面设计要负责网站的架构的布局、视觉冲出的美观，设计

时要与

程序、优化配合考虑到其功能与架构的合理，及其它页面的设计。

8、网站内容与广告维护员要做竞价广告时查看，其它广告每日维护，网站

内容日日有更新，维护以原创方式为主。

9、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作，上班时必须将手机调为振

动或调

低音量，接电话请到办公区外接听。

同时需保持自己座位的整洁，

不得

在大厅办公区抽烟。

10、上班期间不得玩电脑游戏、看电影、小说、养qq宠物等与工

作无关的

事情，离开座位时必需将座椅推入座位内。

11、下班时检查电脑是否都已处于关机状态，并将电脑电源切断、

关灯、空

调、饮水机等、下班时必需将座椅推入座位内。

12、同事之间应相互理解、相互信任、相互帮助，如果发生不利于

集体团结

之现象必按制度相关规定严惩。

13、请假者需到人事处填写请假单，给本组组长及部门主管签字，

如不在公

司应该提前电话通知本组组长与部主管，没请假者按旷工处理。

请

假

的必须提前一天请假，报告组长，并交接好工作内容。

请假1-2天

者由

本部门主管签字，每人每月限1次，请假3天以上由经理签字。

14、因工作需要执行加班或倒班的员工，部门根据集团公司工作时

间排班，

经批准后报人事备案。

个人如需加班需得到主管同意，填写加班单,

人

事备案，作为日后调休依据。

15、外地员工探亲路程时间：

原则上短途往返不得超过2天，长途

往返不得

超过3天（需提前告知部门组长及部门主管，可申请加班调休），4天以

上（含4天）计旷工处理。

严格遵守友康集团制度规定，尊重友康

集团

文化与形象，尽忠职守。

16、无加班人员必需在21：

30前离开办公室，为了不影响第二天

的工作，

发现一次每次扣50元。

三、纪律制度

1、凡新进组员试用期为一个月，试用期符合要求（预约业绩、seo

测评、疾病知

识测评通过考核要求）者聘为正式员工，试用期内工作如有优异表现

者可考虑提前予以转正.

2、在办公场所着装必需恰当，不能穿拖鞋、背心等，爱护公司财产，有损害的

应照价赔偿。

3、严禁无故缺席，有事情必须请假，但应该说出请假的理由。

请假

申请获得批

准后方可请假，请假需按公司规定写请假单，说明请假事由以及天数，有特殊原因，如病假，需打电话和你的组长主管说明情况，事

后再补假。

一个月请假数不能超过2次，非常特殊情况例外。

（如

无特殊情况，超过2次者，一次扣除其当月奖金10%，做为处罚，

请假未得批准仍然擅自离岗一次扣除当月奖金20%）

为了部门有序正常发展，同一小组同一时间，不得批准2人以上同

时请

事假。

附：

工作期间未经申请批准擅长离岗1小时以上，扣除当月奖金5%。

4、服从上司的工作安排，无特殊情况必须每日按时按质完成自身工

作量，如对

工作安排有异议可以向上级反映，未能按要求完成当日工作一次扣

除奖金10%，对组内的一些规章制度有异议，可以来找人事部，一

起完善他，但是严令禁止私下议论，若因此造成不好的影响，扣除

当月奖金5%。

5、未经公司同意，擅自将公司工作、制度、文件、数据等工作相关

内容或机密

资料等泄露出去的，扣除其当月的奖金，造成公司严重损失的，依

法辞退、开除。

6、不得在工作时间干与工作无关的事情，包括聊qq（同事内部沟通

交流是可以），

看视频、看无关的网页、看视频等（发现一次罚款20元，并扣除当

月奖金2%。

）

7、非工作时间在公司不得玩游戏、看视频、下载，及严重影响网速

的事情。

（玩

游戏、打牌发现一次罚款50元，扣除当月奖金10%，其它罚款20元。

）

8、工作上有任何不懂的问题，可以马上向组内同事或上级请教，如

未得到解决

可以及时来找我，所有成员要有团队意识，发现新资源应及时与组

内成员共享，促进整个团队一起进步，所有发现都将会记录在工作

组贡献榜内，该贡献榜将做为以后提升的一个重要参考资料之一。

（如较大贡献可申请发现奖）。

9、严禁办公室内吸烟（任何时间），可在网络部设立的抽烟区抽，同

一时间在抽

烟区风抽烟人员不得超过5人，工作时间不得拉帮结派一起去抽烟（任何时间办公区内抽烟发现一次罚款50元，处罚）。

10、拔弄是非，煽动罢工，捏造事实破坏他人名誉或威信等情形之一，影响公司

正常运营、扰乱生活秩序或造成公司信誉损坏，记大过一次，扣除

当月奖金；造成严重后果的，依法辞退、开除。

11、公司的工作时间是：

每天早8:

30~晚17:

30，中午11:

30~13:

30休息吃饭，

工作时间不允许去食堂吃饭（发现一次罚款10元）。

每组成员就餐实

行两班制（由组长安排）第一批11：

30就餐，第二批11：

45就餐。

让我们共同创造有序、美好的就餐环境。

重点提示：

如果当月奖金扣除比例超过10%，申请加薪时间延后一

个月。

工作时间，组员违反规章制度，组长没有处罚组员，被主管

抓到，则组长与组员一同受罚。

四、晋升制度

每位员工如要求晋升，需同时符合以下几点要求：

1、试用期除外，在本岗位做满3个月以上，在现岗位能出色完成本职工作。

2、对所要求晋升或调岗的岗位要有信心、有能力胜任者，同时符合

岗位的各项

能力要求；（岗位的各项能力要求，可咨询你的上级领导）

3、经过上级领导的综合考核，认为具备晋升资格的。

4、获取晋升后，我们将会有一个试用过程，比如试用组长，在试用

组长期间，

不享受任何组长待遇及相关管理奖，直到试组通过，转为正组长后。

注：

如果在本岗位未做满3个月以上，但在工作中表现得特别优秀，给公司及团队的业绩带来了大幅度的提升，并得到大部分同事的认可，可在直属领导的推荐下向网络总监申请破格晋升。

五、处罚制度

处罚分为：

警告（罚款）、记过、开除。

处罚等级在记过以下者，由办公室核实情况签发《员工处罚通

告》；记过以上由主任签批；受到各项处罚者，给予公开。

员工有下列情况者予以警告/罚款：

因过失导致工作发生错误但情节轻微者；妨碍工作秩序；屡次不听

主管合理指挥者；随地吐痰、乱扔垃圾；同事之间相互漫骂、吵架，情节尚属轻者；一个月内未完成工作任务；对各级主管的批示后有

限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；在工作场所

妨碍他人工作者；未签到不向主任做出说明者；在工作时间吃饭者；上班时会私客者；上班时间指使下属为自己办私事者；不遵守考勤

一个月内迟到、早退共计超过5次以上者及其它影响工作的情形。

员工有下列情况予以记过：

因玩忽职守造成公司损失但不大者；上班期间脱岗十分钟以上者；

对同事恶意攻击造成伤害不大者；未按规定值班者；打听别人工资

者等情形；两次以上警告者。

员工有下列行为记大过：

失职造成重大事故者；故意毁坏公物或他人物件者；虚假工作成绩

或伪造工作记录者；对同事恶意攻击造成较大伤害者；未完成工作

任务，造成重大影响和

【篇二：

网络部日常规章制度】

规章制度